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Sindicato

Un sindicato ( inglés británico ) o sindicato laboral ( inglés americano ), a menudo denominado simplemente sindicato , es una organización de trabajadores cuyo propósito es man...

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Un sindicato ( inglés británico ) o sindicato laboral ( inglés americano ), a menudo denominado simplemente sindicato , es una organización de trabajadores cuyo propósito es mantener o mejorar las condiciones de su empleo , [ 1 ] tales como obtener mejores salarios y beneficios , mejorar las condiciones de trabajo y los estándares de seguridad, establecer procedimientos de quejas, desarrollar reglas que rijan el estatus de los empleados (incluidas las reglas sobre ascensos y condiciones de justa causa para el despido) y proteger y aumentar el poder de negociación de los trabajadores.

Los sindicatos suelen financiar sus oficinas centrales y sus equipos legales mediante cuotas sindicales periódicas . Los representantes sindicales en la plantilla suelen ser voluntarios elegidos por los afiliados mediante elecciones internas democráticas. El sindicato, a través de una directiva y un comité de negociación elegidos, negocia con el empleador en nombre de sus afiliados y firmas, y negocia convenios colectivos con las empresas.

Los sindicatos pueden organizar a un sector específico de trabajadores cualificados o no cualificados ( sindicalismo gremial ), [ 2 ] a un grupo representativo de trabajadores de diversos oficios ( sindicalismo general ) o intentar organizar a todos los trabajadores de un sector industrial concreto ( sindicalismo industrial ). Los acuerdos negociados por un sindicato son vinculantes para los afiliados y el empleador, y en algunos casos también para otros trabajadores no afiliados. Tradicionalmente, los sindicatos cuentan con una constitución que detalla la gobernanza de su unidad de negociación y también tienen una estructura de gobernanza en distintos niveles de gobierno, según el sector industrial, que los vincula legalmente a sus negociaciones y funcionamiento.

Originarios del Reino Unido , los sindicatos se popularizaron en muchos países durante la Revolución Industrial , cuando el empleo (en lugar de la agricultura de subsistencia) se convirtió en el principal medio de subsistencia. Los sindicatos pueden estar compuestos por trabajadores individuales, profesionales , extrabajadores , estudiantes , aprendices o desempleados . La densidad sindical, o el porcentaje de trabajadores afiliados a un sindicato, es mayor en los países nórdicos . [ 3 ] [ 4 ]

Definición

Trabajadores de la confección en huelga, ciudad de Nueva York, c. 1913

Desde la publicación de la Historia del Sindicalismo (1894) de Sidney y Beatrice Webb , la visión histórica predominante es que un sindicato "es una asociación continua de asalariados con el propósito de mantener o mejorar las condiciones de su empleo". [ 1 ] Karl Marx describió los sindicatos así: "El valor de la fuerza de trabajo constituye el fundamento consciente y explícito de los sindicatos, cuya importancia para la clase trabajadora difícilmente puede sobreestimarse. Los sindicatos no pretenden otra cosa que impedir la reducción de los salarios por debajo del nivel que tradicionalmente se mantiene en las diversas ramas de la industria. Es decir, desean impedir que el precio de la fuerza de trabajo caiga por debajo de su valor" ( El Capital , vol. 1, 1867, p.  1069). Los primeros socialistas también vieron en los sindicatos una forma de democratizar el lugar de trabajo, con el fin de obtener poder político. [ 5 ]

Una definición moderna de la Oficina Australiana de Estadística establece que un sindicato es "una organización compuesta predominantemente por empleados, cuyas actividades principales incluyen la negociación de salarios y condiciones de empleo para sus miembros". [ 6 ]

Una investigación histórica reciente de Bob James plantea la idea de que los sindicatos forman parte de un movimiento más amplio de sociedades de beneficencia , que incluye gremios medievales , masones , Oddfellows , sociedades de ayuda mutua y otras organizaciones fraternales . [ 7 ]

Historia

gremios comerciales

Un collegium era cualquier asociación en la antigua Roma que actuaba como una entidad legal . Tras la aprobación de la Lex Julia durante el reinado de Julio César (49-44 a. C.) y su reafirmación durante el reinado de César Augusto (27 a. C.-14 d. C.), los collegia requerían la aprobación del Senado romano o del emperador romano para ser autorizados como cuerpos legales. [ 8 ] Las ruinas de Lambaesis datan la formación de sociedades funerarias entre los soldados del Ejército romano y los marineros de la Armada romana en el reinado de Septimio Severo (193-211) en 198 d. C. [ 9 ] En septiembre de 2011, las investigaciones arqueológicas realizadas en el sitio del puerto artificial Portus en Roma revelaron inscripciones en un astillero construido durante el reinado de Trajano (98-117) que indicaban la existencia de un gremio de constructores navales. [ 10 ] El puerto romano de La Ostia albergaba una sede gremial para un corpus naviculariorum , un collegium de marineros mercantes. [ 11 ] El Collegium también incluía cofradías de sacerdotes romanos que supervisaban el Sacrificium Romanam (sacrificios rituales) , practicaban la adivinación , custodiaban las escrituras, organizaban festivales y mantenían cultos religiosos específicos. [ 12 ]

