Employment

An issue that arises in most companies, especially the ones that are in the gig economy, is the classification of workers. A lot of workers that fulfill gigs are often hired as independent contractors.

Para clasificar a un trabajador como contratista independiente en lugar de empleado, este debe acordar con el cliente el producto final del trabajo y, posteriormente, controlar los medios y la manera de lograr el resultado deseado. En segundo lugar, un contratista independiente ofrece servicios al público en general, no solo a una empresa, y es responsable de gestionar los pagos del cliente, cubrir los gastos no reembolsados ​​y proporcionar sus propias herramientas para completar el trabajo. En tercer lugar, la relación entre las partes suele quedar plasmada en un acuerdo escrito que especifica que el trabajador es un contratista independiente y no tiene derecho a las prestaciones de un empleado; que los servicios que presta no son esenciales para la empresa; y que la relación no es permanente. ^{[ 6 ]}

En Estados Unidos, como principio general del derecho laboral, existe una diferencia entre agente y contratista independiente. Por defecto, un trabajador es empleado, salvo que se cumplan ciertas directrices, que pueden determinarse mediante la prueba ABC. ^{[ 7 ] [ 8 ]} Por lo tanto, aclarar desde el principio si una persona que realiza un trabajo es contratista independiente o empleado, y tratarla en consecuencia, puede evitarle problemas a una empresa en el futuro.

Si se cumplen ciertas circunstancias clave, como que el trabajador reciba un salario regularmente, cumpla con un horario de trabajo establecido, reciba herramientas del empleador, sea supervisado de cerca por este, actúe en nombre del empleador y trabaje para un solo empleador a la vez, se le considera empleado ^{[ 9 ]} y, por lo general, el empleador será responsable de sus acciones y estará obligado a proporcionarle beneficios ^{[ 10 ]} . De igual modo, el empleador es el propietario de cualquier invención creada por un empleado contratado para inventar, incluso en ausencia de una cesión de derechos de autor. Por el contrario, una empresa que encarga un trabajo a un contratista independiente no será propietaria de los derechos de autor a menos que obtenga un contrato escrito que indique que se trata de una obra por encargo o una cesión escrita de los derechos de autor. Para protegerse y evitar demandas, el empleador debe conocer esta distinción ^{[ 6 ] .}

Las principales formas en que los empleadores encuentran trabajadores y las personas encuentran empleadores son a través de anuncios de trabajo en periódicos (mediante anuncios clasificados ) y en línea, también llamados bolsas de trabajo . Los empleadores y los solicitantes de empleo también suelen encontrarse a través de consultores de reclutamiento profesionales que reciben una comisión del empleador para encontrar, evaluar y seleccionar candidatos adecuados. Sin embargo, un estudio ha demostrado que dichos consultores pueden no ser confiables cuando no utilizan principios establecidos en la selección de empleados. ^{[ 1 ]} Un enfoque más tradicional es con un letrero de "Se busca personal" en el establecimiento (generalmente colgado en una ventana o puerta ^{[ 11 ]} o colocado en un mostrador de la tienda). ^{[ 3 ]} Evaluar a diferentes empleados puede ser bastante laborioso, pero establecer diferentes técnicas para analizar sus habilidades para medir sus talentos dentro del campo puede ser mejor a través de evaluaciones . El empleador y el posible empleado comúnmente dan el paso adicional de conocerse a través del proceso de una entrevista de trabajo .

La formación y el desarrollo se refieren al esfuerzo del empleador por dotar a un empleado recién contratado de las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo y ayudarlo a crecer dentro de la organización. Un nivel adecuado de formación y desarrollo contribuye a mejorar la satisfacción laboral del empleado . ^{[ 12 ]}

Existen diversas formas de remuneración para los empleados, incluyendo salarios por hora, por pieza , salario anual o propinas (estas últimas a menudo combinadas con otra forma de pago). En puestos de ventas e inmobiliarios, el empleado puede recibir una comisión , un porcentaje del valor de los bienes o servicios vendidos. En algunos sectores y profesiones ( por ejemplo , puestos ejecutivos), los empleados pueden optar a una bonificación si alcanzan ciertos objetivos. Algunos ejecutivos y empleados pueden recibir acciones u opciones sobre acciones , un sistema de compensación que, desde la perspectiva de la empresa, tiene la ventaja adicional de alinear los intereses del empleado con el desempeño de la compañía.

