Código de conducta

Un código de conducta es un conjunto de reglas que describen las normas , reglas y responsabilidades o prácticas adecuadas de una persona o una organización.

Un código de conducta empresarial es un conjunto de normas que se suelen redactar para los empleados de una empresa, con el fin de proteger el negocio e informar a los empleados sobre las expectativas de la compañía. Incluso las empresas más pequeñas deberían crear un documento que contenga información importante sobre las expectativas para sus empleados. ^{[ 1 ]} El documento no necesita ser complejo ni incluir políticas elaboradas.

El incumplimiento por parte de un empleado del código de conducta de una empresa puede tener consecuencias negativas. En Morgan Stanley v. Skowron , 989 F. Supp. 2d 356 (SDNY 2013), aplicando la doctrina del empleado desleal de Nueva York , el tribunal dictaminó que un empleado de un fondo de cobertura que participó en operaciones con información privilegiada en violación del código de conducta de su empresa, que también le exigía informar sobre su mala conducta , debe reembolsar a su empleador la totalidad de los 31 millones de dólares que este le pagó como compensación durante su período de deslealtad. ^{[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]}

Si bien los códigos de conducta suelen asociarse con organizaciones e instituciones, las personas también pueden desarrollar un código de conducta personal para guiar su comportamiento, toma de decisiones y respuestas ante la adversidad. Estos códigos personales generalmente reflejan los valores fundamentales, los principios éticos y la práctica de virtudes a las que aspira una persona, como el coraje, la honestidad, la disciplina o la resiliencia. ^{[ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]}

Históricamente, figuras como el emperador romano Marco Aurelio , a través de sus reflexiones filosóficas en las Meditaciones, o la clase samurái, mediante el código Bushidō , se adhirieron a códigos personales que moldearon su visión del mundo y su conducta. En contextos contemporáneos, las personas pueden adoptar un código de conducta personal para mantener la integridad, cultivar la resiliencia psicológica o desenvolverse en entornos impredecibles o estresantes. Estos marcos de reglas autoimpuestos pueden ofrecer un ancla psicológica estructurada al reforzar la sensación de autonomía y control. ^{[ 9 ]}

La investigación psicológica sugiere que las personas con un mayor locus de control interno , definido como la creencia de que uno puede influir en los resultados a través de sus propias acciones, suelen ser más resilientes y estar más motivadas ante la adversidad. Los estudios sobre la indefensión aprendida y el control han demostrado que el control percibido está estrechamente vinculado al bienestar psicológico y a las conductas de afrontamiento adaptativas. Desarrollar y adherirse consistentemente a un código personal puede apoyar un locus de control interno al fomentar respuestas deliberadas y basadas en valores ante los desafíos de la vida. Escribir el código personal y revisarlo periódicamente puede reforzar aún más el compromiso, ayudar en el establecimiento de metas y mejorar la consistencia conductual. ^{[ 8 ] [ 9 ]}

Un código de conducta puede ser una parte importante para establecer una cultura inclusiva , pero no es una solución integral por sí solo. Una cultura ética es creada por los líderes de la organización que manifiestan su ética en sus actitudes y comportamiento. ^{[ 10 ]} Los estudios sobre códigos de conducta en el sector privado muestran que su implementación efectiva debe ser parte de un proceso de aprendizaje que requiere capacitación, cumplimiento constante y medición/mejora continua: ^{[ 11 ]} simplemente exigir a los miembros que lean el código no es suficiente para asegurar que lo entiendan y recuerden su contenido. ^{[ 12 ]} Castellano et al. describen el libro de Tom Morris, If Aristotle Ran General Motors, como "convincente" y "persuasivo" al argumentar que, además de los códigos de conducta y las pautas éticas, la creación de un clima laboral ético requiere que se incorporen en la práctica "relaciones socialmente armoniosas". ^{[ 13 ]} La prueba de efectividad es cuando los empleados/miembros se sienten lo suficientemente cómodos como para expresar sus preocupaciones y creen que la organización responderá con la acción apropiada. ^{[ 14 ]}

• Ética de la programación

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