sindicatos modernos

Si bien una opinión errónea común sostiene que el sindicalismo moderno es producto del marxismo , los primeros sindicatos modernos son anteriores al Manifiesto Comunista de Marx (1848) por casi un siglo (y los propios escritos de Marx abordan con frecuencia la existencia previa de los movimientos obreros de su época). La primera huelga laboral registrada en Estados Unidos fue la de los impresores de Filadelfia en 1786, quienes se opusieron a una reducción salarial y exigieron 6 dólares semanales. [ 13 ] [ 14 ] Los orígenes de los sindicatos modernos se remontan a la Gran Bretaña del siglo XVIII, donde la Revolución Industrial atrajo a grandes masas de personas, incluyendo dependientes , campesinos e inmigrantes, a las ciudades. Gran Bretaña había abolido la servidumbre en 1574, pero la gran mayoría de la población seguía siendo arrendataria en propiedades de la aristocracia terrateniente . Esta transición no fue simplemente un traslado del entorno rural al urbano; más bien, la naturaleza del trabajo industrial creó una nueva clase de "trabajador". Un agricultor trabajaba la tierra, criaba animales y cultivaba, y era propietario de la tierra o pagaba alquiler, pero en última instancia vendía un producto y tenía control sobre su vida y su trabajo. Sin embargo, como trabajadores industriales, los trabajadores vendían su trabajo como mano de obra y recibían instrucciones de los empleadores, renunciando a parte de su libertad y autonomía al servicio de un amo. Los críticos de este nuevo sistema lo denominaban « esclavitud salarial » [ 15 ] , pero el término que persistió fue el de una nueva forma de relaciones humanas: el empleo. A diferencia de los agricultores, los trabajadores a menudo tenían menos control sobre sus empleos; sin seguridad laboral ni la promesa de una relación continua con sus empleadores, carecían de cierto control sobre el trabajo que realizaban o sobre cómo este afectaba su salud y su vida. Es en este contexto que surgen los sindicatos modernos.

En las ciudades, los sindicatos se enfrentaron a una gran hostilidad por parte de los empleadores y los grupos gubernamentales. En Estados Unidos, los sindicatos y sus miembros eran procesados ​​regularmente bajo diversas leyes de restricción del comercio y conspiración, como la Ley Antimonopolio Sherman . [ 16 ] [ 17 ] Este grupo de trabajadores no calificados y semicualificados se organizó espontáneamente de forma intermitente durante sus inicios, [ 1 ] y posteriormente se convertiría en un importante escenario para el desarrollo de los sindicatos. A veces se ha considerado a los sindicatos como sucesores de los gremios de la Europa medieval , aunque la relación entre ambos es discutida, ya que los maestros de los gremios empleaban a trabajadores (aprendices y oficiales) a quienes no se les permitía organizarse. [ 18 ] [ 19 ]

Los sindicatos y la negociación colectiva fueron prohibidos a mediados del siglo XIV, como mínimo, con la promulgación de la Ordenanza de los Trabajadores en el Reino de Inglaterra . Sin embargo, su forma de pensar perduró a lo largo de los siglos, inspirando evoluciones y avances que, con el tiempo, otorgaron mayor poder a los trabajadores. A medida que la negociación colectiva y los primeros sindicatos obreros crecieron con el inicio de la Revolución Industrial, el gobierno comenzó a reprimir lo que consideraba el peligro de disturbios populares durante las Guerras Napoleónicas . En 1799, se aprobó la Ley de Combinación , que prohibía los sindicatos y la negociación colectiva entre los trabajadores británicos. Si bien los sindicatos fueron objeto de una represión a menudo severa hasta 1824, ya estaban muy extendidos en ciudades como Londres . La militancia en el lugar de trabajo también se había manifestado como ludismo y había sido prominente en luchas como el Levantamiento de 1820 en Escocia, en el que 60.000 trabajadores se declararon en huelga general , la cual fue rápidamente sofocada. La simpatía por la difícil situación de los trabajadores llevó a la derogación de las leyes en 1824, aunque la Ley de Combinación de 1825 restringió su actividad a la negociación de aumentos salariales y cambios en las horas de trabajo. [ 20 ]

Hacia la década de 1810, se formaron las primeras organizaciones laborales que agruparon a trabajadores de ocupaciones diversas. Posiblemente, el primer sindicato de este tipo fue la Unión General de Oficios, también conocida como la Sociedad Filantrópica, fundada en 1818 en Manchester . Este último nombre servía para ocultar el verdadero propósito de la organización en una época en que los sindicatos aún eran ilegales. [ 21 ]

sindicatos generales nacionales

Cartel emitido por el Consejo Sindical de Londres, anunciando una manifestación celebrada el 2 de junio de 1873.