Según la doctrina del empleado desleal , una doctrina contemplada en las leyes de varios estados de los Estados Unidos, y en particular en la ley del estado de Nueva York , un empleado que actúa deslealmente hacia su empleador debe perder toda la compensación que recibió durante el período de su deslealtad. ^{[ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ]}

Las prestaciones para empleados son diversas compensaciones no salariales que se les proporcionan además de su sueldo o salario. Estas prestaciones pueden incluir: vivienda (proporcionada o pagada por el empleador), seguro colectivo (de salud, dental, de vida, etc.), protección de ingresos por discapacidad, prestaciones de jubilación, guardería, reembolso de matrícula, baja por enfermedad, vacaciones (remuneradas y no remuneradas), seguridad social, participación en los beneficios, financiación de la educación y otras prestaciones especializadas. En algunos casos, como en el de los trabajadores empleados en regiones remotas o aisladas, las prestaciones pueden incluir comidas. Las prestaciones para empleados pueden mejorar la relación entre empleado y empleador y reducir la rotación de personal. ^{[ 18 ]}

La justicia organizacional es la percepción y el juicio que un empleado tiene del trato que recibe de su empleador en términos de equidad o justicia. Las acciones resultantes para influir en la relación empleado-empleador también forman parte de la justicia organizacional. ^{[ 18 ]}

Los empleados pueden organizarse en sindicatos o gremios , que representan a la fuerza laboral para negociar colectivamente con la dirección de las organizaciones sobre las condiciones laborales, contractuales y los servicios. ^{[ 19 ]}

Por lo general, tanto el empleado como el empleador pueden terminar la relación en cualquier momento, a menudo sujeto a un cierto período de preaviso. Esto se conoce como empleo a voluntad . El contrato entre las dos partes especifica las responsabilidades de cada una al terminar la relación y puede incluir requisitos tales como períodos de preaviso, pago de indemnización y medidas de seguridad. ^{[ 19 ]} Un contrato que prohíbe a un empleado dejar su empleo, bajo pena de una fianza , se conoce como fianza de empleo . En algunas profesiones, especialmente la docencia, los funcionarios públicos, los profesores universitarios y algunos trabajos de orquesta, algunos empleados pueden tener permanencia , lo que significa que no pueden ser despedidos a voluntad. Otro tipo de terminación es un despido .

Por lo general, los empleadores están obligados a informar al gobierno y a cumplir con la legislación laboral y la legislación migratoria para prevenir el empleo ilegal o no declarado . ^{[ 20 ]}

El trabajo asalariado, tal como se institucionaliza en los sistemas económicos de mercado actuales, ha sido criticado, ^{[ 19 ]} especialmente por los socialistas , ^{[ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ]} utilizando el término peyorativo esclavitud salarial . ^{[ 25 ] [ 26 ]} Los socialistas establecen paralelismos entre el comercio de trabajo como mercancía y la esclavitud . Se sabe que Cicerón también sugirió tales paralelismos. ^{[ 27 ]}

El filósofo estadounidense John Dewey postuló que, hasta que el «feudalismo industrial» sea reemplazado por la « democracia industrial », la política será «la sombra que proyectan las grandes empresas sobre la sociedad». ^{[ 28 ]} Thomas Ferguson postuló en su teoría de la inversión sobre la competencia entre partidos que la naturaleza antidemocrática de las instituciones económicas bajo el capitalismo hace que las elecciones se conviertan en ocasiones en que bloques de inversores se unen y compiten por controlar el Estado y las ciudades. ^{[ 29 ]}

