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Articulo de referencia

Horario laboral

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Horas de trabajo anuales promedio por persona empleada [ 1 ]
Porcentaje de la fuerza laboral que trabaja al menos 49 horas por semana [ 2 ]
Horario laboral 2020 [ 3 ]

El tiempo de trabajo o jornada laboral es el período que una persona dedica a un trabajo remunerado . El trabajo no remunerado, como las tareas domésticas o el cuidado de los hijos o las mascotas, no se considera parte de la semana laboral.

Muchos países regulan la semana laboral por ley, estipulando, por ejemplo, periodos mínimos de descanso diario , vacaciones anuales y un número máximo de horas de trabajo semanales. El tiempo de trabajo puede variar de una persona a otra, dependiendo a menudo de las condiciones económicas, la ubicación, la cultura, el estilo de vida y la rentabilidad del sustento de cada individuo. Por ejemplo, alguien que mantiene hijos y paga una hipoteca elevada podría necesitar trabajar más horas para cubrir los gastos básicos de subsistencia que alguien con el mismo poder adquisitivo pero con menores gastos de vivienda. En países desarrollados como el Reino Unido, algunos trabajadores trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar un empleo a tiempo completo, pero muchos optan por reducir su jornada laboral para cuidar de sus hijos u otros familiares; otros lo hacen simplemente para tener más tiempo libre . [ 4 ]

La jornada laboral estándar (o jornada laboral normal) se refiere a la legislación que limita las horas de trabajo diarias, semanales, mensuales o anuales. El empleador paga tarifas más altas por las horas extraordinarias, según lo estipula la ley. La jornada laboral estándar en muchos países ronda las 40 a 44 horas semanales, aunque no en todas partes: desde 35 horas semanales en Francia [ 5 ] hasta 60 horas semanales en países como Bután. La jornada laboral máxima se refiere al número máximo de horas que un empleado puede trabajar. El empleado no puede trabajar más del límite establecido en la ley de jornada laboral máxima. [ 6 ]

En las economías avanzadas, el tiempo de trabajo ha disminuido sustancialmente con el tiempo, mientras que la productividad laboral y los salarios reales han aumentado. En 1900, los trabajadores estadounidenses trabajaban un 50 % más que sus homólogos actuales. [ 7 ] La Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo estimaron que, a nivel mundial, en 2016 uno de cada diez trabajadores estuvo expuesto a trabajar 55 horas o más por semana y 745 000 personas murieron como resultado de un evento de enfermedad cardíaca o un accidente cerebrovascular atribuible a haber trabajado estas largas jornadas, lo que convierte la exposición a largas jornadas laborales en el factor de riesgo ocupacional con la mayor carga de enfermedad. [ 8 ]

Cazador-recolector

Desde la década de 1960, el consenso entre antropólogos, historiadores y sociólogos ha sido que las primeras sociedades de cazadores-recolectores disfrutaban de más tiempo libre que el permitido por las sociedades capitalistas y agrarias ; [ 9 ] [ 10 ] por ejemplo, se estimó que un campamento de bosquimanos !Kung trabajaba dos días y medio por semana, alrededor de 6 horas al día. [ 11 ] Las comparaciones agregadas muestran que, en promedio, la jornada laboral era inferior a cinco horas. [ 9 ]

Estudios posteriores de la década de 1970 examinaron a los Machiguenga del Alto Amazonas y a los Kayapó del norte de Brasil. Estos estudios ampliaron la definición de trabajo más allá de las actividades puramente de caza y recolección, pero el promedio general en las sociedades de cazadores-recolectores estudiadas seguía siendo inferior a 4,86 ​​horas, mientras que el máximo era inferior a 8 horas. [ 9 ] La percepción popular aún se alinea con el antiguo consenso académico de que los cazadores-recolectores trabajaban mucho más que la semana laboral de cuarenta horas de los humanos modernos. [ 10 ]

Historia

Pancarta que anuncia la jornada laboral de ocho horas, Melbourne , 1856
1906 – Huelga por las 8 horas de trabajo diarias en Francia

La Revolución Industrial permitió que un segmento mayor de la población trabajara durante todo el año, ya que este trabajo no estaba ligado a la estación y la iluminación artificial posibilitó jornadas laborales más largas. Campesinos y jornaleros agrícolas se trasladaron de las zonas rurales a las fábricas urbanas , y el tiempo de trabajo durante el año aumentó significativamente. [ 12 ] Antes de la negociación colectiva y las leyes de protección laboral , existía un incentivo financiero para que las empresas maximizaran el retorno de la inversión en maquinaria costosa mediante largas jornadas laborales. En algunos centros industriales se practicaban jornadas de hasta doce a dieciséis horas diarias, de seis a siete días a la semana. [ 13 ] [ 14 ]

Durante el siglo XX, las horas de trabajo se redujeron casi a la mitad, en parte debido al aumento de los salarios provocado por el renovado crecimiento económico y la competencia por los trabajadores cualificados, con el apoyo de los sindicatos , la negociación colectiva y la legislación progresista . La semana laboral, en la mayor parte del mundo industrializado, se redujo progresivamente hasta aproximadamente 40 horas después de la Segunda Guerra Mundial . La limitación de las horas de trabajo también está proclamada en la Declaración Universal de los Derechos Humanos , [ 15 ] el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales , [ 16 ] y la Carta Social Europea . [ 17 ] El descenso continuó a un ritmo más rápido en Europa: por ejemplo, Francia adoptó una semana laboral de 35 horas en el año 2000. En 1995, China adoptó una semana laboral de 40 horas, eliminando el trabajo de media jornada los sábados (aunque esta práctica no está muy extendida). Las horas de trabajo en economías en vías de industrialización como Corea del Sur , aunque todavía son mucho más altas que en los principales países industrializados, también están disminuyendo progresivamente.

La tecnología también ha seguido mejorando la productividad de los trabajadores , lo que ha permitido que los niveles de vida aumenten a medida que disminuyen las horas de trabajo. [ 18 ] En las economías desarrolladas, a medida que ha disminuido el tiempo necesario para fabricar bienes, se han liberado más horas de trabajo para prestar servicios , lo que ha dado lugar a un cambio de gran parte de la fuerza laboral entre sectores.

