Cooperativa

Una cooperativa ( también conocida como cooperativa , cooperativa o cooperativa ) es "una asociación autónoma de personas unidas voluntariamente para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes a través de una empresa de propiedad conjunta y controlada democráticamente " . [ ¹^]^Las cooperativas son controladas democráticamente por sus miembros, y cada miembro tiene un voto en la elección de la junta directiva. ^[²^] Se diferencian de los colectivos en que generalmente se construyen de abajo hacia arriba, en lugar de arriba hacia abajo. ^[³^] Las cooperativas pueden incluir:

Cooperativas de trabajadores : empresas propiedad de las personas que trabajan en ellas y gestionadas por ellas.
Cooperativas de consumo : empresas propiedad de las personas que consumen bienes y/o servicios proporcionados por la cooperativa y gestionadas por ellas.
Cooperativas de productores: empresas donde los productores agrupan su producción para su beneficio común (como las cooperativas agrícolas ).
Cooperativas de compra donde los miembros aúnan su poder adquisitivo.
Cooperativas híbridas o de múltiples partes interesadas que comparten la propiedad entre diferentes grupos de interés. Por ejemplo, las cooperativas de cuidados, donde la propiedad se comparte entre quienes brindan cuidados y quienes los reciben. Entre las partes interesadas también pueden figurar organizaciones sin fines de lucro o inversores.
Cooperativas de segundo y tercer nivel cuyos miembros son otras cooperativas.
Cooperativas de plataforma que utilizan un sitio web, una aplicación móvil o un protocolo, de propiedad y gestión cooperativa, para facilitar la venta de bienes y servicios.

Una investigación publicada por el Worldwatch Institute reveló que en 2012 aproximadamente mil millones de personas en 96 países se habían afiliado a al menos una cooperativa. ^{[ 4 ]} La facturación de las trescientas cooperativas más grandes del mundo alcanzó los 2,2 billones de dólares . ^{[ 5 ]}

Las cooperativas de trabajadores suelen ser más productivas ^{[ 6 ]} y económicamente resilientes que muchas otras formas de empresa, con el doble de cooperativas (80%) que sobreviven sus primeros cinco años en comparación con otros modelos de propiedad empresarial (44%), según datos del Reino Unido. ^{[ 7 ]} La cooperativa de trabajadores más grande del mundo, la Corporación Mondragón (fundada por el sacerdote católico José María Arizmendiarrieta ), ha estado en funcionamiento continuo desde 1956. ^{[ 8 ]}

Las cooperativas suelen tener objetivos sociales, que buscan alcanzar reinvirtiendo una parte de sus beneficios comerciales en sus comunidades. Por ejemplo, en 2013, las cooperativas minoristas del Reino Unido invirtieron el 6,9 % de sus beneficios antes de impuestos en las comunidades donde operan, frente al 2,4 % de los supermercados de la competencia. ^{[ 9 ]}

Desde 2002, las cooperativas se distinguen en Internet mediante el uso del dominio .coop . En 2014, la Alianza Cooperativa Internacional (ACI) introdujo la Marca Cooperativa, lo que significa que las cooperativas de la ACI y las cooperativas de crédito WOCCU también pueden identificarse mediante una etiqueta de consumo ético cooperativa .

Orígenes e historia

La cooperación se remonta a los inicios de la organización humana para el beneficio mutuo. Las tribus se organizaban como estructuras cooperativas, distribuyendo trabajos y recursos entre sus miembros y comerciando únicamente con comunidades externas. En entornos alpinos, el comercio solo podía mantenerse mediante cooperativas organizadas para lograr la viabilidad de caminos artificiales como el de Viamala en 1472. ^[¹⁰^] La Europa preindustrial alberga las primeras cooperativas en un contexto industrial. ^[¹¹^] Las raíces del movimiento cooperativo se remontan a múltiples influencias y se extienden por todo el mundo. En el mundo angloparlante , las formas posfeudales de cooperación entre trabajadores y propietarios, que hoy se expresan como acuerdos de " participación en las ganancias " y "participación en los excedentes", existían ya en 1795. ^[¹²^] Sin embargo, la principal influencia ideológica en la rama anglosajona del movimiento cooperativo fue el rechazo a los principios de caridad que sustentaban las reformas del bienestar social cuando el gobierno británico revisó radicalmente sus Leyes de Pobres en 1834. A medida que las instituciones estatales y eclesiásticas comenzaron a distinguir sistemáticamente entre los pobres "merecedores" y los "no merecedores", surgió en todo el Imperio Británico un movimiento de sociedades de ayuda mutua basado en el principio de mutualidad, comprometidas con la autoayuda para el bienestar de los trabajadores. ^[¹³^]

En 1761, se fundó la Sociedad de Tejedores de Fenwick en Fenwick, East Ayrshire , Escocia, para vender avena con descuento a los trabajadores locales. ^[¹⁴^] Sus servicios se ampliaron para incluir asistencia con ahorros y préstamos, emigración y educación. En 1810, el reformador social galés Robert Owen , de Newtown, en el centro de Gales , y sus socios compraron el molino de New Lanark al suegro de Owen, David Dale , y procedieron a introducir mejores condiciones laborales, incluyendo tiendas minoristas con descuento donde las ganancias se repartían entre sus empleados. Owen dejó New Lanark para dedicarse a otras formas de organización cooperativa y desarrollar ideas cooperativas a través de la escritura y las conferencias. Se establecieron comunidades cooperativas en Glasgow , Indiana ; y Hampshire , aunque finalmente no tuvieron éxito. En 1828, William King fundó un periódico, The Cooperator , para promover el pensamiento de Owen, tras haber establecido previamente una tienda cooperativa en Brighton. ^[¹⁵^]

También en 1810, el reverendo Henry Duncan de la Iglesia Presbiteriana de Ruthwell en Dumfriesshire, Escocia, fundó una sociedad de beneficencia para crear una institución cooperativa de depósito en la que sus feligreses más pobres pudieran tener cuentas de ahorro que generaran intereses para casos de enfermedad y vejez , que fue el primer banco de ahorros establecido que se fusionaría con el Trustee Savings Bank entre 1970 y 1985. ^[¹⁶^]^[¹⁷^] La Rochdale Society of Equitable Pioneers , fundada en 1844, se considera generalmente la primera empresa cooperativa exitosa, utilizada como modelo para las cooperativas modernas, siguiendo los « Principios de Rochdale ». Un grupo de 28 tejedores y otros artesanos en Rochdale , Inglaterra, establecieron la sociedad para abrir su propia tienda vendiendo artículos de alimentos que de otro modo no podrían permitirse. En diez años había más de mil sociedades cooperativas en el Reino Unido.

La Spolok Gazdovský [Asociación de Administradores o Asociación de Agricultores], fundada en 1845 por Samuel Jurkovič, fue la primera cooperativa de Europa ( unión de crédito ). La cooperativa ofrecía préstamos baratos a sus miembros, provenientes de los fondos generados por los ahorros regulares. Los miembros debían comprometerse a llevar una vida moral y plantar dos árboles en un lugar público cada año. A pesar de su corta duración, hasta 1851, sentó las bases del movimiento cooperativo en Eslovaquia. ^{[ 18 ]}^{[ 19 ]} El pensador nacional eslovaco Ľudovít Štúr dijo sobre la asociación: «Nos gustaría mucho que se establecieran constituciones tan excelentes en toda nuestra región. Ayudarían a rescatar a la gente del mal y la miseria. ¡Una idea hermosa y grandiosa, una constitución excelente y hermosa!» ^{[ 20 ]}

Otros acontecimientos, como la fundación de una sociedad de ayuda mutua por los Mártires de Tolpuddle en 1832, fueron ocasiones clave en la creación de movimientos organizados de trabajadores y consumidores. ^{[ 21 ]}

Las Sociedades de Beneficencia establecieron foros donde se practicaba el principio de un miembro, un voto en la toma de decisiones de la organización. Estos principios cuestionaban la idea de que una persona debía ser propietaria de bienes para tener voz política. A lo largo de la segunda mitad del siglo XIX (y luego repetidamente cada veinte años aproximadamente) hubo un aumento en el número de organizaciones cooperativas, tanto en el ámbito comercial como en la sociedad civil, que operaban para promover la democracia y el sufragio universal como principio político. ^{[ 22 ]} Las Sociedades de Beneficencia y las cooperativas de consumo se convirtieron en la forma de organización dominante entre los trabajadores de las sociedades industriales de la anglosfera antes del auge de los sindicatos y las fábricas industriales. Weinbren informa que, a finales del siglo XIX, más del 80 % de los hombres británicos en edad laboral y el 90 % de los hombres australianos en edad laboral eran miembros de una o más Sociedades de Beneficencia. ^{[ 23 ]}

Desde mediados del siglo XIX, las organizaciones mutualistas adoptaron estas ideas en las empresas económicas, primero entre comerciantes y, posteriormente, en tiendas cooperativas, instituciones educativas, entidades financieras y empresas industriales. El hilo conductor (plasmado de diferentes maneras y sujeto a las limitaciones de los distintos sistemas jurídicos nacionales) es el principio de que una empresa o asociación debe ser propiedad de las personas a las que sirve y estar controlada por ellas, y compartir los excedentes en función de la contribución cooperativa de cada miembro (como productor, trabajador o consumidor), en lugar de su capacidad para invertir capital financiero. ^{[ 24 ]}

La Alianza Cooperativa Internacional fue la primera asociación internacional formada (1895) por el movimiento cooperativo. Incluye el Consejo Mundial de Cooperativas de Crédito . La Alianza Cooperativa Internacional se fundó en Londres el 19 de agosto de 1895 durante el 1er Congreso Cooperativo. ^[²⁵^] Asistieron delegados de cooperativas de Argentina, Australia, Bélgica, Inglaterra, Dinamarca, Francia, Alemania, Holanda, India, Italia, Suiza, Serbia y Estados Unidos. ^[²⁵^] Posteriormente se formó una segunda organización en Alemania: la Unión Internacional Raiffeisen . En Estados Unidos, la Asociación Nacional de Empresas Cooperativas (NCBA CLUSA; la abreviatura de la organización conserva las iniciales de su antiguo nombre, Liga Cooperativa de los Estados Unidos) es la asociación nacional de miembros más antigua del sector . Su objetivo es garantizar que las empresas cooperativas tengan las mismas oportunidades que otras empresas que operan en el país y que los consumidores tengan acceso a las cooperativas en el mercado.

En 1945, Artturi Ilmari Virtanen recibió el Premio Nobel de Química por su invención del ensilado AIV . Este invento mejoró la producción de leche y creó un método para conservar la mantequilla, la sal AIV, lo que impulsó las exportaciones de mantequilla finlandesa. Había comenzado su carrera en química en Valio , una cooperativa de productores lecheros donde dirigió el departamento de investigación durante 50 años y donde se pusieron en práctica por primera vez todos sus inventos más importantes.