El teórico empresarial estadounidense Jeffrey Pfeffer sostiene que las prácticas laborales contemporáneas y las características comunes de los empleadores en Estados Unidos, incluidos los entornos laborales tóxicos, la inseguridad laboral, las largas jornadas y la creciente presión por el rendimiento por parte de la gerencia, son responsables de 120.000 muertes adicionales al año, lo que convierte al lugar de trabajo en la quinta causa principal de muerte en Estados Unidos. ^{[ 30 ] [ 31 ]}

El empleo en Australia se rige por la Ley de Trabajo Justo desde 2009. ^{[ 32 ]}

La Asociación de Agencias de Reclutamiento Internacional de Bangladesh ( BAIRA ) es una asociación de nivel nacional con una reputación internacional de cooperación y bienestar de la fuerza laboral migrante, así como de sus aproximadamente 1200 agencias miembro en colaboración con el Gobierno de Bangladesh y con su apoyo. ^{[ 21 ]}

En la provincia canadiense de Ontario , las quejas formales pueden presentarse ante el Ministerio de Trabajo . En la provincia de Quebec , las reclamaciones pueden presentarse ante la Commission des normes du travail . ^{[ 24 ]}

Dos de los ejemplos destacados de contratos de trabajo y empleo en Alemania son el Werksvertrag ^{[ 33 ] [ 34 ]} o el Arbeitsvertrag , ^{[ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ]} que es una forma de Dienstleistungsvertrag (contrato orientado a servicios). Un Arbeitsvertrag también puede ser temporal, ^{[ 39 ]} mientras que un trabajador temporal trabaja bajo Zeitarbeit ^{[ 40 ]} o Leiharbeit . ^{[ 41 ]} Otro ámbito laboral es el Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ). ^{[ 42 ] [ 43 ] [ 44 ]}

En India existen opciones de contrato de duración determinada o contrato indefinido. Ambos contratos dan derecho a un salario mínimo, jornada laboral fija y cotizaciones a la seguridad social. ^{[ 24 ]}

Pakistán no cuenta con leyes sobre trabajo por contrato, salario mínimo ni fondos de previsión. En Pakistán, los trabajadores subcontratados deben percibir el salario mínimo y recibir ciertas prestaciones. Sin embargo, estas leyes aún no se han implementado por completo. ^{[ 21 ]}

En Filipinas , el empleo está regulado por el Departamento de Trabajo y Empleo . ^{[ 45 ]}

Según la ley sueca, ^{[ 46 ]} existen tres tipos de empleo.

• El empleo a prueba (en sueco: Provanställning ) consiste en que el empleador contrata a una persona por un período de prueba de un máximo de 6 meses. El empleo puede finalizar en cualquier momento sin necesidad de justificación. Este tipo de empleo solo puede ofrecerse una vez por empleador y por empleado. Generalmente, tras el período de prueba se ofrece un empleo fijo o de duración determinada. ^{[ 47 ]}
• Contrato de duración determinada (en sueco: Tidsbegränsad anställning ). El empleador contrata a una persona por un tiempo específico. Generalmente, este contrato se prorroga. El plazo máximo es de dos años por empleador y empleado; transcurrido este plazo, se considera automáticamente un contrato de trabajo fijo.
• Empleo normal (en sueco: Tillsvidareanställning / Fast anställning ), que no tiene límite de tiempo (excepto jubilación, etc.). Puede terminar por dos razones: motivo personal , finalización inmediata del empleo solo por razones graves como delito o falta de tareas laborales (en sueco: Arbetsbrist ), cancelación del contrato de trabajo, generalmente debido a los bajos ingresos de la empresa. Existe un período de cancelación de 1 a 6 meses, y normas sobre cómo seleccionar a los empleados; básicamente, aquellos con menor antigüedad serán los primeros en ser despedidos. ^{[ 47 ]}

En Suecia no existen leyes sobre salario mínimo . En su lugar, hay acuerdos entre las organizaciones empresariales y los sindicatos sobre salarios mínimos y otras condiciones laborales.