El crecimiento económico en términos monetarios tiende a concentrarse en la atención médica, la educación, el gobierno, la justicia penal, los servicios penitenciarios y otras actividades, en lugar de aquellas que contribuyen directamente a la producción de bienes materiales.

A mediados de la década de 2000, los Países Bajos fueron el primer país del mundo industrializado donde la semana laboral promedio se redujo a menos de 30 horas. [ 19 ]

Disminución gradual

Horas de trabajo semanales en la industria manufacturera de EE. UU. (azul)

La mayoría de los países del mundo desarrollado han visto disminuir significativamente el promedio de horas trabajadas. [ 20 ] [ 21 ] Por ejemplo, en los EE. UU. a finales del siglo XIX se estimaba que la semana laboral promedio era de más de 60 horas por semana. [ 22 ] Hoy en día, el promedio de horas trabajadas en los EE. UU. es de alrededor de 33, [ 23 ] con un promedio de 8,4 horas por día laboral para el hombre empleado a tiempo completo y 7,9 horas por día laboral para la mujer promedio empleada a tiempo completo. [ 24 ] Los países con el promedio más bajo de horas de trabajo semanales son los Países Bajos con 27 horas, [ 25 ] y Francia con 30 horas. [ 26 ] En un informe de 2011 de 26 países de la OCDE , Alemania tenía el promedio más bajo de horas de trabajo por semana con 25,6 horas. [ 27 ]

La New Economics Foundation ha recomendado pasar a una semana laboral estándar de 21 horas para abordar los problemas del desempleo, las altas emisiones de carbono, el bajo bienestar, las desigualdades arraigadas, el exceso de trabajo, el cuidado familiar y la falta general de tiempo libre. [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] Bill Schaninger, escribiendo para McKinsey & Company, ha presentado una propuesta similar de una semana laboral de 20 horas. [ 31 ] Otros, como el historiador Rutger Bregman , han argumentado que una semana laboral de 15 horas es alcanzable para 2030 y el sociólogo británico Peter Fleming ha propuesto una semana laboral de tres días. [ 32 ] La duración real de la semana laboral ha ido disminuyendo en el mundo desarrollado. [ 33 ]

Los factores que han contribuido a reducir la media de horas de trabajo y a aumentar el nivel de vida han sido:

Artículos recientes [ 34 ] [ 35 ] que apoyan la semana laboral de cuatro días argumentan que la reducción de las horas de trabajo aumentaría el consumo y dinamizaría la economía. Sin embargo, otros artículos afirman que el consumo disminuiría, lo que podría reducir el impacto ambiental. [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] Otros argumentos a favor de la semana laboral de cuatro días incluyen mejoras en el nivel educativo de los trabajadores (debido a que disponen de más tiempo para asistir a clases y cursos) y mejoras en su salud (menos estrés laboral y más tiempo para hacer ejercicio). La reducción de las horas también ahorra dinero en gastos de guardería y transporte, lo que a su vez beneficia al medio ambiente al disminuir las emisiones de carbono. Estos beneficios aumentan la productividad laboral por hora.

Un estudio de 2026 reveló que "las horas trabajadas por adulto disminuyen ligeramente con el PIB per cápita, pero tienen una correlación débil con el desarrollo general. Las horas trabajadas por los jóvenes (de 15 a 19 años) y los ancianos (de 60 años o más) disminuyen con el desarrollo, debido exclusivamente al aumento de la asistencia escolar y la cobertura de las pensiones públicas". [ 39 ]

Estructura de la semana laboral

La estructura de la semana laboral varía considerablemente según las diferentes profesiones y culturas. Entre los trabajadores asalariados del mundo occidental, la semana laboral suele constar de lunes a viernes o sábado, reservándose el fin de semana para el trabajo personal y el ocio. El domingo se considera día de descanso en el mundo occidental, ya que es el día de reposo cristiano .

El horario laboral tradicional estadounidense es de 9:00  a. m. a 5:00  p. m., de lunes a viernes, lo que representa una semana laboral de cinco días de ocho horas que suman 40 horas en total. Este es el origen de la frase "9-to-5", utilizada para describir un trabajo convencional y posiblemente tedioso . [ 40 ] Usada negativamente, connota una ocupación tediosa o poco destacable. La frase también indica que una persona es empleada , generalmente en una gran empresa, en lugar de un emprendedor o trabajador por cuenta propia . De manera más neutral, connota un trabajo con horario estable y bajo riesgo profesional, pero aún así una posición de empleo subordinado . El tiempo real de trabajo a menudo varía entre 35 y 48 horas en la práctica debido a que algunos empleadores cuentan los descansos como parte de las 40 horas y otros no. En muchos puestos tradicionales de oficina , los empleados debían estar en la oficina durante estas horas para recibir órdenes de los jefes, de ahí la relación entre esta frase y la subordinación. Los horarios laborales se han vuelto más flexibles, pero la frase todavía se usa comúnmente incluso en situaciones en las que el término no se aplica literalmente.

Horas anuales promedio por trabajador

La siguiente lista muestra el promedio anual de horas trabajadas por los participantes en la fuerza laboral de los estados miembros de la OCDE. [ 41 ] En 2022, Colombia , México y Costa Rica registraron el mayor número de horas trabajadas por año. Grecia ocupó el primer lugar en la UE con un promedio de 1886 horas por año, mientras que Alemania ocupó el último lugar con un promedio de 1340 horas trabajadas respectivamente. [ 42 ] [ 43 ] Japón y Canadá ocuparon los últimos lugares entre los países no europeos.

Promedio anual de horas trabajadas por trabajador en los países de la OCDE entre 1970 y 2020.