Los bancos cooperativos fueron los primeros en adoptar la banca en línea. Stanford Federal Credit Union fue la primera institución financiera en ofrecer servicios de banca por internet a todos sus miembros en octubre de 1994. ^{[ 26 ]} En 1996 , OP Financial Group , también un banco cooperativo , se convirtió en el segundo banco en línea del mundo y el primero de Europa. ^{[ 27 ]}

En 2004 se fundó una nueva asociación centrada en las cooperativas de trabajadores: la Federación de Cooperativas de Trabajadores de Estados Unidos . El movimiento cooperativo se ha visto impulsado a nivel mundial por las ideas de democracia económica . En una democracia económica, el poder de decisión se amplía desde una pequeña minoría de accionistas corporativos a una gran mayoría de los interesados públicos. Una de las primeras visiones de democracia económica fue la de la comunidad cooperativa , promovida por Laurence Gronlund a finales del siglo XIX.

Los reformadores adoptan diferentes enfoques para concebir y construir una democracia económica. Los anarquistas defienden el socialismo libertario y se han centrado en la organización local, incluyendo cooperativas gestionadas localmente, vinculadas mediante confederaciones de sindicatos, cooperativas y comunidades. Los marxistas, que como socialistas también defendieron y trabajaron por la democratización de las relaciones productivas y reproductivas, a menudo hicieron hincapié en la reforma de las estructuras organizativas humanas a mayor escala. Consideraban que la clase capitalista estaba movilizada política, militar y culturalmente para mantener el poder sobre una clase trabajadora explotable, por lo que a principios del siglo XX lucharon por arrebatarle a la clase capitalista la capacidad política colectiva de la sociedad en forma de Estado . Si bien consideraban al Estado una institución innecesariamente opresiva, los marxistas veían la apropiación de las instituciones capitalistas, los recursos y el propio Estado a escala nacional e internacional como un primer paso importante para crear condiciones favorables a las economías solidarias. ^{[ 28 ]}^{[ 29 ]} Con la menguante influencia de la URSS después de la década de 1960, surgieron diversas estrategias socialistas. Hasta ahora, los democratizadores económicos no han desafiado fundamentalmente la hegemonía del capitalismo neoliberal global . ^{[ 30 ]}^{[ 31 ]}^{[ 32 ]}

Significado

Identidad

Principios y valores de la cooperativa

Muchas cooperativas siguen los siete Principios de Rochdale : ^{[ 2 ]}

Membresía voluntaria y abierta
El control por parte de los miembros demócratas se realiza de manera que cada miembro tiene un voto.
Participación económica de los miembros
Autonomía e independencia
Educación, formación e información
Cooperación entre cooperativas
Preocupación por la comunidad

Coop Marca y dominio

La marca Co-op, un símbolo utilizado por las cooperativas a nivel internacional.

Desde 2002, las cooperativas de la ICA y las cooperativas de crédito de WOCCU se distinguían por el uso del dominio .coop . En 2014, la ICA introdujo la Marca Cooperativa Global ^[³³^] para uso de los miembros cooperativos de la ICA ^[³⁴^] y de los miembros de las cooperativas de crédito de WOCCU, de modo que pudieran identificarse aún más ^[³⁵^] mediante su etiqueta de consumo ético cooperativo . Esta marca es utilizada actualmente por miles de cooperativas en más de cien países. ^[³⁶^]

El dominio .coop y la Marca Cooperativa se diseñaron como un nuevo símbolo del movimiento cooperativo global y su identidad colectiva en la era digital. La Marca Cooperativa y el dominio están reservados exclusivamente para cooperativas, cooperativas de crédito y organizaciones que apoyan a las cooperativas; se distinguen por su distintivo ético que se adhiere a los siete Principios Cooperativos y Valores Cooperativos de la ACI. Las cooperativas se pueden identificar en Internet mediante el uso del sufijo .coop en las direcciones de Internet . Las organizaciones que utilizan nombres de dominio .coop deben adherirse a los valores cooperativos básicos.

Las cooperativas como entidades jurídicas

Una cooperativa es una entidad jurídica propiedad de sus miembros y controlada democráticamente por ellos. Los miembros suelen tener una estrecha relación con la empresa como productores o consumidores de sus productos o servicios, o como empleados. ^{[ 37 ]} Estas entidades jurídicas poseen diversas características sociales. La membresía es abierta, lo que significa que cualquier persona que cumpla con ciertas condiciones no discriminatorias puede unirse. Los beneficios económicos se distribuyen proporcionalmente al nivel de participación de cada miembro en la cooperativa, por ejemplo, mediante un dividendo sobre las ventas o compras, en lugar de según el capital invertido. ^{[ 1 ]} Las cooperativas pueden clasificarse como cooperativas de trabajadores , de consumo , de producción , de compra o de vivienda . ^{[ 38 ]} Se distinguen de otras formas de incorporación en que la obtención de beneficios o la estabilidad económica se equilibran con los intereses de la comunidad. ^{[ 1 ]}

Existen formas específicas de constitución para las cooperativas en algunos países, por ejemplo Finlandia ^{[ 39 ]} y Australia. ^{[ 40 ]} Las cooperativas pueden adoptar la forma de sociedades limitadas por acciones o por garantía, sociedades colectivas o asociaciones no constituidas. En el Reino Unido, también pueden utilizar la estructura de sociedad industrial y de previsión . En Estados Unidos, las cooperativas suelen organizarse como sociedades anónimas sin capital social bajo leyes cooperativas específicas de cada estado. Las cooperativas suelen compartir sus ganancias con los miembros en forma de dividendos , que se dividen entre ellos según su participación en la empresa, como el patrocinio, en lugar de según el valor de sus participaciones de capital (como se hace en una sociedad anónima ).

Capital social cooperativo

El capital social cooperativo ^{[ 41 ]} o capital de participación cooperativa (en resumen, capital cooperativo ^{[ 41 ]} o capital de participación cooperativa ) es la forma de capital que la cooperativa acumula a partir de las participaciones pagadas por sus miembros. ^{[ 42 ]}^{[ 43 ]}^{[ 41 ]} El monto total de las participaciones pagadas a la cooperativa constituye el capital cooperativo. ^{[ 44 ]} El capital social cooperativo generalmente no es retirable ni divisible para los miembros de la cooperativa. ^{[ 45 ]}

Tipos de cooperativas

La Alianza Cooperativa Internacional elaboró en 2007 una lista de las 300 cooperativas más grandes. El 80% se dedicaba a la agricultura , las finanzas o el comercio minorista, y más de la mitad se encontraban en Estados Unidos, Italia o Francia.

Cooperativa de consumo

Una cooperativa de consumo es una empresa propiedad de sus clientes. Los miembros votan las decisiones importantes y eligen a la junta directiva de entre sus propios integrantes. La primera de estas cooperativas se fundó en 1844 en el noroeste de Inglaterra por 28 tejedores que querían vender alimentos a un precio inferior al de las tiendas locales.

Cooperativa minorista

Las cooperativas minoristas son minoristas, como supermercados, propiedad de sus clientes. No deben confundirse con las cooperativas de minoristas, cuyos miembros son minoristas en lugar de consumidores. En Singapur, Italia y Finlandia, la empresa con la mayor cuota de mercado en el sector de los supermercados es una cooperativa propiedad de los consumidores. ^{[ 47 ]}^{[ 48 ]}^{[ 49 ]} En Suiza, tanto el minorista más grande como el segundo más grande son cooperativas propiedad de los consumidores. ^{[ 50 ]}

Cooperativa de vivienda

Una cooperativa de vivienda es un mecanismo legal para la propiedad de viviendas en el que los residentes poseen acciones (cooperativa de capital social) que reflejan su participación en los bienes inmuebles de la cooperativa, o bien tienen derechos de membresía y ocupación en una cooperativa sin fines de lucro (cooperativa sin capital social), y financian su vivienda mediante el pago de cuotas o alquiler.

Las cooperativas de vivienda se presentan en tres estructuras de capital básicas.

En las cooperativas de vivienda a precio de mercado , los miembros pueden vender sus participaciones cuando lo deseen al precio que el mercado determine, al igual que con cualquier otra propiedad residencial. Las cooperativas a precio de mercado son muy comunes en la ciudad de Nueva York.
Las cooperativas de vivienda de capital limitado , que suelen utilizar los promotores de viviendas asequibles , permiten a sus miembros poseer cierto capital en su vivienda, pero limitan el precio de venta de su participación al importe que pagaron.
Las cooperativas de vivienda de capital colectivo o de capital cero no permiten que sus miembros posean participación en sus residencias y, a menudo, tienen contratos de alquiler muy por debajo de los precios de mercado.

Los miembros de una cooperativa de construcción (en Gran Bretaña conocida como cooperativa de autoconstrucción de viviendas) aúnan recursos para construir viviendas, generalmente empleando una gran proporción de su propio trabajo. Una vez terminada la construcción, cada miembro es el único propietario de una vivienda y la cooperativa puede disolverse.

Este esfuerzo colectivo fue el origen de muchas sociedades de crédito hipotecario británicas , que, sin embargo, evolucionaron hasta convertirse en organizaciones de ahorro y préstamo mutuo «permanentes» , término que perduró en algunos de sus nombres (como la antigua Leeds Permanent ). Hoy en día, la autoconstrucción de viviendas puede financiarse mediante una hipoteca por etapas que se libera gradualmente a medida que se completa la obra. El término también puede referirse a las cooperativas de trabajadores del sector de la construcción.

Cooperativa de servicios públicos

Una cooperativa de servicios públicos es un tipo de cooperativa de consumo encargada de prestar servicios públicos como electricidad, agua o telecomunicaciones a sus miembros. Las ganancias se reinvierten en infraestructura o se distribuyen entre los miembros en forma de "participación" o "créditos de capital", que son esencialmente dividendos pagados sobre la inversión de un miembro en la cooperativa. En Estados Unidos, muchas cooperativas se formaron para proporcionar servicios de electricidad y telefonía en zonas rurales como parte del New Deal . Véase Servicio de Servicios Públicos Rurales .

En el caso de la electricidad, las cooperativas suelen ser cooperativas de generación y transmisión (G&T) que crean y envían energía a través de la red de transmisión, o cooperativas de distribución local que recogen electricidad de diversas fuentes y la envían a hogares y empresas.

En Tanzania, se ha demostrado que el método cooperativo es eficaz para la distribución del agua. Cuando la gente se involucra en la gestión de su propio suministro de agua, se preocupa más porque la calidad de su trabajo influye directamente en la calidad del agua que consumen.

Cooperativas de crédito, banca cooperativa y seguros cooperativos.

