Monstruo.com

Monster.com es un sitio web global de empleo y buscador de trabajo con sede en Guaynabo, Puerto Rico . Junto con su sitio hermano, CareerBuilder , es propiedad de BOLD Holdings. ^{[ 1 ]}

A principios de la década de 1990, Jeff Taylor , propietario de la empresa de recursos humanos Adion, contrató a Net Daemons Associates para desarrollar una plataforma que permitiera a los solicitantes de empleo buscar en una base de datos de ofertas de trabajo a través de un navegador web. El sitio se lanzó en abril de 1994 con el nombre de Monsterboard.com . Inicialmente, incluía descripciones de puestos de trabajo procedentes de la sección de periódicos de Adion.

Fue uno de los primeros sitios web de empleo. ^{[ 2 ]}

Poco después, fue adquirida por TMP Worldwide, dirigida por Andrew McKelvey , por 930.000 dólares. TMP también adquirió Online Career Center y, en 1999, la fusionó con Monster Board para formar Monster.com. ^{[ 3 ] [ 4 ]}

En octubre de 2000, Monster lanzó Monstermoving.com para proporcionar recursos que ayudaran a los usuarios a realizar una mudanza exitosa. ^{[ 5 ]}

En abril de 2002, Monster compró el nombre de dominio y la marca registrada Jobs.com por 800.000 dólares. ^{[ 6 ]}

En 2003, TMP completó la escisión corporativa de Monster. ^{[ 7 ] [ 8 ]}

En agosto de 2005, el fundador Jeff Taylor dejó Monster para crear Eons.com . ^{[ 9 ]}

En 2006, el asesor jurídico general de la empresa fue despedido en relación con un escándalo de retrodatación de opciones , y también fue investigado por la Comisión de Bolsa y Valores de EE . UU. ^{[ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]} Andrew McKelvey se negó a ser entrevistado como parte de una investigación interna y renunció a la junta directiva . ^{[ 13 ] [ 14 ]} James J. Treacy (1959–2020), quien se desempeñó como presidente y director ejecutivo de Monster, fue declarado culpable por un jurado en mayo de 2009 y fue sentenciado a dos años de prisión. ^{[ 15 ]} El escándalo de retrodatación de opciones también obligó a la empresa a reformular las ganancias desde 2001. En abril de 2007, Sal Iannuzzi fue nombrado presidente y director ejecutivo, en sustitución de William M. Pastore, quien renunció como parte del escándalo. ^{[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ]}

En enero de 2008, Monster adquirió Affinity Labs por 61 millones de dólares. ^{[ 21 ] [ 22 ]}

En julio de 2008, adquirió Trovix, un motor de búsqueda de empleo semántico , por 72,5 millones de dólares. ^{[ 23 ]}

En febrero de 2010, Monster adquirió Yahoo HotJobs por 225 millones de dólares y luego lo integró en el sitio web Monster.com. ^{[ 24 ]}

En 2011, Monster lanzó aplicaciones móviles . ^{[ 25 ]}

En el primer trimestre de 2014, Monster trasladó su sede de Maynard, Massachusetts al Weston Corporate Center en Weston, Massachusetts . ^{[ 26 ]}

En febrero de 2014, Monster adquirió TalentBin, un motor de búsqueda de talento, y Gozaik, un desarrollador de tecnología de agregación y distribución de empleos sociales. ^{[ 27 ] [ 28 ]}

En noviembre de 2014, Iannuzzi renunció bajo presión tras centrarse en los beneficios pero no lograr generarlos. ^{[ 29 ] [ 30 ] [ 31 ]}

En junio de 2016, Monster.com adquirió Jobr, una aplicación móvil de búsqueda de empleo , por 12,5 millones de dólares. ^{[ 32 ] [ 33 ]}

En agosto de 2016, Monster fue adquirida por Randstad NV , una multinacional especializada en recursos humanos y reclutamiento, por 429 millones de dólares en efectivo. ^{[ 34 ]}

En enero de 2018, Quess adquirió el negocio de Monster en India, el sudeste asiático y Oriente Medio. ^{[ 35 ]} En noviembre de 2022, el nombre de este negocio cambió a Foundit, y el sitio web se convirtió en una plataforma de gestión de talento en las regiones de Asia-Pacífico y Oriente Medio. ^{[ 36 ] [ 37 ]}

En septiembre de 2024, Monster se fusionó con CareerBuilder , y los fondos administrados por Apollo Global Management se convirtieron en los propietarios mayoritarios de los sitios web. ^{[ 38 ]}

El 24 de junio de 2025, CareerBuilder + Monster se acogió al Capítulo 11 de la Ley de Quiebras con el fin de facilitar la venta de su plataforma de búsqueda de empleo a JobGet. El negocio de servicios de software de la compañía para los gobiernos federal y estatales se venderá a la empresa de software canadiense Valsoft, mientras que military.com y fastweb.com se venderán a la empresa de medios canadiense Valnet . La compañía declaró activos entre 50 y 100 millones de dólares y pasivos entre 100 y 500 millones de dólares. ^{[ 39 ] [ 40 ]}

Sin embargo, en julio/agosto de 2025, BOLD ganó la oferta final de 28,4 millones de dólares. ^{[ 41 ] [ 42 ] [ 43 ]}

En 2026, Monster lanzó un creador de currículums y plantillas de currículum gratuitos. ^{[ 44 ] [ 45 ] [ 46 ]}

El primer anuncio de Monster para la Super Bowl , "When I Grow Up" (creado por Mullen para la Super Bowl de 1999 ), preguntaba a los solicitantes de empleo: "¿Qué querías ser?". Fue el único comercial incluido en la lista "Lo mejor de la televisión de 1999" de Time . ^{[ 47 ] [ 48 ]}

Monster fue el patrocinador oficial de servicios de gestión de carreras en línea de los Juegos Olímpicos de Invierno de 2002 y del Equipo Olímpico de EE. UU. de 2002. ^{[ 49 ] [ 50 ]}

En menos de dos semanas de agosto de 2007, Monster sufrió numerosas filtraciones que resultaron en la pérdida de datos de millones de clientes por robo de identidad . Monster tardó varios días en anunciar esta filtración, una demora que generó fuertes críticas. ^{[ 51 ] [ 52 ] [ 53 ]}

En enero de 2009, se produjo otra filtración a gran escala en su sitio web británico monster.co.uk, en la que piratas informáticos obtuvieron información demográfica de hasta 4,5 millones de personas. ^{[ 54 ]}

En 2019, la empresa reveló una filtración de datos que provocó que currículos de mayo de 2017 se compartieran en línea. ^{[ 55 ]}

• Lista de sitios web de empleo

• Contenido multimedia relacionado con Monster.com en Wikimedia Commons
• Sitio web oficial