Por región

Asia

India

La legislación laboral india , en teoría, ofrece protección a los derechos laborales. Sin embargo, el trabajador de oficina promedio, las mujeres y el sector de TI se ven obligados extraoficialmente a trabajar horas extras sin recibir pago por ellas. El multimillonario CEO del software, Narayana Murthy, declaró recientemente: «De alguna manera, nuestra juventud tiene la costumbre de adoptar hábitos no tan deseables de Occidente. Mi petición es que nuestros jóvenes digan: "Este es mi país. Quiero trabajar 70 horas a la semana". Esto es exactamente lo que hicieron los alemanes y los japoneses después de la Segunda Guerra Mundial». [ 44 ] [ 45 ] Esto desató un debate nacional, con muchos directores ejecutivos apoyando firmemente las semanas laborales de 70 horas para aumentar la productividad y compensar las pérdidas debidas a la pandemia de coronavirus. [ 46 ] Una semana laboral de 70 horas se traduce en trabajar aproximadamente 12 horas al día, seis días a la semana, un fenómeno que ocurre extraoficialmente en la industria de TI. [ 47 ] Las mujeres en todos los lugares de trabajo corren el riesgo de trabajar en exceso a pesar de la existencia de leyes laborales. Muchas mujeres ya trabajaban mucho más de 70 horas a la semana, tanto en la oficina como en sus hogares. Anna Sebastian Perayil , una joven contadora pública certificada (CA) de 26 años de Kerala, había comenzado a trabajar en la oficina de E&Y en Pune el 18 de marzo de 2024, pero su muerte prematura a los cuatro meses, el 20 de julio de 2024, debido al estrés causado por el exceso de trabajo, el presentismo , el agotamiento y la fatiga, reavivó el debate sobre la cultura laboral tóxica en la India. [ 48 ] Desde que comenzó la pandemia, varios directores ejecutivos indios han defendido repetidamente esta cultura laboral. [ 49 ]

Corea del Sur

Corea del Sur tiene la reducción más rápida del tiempo de trabajo en la OCDE , [ 50 ] que es el resultado de la acción proactiva del gobierno para reducir las horas de trabajo en todos los niveles y aumentar el tiempo de ocio y relajación , que introdujo la semana laboral obligatoria de cuarenta horas, cinco días en 2004 para empresas con más de 1000 empleados. Más allá de las horas de trabajo regulares, es legal exigir hasta 12 horas de horas extras durante la semana, más otras 16 horas los fines de semana. La semana laboral de 40 horas se extendió a empresas con 300 empleados o más en 2005, 100 empleados o más en 2006, 50 o más en 2007, 20 o más en 2008 y una inclusión completa a todos los trabajadores del país en julio de 2011. [ 51 ] El gobierno ha aumentado continuamente los días festivos públicos a 16 días en 2013, más que los 10 días de Estados Unidos y el doble que los 8 días del Reino Unido . [ 52 ] A pesar de esos esfuerzos, las horas de trabajo en Corea del Sur siguen siendo relativamente largas, con un promedio de 1.874 horas por año en 2023 [ 53 ]

Japón

Una protesta "No más Karoshi " en Tokio, 2018

Las horas de trabajo en Japón están disminuyendo, pero muchos japoneses aún trabajan largas jornadas. [ 54 ] Recientemente, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón (MHLW) publicó un borrador de informe que recomienda cambios importantes en las regulaciones que rigen las horas de trabajo. El punto central de la propuesta es una exención del pago de horas extras para los trabajadores de oficina. Japón ha promulgado una jornada laboral de 8 horas y una semana laboral de 40 horas (44 horas en lugares de trabajo específicos). Los límites de horas extras son: 15 horas a la semana, 27 horas en dos semanas, 43 horas en cuatro semanas, 45 horas al mes, 81 horas en dos meses y 120 horas en tres meses; sin embargo, algunos trabajadores eluden estas restricciones trabajando varias horas al día sin "fichar", ya sea física o metafóricamente. [ 55 ] La asignación por horas extras no debe ser inferior al 125 % ni superior al 150 % de la tarifa horaria normal. [ 56 ] La adicción al trabajo en Japón se considera un grave problema social que conduce a la muerte prematura, un fenómeno denominado karōshi , que significa muerte por exceso de trabajo. [ 57 ]

China continental

Por ley, China adoptó una semana laboral de 40 horas, eliminando el trabajo de medio día los sábados. [ 58 ]

Según se informa, las horas de trabajo han disminuido durante aproximadamente tres décadas debido al aumento de la productividad, mejores leyes laborales y la expansión del fin de semana de dos días. Esta tendencia ha afectado tanto a las fábricas como a las empresas de servicios que han estado respondiendo a la creciente demanda de horarios de trabajo más flexibles. [ 59 ] [ 60 ]

El sistema de jornada laboral 996 , como se le conoce, consiste en que los empleados trabajan de 09:00 a 21:00, seis días a la semana, excluyendo dos horas de almuerzo y siesta al mediodía y una hora de cena por la noche. [ 61 ] [ 62 ] El fundador de Alibaba, Jack (Yun) Ma, y el fundador de JD.com, Richard (Qiangdong) Liu, elogian el horario 996, afirmando que dicho horario ha ayudado a gigantes tecnológicos chinos como Alibaba y Tencent a crecer hasta convertirse en lo que son hoy. [ 63 ] [ 64 ]

Hong Kong

Hong Kong no tiene legislación sobre las horas máximas y normales de trabajo. La media semanal de horas de trabajo de los empleados a tiempo completo en Hong Kong es de 49 horas. [ 65 ] Según el Informe de Precios y Ganancias de 2012 realizado por UBS , mientras que la media mundial y regional fue de 1915 y 2154 horas al año respectivamente, la media de horas de trabajo en Hong Kong es de 2296 horas al año, lo que la sitúa en el quinto puesto entre los 72 países estudiados. [ 66 ] Además, según la encuesta realizada por el Grupo de Estudio de Opinión Pública de la Universidad de Hong Kong, el 79 % de los encuestados está de acuerdo en que el problema de las horas extras en Hong Kong es "grave", y el 65 % apoya la legislación sobre las horas máximas de trabajo. [ 67 ] En Hong Kong, el 70 % de los encuestados no recibe ninguna remuneración por horas extras. [ 68 ] Esto demuestra que a la gente de Hong Kong le preocupan los problemas relacionados con el tiempo de trabajo. Cuando Hong Kong implementó la ley de salario mínimo en mayo de 2011, el Jefe Ejecutivo de la Región Administrativa Especial, Donald Tsang , prometió que el gobierno estandarizaría las horas de trabajo en Hong Kong. [ 69 ]