Las cooperativas de crédito son instituciones financieras cooperativas propiedad de sus miembros y controladas por ellos. Ofrecen a sus miembros los mismos servicios que los bancos, pero se consideran organizaciones sin ánimo de lucro y se rigen por principios cooperativos .

Las cooperativas de crédito surgieron a mediados del siglo XIX en Alemania gracias a los esfuerzos de los pioneros Franz Herman Schulze'Delitzsch y Friedrich Wilhelm Raiffeisen . El concepto de cooperativas financieras cruzó el Atlántico a principios del siglo XX, cuando Alphonse Desjardins fundó el movimiento de las caisse populaires en Quebec, Canadá. En 1900, desde su casa en Lévis , abrió la primera cooperativa de crédito de Norteamérica, marcando el inicio del Movimiento Desjardins . Ocho años después, Desjardins asesoró a la primera cooperativa de crédito en Estados Unidos , donde existen alrededor de 7950 cooperativas de crédito activas con seguro federal, con casi 90 millones de miembros y más de 679 mil millones de dólares en depósitos.

Las cooperativas financieras poseen una importante cuota de mercado en Europa y América Latina, así como en algunos países del África subsahariana. También tienen una fuerte presencia en Asia, Australia y Estados Unidos. Según el Consejo Mundial de Cooperativas de Crédito (WOCCU), en 2016 existían 68.882 cooperativas financieras en 109 países, que atendían a más de 235 millones de socios y cuyos activos totales superaban los 1,7 billones de dólares. Los datos del WOCCU no incluyen algunas de las principales redes de cooperativas financieras de Europa, como Alemania, Finlandia, Francia, Dinamarca e Italia. En muchas economías de altos ingresos, las cooperativas financieras poseen una participación significativa en el sector bancario. ^{[ 51 ]}

Según la Asociación Europea de Bancos Cooperativos, la cuota de mercado de los bancos cooperativos en el mercado de crédito para pequeñas y medianas empresas (PYME) a finales de 2016 era del 37 % en Finlandia, del 45 % en Francia, del 33 % en Alemania, del 43 % en los Países Bajos y del 22 % en Canadá. En Alemania, los bancos Volksbanken-Raiffeisen tienen una cuota de mercado de aproximadamente el 21 % del crédito y los depósitos nacionales. En los Países Bajos, Rabobank posee el 34 % de los depósitos, y en Francia, los bancos cooperativos (Crédit Agricole, Crédit Mutuel y el Grupo BPCE) poseen más del 59 % del crédito nacional y el 61 % de los depósitos nacionales. En Finlandia, el grupo financiero OP posee el 35 % y el 38 % del crédito y los depósitos nacionales, respectivamente, y en Canadá, Desjardins posee alrededor del 42 % de los depósitos nacionales y el 22 % del crédito nacional. ^{[ 51 ]}

Existen muchos tipos de instituciones financieras cooperativas con diferentes nombres en todo el mundo, incluyendo cooperativas financieras («cooperativa financiera» es el término español utilizado en Latinoamérica), bancos cooperativos, cooperativas de crédito y cooperativas de ahorro y crédito («cooperativa de ahorro y crédito» en español o « coopérative d'épargne et de credit » en países de habla francesa). ^{[ 51 ]}

Las redes bancarias cooperativas, que fueron nacionalizadas en Europa del Este, continuaron funcionando como instituciones cooperativas. En Polonia, la red SKOK ( Spółdzielcze Kasy Oszczędnościowo-Kredytowe ) llegó a atender a más de un millón de miembros a través de 13.000 sucursales, y era más grande que el banco convencional más grande del país.

En Escandinavia , existe una clara distinción entre las cajas de ahorros mutuas (Sparbank) y las verdaderas cooperativas de crédito (Andelsbank).

Los bancos cooperativos más antiguos de Europa, basados en las ideas de Friedrich Raiffeisen, se agrupan en la 'Urgenossen'.

Cooperativa comunitaria

Una cooperativa comunitaria es propiedad de los miembros de una comunidad geográfica local y está gestionada por ellos. Se crea para satisfacer las necesidades de la comunidad proporcionando bienes o servicios que no están disponibles o no son asequibles a través de los canales de mercado tradicionales. Esto se diferencia de satisfacer las necesidades individuales de cada persona.

El objetivo de una cooperativa comunitaria suele ser crear una economía más equitativa y sostenible que atienda las necesidades de los residentes locales, en lugar de generar beneficios para accionistas externos. Al trabajar juntos y aunar recursos, los miembros pueden lograr economías de escala, negociar mejores precios y desarrollar servicios que satisfagan mejor las necesidades de su comunidad. Las cooperativas comunitarias también pueden contribuir a la creación de capital social y fomentar un sentido de pertenencia y orgullo comunitario. Han demostrado ser herramientas eficaces para el desarrollo rural en la región de Gaeltacht en Irlanda y en las Tierras Altas e Islas de Escocia.

Cooperativa de trabajadores

Una cooperativa de trabajadores o cooperativa de productores es una cooperativa propiedad de sus trabajadores y controlada democráticamente por ellos. En una cooperativa de trabajadores pura, solo los trabajadores poseen acciones de la empresa , con derecho a voto individual . Sin embargo, existen formas híbridas en las que consumidores, miembros de la comunidad o inversores también poseen acciones (aunque estas pueden o no tener derecho a voto). En la práctica, el control por parte de los trabajadores puede ejercerse mediante la propiedad individual, colectiva o mayoritaria de la fuerza laboral, o mediante la retención de derechos de voto individuales, colectivos o mayoritarios. Por lo tanto, una cooperativa de trabajadores se caracteriza por tener como principal accionista a la mayoría de sus trabajadores, y la mayoría de las acciones pertenecen a la fuerza laboral. La afiliación no siempre es obligatoria para los empleados, pero generalmente, solo ellos pueden ser miembros, ya sea directamente (como accionistas) o indirectamente a través de la pertenencia a un fideicomiso propietario de la empresa.

El impacto de la ideología política en la práctica limita el desarrollo de las cooperativas en diferentes países. En India, existe una forma de cooperativa de trabajadores que exige la afiliación obligatoria para todos los empleados y el empleo obligatorio para todos los miembros. Este es el modelo de las cafeterías indias . Este sistema fue defendido por el líder comunista indio AK Gopalan . En lugares como el Reino Unido, la propiedad común (propiedad colectiva indivisible) fue popular en la década de 1970. Las sociedades cooperativas solo se legalizaron en Gran Bretaña tras la aprobación de la Ley Slaney en 1852. En 1865, había 651 sociedades registradas con un total de más de 200.000 miembros. Actualmente existen más de 400 cooperativas de trabajadores en el Reino Unido, siendo Suma Wholefoods el ejemplo más grande con una facturación de 24 millones de libras esterlinas. También existen algunas pseudocooperativas, como John Lewis Partnership, donde las ganancias se distribuyen entre los trabajadores, pero a discreción de una junta directiva elegida.

Cooperativa empresarial y de empleo

Las cooperativas empresariales y de empleo (BEE) son un subconjunto de las cooperativas de trabajadores que representan un nuevo enfoque para brindar apoyo a la creación de nuevas empresas. Al igual que otros programas de apoyo a la creación de empresas, las BEE permiten a los emprendedores noveles experimentar con su idea de negocio mientras se benefician de un ingreso seguro. La innovación que introducen las BEE es que, una vez establecidas las empresas, los emprendedores no se ven obligados a marcharse y establecerse de forma independiente, sino que pueden permanecer y convertirse en miembros de pleno derecho de la cooperativa. Las microempresas se combinan entonces para formar una empresa multiactividad cuyos miembros proporcionan un entorno de apoyo mutuo. De este modo, las BEE ofrecen a los emprendedores noveles una transición sencilla de la inactividad al autoempleo, pero dentro de un marco colectivo. Abren nuevos horizontes para las personas ambiciosas que carecen de las habilidades o la confianza necesarias para emprender por su cuenta, o que simplemente desean continuar con una actividad económica independiente dentro de un contexto grupal de apoyo. ^{[ 52 ]}

Cooperativa de compras

Una cooperativa de compras es un tipo de acuerdo cooperativo, generalmente entre empresas, para pactar la demanda agregada y obtener precios más bajos de proveedores seleccionados. Las cooperativas de minoristas son una forma de cooperativa de compras.

Entre las principales cooperativas de compras se encuentran Best Western , ACE Hardware y CCA Global Partners .

Las cooperativas de servicios agrícolas prestan diversos servicios a sus miembros agricultores individuales y a las cooperativas de producción agrícola , donde se agrupan recursos de producción como tierras o maquinaria y los miembros cultivan conjuntamente. ^{[ 53 ]}

Las cooperativas de suministro agrícola agrupan las compras, el almacenamiento y la distribución de insumos agrícolas para sus miembros. Aprovechando los descuentos por volumen y otras economías de escala , las cooperativas reducen los costos de sus miembros. Pueden proporcionar semillas, fertilizantes, productos químicos, combustible y maquinaria agrícola. Algunas también gestionan flotas de maquinaria que ofrecen servicios mecánicos de campo (como arado y cosecha) a sus miembros. Ejemplos de ello son la cooperativa estadounidense de arándanos y pomelos Ocean Spray , las granjas colectivas en los estados socialistas y los kibutzim en Israel.

Cooperativa de productores

Las cooperativas de productores tienen como miembros a los productores y prestan servicios relacionados con el transporte de un producto desde el punto de producción hasta el punto de consumo. A diferencia de las cooperativas de trabajadores, permiten la afiliación de empresas con varios empleados. Las cooperativas agrícolas y pesqueras son ejemplos de ello.

Las cooperativas de comercialización agrícola gestionan una serie de actividades interconectadas que incluyen la planificación de la producción, el cultivo y la cosecha , la clasificación, el envasado, el transporte, el almacenamiento, el procesamiento de alimentos , la distribución y la venta. Estas cooperativas suelen formarse para promover productos específicos. Entre las cooperativas de comercialización agrícola de éxito comercial se encuentran Amul de la India (productos lácteos), el mayor productor mundial de leche y productos lácteos; Dairy Farmers of America (productos lácteos) en Estados Unidos; y FELDA de Malasia ( aceite de palma ).

Las cooperativas de productores también pueden ser organizadas por pequeñas empresas para aunar sus ahorros y acceder a capital, para adquirir suministros y servicios, o para comercializar productos y servicios. Las cooperativas de productores entre artesanos urbanos fueron desarrolladas a mediados del siglo XIX en Alemania por Franz Hermann Schulze-Delitzsch , quien también impulsó cambios en el sistema legal (la Ley de Sociedades Prusianas de 1867) que facilitaron dichas cooperativas. ^{[ 54 ]} Casi al mismo tiempo, Friedrich Wilhelm Raiffeisen desarrolló cooperativas similares entre la población rural. ^{[ 55 ]}

Cooperativas de múltiples partes interesadas

Las cooperativas con múltiples partes interesadas incluyen la representación de diferentes grupos de interés, como consumidores y trabajadores.

