Control de trabajo (lugar de trabajo)

El control laboral es la capacidad de una persona para influir en lo que sucede en su entorno de trabajo, en particular en asuntos relevantes para sus objetivos personales. Este control puede incluir el control sobre las tareas laborales, el ritmo de trabajo y los movimientos físicos, el entorno social y técnico, y la libertad de supervisión.

La autonomía en el lugar de trabajo se ha considerado una forma especializada del concepto más general de control. ^{[ 1 ]} La autonomía en el lugar de trabajo es la libertad de una persona para determinar qué hace en el trabajo y cómo.

Asociación con otros factores

Para Georges Friedmann , la calidad del trabajo depende de las habilidades de los empleados y de su capacidad para controlar la toma de decisiones en el trabajo. ^{[ 2 ]}

Robert Blauner descubrió que el control laboral está estrechamente vinculado con el prestigio ocupacional y la satisfacción laboral . ^{[ 3 ]}^{[ 4 ]} La satisfacción laboral y el control laboral tienden a ser mayores para los trabajadores directivos y profesionales que para los trabajadores no cualificados. ^{[ 3 ]}

Un metaanálisis de 1986 encontró una asociación entre altos niveles de control percibido y "altos niveles de satisfacción laboral [...], compromiso , implicación, rendimiento y motivación , y bajos niveles de síntomas físicos, angustia emocional, estrés de rol, absentismo , intención de rotación y rotación ". ^{[ 5 ]} De manera similar, dentro del modelo de demandas y recursos laborales, se asume que recursos como el control laboral contrarrestan la tensión laboral y contribuyen a la motivación. En apoyo de este enfoque, los resultados de un estudio de 2003 sugieren que "a medida que aumentan las demandas laborales, se necesita un alto control laboral para limitar la fatiga, mientras que se necesita un alto control laboral o un alto apoyo social laboral para mejorar la motivación intrínseca en el trabajo ". ^{[ 6 ]}

Aumentar el control sobre el trabajo es una intervención que ha demostrado ser útil para contrarrestar el agotamiento y el cinismo en el lugar de trabajo, que son dos síntomas del síndrome de burnout . ^{[ 7 ]}

El control del trabajo también se ha relacionado con los componentes de significado y manejabilidad de la salutogénesis . ^{[ 8 ]}

Véase también

References

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Asociación con otros factores

Véase también

References

Articulos relacionados