El 26 de noviembre de 2012, el Departamento de Trabajo de la RAE de Hong Kong publicó el "Informe del estudio de políticas sobre la jornada laboral estándar". El informe abarca tres áreas principales: (1) los regímenes y la experiencia de otros lugares en la regulación de la jornada laboral, (2) la situación actual de la jornada laboral de los empleados en diferentes sectores y (3) la estimación del posible impacto de la introducción de la jornada laboral estándar en Hong Kong. [ 70 ] Bajo los parámetros seleccionados, desde los más flexibles hasta los más estrictos, el aumento estimado en el costo laboral varía de 1.100  millones a 55.000  millones de HKD y afecta a entre 957.100 (36,7% del total de empleados) y 2.378.900 (91,1% del total) empleados. [ 65 ]

Diversos sectores de la comunidad expresan su preocupación por el horario laboral estándar en Hong Kong. Los puntos se resumen a continuación:

Organizaciones laborales

La Comisión Católica de Hong Kong para Asuntos Laborales insta al gobierno a legislar sobre la jornada laboral estándar en Hong Kong y sugiere una jornada de 44 horas semanales, con un máximo de 54. La organización considera que las largas jornadas laborales afectan negativamente la vida familiar y social, así como la salud de los empleados. Asimismo, señala que la actual Ordenanza de Empleo no regula el pago de horas extras, los límites de jornada laboral ni la remuneración por días de descanso, medidas que podrían proteger los derechos de los trabajadores.

En general, el sector empresarial coincide en la importancia de lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal , pero no apoya una legislación que regule los límites de las horas de trabajo. Consideran que la "jornada laboral estándar" no es la mejor manera de lograr dicho equilibrio y que la causa principal de las largas jornadas laborales en Hong Kong radica en la escasez de mano de obra. Catherine Yan, directora general de Century Environmental Services Group, afirmó: "Los empleados podrían querer trabajar más para obtener un salario más alto por motivos económicos. Si se aprueba la legislación sobre la jornada laboral estándar, los empleadores deberán pagar salarios más altos a sus empleados, por lo que podrían optar por segmentar las tareas y contratar a más empleados a tiempo parcial en lugar de pagarles horas extras". Considera que esto podría llevar a que los empleados tengan que buscar dos trabajos a tiempo parcial para subsistir, lo que les haría perder más tiempo en el transporte entre un trabajo y otro. [ 71 ]

El presidente de la Cámara General de Comercio de Hong Kong , Chow Chung-kong, considera que es muy difícil implementar jornadas laborales estándar que se apliquen de forma generalizada, especialmente a contadores y abogados. [ 72 ] Además, opina que las jornadas laborales estándar podrían reducir las horas de trabajo de los empleados y no aumentar sus ingresos reales. También podrían propiciar un incremento del número de trabajadores a tiempo parcial en el mercado laboral.

Según un estudio realizado conjuntamente por el Centro de Investigación de Asuntos Empresariales, Económicos y Públicos y el Centro de Investigación de Desarrollo Empresarial y Social de la Universidad Shue Yan de Hong Kong, el 16% de las empresas encuestadas cree que se puede considerar una política de horario laboral estándar, y el 55% de las encuestadas piensa que sería difícil implementar un horario laboral estándar en las empresas. [ 73 ]

Stanley Lau, representante de los empleadores en el Consejo Consultivo Laboral, afirmó que la jornada laboral estándar alterará por completo el entorno empresarial de Hong Kong, afectará a las pequeñas y medianas empresas y debilitará su competitividad. Considera que el gobierno puede incentivar a los empleadores a pagar horas extras y que no es necesario regular la jornada laboral estándar. [ 74 ]

partidos políticos

Los días 17 y 18 de octubre de 2012, los miembros del Consejo Legislativo de Hong Kong debatieron la moción «Legislación para la regulación de las horas de trabajo». Cheung Kwok-che propuso la moción «Es decir, el Consejo insta al Gobierno a presentar un proyecto de ley sobre la regulación de las horas de trabajo durante esta sesión legislativa, cuyo contenido debe incluir el número de horas semanales estándar y el pago de horas extraordinarias». [ 75 ] Dado que la moción no fue aprobada por las circunscripciones funcionales ni geográficas , fue rechazada. [ 76 ]

La Federación de Sindicatos de Hong Kong propuso una semana laboral estándar de 44 horas con pago de horas extras equivalente a 1,5 veces el salario habitual. Considera que la regulación de la jornada laboral estándar puede evitar que los empleadores obliguen a los empleados a trabajar (horas extras) sin remuneración. [ 77 ]

Elizabeth Quat, de la Alianza Democrática para el Mejoramiento y el Progreso de Hong Kong (DAB), opinaba que la jornada laboral estándar era una política laboral independiente de las políticas de conciliación familiar. El vicepresidente de la sección juvenil de la DAB, Wai-hung Chan, afirmó que la jornada laboral estándar limitaría a las pequeñas y medianas empresas. Consideraba que el gobierno debería debatir el tema con la ciudadanía antes de legislar sobre la jornada laboral estándar.

El Partido Demócrata propuso una semana laboral estándar de 44 horas y el pago obligatorio de horas extras para ayudar a lograr el equilibrio entre el trabajo, el descanso y el entretenimiento de las personas en Hong Kong. [ 78 ]

El Partido Laborista creía que regular las horas de trabajo podría ayudar a lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal. [ 79 ] Sugiere una jornada laboral de 8 horas, una semana laboral estándar de 44 horas, una semana laboral máxima de 60 horas y una remuneración por horas extras de 1,5 veces el salario habitual. [ 68 ]

Poon Siu-ping, de la Federación de Sindicatos Laborales de Hong Kong y Kowloon, opinó que es posible establecer límites de horas de trabajo para todos los sectores; y que la regulación de las horas de trabajo puede garantizar el pago de horas extras por parte de los empleadores a los empleados y proteger la salud de estos últimos.