Cooperativa social

Las cooperativas tradicionalmente combinan intereses de beneficio social con intereses de propiedad capitalista. Logran una combinación de propósitos sociales y de capital mediante la gobernanza democrática de las cuestiones de distribución entre miembros iguales pero sin poder de decisión. La supervisión democrática de las decisiones para distribuir equitativamente los activos y otros beneficios implica que la propiedad del capital se organiza de manera que genere beneficio social dentro de la organización. El beneficio social externo también se fomenta mediante la incorporación del principio operativo de cooperación entre cooperativas. En el último año del siglo XX, las cooperativas se unieron para establecer varias agencias de empresas sociales que adoptaron el modelo cooperativo de múltiples partes interesadas. Entre 1994 y 2009, la UE y sus Estados miembros revisaron gradualmente sus sistemas nacionales de contabilidad para visibilizar la creciente contribución de las organizaciones de la economía social . ^{[ 56 ]}

Una forma particularmente exitosa de cooperativa con múltiples partes interesadas es la "cooperativa social" italiana, de la cual existen unas 11.000. ^{[ a ]} Las cooperativas sociales de "Tipo A" reúnen a proveedores y beneficiarios de un servicio social como miembros. Las cooperativas sociales de "Tipo B" reúnen a trabajadores permanentes y personas anteriormente desempleadas que desean integrarse al mercado laboral. Se definen legalmente de la siguiente manera:

No se podrá distribuir más del 80% de las ganancias, el interés está limitado a la tasa de los bonos y la disolución es altruista (los activos no se podrán distribuir).
La cooperativa tiene personalidad jurídica y responsabilidad limitada.
El objetivo es el beneficio general de la comunidad y la integración social de los ciudadanos.
Los programas de tipo B integran a las personas desfavorecidas en el mercado laboral. Entre las categorías de desventaja a las que se dirigen se incluyen la discapacidad física y mental, la adicción a las drogas y al alcohol, los trastornos del desarrollo y los problemas con la ley. No incluyen otros factores de desventaja como el desempleo, la raza, la orientación sexual o el abuso.
Las cooperativas de tipo A prestan servicios sanitarios, sociales o educativos.
Pueden ser miembros diversas categorías de partes interesadas, incluidos empleados remunerados, beneficiarios, voluntarios (hasta el 50% de los miembros), inversores financieros e instituciones públicas. En las cooperativas de tipo B, al menos el 30% de los miembros deben pertenecer a los grupos objetivo desfavorecidos.
Votar es un voto por persona.

SCIC

La Société coopérative d'intérêt collective (SCIC) [Sociedad Cooperativa de Interés Colectivo] es un tipo de estructura cooperativa con múltiples partes interesadas, introducida en Francia en 1982. Una SCIC debe contar con al menos tres categorías diferentes de miembros, incluyendo usuarios y empleados. Otros grupos de interés que pueden estar representados son los voluntarios, las autoridades públicas y otros simpatizantes individuales o corporativos. El voto se rige por el principio de «un miembro, un voto», si bien también se contempla la votación en colegios en determinadas circunstancias.

Las SCIC deben tener un objetivo de «interés general». Los organismos públicos pueden suscribir hasta el 20 % del capital. Esta condición permite que una asociación se convierta en cooperativa sin tener que cambiar su forma jurídica. La relativa rigidez de la estructura, junto con la falta de desgravación fiscal por parte del gobierno, ha limitado su adopción.

Participación de múltiples accionistas en el sector minorista

También existen cooperativas con múltiples partes interesadas en el sector minorista. Un ejemplo es Färm, ^{[ 58 ]} una cooperativa belga de venta minorista de alimentos integrales fundada en 2015 que favorece los productos orgánicos y locales. Opera 16 tiendas, 11 de ellas en Bruselas.

Categorías de miembros

La cooperativa reúne a todos los participantes de la cadena alimentaria, desde la granja hasta la mesa, representados por seis categorías diferentes de miembros:

Inversores: Las personas que aportan los recursos financieros necesarios para alcanzar las ambiciones de la empresa, actualmente cuatro de los fundadores del proyecto. Esta categoría posee el 94% de las acciones, pero solo ejerce el 50% de los votos. El consejo de administración considerará las solicitudes de quienes deseen invertir más de 25.000 €.
gerentes: Los miembros de la dirección de Färm;
Trabajadores: Los empleados de Färm, que actualmente suman 36 personas;
Simpatizantes: Clientes y personas que desean apoyar el proyecto sin tener una relación contractual o comercial con él. Cualquiera puede formar parte de esta categoría comprando acciones por un valor mínimo de 105 € (actualmente 5 acciones de 21 €) y un máximo de 5000 €. A septiembre de 2020, la cooperativa no aceptaba nuevos miembros.
Proveedores y productores: No existe obligación de poseer acciones para colaborar comercialmente con Färm, pero a la empresa le agrada que ambos grupos se apoyen mutuamente;
Seguidores: Trabajadores autónomos que han abierto una tienda bajo la marca Färm.

Gobernancia

Cada miembro tiene un voto. Los miembros eligen a la junta directiva, compuesta por 10 personas, en la asamblea general anual. Cada categoría de miembros tiene al menos un representante en la junta directiva.

Una innovadora disposición de gobernanza garantiza que ningún grupo de miembros pueda dominar a los demás. En la práctica, las decisiones del consejo se toman por consenso. En caso de votación, cada director tiene un voto y, salvo que los estatutos o reglamentos internos de la cooperativa dispongan lo contrario, las decisiones se toman por mayoría simple de los presentes o representados. En caso de empate, si los votos de un grupo de votantes pertenecen a la misma categoría, prevalecen los votos de las demás categorías. Para asegurar el compromiso de los miembros con los valores, la visión y los objetivos de la cooperativa, garantizar su financiación a largo plazo y limitar la especulación financiera, las acciones no son transferibles durante un período de cuatro años. Los miembros reciben un descuento del 2 % en sus compras.

Cooperativa de nueva generación

Las cooperativas de nueva generación (NGC) son una adaptación de las estructuras cooperativas tradicionales a las industrias modernas de uso intensivo de capital. A veces se las describe como un híbrido entre las cooperativas tradicionales y las sociedades de responsabilidad limitada o las corporaciones de beneficio público. Se desarrollaron por primera vez en California y se extendieron y prosperaron en el Medio Oeste de los Estados Unidos en la década de 1990. ^{[ 59 ]} Ahora son comunes en Canadá, donde operan principalmente en la agricultura y los servicios alimentarios, donde su propósito principal es agregar valor a los productos primarios . Por ejemplo, producir etanol a partir de maíz , pasta a partir de trigo duro o queso gourmet a partir de leche de cabra .

Otro

Plataforma cooperativa

Una cooperativa de plataforma es una empresa de propiedad cooperativa y gestión democrática que establece una plataforma informática y utiliza un protocolo, sitio web o aplicación móvil para facilitar la venta de bienes y servicios. Las cooperativas de plataforma representan una alternativa a las plataformas financiadas por capital de riesgo, ya que son propiedad de quienes más dependen de ellas: trabajadores, usuarios y demás partes interesadas. Los defensores del cooperativismo de plataforma afirman que, al garantizar que el valor financiero y social de una plataforma circule entre estos participantes, las cooperativas de plataforma propiciarán una economía digital más equitativa y justa, en contraste con los modelos extractivos de los intermediarios corporativos. Las cooperativas de plataforma se diferencian de las cooperativas tradicionales no solo por el uso de tecnologías digitales, sino también por su contribución al bien común con el fin de fomentar un entorno socioeconómico equitativo.

Cooperativa de voluntarios

Una cooperativa de voluntarios es una cooperativa gestionada por y para una red de voluntarios, en beneficio de un grupo definido de miembros o del público en general, para lograr un objetivo determinado. Según su estructura, puede ser una organización colectiva o mutual , que opera de acuerdo con los principios de la gobernanza cooperativa. La forma más básica de cooperativa gestionada por voluntarios es una asociación voluntaria . Una logia o club social puede organizarse sobre esta base. Una cooperativa gestionada por voluntarios se distingue de una cooperativa de trabajadores en que esta última, por definición, es propiedad de los empleados , mientras que la cooperativa de voluntarios suele ser una corporación sin fines de lucro , una cooperativa de consumo gestionada por voluntarios o una organización de servicios , en la que los trabajadores y los beneficiarios participan conjuntamente en las decisiones de gestión y reciben descuentos en función de su trabajo .

Cooperativa abierta

Las cooperativas abiertas son un tipo de cooperativa que combina los principios cooperativos tradicionales con la producción entre pares basada en bienes comunes , la gobernanza multiactor y las prácticas de mercado éticas para servir a objetivos colectivos y ecológicos más amplios. Buscan apoyar la propiedad colectiva, la toma de decisiones democrática y la creación de diversos tipos de bienes comunes , al tiempo que interactúan con los mecanismos del mercado. A diferencia de las cooperativas convencionales, las cooperativas abiertas buscan equilibrar la sostenibilidad económica con objetivos sociales y ecológicos más amplios. Sus estructuras de gobernanza multiactor incorporan a productores, consumidores y miembros de la comunidad, resistiendo así la reducción a roles económicos limitados y abordando las tensiones persistentes en las cooperativas. ^{[ 60 ]}

Una característica distintiva de las cooperativas abiertas es su adopción del cosmolocalismo : un modelo que difunde el conocimiento globalmente a través de bienes comunes digitales, al tiempo que fundamenta la producción localmente en infraestructuras compartidas. ^{[ 61 ]} Particularmente activas en sectores como el agroalimentario, las cooperativas abiertas buscan revitalizar las economías locales y construir alternativas viables al sistema alimentario corporativo. ^{[ 60 ]}

Cooperativa federal o secundaria

En algunos casos, las sociedades cooperativas consideran ventajoso formar federaciones cooperativas cuyos miembros sean también cooperativas. Históricamente, estas se han constituido principalmente como sociedades cooperativas mayoristas y uniones cooperativas. Las federaciones cooperativas son un medio a través del cual las sociedades cooperativas pueden cumplir con el sexto Principio de Rochdale , la cooperación entre cooperativas , y la ICA señala que «las cooperativas sirven a sus miembros de manera más eficaz y fortalecen el movimiento cooperativo trabajando juntas a través de estructuras locales, regionales e internacionales».