Existe un tipo de contrato laboral común pero no regulado por ley: el contrato por horas (en sueco: Timanställning ). Este puede ser un contrato normal (indefinido), pero la jornada laboral no está regulada y se decide según las necesidades inmediatas. Se espera que el empleado conteste el teléfono y acuda al trabajo cuando se le necesite, por ejemplo, cuando alguien está enfermo y ausente. Solo recibirá salario por el tiempo efectivamente trabajado y, en la práctica, puede ser despedido sin motivo alguno si deja de ser requerido. Este tipo de contrato es común en el sector público. ^{[ 47 ]}

En el Reino Unido, el gobierno clasifica los contratos de trabajo en los siguientes tipos: ^{[ 48 ]}

• Contrato de duración determinada : tiene una duración fija, se establece con antelación y finaliza cuando se completa una tarea específica o cuando tiene lugar un evento específico.
• Contrato a tiempo completo o parcial : no tiene una duración definida, puede ser rescindido por cualquiera de las partes, tiene como objetivo realizar una tarea específica, un número determinado de horas. ^{[ 45 ]}
• Personal de la agencia
• Profesionales independientes , consultores y contratistas
• Contratos de cero horas

A efectos de la retención del impuesto federal sobre la renta de EE. UU., el artículo 26 USC § 3401(c) proporciona una definición del término "empleado" específica del capítulo 24 del Código de Rentas Internas :

"Para los fines de este capítulo, el término "empleado" incluye a un funcionario, empleado o cargo electo de los Estados Unidos, un Estado o cualquier subdivisión política del mismo, o el Distrito de Columbia, o cualquier agencia o instrumento de cualquiera de los anteriores. El término "empleado" también incluye a un funcionario de una corporación." ^{[ 49 ]} Esta definición no excluye a todos aquellos que comúnmente se conocen como "empleados". "De manera similar, la instrucción de Latham que indicaba que, según 26 USC § 3401(c), la categoría de "empleado" no incluye a los asalariados empleados en el sector privado es una interpretación absurda del estatuto. Es obvio que, en el contexto de ambos estatutos, la palabra "incluye" es un término de ampliación, no de limitación, y la referencia a ciertas entidades o categorías no pretende excluir a todas las demás." ^{[ 50 ]}

A menudo se contrapone a los empleados con los contratistas independientes , especialmente cuando existe una disputa sobre el derecho del trabajador a recibir el pago de impuestos, la compensación laboral y las prestaciones por desempleo . Sin embargo, en septiembre de 2009, el caso judicial Brown v. J. Kaz, Inc. dictaminó que los contratistas independientes se consideran empleados a efectos de las leyes antidiscriminación si trabajan para el empleador de forma regular y dicho empleador determina el tiempo, el lugar y la forma de empleo. ^{[ 45 ]}

En entornos laborales no sindicalizados, en los Estados Unidos, las quejas por despido injustificado pueden presentarse ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos . ^{[ 51 ]}

En Estados Unidos, los sindicatos están legalmente reconocidos como representantes de los trabajadores en muchos sectores. Su actividad actual se centra en la negociación colectiva de salarios, prestaciones y condiciones laborales para sus afiliados, así como en su representación en conflictos con la dirección por incumplimiento de las cláusulas contractuales. Los sindicatos más grandes también suelen participar en actividades de cabildeo y campañas electorales a nivel estatal y federal. ^{[ 45 ]}

La mayoría de los sindicatos en Estados Unidos están afiliados a una de las dos grandes organizaciones paraguas: la AFL-CIO, creada en 1955, y el Strategic Organizing Center , que se separó de la AFL-CIO en 2005. Ambas promueven políticas y legislación en nombre de los trabajadores en Estados Unidos y Canadá, y participan activamente en la política. La AFL-CIO se preocupa especialmente por los asuntos del comercio internacional. ^{[ 29 ]}