El partido Civic sugiere "estudiar activamente la posibilidad de establecer una jornada laboral semanal estándar de 44 horas para alinearla con las políticas favorables a la familia" en las elecciones al Consejo Legislativo de 2012. [ 80 ]

Jeffery Lam, miembro de Economic Synergy , opina que la jornada laboral estándar afectaría negativamente la productividad, tensaría la relación empleador-empleado y aumentaría la presión sobre las empresas que sufren escasez de mano de obra. No apoya la regulación de la jornada laboral en su estado actual. [ 81 ]

Gobierno

Matthew Cheung Kin-chung , Secretario de la Oficina de Trabajo y Bienestar , declaró que el Consejo Ejecutivo ya había recibido el informe del gobierno sobre las horas de trabajo en junio, y que la Junta Consultiva Laboral y el Panel de Mano de Obra del Consejo Legislativo lo recibirían a finales de noviembre y diciembre, respectivamente. [ 82 ] El 26 de noviembre de 2012, el Departamento de Trabajo publicó el informe, que abarcaba los regímenes y la experiencia de la práctica de las horas de trabajo estándar en regiones seleccionadas, la situación actual de las horas de trabajo en diferentes industrias y la evaluación del impacto de las horas de trabajo estándar. Asimismo, Matthew Cheung mencionó que el gobierno formaría un comité selecto para el primer trimestre de 2013, que incluiría a funcionarios gubernamentales, representantes de sindicatos y asociaciones de empleadores, académicos y líderes comunitarios, para investigar los temas relacionados. También afirmó que sería "quizás poco realista" presentar un proyecto de ley sobre las horas de trabajo estándar en los próximos uno o dos años. [ 83 ]

Académica

Yip Siu-fai, profesor del Departamento de Trabajo Social y Administración Social de la Universidad de Hong Kong (HKU) , señaló que profesiones como enfermería y contabilidad tienen largas jornadas laborales, lo que puede afectar la vida social de las personas. Considera que la implementación de jornadas laborales estándar podría contribuir a crear entornos laborales más favorables para la familia en Hong Kong y a aumentar las tasas de natalidad. Randy Chiu, profesor del Departamento de Administración de la Universidad Bautista de Hong Kong (HKBU) , afirmó que la introducción de jornadas laborales estándar podría evitar jornadas laborales excesivamente largas. [ 84 ] También indicó que actualmente Hong Kong alcanza casi el pleno empleo, presenta altos precios de alquiler y una inflación severa, implementó recientemente un salario mínimo y se ve afectado por una economía global desfavorable. Asimismo, mencionó la necesidad de un análisis integral de la situación macroeconómica y enfatizó que quizás no sea apropiado adoptar en Hong Kong la regulación del tiempo de trabajo que se practica en otros países. [ 85 ]

Lee Shu-Kam, profesor asociado del Departamento de Economía y Finanzas de la Universidad Estatal de Hong Kong (HKSYU) , considera que la jornada laboral estándar no permite lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal. Citó una investigación realizada en Estados Unidos por la Universidad de California, Los Ángeles, en 1999, y señaló que en las industrias y regiones con baja elasticidad salarial, los efectos de la jornada laboral estándar en la reducción del tiempo de trabajo efectivo y el aumento de los salarios son limitados: en regiones con una oferta laboral insuficiente, la jornada laboral estándar puede proteger las prestaciones de los empleados, pero también provocar desempleo; sin embargo, en regiones (como Japón) donde este problema no existe, la jornada laboral estándar solo conduciría al desempleo. [ 86 ]

Francis Lui, jefe y profesor del Departamento de Economía de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong , creía que la jornada laboral estándar podría no reducir el tiempo de trabajo, sino aumentar el desempleo. Utilizó a Japón como ejemplo para ilustrar que la implementación de la jornada laboral estándar redujo la productividad por persona y desmotivó la economía. También afirmó que, incluso si la jornada laboral estándar pudiera acortar las horas semanales de trabajo de los empleados, estos podrían necesitar trabajar más años para ganar suficiente dinero para la jubilación , es decir, retrasar su edad de jubilación. El tiempo total de trabajo a lo largo de la vida laboral podría no variar. [ 87 ]

En 2012, Lok-sang Ho, profesor de Economía y director del Centro de Estudios de Políticas Públicas de la Universidad Lingnan , señaló que "como los diferentes empleados desempeñan distintos trabajos y bajo diferentes grados de presión, puede que no sea apropiado establecer horarios de trabajo estándar en Hong Kong"; y propuso una semana laboral máxima de 50 horas para proteger la salud de los trabajadores. [ 88 ]

Taiwán

En 2018, Taiwán tenía la cuarta jornada laboral más larga del mundo y la segunda de Asia, con un promedio de 2033 horas. Entre 2008 y 2018, se había producido una reducción de 122 horas laborales. [ 89 ]

Malasia

Desde el 1 de septiembre de 2022, la jornada laboral semanal en Malasia se redujo de 48 a 45 horas tras su promulgación en el Dewan Negara . [ 90 ]

Singapur

Singapur tiene una jornada laboral normal de 8 horas (9 horas incluyendo el almuerzo), una semana laboral normal de 45 horas y una semana laboral máxima de 48 horas. Si el empleado trabaja no más de cinco días a la semana, su jornada laboral normal es de 9 horas y la semana laboral de 44 horas. Asimismo, si el número de horas trabajadas por el trabajador es inferior a 44 horas cada dos semanas, el límite semanal de 44 horas puede superarse en la otra semana. Sin embargo, esto está sujeto a la especificación previa en el contrato de servicio, y el máximo no debe exceder las 48 horas semanales ni las 88 horas en ningún período consecutivo de dos semanas. Además, un trabajador por turnos puede trabajar hasta 12 horas al día, siempre que el promedio de horas trabajadas por semana no supere las 44 durante un período consecutivo de tres semanas. La remuneración por horas extras no debe ser inferior a 1,5 veces la tarifa horaria básica del empleado. [ 91 ]

Europa

En la mayoría de los países de la Unión Europea, el tiempo de trabajo está disminuyendo gradualmente. [ 92 ] La directiva de la Unión Europea sobre el tiempo de trabajo impone una semana laboral máxima de 48 horas que se aplica a todos los estados miembros excepto Malta (que tiene una opción de exclusión, lo que significa que los empleados en Malta pueden trabajar más de 48 horas si lo desean, pero no se les puede obligar a hacerlo). [ 93 ] Una razón importante para la menor cantidad de horas anuales trabajadas en Europa es una cantidad relativamente alta de vacaciones anuales pagadas. [ 94 ] El empleo fijo viene con cuatro a seis semanas de vacaciones como estándar.