Unión cooperativa

Una segunda forma común de federación cooperativa es la unión cooperativa, cuyo objetivo (según Gide) es «desarrollar el espíritu de solidaridad entre las sociedades y... en una palabra, ejercer las funciones de un gobierno cuya autoridad, huelga decir, es puramente moral». Co-operatives UK y la Alianza Cooperativa Internacional son ejemplos de este tipo de organizaciones.

Movimientos políticos cooperativos

En algunos países con un sector cooperativo sólido, como el Reino Unido, las cooperativas pueden encontrar ventajoso formar agrupaciones políticas para representar sus intereses. El Partido Cooperativo Británico , la Federación Cooperativa Canadiense de la Commonwealth y United Farmers of Alberta son ejemplos destacados de este tipo de acuerdos.

El movimiento cooperativo británico formó el Partido Cooperativo a principios del siglo XX para representar a los miembros de las cooperativas de consumo en el Parlamento, siendo el primero de su tipo. El Partido Cooperativo mantiene un pacto electoral permanente con el Partido Laborista, lo que significa que una persona no puede ser miembro si apoya a un partido distinto al Laborista. Plaid Cymru también administra una cooperativa de crédito constituida como tal, la Cooperativa de Crédito Plaid Cymru. ^{[ 62 ]} Las cooperativas del Reino Unido mantienen una fuerte cuota de mercado en el comercio minorista de alimentos , seguros, banca, servicios funerarios y el sector turístico en muchas partes del país, aunque esta sigue siendo significativamente menor que la de otros modelos de negocio. ^{[ 63 ]}

El exlíder del Partido Laborista británico, Jeremy Corbyn, ha expresado públicamente su apoyo a las cooperativas de trabajadores. ^{[ 64 ]}

Condiciones de trabajo

Tradicionalmente, las cooperativas se han considerado una alternativa al modelo de negocio tradicional, en el que un capitalista posee en privado el capital monetario y los medios de producción , y los trabajadores tienen que vender su fuerza de trabajo al capitalista para obtener un salario.

Se suele decir que las cooperativas ofrecen mejores condiciones laborales que las empresas tradicionales. ^{[ 65 ]} Esto se demuestra por el hecho de que las cooperativas tienen una tasa de rotación (tasa de trabajadores que abandonan la empresa) menor que las empresas tradicionales. ^{[ 66 ]} Sin embargo, las cooperativas no siempre muestran mejores condiciones laborales que las empresas tradicionales. De hecho, la naturaleza diferente de las cooperativas implica que la naturaleza de las condiciones laborales dentro de ellas también es diferente.

Según Kunle Akingbola , las condiciones laborales son "los elementos centrales de las relaciones laborales determinados por los factores sociales, psicológicos y físicos que influyen en el lugar de trabajo y la interacción que experimentan los empleados en el trabajo" y "normalmente incluyen la naturaleza del empleo, las horas de trabajo, las características del puesto, la remuneración, las interacciones laborales, el entorno físico de trabajo y las expectativas laborales escritas y no escritas". ^{[ 67 ]}

Según Pam a Pam , ^{[ 68 ]} una cooperativa tiene buenas condiciones de trabajo cuando tiene contratos estables, jornadas laborales acordes con el volumen de tareas y ofrece un salario superior al establecido en el convenio colectivo del sector.

Salarios

En 2021, Hanson y Purushinkaya realizaron una encuesta sobre las condiciones laborales de las cooperativas en los EE. UU. ^{[ 66 ],} en la que los cooperativistas expresaron que ganaban salarios superiores al mínimo para tener buenas condiciones de vida. Según el informe, recibían, en promedio, 3,52 dólares por hora más que en su trabajo anterior.

Las investigaciones muestran que, en EE. UU., el 77 % de las cooperativas tienen una proporción salarial de 1:1 o 2:1 entre la alta dirección y la baja , mientras que la corporación promedio en EE. UU. tiene una proporción salarial de 303:1 entre el director ejecutivo y el trabajador. ^{[ 66 ]} Esto significa que en las cooperativas de trabajadores hay una distribución mucho mayor de la riqueza entre los miembros de las cooperativas, lo que significa que los trabajadores que están en la base de la pirámide organizacional ganan más dinero que los trabajadores que están en la base de la pirámide pero que están en empresas convencionales.

La investigación también muestra que el efecto de los cambios en los precios de producción sobre las variaciones salariales es positivo tanto para las empresas convencionales (EC) como para las cooperativas (CC), pero mayor en las CC que en las EC. ^{[ 69 ]} Esto significa que, debido a que la distribución de la riqueza es mucho mayor en las CC, un aumento en los beneficios de una CC generalmente se refleja en un aumento proporcional de los salarios, mientras que en las EC este aumento de los salarios es mucho menor (ya que la riqueza es acumulada por las personas en la posición más alta o se ahorra para nuevas inversiones corporativas).

Sin embargo, el hecho de que la riqueza se distribuya entre los trabajadores ya contratados tiene la desventaja de impedir que las cooperativas contraten más trabajadores, lo que resulta en una tasa de creación de nuevos empleos inferior a la de CF. No obstante, en WC, los cambios en los precios de producción no se traducen en más empleo, mientras que en CF sí (CF crea menos empleo). ^{[ 69 ]}

Las investigaciones demuestran que, en tiempos de crisis, el empleo y los salarios están más protegidos en las empresas de compensación laboral (ECL) que en las empresas convencionales; ^{[ 69 ]} dado que el enfoque de las ECL es proteger el empleo y que los trabajadores que las controlan no quieren perder sus puestos, las ECL suelen estar más dispuestas a protegerlos. Esto no ocurre con tanta frecuencia en las empresas convencionales (EC), donde el enfoque está en mantener el margen de beneficios y no el empleo, que se considera un costo en tiempos de crisis.

La investigación también muestra que la diferencia salarial entre los trabajadores contratados por la cooperativa y los trabajadores que son miembros de la misma es pequeña (un trabajador puede trabajar para la cooperativa pero no ser miembro de ella). ^{[ 69 ]} Se han propuesto dos explicaciones: la primera es que el espíritu del cooperativismo también se extiende a los trabajadores contratados; y la segunda que a veces se necesitan empleados para trabajos altamente cualificados, lo que les proporciona un fuerte poder de negociación que les permite defender sus puestos de trabajo y compensar su falta de derechos de control formales sobre la empresa. ^{[ 69 ]}

Estabilidad de los contratos

La formación de cooperativas se ha utilizado en numerosas ocasiones para crear empleo en zonas económicamente deprimidas. La comunalización de la riqueza en estas áreas suele permitirles realizar la inversión inicial de capital, lo que les posibilita establecer la cooperativa y comenzar a obtener beneficios, generando así una entrada de riqueza en la comunidad, que posteriormente se redistribuye entre los miembros de la cooperativa. Este modelo de uso de cooperativas para crear riqueza y oportunidades de empleo en zonas deprimidas ha sido ampliamente utilizado, por ejemplo, por la Corporación Mondragón , que ha proporcionado empleos estables a largo plazo a la población de Mondragón (Euskadi) desde mediados de la década de 1950.

El énfasis que las cooperativas ponen en la protección del empleo se refleja en la investigación. Hanson y Prushinkaya han demostrado que, en EE. UU., las tasas de rotación son más bajas en las cooperativas de trabajadores que en las cooperativas de trabajadores (la tasa de rotación es el porcentaje de empleados que abandonan una empresa en un período determinado). ^{[ 66 ]} Los empleos en las cooperativas de trabajadores tienden a ser de mayor duración. ^{[ 70 ]}

Hay varias explicaciones para esto: mayor compensación y salarios para los trabajadores; mayor satisfacción laboral; mayor adaptabilidad a las crisis y dificultades económicas, etc. La investigación muestra que las WC muestran mayor adaptabilidad a las crisis y dificultades económicas que las CF. ^{[ 71 ]} Durante las crisis de demanda negativa, las WC contienen la caída del empleo y permiten un mayor ajuste salarial a la baja ^{[ 71 ]} (los propios trabajadores decidieron bajar sus salarios para mantener los empleos). Otro mecanismo de adaptabilidad es el apoyo mutuo entre las WC. ^{[ 72 ]} El caso de la Cooperativa Mondragón es paradigmático en este sentido: durante la década de 1980, algunas cooperativas estaban experimentando dificultades financieras, y Mondragón reubicó a los trabajadores de las cooperativas en dificultades en otras que estaban en mejor situación. ^{[ 72 ]} A quienes no fueron reubicados se les dio una ayuda económica equivalente al 80% de su salario. ^{[ 72 ]} La estructura de control central de Mondragón permitió que esto sucediera. Esto habría sido improbable que ocurriera en cooperativas no organizadas y autónomas. ^{[ 72 ]} Este mismo plan para salvar empleos impidió que los trabajadores de la cooperativa Fagor perdieran sus puestos de trabajo cuando Fagor quebró: fueron reubicados en otras cooperativas del grupo Mondragón. ^{[ 72 ]}

Carga de trabajo

El exceso de trabajo debido a la necesidad de competitividad también se aplica a las cooperativas. Algunos autores argumentan que la limitación de las horas de trabajo en una cooperativa solo debería aplicarse a los trabajadores no miembros (trabajadores contratados), mientras que a los miembros se les debería permitir trabajar tanto como deseen, permitiendo así que la cooperativa tome colectivamente ese tipo de decisiones si solo se aplican a los miembros. ^{[ 73 ]}

democracia interna

Según Pam a Pam, ^{[ 68 ]} tener democracia interna no se limita a tener espacios comunitarios de debate y toma de decisiones, sino que también implica asegurar que la participación en esos espacios no esté limitada por cuestiones de posición, privilegio o rango. ^{[ 68 ]}

Por ejemplo, uno de los aspectos fundamentales de la democracia interna es garantizar que cada trabajador tenga acceso a toda la información de la cooperativa y esté al tanto de todos los debates que se produzcan en su seno. Es importante asegurar que todas las decisiones importantes se tomen en espacios formales y evitar el uso de espacios informales donde no todos puedan estar presentes para tomarlas.