Los primeros intentos de formar un sindicato general nacional en el Reino Unido se realizaron en las décadas de 1820 y 1830. La Asociación Nacional para la Protección del Trabajo fue fundada en 1830 por John Doherty , tras un intento aparentemente fallido de crear una presencia nacional similar con el Sindicato Nacional de Hilanderos de Algodón. La Asociación rápidamente afilió a aproximadamente 150 sindicatos, en su mayoría relacionados con la industria textil , pero también incluyendo mecánicos, herreros y otros. En un año, la membresía aumentó a entre 10 000 y 20 000 personas repartidas por los cinco condados de Lancashire , Cheshire , Derbyshire , Nottinghamshire y Leicestershire . [ 22 ] Para generar conciencia y legitimidad, el sindicato comenzó la publicación semanal Voice of the People , con la intención declarada de "unir a las clases productivas de la comunidad en un vínculo común de unión". [ 23 ]

En 1834, el socialista galés Robert Owen fundó la Gran Unión Nacional Consolidada de Oficios . La organización atrajo a diversos socialistas , desde owenitas hasta revolucionarios, y participó en las protestas posteriores al caso de los Mártires de Tolpuddle, pero pronto se disolvió.

A partir de la década de 1850 se establecieron sindicatos más permanentes, con mayores recursos pero a menudo menos radicales. El Consejo Sindical de Londres se fundó en 1860, y los disturbios de Sheffield impulsaron la creación del Congreso de Sindicatos en 1868, el primer centro sindical nacional de larga duración . Para entonces, la existencia y las demandas de los sindicatos estaban siendo aceptadas por la opinión de la clase media liberal . En Principios de Economía Política (1871), John Stuart Mill escribió:

Si las clases trabajadoras pudieran, mediante la organización, elevar o mantener el nivel general de los salarios, huelga decir que esto no sería motivo de castigo, sino de celebración. Desafortunadamente, este efecto es inalcanzable por tales medios. Las multitudes que componen la clase trabajadora son demasiado numerosas y están demasiado dispersas como para organizarse, y mucho menos para organizarse eficazmente. Si pudieran hacerlo, sin duda lograrían reducir las horas de trabajo y obtener el mismo salario por menos trabajo. También tendrían un poder limitado para obtener, mediante la organización, un aumento de los salarios generales a costa de las ganancias. [ 24 ]

Más allá de esta afirmación, Mill también argumentó que, dado que los trabajadores individuales no tenían una base para evaluar los salarios de una tarea en particular, los sindicatos conducirían a una mayor eficiencia del sistema de mercado. [ 25 ]

Legalización, expansión y reconocimiento

Soldados contuvieron a manifestantes sindicales durante la huelga textil de Lawrence de 1912 en Lawrence, Massachusetts.

Los sindicatos británicos fueron finalmente legalizados en 1872, después de que una Comisión Real sobre Sindicatos, en 1867, coincidiera en que la creación de estas organizaciones redundaba en beneficio tanto de los empleadores como de los empleados.

Durante este período también se produjo el crecimiento de los sindicatos en otros países industrializados, especialmente en Estados Unidos, Alemania y Francia.

En Estados Unidos, la primera organización laboral efectiva a nivel nacional fue la de los Caballeros del Trabajo , fundada en 1869, que comenzó a crecer después de 1880. La legalización se produjo lentamente como resultado de una serie de decisiones judiciales. [ 26 ] La Federación de Sindicatos y Oficios Organizados (Federation of Organized Trades and Labor Unions ) se fundó en 1881 como una federación de diferentes sindicatos que no afiliaban directamente a los trabajadores. En 1886, pasó a ser conocida como la Federación Estadounidense del Trabajo (American Federation of Labor o AFL).

En Alemania, la Asociación Libre de Sindicatos Alemanes se formó en 1897 tras la derogación de las leyes antisocialistas conservadoras del canciller Otto von Bismarck .

En Francia, la organización laboral fue ilegal hasta las leyes Waldeck-Rousseau de 1884. La Fédération des bourses du travail se fundó en 1887 y se fusionó con la Fédération nationale des syndicats (Federación Nacional de Sindicatos) en 1895 para formar la Confederación General del Trabajo .

En varios países durante el siglo XX, incluidos Canadá, Estados Unidos y el Reino Unido, se promulgó legislación para permitir el reconocimiento voluntario o legal de un sindicato por parte del empleador. [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ]

Prevalencia mundial

Mapa mundial con los países sombreados según su tasa de afiliación sindical, con estadísticas proporcionadas por el Departamento de Estadística de la Organización Internacional del Trabajo :
  90,0–99,9%
  80,0–89,9%
  70,0–79,9%
  60,0–69,9%
  50,0–59,9%
  40,0–49,9%
  30,0–39,9%
  20,0–29,9%
  10,0–19,9%
  0,0–9,9%
  No hay datos
Afiliación sindical por país
Horas trabajadas en comparación con los ingresos semanales.