Francia

En el año 2000, Francia experimentó con una drástica reducción de la jornada laboral legal de los empleados del sector público y privado, pasando de 39 a 35 horas semanales, con el objetivo declarado de combatir el elevado desempleo de la época. La Ley 2000-37 sobre reducción de la jornada laboral también se conoce como Ley Aubry, en honor al entonces Ministro de Trabajo. Los empleados pueden trabajar (y de hecho trabajan) más de 35 horas semanales, pero en este caso las empresas deben pagarles horas extras. Si la bonificación se determina mediante negociación colectiva, no puede ser inferior al 10%. Si no se firma un acuerdo sobre la jornada laboral, la bonificación legal debe ser del 25% para las primeras 8 horas, y luego aumenta hasta el 50% para el resto. Incluyendo las horas extras, la jornada laboral máxima no puede exceder las 48 horas semanales, y no debe superar las 44 horas semanales durante 12 semanas consecutivas. En Francia, la ley laboral también regula las horas mínimas de trabajo: los trabajos a tiempo parcial no deben permitir menos de 24 horas semanales sin un convenio colectivo sectorial. Estos convenios pueden permitir menos, en condiciones estrictas. Según las estadísticas oficiales (DARES), [ 95 ] después de la introducción de la ley de reducción de la jornada laboral, las horas reales semanales realizadas por los empleados a tiempo completo cayeron de 39,6 horas en 1999, a un mínimo de 37,7 horas en 2002, luego volvieron gradualmente a 39,1 horas en 2005. En 2016, las horas de trabajo fueron de 39,1.

Reino Unido

La semana laboral máxima en el Reino Unido es de 48 horas semanales en promedio, lo que generalmente se promedia en 17 semanas. Los trabajadores tienen la opción de no trabajar las 48 horas semanales. También existen excepciones a la semana laboral máxima, que incluyen, entre otras, a quienes pertenecen a las fuerzas armadas, los servicios de emergencia o la policía. [ 96 ] Esto se estableció en 1998 mediante el Reglamento de Tiempo de Trabajo de 1998. [ 97 ]

México

Las leyes mexicanas establecen un máximo de 48 horas de trabajo semanales, pero rara vez se respetan o se hacen cumplir debido a las lagunas legales, la inestabilidad de los derechos laborales en México y su subdesarrollo en comparación con otros países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos  (OCDE). De hecho, los empleados del sector privado suelen trabajar horas extras sin recibir compensación. El temor al desempleo y las amenazas de los empleadores explican en parte por qué se incumple la jornada laboral de 48 horas. [ 98 ]

Colombia

En junio de 2021, el Congreso colombiano aprobó un proyecto de ley para la reducción de la semana laboral, de 48 a 42 horas, que se implementará en varias etapas, de 2023 a 2026. [ 99 ] De acuerdo con este, los artículos 161 a 167 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia prevén un máximo de 42 horas de trabajo a la semana, distribuidas en 5 o 6 días, a discreción del empleador (a partir de julio de 2025, la semana laboral es de 44 horas). Además, la ley señala que los días de trabajo deben dividirse en 2 secciones para permitir un descanso, generalmente dado como el tiempo de comida que no se cuenta como trabajo. [ 100 ] Típicamente, hay un descanso de 2 horas para el almuerzo que comienza de 12:00 a 13:00.

España

La principal ley laboral en España, el Estatuto de los Trabajadores, limita la cantidad de horas de trabajo que un empleado está obligado a realizar. En el artículo 34 de esta ley, se establece un máximo de 9 horas diarias y 40 horas semanales. [ 101 ]

Los empleados suelen recibir entre 12 y 14 pagos al año, con aproximadamente 21 días de vacaciones. Según la legislación española, España cuenta con los Convenios Colectivos , que estipulan que se aplican diferentes normativas y leyes relativas a la jornada laboral y el salario de los empleados en función del tipo de trabajo. [ 102 ] En general, ocupan el puesto 13 en cuanto al crecimiento del PIB internacional. [ 103 ] [ 104 ]

Según un estudio del Índice de Vida Mejor de la OCDE , el 4% de los trabajadores españoles trabajan más de 50 horas semanales, en comparación con un promedio del 11% de los trabajadores en los países de la OCDE. [ 105 ]

Las horas de trabajo están reguladas por ley. El registro obligatorio del tiempo de trabajo de los empleados está vigente desde 2019, en un intento de los legisladores por eliminar las horas extras no remuneradas y promover una mayor transparencia en las horas de trabajo reales. [ 106 ] [ 107 ] Las pausas no reguladas durante la jornada laboral para tomar café o fumar no pueden documentarse como tiempo de trabajo, según una sentencia de la Audiencia Nacional española de febrero de 2020. [ 108 ]

Descanso tradicional del mediodía

Sin embargo, uno de los aspectos interesantes de la jornada laboral española es la tradición de una pausa para comer. A veces se cree erróneamente que se debe a la siesta , pero en realidad se debía a que los trabajadores volvían con sus familias para la comida principal del mediodía. Esta pausa, generalmente de una o dos horas, se ha mantenido en la cultura laboral porque, en la posguerra civil, la mayoría de los trabajadores tenían dos empleos para poder mantener a sus familias. Siguiendo esta tradición, en las ciudades pequeñas y medianas, los restaurantes y comercios cierran durante este periodo, de 2 a 5 de la tarde para el comercio minorista y de 4 a 8 de la tarde para los restaurantes. Muchos trabajos de oficina solo permiten una hora o incluso media hora de descanso para comer en los comedores del edificio o en las salas de descanso designadas.