Esta cuestión del acceso y la participación en los espacios formales de toma de decisiones de la cooperativa cobra mayor importancia a medida que la cooperativa crece. Las investigaciones muestran que, en las cooperativas más grandes, la participación de los socios es menor que en las más pequeñas, y se observa un deterioro de la democracia interna y de las condiciones laborales de los socios y empleados. ^{[ 74 ]}

Mark Kaswan describe la teoría de William Thompson sobre las cooperativas de la siguiente manera: «La estructura cooperativa altera las relaciones socioeconómicas de sus miembros, alineando sus intereses entre sí sobre la base de un sólido principio de igualdad. Es esta alineación de intereses sobre la base de la igualdad lo que confiere a las cooperativas su marcado carácter democrático». ^{[ 75 ]} Según el propio Kaswan, la democracia interna se define principalmente por el tipo y el tamaño de la cooperativa. ^{[ 75 ]}

Mark Kaswan sostiene que el tipo de actividad que desarrolla una cooperativa es uno de los principales factores que determina su grado de democracia. Por ejemplo, en las cooperativas de trabajadores, estos pasan mucho tiempo en contacto entre sí, con un alto nivel de interacción e interdependencia. En las cooperativas de consumidores, tanto la frecuencia como la intensidad de los encuentros son menores, lo que reduce su participación democrática. ^{[ 75 ]}

El tamaño de la cooperativa se considera uno de los factores más importantes para la democracia interna. Por ejemplo, Robert Dahl sostiene que, parafraseando a Kaswan, «la democracia directa de estilo asambleario solo puede funcionar eficazmente en organizaciones relativamente pequeñas». ^{[ 75 ]}^{[ 76 ]} Kaswan afirma: «El aumento de tamaño también incrementa la complejidad de la gestión. [...] Esto puede conducir al problema del "gerencialismo", o al desarrollo de funcionarios poderosos cuyas preocupaciones e intereses pueden ser diferentes a los de los miembros comunes». Si el gerente ya es un trabajador miembro de la cooperativa, el problema podría resolverse; pero si el gerente es contratado específicamente para fines gerenciales, pueden surgir ciertas jerarquías. La contradicción con el tema del tamaño radica en el impacto social de la cooperativa: un mayor tamaño generalmente implica un mayor impacto social, pero también tiene un costo para la democracia interna.

Situación jurídica de los trabajadores cooperativistas: ¿empleados o asalariados?

Existe un debate jurídico sobre si considerar a un miembro de una cooperativa como trabajador formal o no. Por ejemplo, se ha afirmado que «la relación del trabajador-miembro con su cooperativa debe considerarse distinta de la del trabajo asalariado convencional y del trabajo por cuenta propia». Algunos autores sostienen que las cooperativas deberían tener su propio estatus jurídico, diferenciado del de una empresa convencional, para que puedan obtener reconocimiento y la ley se adapte a sus características únicas. ^{[ 77 ]}

En Argentina , los abogados han debatido si la relación entre los miembros de la cooperativa de trabajadores constituye una relación laboral a la que se aplican las normas que rigen el trabajo dependiente del país. Algunos afirman que sí, principalmente argumentando que la participación en la gestión y dirección no es incompatible con la condición de subordinación y que el individuo está subordinado al voto mayoritario. Sin embargo, otras interpretaciones sostienen que el vínculo entre los miembros y las cooperativas de trabajadores no es una relación laboral. En numerosos casos legales se ha adoptado ampliamente que el tamaño de la cooperativa es determinante para esta cuestión, ya que la contribución personal de los miembros es más importante en las cooperativas pequeñas.

En los EE. UU., el Servicio de Impuestos Internos determina si un trabajador es un contratista independiente considerando el grado en que el trabajador: ^{[ 78 ]}

Recibe instrucciones menos detalladas sobre el trabajo a realizar, pero no sobre cómo debe realizarse.
Recibe capacitación por parte de la empresa sobre los procedimientos y métodos requeridos.
Tiene una inversión significativa en el trabajo
No se reembolsan algunos gastos empresariales.
Tiene la oportunidad de obtener ganancias o incurrir en pérdidas.
Recibe beneficios de la empresa.
Tiene un contrato escrito que muestra la relación que el trabajador y la empresa pretenden establecer.

Generalmente, se consideran los siguientes factores al determinar si existe una relación laboral según la FLSA:

¿El trabajador realiza una labor que forma parte integral de la empresa?
¿Influyen las habilidades de gestión del trabajador en sus oportunidades tanto de obtener ganancias como de sufrir pérdidas?
¿Qué tipo de inversión realiza el trabajador en instalaciones y equipos en comparación con el empleador?
¿El trabajador ejerce criterio e iniciativa empresarial de forma independiente?
¿La relación con el empleador es indefinida, lo que sugiere una relación laboral continua?
¿Qué tipo de control tiene el empleador sobre cómo se realiza el trabajo, los montos de pago, las horas trabajadas y si el trabajador tiene la libertad de trabajar también para otros y contratar ayudantes?

El problema del fraude laboral

Sin embargo, el reconocimiento de las cooperativas como entidades distintas a las empresas convencionales a veces crea un vacío legal que se ha utilizado con frecuencia para el fraude laboral. ^{[ 70 ]} Por ejemplo, en España, las cooperativas no están sujetas a los convenios colectivos sectoriales de cada sector. ^{[ 79 ]} En algunos casos, las empresas adoptan la forma de cooperativa para evitar estar sujetas a los convenios colectivos obtenidos mediante el sindicalismo , pudiendo así pagar salarios más bajos o tener peores condiciones laborales que las estipuladas en el convenio colectivo, manteniendo al mismo tiempo la misma estructura de poder y de salarios. ^{[ 70 ]}

Muchas cooperativas son acusadas de ser instrumentos para despedir trabajadores, subcontratar y explotar a trabajadores y pequeños productores. La "cooperativación" de las actividades tanto del sector público como del privado en algunos países ha ido acompañada de un deterioro de las condiciones laborales. Esto se debe tanto a la perversión de la forma cooperativa como a la debilidad de la normativa laboral aplicada a este tipo de organizaciones. ^{[ 70 ]}

Por lo general, la ley establece que una cooperativa debe tener un porcentaje mínimo de trabajadores socios (normalmente el 33%). Las cooperativas pueden contratar trabajadores que no formen parte de la cooperativa, pero la ley suele establecer un tiempo máximo durante el cual pueden trabajar en ella sin ser socios; transcurrido ese tiempo, las cooperativas están legalmente obligadas a incorporarlos como socios. Algunas cooperativas cometen fraude laboral porque tienen un porcentaje de trabajadores cooperativizados inferior al exigido por la ley, o porque tienen personas trabajando sin ser socios durante más tiempo del permitido legalmente. ^{[ 80 ]}

En España, dado que la ley no somete a las cooperativas a los convenios colectivos ni a la normativa de la Seguridad Social , se ha utilizado el siguiente esquema: si una empresa quiere pagar menos de lo que establece el convenio sectorial de su sector económico, puede crear una cooperativa, que no está sujeta a dicho convenio, contratar a todos los trabajadores a través de ella y externalizar la actividad a esta. De esta forma, en lugar de tener que contratar directamente a todos los trabajadores (y, por lo tanto, tener que pagar las cotizaciones a la Seguridad Social y el salario mínimo establecido por el convenio colectivo), la empresa solo tiene que utilizar la cooperativa como sociedad instrumental , y así no tiene que pagar según el convenio, y como los trabajadores son contratados por la cooperativa y no por la empresa, no están sujetos ni al convenio sectorial ni a la Seguridad Social. ^{[ 79 ]} Este es el caso, por ejemplo, de la Cooperativa Servicarne de España , contratada por industrias cárnicas como Coren y Sada , que según la Audiencia Nacional «no realiza una actividad cooperativa» y «no se ha constituido con el propósito de cumplir los objetivos establecidos en la Ley de Cooperativas [...] sino únicamente con el fin de obtener ciertos beneficios vinculados a ella, creando una mera apariencia formal de cooperativa», por ejemplo, para evitar el pago de las cuotas de la Seguridad Social. ^{[ 81 ]}^{[ 82 ]}

Se han sugerido posibles soluciones a este uso fraudulento de las cooperativas de trabajadores, como cubrir el vacío legal que permite que esto suceda, ^{[ 70 ]} crear federaciones cooperativas que garanticen la identidad cooperativa y su funcionamiento regular, etc.

desempeño económico

Productividad laboral

En términos generales, las investigaciones muestran que la productividad en las cooperativas de trabajadores es mayor que en las empresas convencionales. Por ejemplo, Fakhfakh et al. (2012) ^{[ 83 ]}^{[ 65 ]} muestran que en varios sectores, las empresas convencionales producirían más con sus niveles actuales de empleo y capital si adoptaran el modelo de organización de las empresas propiedad de los empleados.

Una explicación es que el compromiso con la causa genera mayor productividad. El hecho de que los empleados puedan participar en la toma de decisiones los motiva a involucrarse más con los objetivos de la cooperativa.

Otra explicación es que el entorno laboral colectivo mejora la satisfacción laboral, aumentando así la productividad. Las investigaciones han demostrado que los colectivistas que trabajan en culturas colectivistas simuladas producen, de hecho, un comportamiento más cooperativo que los individualistas (es decir, aquellos con bajo nivel de colectivismo) en estas culturas. ^{[ 84 ]} Además, se ha argumentado que el compromiso ideológico de los colectivistas con los miembros del grupo genera mayores niveles de motivación. ^{[ 85 ]} En consecuencia, además de reducir la probabilidad de rotación de personal, un alto nivel de colectivismo en el entorno laboral colectivo debería traducirse en un alto rendimiento.

Estabilidad económica

El informe «Capital y la trampa de la deuda» señala que «las cooperativas tienden a tener una vida más larga que otros tipos de empresas y, por lo tanto, un mayor nivel de sostenibilidad empresarial». Esta resiliencia se atribuye a la forma en que las cooperativas comparten riesgos y beneficios entre sus miembros, cómo aprovechan las ideas de muchos y cómo los miembros tienen una participación tangible en la propiedad del negocio. Además, «los bancos cooperativos acumulan reservas anticíclicas que funcionan bien en caso de crisis» y tienen menos probabilidades de conducir a sus miembros y clientes hacia una trampa de deuda (p. 216). Esto se explica por su gobernanza más democrática, que reduce los incentivos perversos y las consiguientes contribuciones a las burbujas económicas .

En Europa

Un informe de 2012 publicado por CICOPA (Europa) mostró que en Francia y España, las cooperativas de trabajadores y las cooperativas sociales "han sido más resistentes que las empresas convencionales durante la crisis económica". ^{[ 86 ]}

Un informe de la OIT de 2013 concluyó que los bancos cooperativos superaron a sus competidores durante la crisis financiera de 2008. El sector bancario cooperativo tenía una cuota de mercado del 20 % del sector bancario europeo, pero representó solo el 7 % de todas las depreciaciones y pérdidas entre el tercer trimestre de 2007 y el primer trimestre de 2011. Los bancos cooperativos también estuvieron sobrerrepresentados en los préstamos a pequeñas y medianas empresas en los 10 países incluidos en el informe. ^{[ 87 ]}

Un informe de 2017 publicado por la Oficina de Estadísticas Nacionales reveló que, en el Reino Unido, la tasa de supervivencia de las cooperativas después de 5 años era del 80 por ciento, en comparación con solo el 41 por ciento para otras empresas. ^{[ 7 ]} Otro estudio halló que, después de 10 años, el 44 por ciento de las cooperativas seguían en funcionamiento, en comparación con solo el 20 por ciento para otras empresas.