La densidad sindical ha ido disminuyendo constantemente desde el promedio de la OCDE del 35,9 % en 1998 hasta el 27,9 % en el año 2018. [ 3 ] Las principales razones de estos desarrollos son la disminución de la producción manufacturera , el aumento de la globalización y las políticas gubernamentales.

El declive de la industria manufacturera es la influencia más directa, ya que los sindicatos históricamente fueron beneficiosos y predominantes en el sector; por esta razón, puede haber un aumento en los países en desarrollo, dado que los países de la OCDE continúan exportando industrias manufactureras a estos mercados. La segunda razón es la globalización, que dificulta que los sindicatos mantengan estándares en todos los países. La última razón son las políticas gubernamentales. Estas provienen de ambos lados del espectro político. En el Reino Unido y Estados Unidos, han sido principalmente propuestas de derecha las que dificultan la formación de sindicatos o limitan su poder. Por otro lado, existen muchas políticas sociales, como el salario mínimo , las vacaciones pagadas , la licencia parental, etc., que disminuyen la necesidad de estar afiliado a un sindicato. [ 30 ]

La prevalencia de los sindicatos se puede medir mediante la "densidad sindical", que se expresa como un porcentaje del número total de trabajadores en una localidad determinada que son miembros de un sindicato. [ 31 ] La tabla a continuación muestra el porcentaje en los miembros de la OCDE . [ 3 ]

Fuente: OCDE [ 3 ]

Estructura y política

César Chávez hablando en una manifestación de los Trabajadores Agrícolas Unidos (UFW) en Delano, California , en 1974. Durante el mandato de Chávez, la UFW estaba comprometida con la restricción de la inmigración.

Los sindicatos pueden organizar a un sector específico de trabajadores cualificados ( sindicalismo gremial , tradicionalmente presente en Australia , Canadá, Dinamarca, Noruega, Suecia, Suiza, el Reino Unido y Estados Unidos [ 2 ] ), a una muestra representativa de trabajadores de diversos oficios ( sindicalismo general , tradicionalmente presente en Australia, Bélgica, Canadá, Dinamarca, Países Bajos, el Reino Unido y Estados Unidos), o intentar organizar a todos los trabajadores de un sector específico ( sindicalismo industrial , presente en Australia, Canadá, Alemania, Finlandia, Noruega, Corea del Sur, Suecia, Suiza, el Reino Unido y Estados Unidos). Estos sindicatos suelen dividirse en secciones locales y unirse en federaciones nacionales . Estas federaciones, a su vez, se afilian a organizaciones internacionales , como la Confederación Sindical Internacional . Sin embargo, en Japón , la organización sindical es ligeramente diferente debido a la presencia de sindicatos empresariales, es decir, sindicatos específicos de una planta o empresa. Estos sindicatos empresariales, no obstante, se unen a federaciones sectoriales que, a su vez, son miembros de Rengo , la confederación sindical nacional japonesa.

En Europa Occidental , las asociaciones profesionales suelen desempeñar las funciones de un sindicato. En estos casos, pueden negociar en nombre de trabajadores administrativos o profesionales, como médicos, ingenieros o profesores. En Suecia, los sindicatos de trabajadores administrativos tienen una posición sólida en la negociación colectiva, donde cooperan con los sindicatos de trabajadores manuales para establecer la norma sectorial en las negociaciones con la asociación de empleadores en la industria manufacturera. [ 32 ] [ 33 ]

Un sindicato puede adquirir la condición de persona jurídica (una entidad legal artificial), con el mandato de negociar con los empleadores en nombre de los trabajadores que representa. En tales casos, los sindicatos tienen ciertos derechos legales, principalmente el derecho a negociar colectivamente con el empleador (o empleadores) sobre salarios, jornada laboral y otras condiciones de empleo . La imposibilidad de las partes para llegar a un acuerdo puede dar lugar a acciones sindicales , que pueden culminar en una huelga , un cierre patronal o un arbitraje vinculante. En casos extremos, pueden surgir actividades violentas o ilegales en torno a estos acontecimientos.

La gran huelga ferroviaria del suroeste de 1886 fue una huelga sindical en la que participaron más de 200.000 trabajadores. [ 34 ]

En algunas regiones, los sindicatos pueden enfrentar una represión activa, ya sea por parte de los gobiernos o de organizaciones extralegales, y se han registrado históricamente muchos casos de violencia , algunos de los cuales han provocado muertes. [ 35 ]

Los sindicatos también pueden participar en luchas políticas o sociales más amplias. El sindicalismo social engloba a muchos sindicatos que utilizan su fuerza organizativa para abogar por políticas y leyes sociales favorables a sus miembros o a los trabajadores en general. Asimismo, en algunos países, los sindicatos están estrechamente vinculados a partidos políticos . Muchos partidos laboristas se fundaron como el brazo electoral de los sindicatos.