La mayoría de los adultos destacan la falta de siesta durante la semana laboral típica. Solo uno de cada diez españoles toma una siesta al mediodía, un porcentaje menor que en otras naciones europeas. [ 109 ]

Australia

En Australia, entre 1974 y 1997 no se produjo ningún cambio significativo en la cantidad promedio de tiempo que los australianos en "edad productiva" (es decir, entre 25 y 54 años) dedicaban al trabajo. Durante este período, el tiempo promedio dedicado al trabajo por los australianos en edad productiva (incluidos aquellos que no trabajaban) se mantuvo estable entre 27 y 28 horas semanales. Sin embargo, este promedio constante oculta una importante redistribución del trabajo de hombres a mujeres. Entre 1974 y 1997, el tiempo promedio dedicado al trabajo por los hombres australianos en edad productiva disminuyó de 45 a 36 horas semanales, mientras que el tiempo promedio dedicado al trabajo por las mujeres australianas en edad productiva aumentó de 12 a 19 horas semanales. En el período previo a 1997, también aumentó la cantidad de tiempo que los trabajadores australianos dedicaban al trabajo fuera del horario de 9 a 17 horas los días laborables. [ 110 ]

En 2009, un estudio del Instituto Australiano reveló un rápido aumento en el número de horas de trabajo. El estudio halló que el australiano promedio trabajaba 1855 horas al año. Según Clive Hamilton, del Instituto Australiano, esta cifra supera incluso a la de Japón. El Instituto Australiano considera que los australianos trabajan la mayor cantidad de horas en el mundo desarrollado. [ 111 ]

La semana laboral de 38 horas se introdujo en 1983. [ 112 ]

La mayoría de los empleados a tiempo completo en Australia trabajan horas extras adicionales. Una encuesta de 2015 reveló que, de los 7,7  millones de trabajadores a tiempo completo de Australia, 5  millones trabajaban más de 40 horas semanales, incluyendo 1,4  millones que trabajaban más de 50 horas semanales y 270.000 que trabajaban más de 70 horas. [ 113 ]

Estados Unidos

En 2016, el hombre promedio empleado a tiempo completo trabajaba 8,4 horas por día laboral, y la mujer promedio empleada a tiempo completo trabajaba 7,8 horas por día laboral. [ 24 ] No existe una cantidad mínima obligatoria de tiempo libre remunerado por enfermedad o vacaciones, pero la mayoría de los trabajadores civiles a tiempo completo tienen acceso a tiempo de vacaciones pagadas. [ 114 ]

Promedio de horas anuales trabajadas por personas empleadas en los Estados Unidos

Para 1946, el gobierno de Estados Unidos había instaurado la semana laboral de 40 horas para todos los empleados federales. [ 115 ] A partir de 1950, bajo la administración Truman, Estados Unidos se convirtió en la primera nación industrializada conocida en renunciar explícitamente (aunque en secreto) y de forma permanente a la reducción del tiempo de trabajo. Dados los requisitos militares e industriales de la Guerra Fría, los autores del entonces secreto Informe 68 del Consejo de Seguridad Nacional (NSC-68) [ 116 ] propusieron que el gobierno estadounidense emprendiera una expansión económica nacional permanente y masiva que le permitiría "desviar" una parte de la actividad económica producida para apoyar un continuo rearme militar para contener a la Unión Soviética . En su Mensaje Anual al Congreso de 1951, el presidente Truman declaró:

En términos de personal, nuestros objetivos de defensa actuales requerirán un aumento de casi un millón de hombres y mujeres en las fuerzas armadas en pocos meses, y probablemente no menos de cuatro millones más en la producción de defensa para finales de año. Esto significa que se requerirá un 8% adicional de nuestra fuerza laboral, y posiblemente mucho más, para necesidades directas de defensa para finales de año. Estas necesidades de personal exigirán tanto el aumento de nuestra fuerza laboral mediante la reducción del desempleo y la incorporación de mujeres y trabajadores mayores, como la ampliación de la jornada laboral en industrias esenciales. [ 117 ]

Según la Oficina de Estadísticas Laborales , el empleado promedio del sector privado no agrícola trabajaba 34,5 horas por semana en junio de 2012. [ 118 ]

Como predijo el mensaje del presidente Truman en 1951, la proporción de mujeres trabajadoras aumentó del 30 por ciento de la fuerza laboral en 1950 al 47 por ciento en 2000, creciendo a un ritmo particularmente rápido durante la década de 1970. [ 119 ] Según un informe de la Oficina de Estadísticas Laborales publicado en mayo de 2002, "En 1950, la tasa general de participación de las mujeres era del 34 por ciento. ... La tasa aumentó al 38 por ciento en 1960, al 43 por ciento en 1970, al 52 por ciento en 1980 y al 58 por ciento en 1990 y alcanzó el 60 por ciento en 2000. Se proyecta que la tasa general de participación de las mujeres en la fuerza laboral alcance su nivel más alto en 2010, en el 62 por ciento." [ 119 ] La inclusión de las mujeres en la fuerza laboral puede verse como un símbolo de progreso social, así como del aumento de la productividad y las horas trabajadas en Estados Unidos.

Entre 1950 y 2007, la inflación oficial se situó en el 861 por ciento. El presidente Truman, en su mensaje al Congreso de 1951, predijo correctamente que su rearme militar «provocaría presiones inflacionarias intensas y crecientes». Utilizando datos proporcionados por la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, Erik Rauch estimó que la productividad había aumentado en casi un 400 %. [ 120 ] Según Rauch, «si la productividad significa algo, un trabajador debería poder alcanzar el mismo nivel de vida que un trabajador de 1950 trabajando solo 11 horas semanales».

En Estados Unidos, el tiempo de trabajo de los profesionales de altos ingresos ha aumentado en comparación con 1965, mientras que el tiempo total de trabajo anual de los trabajadores de bajos ingresos y baja cualificación ha disminuido. [ 121 ] Este efecto se conoce a veces como la «brecha del ocio».

El tiempo medio de trabajo de las parejas casadas —de ambos cónyuges en conjunto— aumentó de 56 horas en 1969 a 67 horas en 2000. [ 122 ]

Reglas de horas extras

Muchos trabajadores profesionales trabajan más horas que el estándar de cuarenta horas. En industrias profesionales como la banca de inversión y los grandes bufetes de abogados, una semana laboral de cuarenta horas se considera insuficiente y puede resultar en la pérdida del empleo o la imposibilidad de ascender. [ 123 ] [ 124 ] Los médicos residentes en los Estados Unidos trabajan habitualmente largas jornadas como parte de su formación .

Las políticas de jornada laboral no son uniformes en Estados Unidos. Muchos sistemas de compensación son legales, y tres de los más comunes son los de salario , comisión y sueldo . Los trabajadores asalariados reciben una remuneración por hora, mientras que los empleados con sueldo fijo reciben una remuneración semanal o por trabajo realizado, y los trabajadores a comisión cobran en función de la cantidad que producen o venden.