En Norteamérica

En los Estados Unidos de América

En un estudio de 2007 del Consejo Mundial de Cooperativas de Crédito, se encontró que la tasa de supervivencia a cinco años de las cooperativas en los Estados Unidos era del 90% en comparación con el 3-5% para las empresas tradicionales. ^{[ 88 ]} Las cooperativas de crédito , un tipo de banco cooperativo, tuvieron una tasa de quiebra cinco veces menor que otros bancos durante la crisis financiera de 2008 ^{[ 89 ]} y más del doble de los préstamos a pequeñas empresas entre 2008 y 2016, de $30 mil millones a $60 mil millones, mientras que los préstamos a pequeñas empresas en general durante el mismo período disminuyeron en alrededor de $100 mil millones. ^{[ 90 ]} La confianza pública en las cooperativas de crédito se sitúa en el 60%, en comparación con el 30% para los grandes bancos ^{[ 91 ]} y las pequeñas empresas tienen cinco veces menos probabilidades de estar insatisfechas con una cooperativa de crédito que con un gran banco. ^{[ 92 ]}

En Canadá

Un informe de 2010 del Ministerio de Desarrollo Económico, Innovación y Exportación de Quebec encontró que la tasa de supervivencia a cinco años y la tasa de supervivencia a diez años de las cooperativas en Quebec eran del 62 % y del 44 %, respectivamente, en comparación con el 35 % y el 20 % para las empresas convencionales. ^{[ 93 ]} Otro informe de la Alianza de Investigación de Economía Social de Columbia Británica y Alberta encontró que la tasa de supervivencia a tres años de las cooperativas en Alberta era del 81,5 %, en comparación con el 48 % para las empresas tradicionales. ^{[ 94 ]} Otro informe de la mencionada Alianza de Investigación encontró que en Columbia Británica, las tasas de supervivencia a cinco años para las cooperativas entre 2000 y 2010 fueron del 66,6 %, en comparación con las empresas convencionales que tenían el 43 % y el 39 % en los años 1984 y 1993, respectivamente. ^{[ 94 ]}

Financiación cooperativa

La cuestión de las finanzas en el cooperativismo es una de las más importantes. Dado que las tasas de fracaso de las cooperativas son menores que las de las empresas convencionales, ^{[ 65 ]}^{[ 83 ]} los esquemas de financiación que utilizan son al menos tan exitosos como los de las empresas convencionales.

Uno de los factores de éxito radica en que las cooperativas utilizan un conjunto diferente de esquemas de financiación.

Autofinanciación (base social)

Según Gianluca Salvatore y Riccardo Bodini , los esquemas de autofinanciamiento incluyen el acto y la práctica de utilizar el propio capital para financiar una empresa. La principal ventaja del autofinanciamiento es que libera a la cooperativa de la influencia externa y la deuda, pero la capacidad de expansión de la cooperativa puede verse limitada por la falta de capital. ^{[ 95 ]}

Capital aportado por los miembros

Esta es la principal forma de financiación en las cooperativas. Generalmente, las cooperativas de trabajadores no solo socializan la fuerza laboral, sino también una parte del patrimonio económico de cada miembro, que se deposita en un fondo común junto con el resto de las contribuciones y que constituye el capital de la cooperativa. Habitualmente, los futuros miembros deben socializar una cierta cantidad de dinero a la cooperativa antes de poder convertirse en miembros formales. ^{[ 95 ]}

La forma más común es hacerlo todo de una vez antes de unirse a la cooperativa, pero se han propuesto otros esquemas de financiación. Por ejemplo, algunas cooperativas no exigen una inversión inicial, sino que requieren que los trabajadores trabajen durante un período determinado, reteniendo un porcentaje del salario, hasta que hayan cumplido con todos los requisitos y puedan convertirse en miembros formales de la cooperativa. ^{[ 95 ]}

Por lo general, cuando el trabajador decide abandonar la cooperativa, se le devuelve todo el dinero invertido.

La cantidad requerida variará dependiendo de muchos factores, como por ejemplo: ^{[ 95 ]}

El tipo de cooperativa: si se trata de una gran cooperativa industrial, la cantidad requerida probablemente será mayor que para una pequeña cooperativa de servicios.
Presupuesto actual de la cooperativa: si una cooperativa ya está bien establecida económicamente, probablemente los requisitos serán menores. Sin embargo, si la cooperativa es joven y aún requiere muchas inversiones, el requisito inicial será mayor. ^{[ 96 ]}

préstamos sociales

Ocasionalmente, si la situación lo requiere, los trabajadores de la cooperativa pueden decidir invertir más dinero, el cual puede ser devuelto posteriormente. ^{[ 95 ]}

Recursos cooperativos

Beneficios brutos

Si la cooperativa se basa en la venta de productos o servicios, parte de su financiación proviene de las ganancias que obtiene de sus actividades. ^{[ 95 ]}

Ingresos procedentes de activos

Una cooperativa puede tener diferentes activos de los que obtener dinero sin necesidad de venderlos. Por ejemplo, si la cooperativa tiene dinero en el banco y este le paga intereses, puede generar más dinero. O, por ejemplo, si la cooperativa posee un local y lo alquila, puede obtener más dinero de él. ^{[ 95 ]}

activos del balance general

Los activos también pueden convertirse en dinero. Por ejemplo, si la cooperativa posee acciones de otra empresa, puede venderlas y convertirlas en liquidez. O si la cooperativa posee un edificio, puede venderlo. Los distintos tipos de activos pueden convertirse en liquidez con diferente facilidad: por ejemplo, vender acciones es más fácil y rápido que vender terrenos, lo que podría llevar meses. Por lo tanto, las acciones se convierten en liquidez con mucha más facilidad que los terrenos. ^{[ 95 ]}

subvenciones financieras

Las subvenciones financieras , que suelen ser ayudas otorgadas por fundaciones o gobiernos, también pueden ser una fuente de financiación para las cooperativas. Se diferencian de los préstamos en que, en la mayoría de los casos, no es necesario devolverlas. Algunas subvenciones tienen periodos de espera antes de que el beneficiario pueda adquirir la plena propiedad de las mismas. ^{[ 95 ]}

Donaciones

Generalmente se realizan en efectivo, pero también pueden consistir en otros activos . Las donaciones son especialmente recomendables si la cooperativa tiene un fuerte objetivo de impacto social y ayuda mutua , en cuyo caso los donantes individuales o colectivos podrían estar interesados en donar. ^{[ 95 ]}

Financiación colectiva

El crowdfunding es una forma de obtener financiación para un proyecto solicitando a un gran número de contribuyentes que donen individualmente una pequeña cantidad. A cambio, los patrocinadores pueden recibir recompensas en forma de tokens cuyo prestigio aumenta a medida que aumenta el importe de la donación. ^{[ 95 ]}

Un ejemplo exitoso de cómo financiar una cooperativa de trabajadores mediante financiación colectiva es el caso de la cooperativa Collettivo di Fabbrica GKN – Insorgiamo!, que, tras ocupar y recuperar el control de una fábrica de GKN en Florencia , inició una campaña de financiación colectiva para obtener el capital inicial necesario para crear una cooperativa que incluyera a todos los trabajadores que anteriormente trabajaban allí. Utilizaron ese dinero para realizar las inversiones iniciales y reconvertir la fábrica para la fabricación de piezas de bicicleta, con un enfoque en la sostenibilidad .

Financiación de fundaciones y gobiernos

Especialmente para las cooperativas de pequeñas y medianas empresas (PYME) , una forma de obtener financiación es mediante subvenciones de gobiernos u organizaciones privadas. Estas últimas suelen estar relacionadas con la filantropía. La diferencia con otros tipos de subvenciones es que no requieren condiciones previas ni el cumplimiento de ciertos requisitos. ^{[ 95 ]}

Subvenciones de desafío

Las subvenciones condicionadas son fondos desembolsados por gobiernos, fundaciones y fideicomisos una vez cumplidos ciertos requisitos. El requisito se refiere a las acciones o resultados que deben alcanzarse antes de que se libere el dinero. Este requisito podría exigir una nueva solución a un problema existente que se había ignorado. También podrían especificarse requisitos adicionales, desde la certificación del programa hasta la participación de los miembros. Un ejemplo de subvención condicionada sería el dinero que otorga un banco si la cooperativa aumenta su número de miembros en una cantidad determinada. ^{[ 95 ]}

Préstamo

Los instrumentos de préstamo o deuda proporcionan a los prestatarios financiación a cambio del reembolso de dicha financiación junto con los intereses, según plazos y tipos de interés predeterminados. La concesión de financiación puede requerir garantías. ^{[ 95 ]}

Préstamos en condiciones favorables/flexibles

Los préstamos concesionales y flexibles incluyen características especiales como tasas de interés bajas o nulas, plazos de amortización extendidos y modificaciones de las tasas de interés durante la vigencia del préstamo. ^{[ 95 ]}

préstamos colectivos

El crowdlending, también conocido como peer-to-peer lending , es la práctica de prestar dinero a través de servicios en línea que conectan directamente a prestamistas con prestatarios. Los prestamistas pueden obtener mayores rendimientos en comparación con los productos de ahorro e inversión que ofrecen los bancos, mientras que los prestatarios pueden obtener préstamos a tasas de interés más bajas. ^{[ 95 ]}

vínculos sociales

Por ejemplo, cuando el banco proporciona sumas de dinero como donaciones o financiación en condiciones competitivas para apoyar iniciativas que favorecen la innovación social. ^{[ 95 ]}

Inversiones en acciones

Una inversión de capital es el dinero que se invierte en una empresa mediante la compra de acciones de dicha empresa. Algunas cooperativas la utilizan como fuente de financiación. En las cooperativas, las inversiones de capital no suelen utilizarse, ya que se considera que van en contra de los principios del cooperativismo (los Principios de Rochdale limitan las inversiones de capital). ^{[ 95 ]}

Inversión directa en capital

Aportación directa de capital a un proyecto sin garantía de reembolso; el retorno de una inversión directa en acciones dependerá del desempeño del proyecto/empresa durante el período de inversión. ^{[ 95 ]}

Miembros financiadores

Sobre todo al inicio de una cooperativa, este método se utiliza en algunos casos. Implica a una persona física o jurídica que, con una aportación económica, favorece la creación de una empresa y el desarrollo de la actividad social. Normalmente, realizan parte de la inversión inicial y, una vez constituida la empresa, revenden la totalidad o parte de las acciones suscritas. ^{[ 95 ]}

Otras formas de inversión en acciones

Otras formas de inversión de capital utilizadas por las cooperativas son: fondos de capital / fondos mutuos , cuasi capital, financiación colectiva de capital , capital de riesgo social / inversión de impacto , capital paciente , etc. ^{[ 95 ]}