Los trabajadores jóvenes tienen mayor riesgo de sufrir lesiones laborales y se enfrentan a ciertos riesgos laborales con mayor frecuencia; esto se debe generalmente a su empleo en industrias de alto riesgo. Por ejemplo, en Estados Unidos, los jóvenes se lesionan en el trabajo al doble de la tasa que sus compañeros mayores. ^{[ 53 ]} Estos trabajadores también tienen mayor riesgo de sufrir accidentes de tráfico en el trabajo, debido a su menor experiencia laboral, un menor uso del cinturón de seguridad y mayores tasas de conducción distraída. ^{[ 54 ] [ 55 ]} Para mitigar este riesgo, los menores de 17 años tienen restringidos ciertos tipos de conducción, incluido el transporte de personas y mercancías en determinadas circunstancias. ^{[ 54 ]}

Las industrias de alto riesgo para los trabajadores jóvenes incluyen la agricultura, los restaurantes, la gestión de residuos y la minería. ^{[ 53 ] [ 54 ]} En Estados Unidos, los menores de 18 años tienen restringido el acceso a ciertos trabajos considerados peligrosos según la Ley de Normas Laborales Justas . ^{[ 54 ]}

Los programas de empleo juvenil son más eficaces cuando incluyen tanto formación teórica en el aula como formación práctica con prácticas laborales. ^{[ 56 ]}

En el debate sobre el empleo entre los trabajadores más jóvenes, también se ha hecho un seguimiento del desempleo juvenil. Las tasas de desempleo juvenil tienden a ser más altas que las de los adultos en todos los países del mundo. ^{[ 57 ]}

Quienes superan la edad de jubilación legalmente establecida pueden seguir trabajando, ya sea por placer o por necesidad. Sin embargo, según la naturaleza del trabajo, los trabajadores mayores pueden necesitar adaptarse a empleos menos exigentes físicamente para evitar lesiones. Trabajar después de la edad de jubilación también tiene efectos positivos, ya que proporciona un sentido de propósito y permite mantener las redes sociales y los niveles de actividad. ^{[ 58 ]} Con frecuencia, los empleadores discriminan a los trabajadores mayores. ^{[ 59 ]}

Diversas subculturas juveniles se han asociado con la inactividad laboral, como la subcultura hippie de los años 60 y 70 (que defendía la idea de "desvincularse" de la sociedad) y la subcultura punk .

Una de las alternativas al trabajo es cursar estudios superiores en un colegio , universidad o escuela profesional . Uno de los principales costos de obtener una educación superior es el costo de oportunidad de los ingresos que se dejan de percibir al no trabajar. En épocas de escasez laboral, como durante las recesiones, las personas desempleadas pueden optar por la educación superior, ya que el costo de oportunidad es menor.

En algunos países, las personas que no trabajan pueden recibir ayudas sociales (por ejemplo, subsidios o cupones de alimentos ) para poder alquilar una vivienda, comprar alimentos, reparar o reemplazar artículos del hogar, mantener a los hijos y cumplir con las costumbres sociales que requieren gastos económicos.

Los trabajadores que no reciben salario, como los voluntarios que realizan tareas para organizaciones benéficas, hospitales u organizaciones sin fines de lucro, generalmente no se consideran empleados. Una excepción a esto son las pasantías , una situación laboral en la que el trabajador recibe capacitación o experiencia (y posiblemente créditos universitarios) como principal forma de compensación. ^{[ 71 ]}

Quienes trabajan bajo obligación para saldar una deuda, como los sirvientes por contrato , o como propiedad de la persona o entidad para la que trabajan, como los esclavos , no reciben remuneración por sus servicios y no se consideran empleados. Algunos historiadores sugieren que la esclavitud es anterior al empleo, pero ambas formas de trabajo han existido a lo largo de toda la historia documentada. La servidumbre por contrato y la esclavitud no se consideran compatibles con los derechos humanos ni con la democracia . ^{[ 71 ]}