Carta Social Europea

La Carta Social Europea es un tratado del Consejo de Europa que se abrió a la firma el 18 de octubre de 1961 y entró en vigor inicialmente el 26 de febrero de 1965, después de que Alemania Occidental se convirtiera en la quinta de las 13 naciones firmantes en ratificarla. En 1991, 20 naciones la habían ratificado. ^{[ 1 ]}

La Carta se creó para respaldar el Convenio Europeo de Derechos Humanos, que se centra principalmente en los derechos civiles y políticos , y para ampliar el alcance de los derechos fundamentales protegidos, incluyendo los derechos sociales y económicos . La Carta también garantiza derechos y libertades fundamentales que atañen a todas las personas en su vida cotidiana.

Los derechos básicos establecidos en la Carta son los siguientes: vivienda , ^{[ 2 ]} salud , ^{[ 3 ]} educación , derechos laborales , pleno empleo , ^{[ 4 ]} reducción de la jornada laboral , ^{[ 5 ]} igual salario por igual trabajo , ^{[ 6 ]} permiso parental , ^{[ 7 ]} seguridad social , ^{[ 8 ]} protección social y jurídica contra la pobreza y la exclusión social , ^{[ 9 ]} libre circulación de personas y no discriminación , así como los derechos de los trabajadores migrantes ^{[ 10 ]} y los de las personas con discapacidad . ^{[ 11 ]}

Los Estados Partes en la Carta deben presentar informes anuales sobre una parte de las disposiciones de la Carta (ya sea la Carta de 1961 o la Carta Revisada de 1996), mostrando cómo las aplican en la ley y en la práctica.

La Carta fue revisada en 1996. La Carta revisada entró en vigor en 1999 y está sustituyendo gradualmente al tratado original de 1961. La Carta recoge los derechos y libertades humanas y establece un mecanismo de supervisión que garantiza su respeto por los Estados partes.

El artículo 21 crea el derecho a la información y a la consulta. ^{[ 12 ]}

El artículo 22 crea el derecho a participar en la determinación y mejora de las condiciones y el entorno de trabajo", o codeterminación mediante representación en el consejo de administración y los comités de empresa . ^{[ 12 ]}

El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) es el organismo responsable de supervisar el cumplimiento de la Carta en los Estados parte.

El Comité Ejecutivo de la Región del Sudoeste (ECSR, por sus siglas en inglés) está compuesto por 15 miembros independientes elegidos por el Comité de Ministros del Consejo de Europa por un período de seis años, renovable una sola vez.

En virtud del Protocolo Adicional de 1995, que establece un sistema de quejas colectivas y que entró en vigor en 1998, las quejas por violaciones de la Carta pueden presentarse ante la CESR.

Determinadas organizaciones tienen derecho a presentar quejas ante el ECSR (se ha establecido una lista especial de ONG , compuesta por aquellas que gozan de estatus participativo ante el Consejo de Europa). El ECSR examina la queja y, si se cumplen los requisitos formales, la declara admisible. El Estado Parte puede entonces responder por escrito, y cualquiera de las partes en el procedimiento puede solicitar una audiencia. Finalmente, el Comité toma una decisión sobre el fondo del asunto.

• Convenio Europeo de Derechos Humanos
• Convenio Europeo para la Prevención de la Tortura y de las Penas o Tratos Inhumanos o Degradantes
• umbral de decencia europeo
• Derecho laboral de la UE
• Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea
• Derechos económicos, sociales y culturales
• Derecho internacional de los derechos humanos
• Tres generaciones de derechos humanos
• Lista de tratados del Consejo de Europa

• Sitio web de la Carta Social Europea
• Carta Social Europea de 1961
• Carta Social Europea revisada
• Protocolo adicional de 1995 que prevé un sistema de quejas colectivas.
• Resumen conciso de la Carta Social Europea.