En 1957, el servicio postal finlandés emitió un sello en honor al 50 aniversario de la actividad sindical en Finlandia .

Los sindicatos también se distinguen por el modelo de servicio y el modelo de organización . El sindicato del modelo de servicio se centra más en mantener los derechos de los trabajadores, proporcionar servicios y resolver conflictos. Por otro lado, el modelo de organización suele implicar organizadores sindicales a tiempo completo , que trabajan fomentando la confianza, creando redes sólidas y formando líderes dentro de la plantilla; y campañas de confrontación que involucran a un gran número de afiliados. Muchos sindicatos combinan estas dos filosofías, y las definiciones de los modelos en sí mismas siguen siendo objeto de debate. Los trabajadores informales a menudo se enfrentan a desafíos únicos al intentar participar en movimientos sindicales, ya que las organizaciones sindicales formales reconocidas por el Estado y los empleadores pueden no contemplar las categorías de empleo comunes en la economía informal. Al mismo tiempo, la falta de lugares de trabajo regulares y las lagunas legales relacionadas con el falso autoempleo añaden barreras y costes a los sindicatos al intentar organizar la economía informal. Esto ha sido un obstáculo importante para la organización laboral en países de bajos ingresos , donde la fuerza laboral trabaja mayoritariamente en la economía informal. [ 36 ]

En el Reino Unido, la percepción de que los sindicatos tienen una inclinación hacia la izquierda (y su histórica estrecha vinculación con el Partido Laborista ) ha dado lugar a la formación de un sindicato reaccionario de derecha llamado Solidaridad , apoyado por el partido ultraderechista BNP . En Dinamarca, existen algunos sindicatos apolíticos más recientes, de tipo "descuento", que ofrecen un nivel muy básico de servicios, en contraposición al modelo danés predominante de servicios extensos y organización sindical. [ 37 ]

Una concentración del sindicato UNISON en Oxford durante una huelga el 28 de marzo de 2006.

En contraste, en varios países europeos (por ejemplo, Bélgica, Dinamarca, los Países Bajos y Suiza ), los sindicatos religiosos existen desde hace décadas. Estos sindicatos generalmente se distanciaron de algunas doctrinas del marxismo ortodoxo , como la preferencia por el ateísmo y la retórica que sugiere que los intereses de los empleados siempre están en conflicto con los de los empleadores. Algunos de estos sindicatos cristianos han tenido vínculos con movimientos políticos centristas o conservadores, y algunos no consideran las huelgas como un medio político aceptable para lograr los objetivos de los empleados. [ 2 ] En Polonia , el sindicato más grande , Solidaridad, surgió como un movimiento anticomunista con tintes nacionalistas religiosos [ 38 ] y hoy apoya al partido de derecha Ley y Justicia . [ 39 ]

Aunque su estructura política y autonomía varían ampliamente, los líderes sindicales suelen formarse mediante elecciones democráticas . [ 40 ] Los líderes sindicales pueden mostrar, en promedio, un sesgo político con respecto a los miembros del sindicato. [ 41 ]

uniones internacionales

Las organizaciones sindicales mundiales más antiguas incluyen la Federación Sindical Mundial, creada en 1945. [ 42 ] La federación sindical más grande del mundo es la Confederación Sindical Internacional (CSI), con sede en Bruselas , creada en 2006, [ 43 ] que tiene aproximadamente 309 organizaciones afiliadas en 156 países y territorios, con un total de 166 millones de miembros. Los sindicatos nacionales y regionales que se organizan en sectores industriales o grupos ocupacionales específicos también forman federaciones sindicales mundiales , como UNI Global , IndustriALL , la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte , la Federación Internacional de Periodistas , la Alianza Internacional de las Artes y el Entretenimiento y la Internacional de Servicios Públicos . 

Derecho laboral

La legislación sindical varía de un país a otro, al igual que la función de los sindicatos. Por ejemplo, los sindicatos alemanes y neerlandeses han desempeñado un papel más importante en las decisiones de gestión mediante la participación en consejos de supervisión y la cogestión que en otros países. [ 44 ] Además, en Estados Unidos, la negociación colectiva la llevan a cabo con mayor frecuencia los sindicatos directamente con los empleadores, mientras que en Austria, Dinamarca, Alemania o Suecia, los sindicatos suelen negociar con asociaciones empresariales , una forma de negociación sectorial .