Redistribución de las ganancias

Mediante todos estos medios financieros, una cooperativa puede generar ganancias. El siguiente conjunto de decisiones financieras cruciales consiste en cómo distribuir esas ganancias. Existen diferentes formas de redistribuir el beneficio. ^{[ 97 ]}

reinversión de capital

Por lo general, el crecimiento del negocio no es el objetivo principal de una cooperativa (el objetivo principal es redistribuir las ganancias entre sus miembros), pero a veces es necesario reinvertir parte de las ganancias en forma de nuevo capital, lo que permitirá a la cooperativa expandir sus operaciones y aumentar sus ganancias en el futuro. Esto es especialmente cierto durante las etapas iniciales de la cooperativa, en las que sus operaciones deben crecer hasta recuperar la inversión de capital inicial. Las reinversiones de capital se deciden colectivamente a través de los mecanismos democráticos de los que dispone la cooperativa. ^{[ 97 ]}

Reembolso por patrocinio

Los reembolsos de patrocinio son la distribución de beneficios a los miembros de la cooperativa, que previamente han invertido dinero en forma de capital de los miembros y préstamos sociales. ^{[ 97 ]}

Dividendos

Los principios de Rochdale establecen que las cooperativas deben tener una rentabilidad limitada sobre las inversiones de capital, por lo que es habitual que la mayoría de las cooperativas no utilicen inversiones de capital y, si lo hacen, paguen pocos dividendos a los accionistas. La principal razón para ello es que la distribución de beneficios como dividendos reduce el importe potencial de las devoluciones de participación. ^{[ 97 ]}

Ganancias retenidas no asignadas, o "fondo de reserva"

Parte de los beneficios de una cooperativa deben guardarse como un fondo de reserva, que le permitirá afrontar situaciones y crisis imprevistas si se presentan. ^{[ 97 ]}

Redistribución de pérdidas

En caso de que una cooperativa sufra una pérdida, existen alternativas para gestionarla de la manera más eficiente posible. ^{[ 97 ]}

Utilice los "fondos de reserva".

Si una cooperativa ha obtenido beneficios en algún momento, debería tener ahorros que pueda utilizar en épocas de pérdidas económicas. De esta forma, puede absorber las pérdidas simplemente con el dinero que ya tenía, sin tener que afectar ni a los salarios, ni al empleo, ni a las existencias. ^{[ 97 ]}

Repartir las pérdidas entre los miembros

Esta es una de las formas más comunes de asignar las pérdidas. Tomar esta decisión implica que los trabajadores deliberen a través de los mecanismos democráticos establecidos sobre cómo se distribuirán las pérdidas entre los miembros. ^{[ 97 ]}

En tiempos de dificultades económicas, las cooperativas están más dispuestas a reducir sus salarios que a reducir el empleo, mientras que las empresas convencionales prefieren despedir a algunas personas y mantener los mismos salarios para el resto. ^{[ 69 ]}

Satisfacción laboral

Castel et al . (2011) realizaron una investigación sobre la satisfacción laboral en cooperativas de trabajadores y determinaron que la satisfacción laboral es alta en dichas cooperativas y que los valores socioeconómicos son una fuente de satisfacción laboral. ^{[ 98 ]} Dentro de este tipo de organizaciones existen varios factores intrínsecos y extrínsecos que se manifiestan de manera muy característica y que son clave para la satisfacción laboral.

Los factores intrínsecos son características del trabajo en sí, y Castel et al. proponen que las cooperativas crean satisfacción laboral porque generalmente implican: ^{[ 98 ]}

Reducir la brecha entre la concepción y la ejecución de las tareas.
Aumentar la importancia de la tarea (hacer que el trabajo tenga sentido)
Desarrollar las habilidades de los trabajadores
Buscando beneficiar al medio ambiente y a la sociedad global involucrando a todos.

Los factores extrínsecos que hacen que el trabajo en las cooperativas sea satisfactorio son: ^{[ 98 ]}

Un mayor nivel de cultura empresarial compartida
Mayor confianza en la administración electa.
Mayor atención a las condiciones laborales y de empleo tras el aumento de la responsabilidad social de la empresa.
Toma de decisiones colectiva.

Sin embargo, esa investigación también indica que no todas las características de las cooperativas de trabajadores aumentan la satisfacción laboral. ^{[ 98 ]} De hecho, señalan que algunas características son perjudiciales para la salud mental , como el aumento percibido de la presión laboral (algunos trabajadores sienten que, al ser dueños de sus medios de producción, otros compañeros los presionan para que trabajen más), o la ambigüedad de la relación entre otros trabajadores (el hecho de que todos estén en la misma posición de toma de decisiones puede crear conflictos entre los trabajadores).

Hanson y Prushinkaya (2021) realizaron una encuesta que arrojó resultados similares: encontraron que, en general, los cooperativistas manifiestan una alta satisfacción laboral, autonomía y participación, así como desarrollo profesional. ^{[ 70 ]} También encontraron que la mayoría de los encuestados describieron su seguridad laboral, satisfacción laboral, esfuerzo en el trabajo y estabilidad económica de la empresa como algo o mucho mejores que lo que experimentaron en su último empleo. ^{[ 70 ]} Además, la mayoría informó que la calidad de la supervisión, la retroalimentación y la capacitación era superior en su trabajo en la cooperativa. Su investigación también mostró que, dentro de las cooperativas, la capacitación y el desarrollo de habilidades son importantes para la gobernanza democrática: los trabajadores que recibieron capacitación específica para la cooperativa participaron más en la toma de decisiones en el lugar de trabajo. ^{[ 70 ]}

Otra investigación también muestra que las cooperativas de trabajadores siguen siendo beneficiosas para la satisfacción laboral, incluso si su actividad no guarda relación alguna con la economía social y solidaria o carece por completo de propósito social. Según Hyungsik Eum, esto se debe a que "en las cooperativas de trabajadores, los trabajadores miembros tienen un sentido de pertenencia respecto a sus propios empleos y lugares de trabajo". ^{[ 77 ]}

Mujeres en cooperativas

Dado que las cooperativas se basan en valores como la autoayuda , la democracia, la igualdad , la equidad y la solidaridad , pueden desempeñar un papel particularmente importante en el empoderamiento de las mujeres, especialmente en los países en desarrollo. ^{[ 99 ]} Las cooperativas permiten que las mujeres que podrían haber estado aisladas y trabajando individualmente se unan y creen economías de escala , además de aumentar su propio poder de negociación en el mercado. En declaraciones previas al Día Internacional de la Mujer a principios de 2013, la presidenta de la ICA, Dame Pauline Green, afirmó: «Las empresas cooperativas han hecho mucho para ayudar a las mujeres a incorporarse a la actividad económica. Con ello viene el respeto de la comunidad, la legitimidad política y la influencia».

Sin embargo, a pesar de la estructura democrática prevista de las cooperativas y los valores y beneficios compartidos por sus miembros, debido a las normas de género tradicionales sobre el papel de la mujer y otras prácticas culturales arraigadas que eluden los intentos de protección legal, las mujeres y otros grupos desfavorecidos sufren una representación desproporcionadamente baja en la membresía cooperativa en todo el mundo. La representación de las mujeres a través de la membresía activa (asistencia a las reuniones y votación), así como en puestos de liderazgo y gestión, es aún menor. ^{[ 100 ]}

Algunos de los comportamientos patriarcales que se pueden encontrar en las cooperativas tienen que ver con las estructuras formales y la jerarquía que conforman la cooperativa:

Toma de decisiones no abierta ni democrática: los espacios democráticos suelen ser cooptados por hombres, quienes ocupan la mayor parte del espacio y tienden a monopolizar el liderazgo. Esto puede resultar en que las mujeres tengan menos voz en la toma de decisiones cooperativas, y por lo tanto, sus necesidades queden infrarrepresentadas.
Liderazgo excluyente: en algunas ocasiones, la gestión de las cooperativas implica la elección de líderes para fines específicos. La escasa representación de las mujeres en los espacios democráticos puede resultar en una menor probabilidad de que sean elegidas como representantes o líderes. Las estadísticas muestran que las mujeres aún están subrepresentadas en puestos de responsabilidad en las cooperativas. ^{[ 100 ]}
Relaciones interpersonales : el comportamiento patriarcal también puede encontrarse en compañeros varones, quienes a menudo, por ejemplo, actúan de manera paternalista o desconfían de la capacidad de las mujeres para desempeñar ciertos trabajos.

Las manifestaciones más fuertes de machismo en las cooperativas son:

Manifestaciones de machismo que menosprecian, ofenden y atentan contra la seguridad y la autonomía. Implican un mayor grado de degradación.
La violencia sexual suele quedar oculta tras la falsa suposición de que en las cooperativas todo se comparte y se hace de forma colectiva, lo que puede crear un entorno que encubre la violencia sexual.

Las cooperativas en la cultura popular

A partir de 2012, el número de miembros en cooperativas alcanzó los mil millones, ^{[ 101 ]} y así la estructura organizativa y el movimiento se han infiltrado en la cultura popular.

Sin embargo, en comparación con el número de cooperativas, rara vez son objeto de literatura. Entre ellas, Ken Follett menciona su papel en la vida de la clase trabajadora durante la Primera Guerra Mundial en La caída de los gigantes (2010), el primer volumen de su Trilogía del Siglo :

"¿Dónde está nuestra mamá?"

"He ido a la cooperativa a comprar una lata de mermelada."

La tienda de comestibles local era una cooperativa que repartía las ganancias entre sus clientes. Este tipo de tiendas eran populares en el sur de Gales, aunque nadie sabía pronunciar Co-op, con variaciones que iban desde "cop" hasta "quorp". ^{[ 102 ]}

En un tono menos serio, en Murder in the Collective , Barbara Wilson sitúa un misterio de asesinato entre colectivos de imprenta radicales en Seattle, ^{[ 103 ]} mientras que la novela cómica de Frances Madeson de 2007, Cooperative Village, está ambientada en la cooperativa de vivienda homónima en Nueva York. ^{[ 104 ]}

En la serie dramática de HBO The Wire , varios narcotraficantes crean una alianza democrática llamada New Day Co-Op con el objetivo de reducir la violencia y aumentar sus negocios.

Co-opoly: The Game of Cooperatives es un juego de mesa de TESA Collective que se juega en todo el mundo y que desafía a los jugadores a trabajar juntos para iniciar y administrar una cooperativa y superar grandes obstáculos. ^{[ 105 ]}^{[ 106 ]}

Las cooperativas ocupan un lugar destacado en la economía marciana de la trilogía de Marte de Kim Stanley Robinson y en una economía terrestre futura especulativa en su novela El Ministerio del Futuro .

Véase también

Notas

↑ En 2011 el total oficial fue de 11.264.^{[ 57 ]}

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