En la mayoría de los casos, los asalariados y los empleados de menor nivel pueden estar legalmente obligados por un empleador a trabajar más de cuarenta horas semanales; sin embargo, reciben un pago adicional por el trabajo extra. Muchos trabajadores asalariados y personal de ventas que cobra por comisión no están cubiertos por las leyes de horas extras. Estos puestos se denominan generalmente "exentos", porque están exentos de las leyes federales y estatales que exigen un pago adicional por el tiempo extra trabajado. [ 125 ] Las reglas son complejas, pero generalmente los trabajadores exentos son ejecutivos, profesionales o personal de ventas. [ 126 ] Por ejemplo, los maestros de escuela no reciben pago adicional por trabajar horas extras. Los dueños de negocios y los contratistas independientes se consideran trabajadores por cuenta propia, y ninguna de estas leyes se aplica a ellos.

Por lo general, a los trabajadores se les paga una vez y media su salario base por cada hora trabajada después de las cuarenta. California también aplica esta regla al trabajo que exceda las ocho horas diarias, [ 127 ] pero las exenciones [ 128 ] y excepciones [ 129 ] limitan significativamente la aplicabilidad de esta ley.

En algunos estados, las empresas están obligadas a pagar el doble de la tarifa base por cada hora trabajada después de las 60, o por cada hora trabajada después de las 12 en un día en California, sujeto también a numerosas exenciones y excepciones. [ 127 ] Esto incentiva a las empresas a limitar el tiempo de trabajo, pero hace que estas horas adicionales sean más deseables para el trabajador. No es raro que los trabajadores asalariados acepten voluntariamente las horas extras. Los sindicatos a menudo consideran las horas extras como un bien preciado al negociar cómo se repartirán estas oportunidades entre sus miembros.

Brasil

Brasil tiene una semana laboral de 44 horas, normalmente 8 horas diarias y 4 horas los sábados, lo que suma un total de 8,8 horas diarias. Los trabajos sin pausas para comer o con pausas para comer durante el turno son de 6 horas diarias. Los funcionarios públicos trabajan 40 horas semanales.

Las pausas para el almuerzo duran una hora y generalmente no se consideran tiempo de trabajo. Un horario laboral típico es de 8:00 o 9:00 a 12:00 y de 13:00 a 18:00. En las ciudades grandes, los trabajadores almuerzan en su lugar de trabajo o cerca de él, mientras que algunos trabajadores en ciudades más pequeñas pueden ir a casa a almorzar.

Las vacaciones de 30 días son obligatorias por ley. Los días festivos varían según el municipio, con aproximadamente entre 13 y 15 días festivos al año.

Otro

  • El pueblo Kapauku de Papúa cree que trabajar dos días consecutivos trae mala suerte.
  • Los bosquimanos !Kung trabajan dos días y medio por semana, rara vez más de seis horas al día. [ 130 ]
  • La semana laboral en Samoa es de aproximadamente 30 horas. [ 131 ]

Véase también

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Lecturas adicionales

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  • Bunting, Madeleine, (2004), "Esclavos voluntarios: cómo la cultura del exceso de trabajo está gobernando nuestras vidas", HarperCollins.
  • Contensou, François y Radu Vranceanu, (2000), "El tiempo de trabajo. Teoría e implicaciones políticas", Edward Elgar, Cheltelham, Reino Unido, ISBN 1-85898-996-5.
  • Chung, Heejung, Marcel Kerkhofs y Peter Ester, (2008), "Flexibilidad del tiempo de trabajo en las empresas europeas" , Fundación Europea.
  • de Graaf, John, (2003), "Recupera tu tiempo", Berrett-Koehler, ISBN 1-57675-245-3
  • Fagan, Colette, Ariane Hegewisch y Jane Pillinger, (2006), "Sin tiempo: por qué Gran Bretaña necesita un nuevo enfoque para la flexibilidad del tiempo de trabajo",, TUC
  • Hunnicutt, Benjamin Kline, « Tiempo libre  : El sueño americano olvidado », Temple Press, 2013. ISBN 9781439907153
  • Klamer, Ute, Ton Wilthagen, Heejung Chung, Anke Thiel, (2008) "Tómalo o déjalo: acuerdos de horario laboral flexible y la sincronización del ciclo empresarial y el ciclo vital" (en el marco del proyecto de la Fundación Europea "Flexibilidad y seguridad a lo largo del ciclo vital")
  • Lebergott, Stanley, (2002), "Salarios y condiciones laborales", Lebergott, Stanley (2002). "Salarios y condiciones laborales" . En David R. Henderson (ed.). Enciclopedia concisa de economía (1.ª ed.). Biblioteca de economía y libertad . OCLC 317650570 , 50016270 , 163149563 
  • Lee, Sangheon, Deirdre McCann y Jon C. Messenger, (2007), "El tiempo de trabajo en todo el mundo. Tendencias en las horas de trabajo, leyes y políticas desde una perspectiva comparativa global". Londres: OIT/Routledge.
  • McCann, Deirdre, (2005), "Leyes sobre el tiempo de trabajo: una perspectiva global", OIT , ISBN 92-2-117323-2
  • McCarthy, Eugene J. y William McGaughey, (1989), "Economía no financiera: Argumentos a favor de jornadas laborales más cortas", Praeger
  • The Guardian , 20 de agosto de 2005, "Trabaja hasta el agotamiento: cómo la cultura de las largas jornadas laborales nos está matando" (Enfoque en el Reino Unido)
  • The Guardian , 17 de febrero de 2010, 21 horas: ¿una nueva semana laboral ?
  • Evans, J., D. Lippoldt y P. Marianna (2001), Tendencias en las horas de trabajo en los países de la OCDE , Documentos ocasionales sobre el mercado laboral y la política social de la OCDE n° 45, OCDE, París.
  • Hart, Bob 'El tiempo de trabajo y el empleo' Routledge Revivals, 2010.
  • Explicación de los límites de la jornada laboral (semana laboral de 48 horas) en el Reino Unido y cómo funciona la opción de exclusión voluntaria.
  • Recursos del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) sobre la normativa británica sobre el tiempo de trabajo. Archivados el 29/12/2010 en Wayback Machine.
  • OCDE Promedio anual de horas trabajadas efectivamente por trabajador
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