En lo que respecta a la regulación del mercado laboral en la UE, Gold (1993) [ 45 ] y Hall (1994) [ 46 ] han identificado tres sistemas distintos de regulación del mercado laboral, que también influyen en el papel que desempeñan los sindicatos:

  • En el sistema europeo continental de regulación del mercado laboral, el gobierno desempeña un papel importante, ya que existe un sólido marco legislativo de derechos laborales que sirve de base para los acuerdos, así como de marco para las discrepancias entre los sindicatos, por un lado, y los empleadores o asociaciones empresariales, por el otro. Se dice que este modelo se encuentra en países centrales de la UE como Bélgica, Francia, Alemania, los Países Bajos e Italia, y también se refleja y emula en cierta medida en las instituciones de la UE, debido al peso relativo que estos países tenían en la UE hasta la ampliación de la UE con la inclusión de 10 nuevos Estados miembros de Europa del Este en 2004.
  • En el sistema anglosajón de regulación del mercado laboral, el papel legislativo del gobierno es mucho más limitado, lo que permite que más cuestiones se resuelvan entre empleadores y empleados, así como con los sindicatos o asociaciones empresariales que puedan representar a estas partes en el proceso de toma de decisiones. Sin embargo, en estos países, los convenios colectivos no están muy extendidos; solo unas pocas empresas y algunos sectores de la economía tienen una sólida tradición de encontrar soluciones colectivas en las relaciones laborales. Irlanda y el Reino Unido pertenecen a esta categoría y, a diferencia de los países centrales de la UE mencionados anteriormente, se unieron a la UE en 1973.
  • En el sistema nórdico de regulación del mercado laboral, el papel legislativo del gobierno es limitado, al igual que en el sistema anglosajón. Sin embargo, a diferencia de los países que pertenecen a la categoría del sistema anglosajón, se trata de una red mucho más extensa de convenios colectivos, que abarca la mayoría de las industrias y empresas. Se decía que este modelo incluía a Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia. Dinamarca se unió a la UE en 1973, mientras que Finlandia y Suecia lo hicieron en 1995. [ 47 ]

Estados Unidos adopta un enfoque más liberal , estableciendo algunos estándares mínimos, pero dejando la mayoría de los salarios y beneficios de los trabajadores en manos de la negociación colectiva y las fuerzas del mercado. Por lo tanto, es el país que más se asemeja al modelo anglosajón mencionado anteriormente. Asimismo, los países de Europa del Este que se han incorporado recientemente a la UE son los que más se aproximan al modelo anglosajón.

En contraste, en Alemania, la relación entre empleados y empleadores se considera asimétrica. En consecuencia, muchas condiciones laborales no son negociables debido a la sólida protección legal de los individuos. Sin embargo, la legislación laboral alemana tiene como objetivo principal crear un equilibrio de poder entre los empleados organizados en sindicatos y los empleadores organizados en asociaciones empresariales. Esto permite un marco legal mucho más amplio para la negociación colectiva, en comparación con los estrechos límites para las negociaciones individuales. Como condición para obtener el estatus legal de sindicato, las asociaciones de empleados deben demostrar que su influencia es lo suficientemente fuerte como para actuar como contrapeso en las negociaciones con los empleadores. Si una asociación de empleados compite con otro sindicato, su influencia puede ser cuestionada por los sindicatos y evaluada en un tribunal laboral. En Alemania, solo unas pocas asociaciones profesionales han obtenido el derecho a negociar salarios y condiciones laborales para sus miembros, en particular la asociación de médicos Marburger Bund y la asociación de pilotos Vereinigung Cockpit . La asociación de ingenieros Verein Deutscher Ingenieure no pretende actuar como un sindicato, ya que también representa los intereses de las empresas de ingeniería.

Más allá de la clasificación mencionada anteriormente, las relaciones de los sindicatos con los partidos políticos varían. En muchos países, los sindicatos están estrechamente vinculados, o incluso comparten el liderazgo, con un partido político destinado a representar los intereses de la clase trabajadora. Por lo general, se trata de un partido de izquierda , socialista o socialdemócrata , pero existen muchas excepciones, incluyendo algunos de los sindicatos cristianos mencionados anteriormente. [ 2 ] En Estados Unidos, los sindicatos casi siempre están alineados con el Partido Demócrata, con algunas excepciones. Por ejemplo, la Hermandad Internacional de Camioneros ha apoyado a candidatos del Partido Republicano en varias ocasiones y la Organización Profesional de Controladores de Tráfico Aéreo (PATCO) respaldó a Ronald Reagan en 1980. [ 48 ] [ 49 ]

En el Reino Unido, la relación del movimiento sindical con el Partido Laborista se deterioró cuando la dirección del partido emprendió planes de privatización que contradecían lo que los sindicatos consideraban los intereses de los trabajadores. Sin embargo, se fortaleció tras la elección de Ed Miliband , quien derrotó a su hermano David Miliband para convertirse en líder del partido. Además, en el pasado existió un grupo conocido como Sindicalistas Conservadores (CTU, por sus siglas en inglés), formado por personas que simpatizaban con la política conservadora de derecha pero que eran sindicalistas. [ 50 ]

