Sitio web de empleo

Un sitio web de empleo es aquel que se dedica específicamente al empleo y las carreras profesionales . Muchos de estos sitios están diseñados para que los empleadores publiquen los requisitos de los puestos que desean cubrir y se conocen comúnmente como bolsas de trabajo. Otros sitios ofrecen reseñas de empleadores, consejos sobre carreras profesionales y búsqueda de empleo , e información sobre puestos y empresas. A través de un sitio web de empleo, un posible empleado puede encontrar y completar una solicitud de empleo o enviar su currículum vitae por internet para los puestos anunciados.

El Centro de Empleo en Línea fue desarrollado en 1992 por Bill Warren ^{[ 1 ]} como una organización sin fines de lucro respaldada por cuarenta grandes corporaciones, para permitir que los solicitantes de empleo publiquen sus currículos y que los reclutadores publiquen ofertas de trabajo. ^{[ 2 ]}

En 1994, Robert J. McGovern fundó NetStart Inc. como un software vendido a empresas para publicar ofertas de empleo en sus sitios web y gestionar los correos electrónicos generados por dichas publicaciones. Tras una inyección de  capital de 2 millones de dólares, ^{[ 3 ]} trasladó este software a su propia dirección web, publicando inicialmente las ofertas de empleo de las empresas que lo utilizaban. ^{[ 4 ]} En 1998, NetStart Inc. cambió su nombre para operar bajo el nombre de su software, CareerBuilder . ^{[ 5 ]} La empresa recibió una inyección adicional de 7  millones de dólares de firmas de inversión como New Enterprise Associates para expandir sus operaciones. ^{[ 6 ]}

Seis importantes periódicos unieron fuerzas en 1995 para publicar sus secciones de anuncios clasificados en línea. El servicio se llamó CareerPath.com e incluía anuncios de empleo del Los Angeles Times , el Boston Globe , el Chicago Tribune , el New York Times , el San Jose Mercury News y el Washington Post . ^{[ 7 ]}

En 1998, la industria intentó llegar a un público más amplio y menos familiarizado con la tecnología cuando Hotjobs.com intentó comprar un espacio publicitario durante la Super Bowl , pero Fox rechazó el anuncio por considerarlo de mal gusto. El anuncio mostraba a un conserje de un zoológico barriendo la jaula de un elefante sin que el animal se diera cuenta. El elefante se sienta brevemente y, al levantarse, el conserje ha desaparecido, sugiriendo que el trabajador se había quedado atrapado en el ano del elefante. El anuncio pretendía ilustrar la necesidad de quienes se sentían atrapados en trabajos que odiaban y ofrecer una solución a través de su sitio web. ^{[ 8 ]}

En 1999, Monster.com lanzó tres anuncios de 30 segundos durante la Super Bowl por 4  millones de dólares. ^{[ 9 ]} Un anuncio que mostraba a niños hablando como adultos, entonando con humor su sueño de trabajar en diversos empleos sin futuro, fue mucho más popular que el anuncio de su rival Hotjobs.com sobre un guardia de seguridad que pasa de un trabajo mal pagado a otro igual en un edificio más lujoso. ^{[ 10 ]} Poco después, Monster.com se posicionó como el sitio web de empleo en línea más popular. ^{[ 11 ]} El anuncio de Hotjobs.com no tuvo tanto éxito, pero le dio a la compañía el impulso suficiente para su salida a bolsa en agosto. ^{[ 12 ]}

Después de ser adquirida en una empresa conjunta por Knight Ridder y Tribune Company en julio, ^{[ 13 ]} CareerBuilder absorbió los portales de la competencia CareerPath.com y luego Headhunter.net, que ya había adquirido CareerMosaic. Incluso con estas agresivas fusiones, CareerBuilder seguía por detrás del sitio de empleo número uno Jobsonline.com, el número dos Monster.com y el número tres Hotjobs.com. ^{[ 14 ]}

Monster.com intentó comprar Hotjobs.com en 2001 por 374  millones de dólares en acciones , pero la oferta no tuvo éxito debido a la oferta no solicitada de Yahoo  de 430 millones de dólares en efectivo y acciones a finales de año. Yahoo había anunciado previamente sus planes de entrar en el negocio de las bolsas de trabajo, pero decidió impulsar esa iniciativa comprando la marca ya establecida. ^{[ 15 ]} En febrero de 2010, Monster adquirió HotJobs de Yahoo por 225  millones de dólares. ^{[ 16 ]}

Los sitios web de empleo suelen cobrar tarifas a los empleadores por publicar ofertas de trabajo. A menudo, se trata de tarifas fijas por un período determinado (30 días, 60 días, etc.). Otros sitios permiten a los empleadores publicar anuncios básicos de forma gratuita, pero cobran una tarifa por una mejor visibilidad de los anuncios en los resultados de búsqueda. Los sitios web de empleo, como los agregadores de empleo, utilizan modelos de pago por clic o pago por rendimiento , donde el empleador que publica el anuncio paga por cada clic. ^{[ 20 ] [ 21 ]}

En Japón, algunos sitios web han sido objeto de críticas por permitir a los empleadores publicar ofertas de trabajo de forma gratuita durante un período inicial, para luego cobrar tarifas exorbitantes una vez finalizado dicho período. La mayoría de estos sitios parecen haber surgido en el último año como respuesta a la escasez de mano de obra en Japón. ^{[ 22 ]}

Muchos buscadores de empleo y portales de trabajo animan a los usuarios a publicar su currículum y datos de contacto. Si bien esto resulta atractivo para los operadores del sitio (que venden el acceso a la base de datos de currículos a cazatalentos y reclutadores), quienes buscan empleo deben tener cuidado al subir información personal, ya que no tienen control sobre dónde se verá su currículum. Su currículum podría ser visto por su empleador actual o, peor aún, por delincuentes que podrían usar la información para recopilar y vender datos de contacto personales, o incluso cometer robo de identidad . ^{[ 23 ] [ 24 ]}

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