Tipos de tiendas

Las empresas que emplean a trabajadores sindicalizados generalmente operan bajo uno de varios modelos:

  • Un taller cerrado (EE. UU.) o un "taller cerrado de preinscripción" (Reino Unido) solo emplea a personas que ya son miembros de un sindicato. La oficina de contratación obligatoria es un ejemplo de taller cerrado; en este caso, el empleador debe reclutar directamente del sindicato, al igual que el empleado que trabaja exclusivamente para empleadores sindicalizados.
  • En Estados Unidos, un taller sindicalizado (o "taller cerrado posterior a la inscripción"; en el Reino Unido, por otro lado) también emplea a trabajadores no sindicalizados, pero establece un plazo límite dentro del cual los nuevos empleados deben afiliarse a un sindicato.
  • En una agencia de contratación, los trabajadores no sindicalizados deben pagar una cuota al sindicato por sus servicios de negociación de su contrato. Esto a veces se denomina fórmula de Rand .
  • En un sindicato abierto , la afiliación sindical no es obligatoria para contratar ni mantener a los trabajadores. Cuando existe un sindicato activo, los trabajadores que no contribuyen a él pueden incluir tanto a quienes aprueban el convenio colectivo ( aprovechados ) como a quienes no. En Estados Unidos, las leyes estatales de derecho al trabajo imponen el sistema de taller abierto en algunos estados. En Alemania, solo son legales los talleres abiertos; es decir, se prohíbe toda discriminación basada en la afiliación sindical. Esto afecta al funcionamiento y los servicios del sindicato.

Un caso de la UE relativo a Italia declaró que, «El principio de libertad sindical en el sistema italiano implica el reconocimiento del derecho del individuo a no pertenecer a ningún sindicato (libertad de asociación/libertad sindical "negativa") y la ilegalidad de la discriminación que pueda causar daño a los empleados no sindicalizados». [ 51 ]

En el Reino Unido, antes de esta jurisprudencia de la UE, una serie de leyes introducidas durante la década de 1980 por el gobierno de Margaret Thatcher restringieron los talleres cerrados y los sindicatos. Todos los acuerdos que obligan a un trabajador a afiliarse a un sindicato son ahora ilegales. En Estados Unidos, la Ley Taft-Hartley de 1947 ilegalizó el sistema de taller cerrado.

En 2006, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos dictaminó que los acuerdos de afiliación obligatoria daneses infringían el artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos y Libertades Fundamentales . Se subrayó que Dinamarca e Islandia figuraban entre el reducido número de Estados contratantes que seguían permitiendo la celebración de acuerdos de afiliación obligatoria. [ 52 ]

Impacto

Ciencias económicas

La desigualdad de ingresos y la participación sindical en Estados Unidos han tenido una relación claramente inversa, y la disparidad ha aumentado desde la década de 1980. [ 53 ]

La literatura académica muestra evidencia sustancial de que los sindicatos reducen la desigualdad económica . [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] El economista Joseph Stiglitz ha afirmado que, "Los sindicatos fuertes han ayudado a reducir la desigualdad, mientras que los sindicatos más débiles han facilitado que los directores ejecutivos , a veces trabajando con las fuerzas del mercado que ellos mismos han ayudado a moldear, la aumenten". La evidencia indica que quienes no son miembros de sindicatos también ven salarios más altos. Los investigadores sugieren que los sindicatos establecen normas industriales a medida que las empresas intentan detener una mayor sindicalización o perder trabajadores a manos de competidores que pagan mejor. [ 59 ] [ 58 ] La disminución de la sindicalización desde la década de 1960 en los Estados Unidos se ha asociado con un marcado aumento en la desigualdad de ingresos y riqueza y, desde 1967, con la pérdida de ingresos de la clase media . [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] Las leyes de derecho al trabajo se han vinculado a una mayor desigualdad económica en los Estados Unidos. [ 64 ] [ 65 ]

Investigaciones de Noruega han encontrado que las altas tasas de sindicalización conducen a aumentos sustanciales en la productividad de las empresas, así como a aumentos en los salarios de los trabajadores. [ 66 ] Investigaciones de Bélgica también encontraron ganancias de productividad, aunque menores. [ 67 ] Sin embargo, otras investigaciones en los Estados Unidos han encontrado que los sindicatos pueden perjudicar la rentabilidad, el empleo y las tasas de crecimiento empresarial. [ 68 ] [ 69 ] Investigaciones del Reino Unido sobre empleo, salarios, productividad e inversión encontraron que la densidad sindical mejoró todas las métricas, pero solo hasta un límite. Formando curvas en forma de U, después de una densidad óptima, una mayor sindicalización empeoró el empleo, los salarios, etc. [ 70 ] [ 71 ] Investigaciones de la Anglosfera indican que los sindicatos pueden proporcionar primas salariales y reducir la desigualdad al tiempo que reducen el crecimiento del empleo y restringen la flexibilidad laboral. [ 72 ] Algunos sindicatos se oponen a enfoques que aumentan la productividad, como la automatización . [ 73 ]

Un estudio de 2026 publicado en el Quarterly Journal of Economics reveló que, en el caso de Noruega, los costos de los salarios más altos para los trabajadores sindicalizados en la empresa promedio del sector privado se compartieron entre los accionistas (que obtuvieron menores ganancias) y los consumidores (que pagaron precios más altos), y se compensaron con mejoras en la productividad. [ 74 ] En sectores menos competitivos, como el manufacturero, los costos se trasladaron en gran medida a los consumidores (junto con las mejoras en la productividad). [ 74 ]

En Estados Unidos, la subcontratación de mano de obra a Asia, Latinoamérica y África se ha visto impulsada en parte por el aumento de los costos de la afiliación sindical, lo que otorga a otros países una ventaja comparativa en materia laboral, haciendo más eficiente la realización de trabajos intensivos en mano de obra en esos países. [ 75 ] Se ha acusado a los sindicatos de beneficiar a los trabajadores internos y a aquellos con empleos seguros a costa de los trabajadores externos, los consumidores de los bienes o servicios producidos y los accionistas de las empresas sindicalizadas. [ 76 ] El economista Milton Friedman intentó demostrar que la sindicalización produce salarios más altos (para los miembros del sindicato) a expensas de menos empleos, y que, si algunas industrias están sindicalizadas mientras que otras no, los salarios tenderán a disminuir en las industrias no sindicalizadas. [ 77 ] Friedrich Hayek criticó a los sindicatos en el capítulo 18 de su publicación La Constitución de la Libertad . [ 78 ]

Los sindicatos frecuentemente abogan por una remuneración basada en la antigüedad y se oponen a la meritocracia . [ 79 ]

Algunas investigaciones, como la realizada por el Centro Australiano de Investigación y Capacitación en Relaciones Industriales, [ 80 ] sostienen que los trabajadores sindicalizados disfrutan de mejores condiciones y salarios que aquellos que no están sindicalizados.

Salud

En Estados Unidos, una mayor densidad sindical se ha asociado con menores tasas de suicidio/sobredosis. [ 81 ] La disminución de las tasas de sindicalización en Estados Unidos se ha relacionado con un aumento de las muertes laborales. [ 82 ]

Política

En Estados Unidos, el debilitamiento de los sindicatos se ha vinculado a resultados electorales más favorables para el Partido Republicano. [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] Los legisladores en áreas con altas tasas de sindicalización son más receptivos a los intereses de los pobres, mientras que las áreas con tasas de sindicalización más bajas son más receptivas a los intereses de los ricos. [ 86 ] Las tasas de sindicalización más altas aumentan la probabilidad de que se adopten políticas de licencia parental. [ 87 ] Los estados controlados por los republicanos son menos propensos a adoptar políticas laborales más restrictivas cuando los sindicatos son fuertes en el estado. [ 88 ]

Una investigación realizada en Estados Unidos reveló que los representantes del Congreso estadounidense respondían mejor a los intereses de los pobres en los distritos con mayores índices de sindicalización. [ 89 ] Otro estudio estadounidense de 2020 halló una relación entre la adopción de legislación sobre permisos parentales a nivel estatal y la fuerza de los sindicatos. [ 90 ]

En Estados Unidos, los sindicatos se han relacionado con un menor resentimiento racial entre los blancos. [ 91 ] La afiliación a sindicatos aumenta el conocimiento político, en particular entre aquellos con menor nivel educativo formal. [ 92 ]

Los sindicatos del sector público se han asociado con un aumento del costo del gobierno. [ 93 ]

Véase también

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  • Servicio de noticias sindicales internacionales LabourStart
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  • Red del Nuevo Sindicalismo. Archivado el 6 de enero de 2011 en Wayback Machine.
  • Afiliación sindical 1993–2003 Archivado el 7 de abril de 2022 en Wayback Machine – Informe del Observatorio Europeo de Relaciones Industriales sobre las tendencias de afiliación en 26 países europeos.
  • Afiliación sindical 2003–2008 Archivado el 12 de abril de 2022 en Wayback Machine – Informe del Observatorio Europeo de Relaciones Industriales sobre las tendencias de afiliación en 28 países europeos
  • Antecesores de los sindicatos : listado de 5000 sindicatos del Reino Unido con la historia de sus principales organizaciones, sus "árboles genealógicos" y detalles sobre la afiliación sindical y las huelgas desde 1900.
  • Historia del TUC en línea : Historia del movimiento sindical británico.
  • Breve historia de la UGT en Cataluña
  • Directorio de sindicatos globales de Younionize
  • " Represalias por la actividad sindical y derechos de cobro ", Equidad en el lugar de trabajo
  • Revista Notas Laborales
  • Historia de los sindicatos desde la época colonial hasta 2009 , del Instituto Mises.
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