Coalición de Trabajadores Tecnológicos

La Coalición de Trabajadores Tecnológicos es un grupo de defensa de los derechos laborales que busca organizar a la industria tecnológica .

El grupo fue fundado por Rachel Melendes, trabajadora de cafetería y organizadora laboral, y el ingeniero Matt Schaefer. Sus primeras reuniones tuvieron lugar en 2014 en los apartamentos de sus miembros. El grupo se propuso crear una alternativa a la ideología californiana que enfatizaba el trabajo obrero. El nombre del grupo subraya la idea de que los empleados de oficina son trabajadores y que los empleos peor remunerados creados para sustentar esos empleos de oficina forman parte de la misma industria. Estas ideas contrastan con las normas de la industria que mejoran las condiciones laborales de los ingenieros, incluyendo lujos en la comida y beneficios en el campus, estructuras de reporte horizontales y códigos de vestimenta informales. Los ingenieros de las grandes empresas tecnológicas también suelen estar separados de los contratistas independientes de cuello azul que prestan los servicios del campus. El grupo también responde a la desilusión de los trabajadores que ingresaron a la industria para aportar valor social a través de Internet, pero que en cambio descubrieron que otros objetivos de la empresa eran primordiales. En 2015, la Coalición de Trabajadores Tecnológicos centró sus esfuerzos en organizar a los trabajadores del hotel Hyatt en Santa Clara, California . ^{[ 1 ]}

La elección presidencial de Donald Trump aceleró la membresía en la Coalición de Trabajadores Tecnológicos. Muchos trabajadores de las principales empresas tecnológicas se sentían responsables de crear plataformas que permitían la propagación de noticias falsas , que la ultraderecha encontrara audiencia y que la presidencia de Trump pudiera espiar a sus críticos. Las fotos de una reunión en la Torre Trump en diciembre de 2016 entre el presidente electo de Estados Unidos, Donald Trump, y altos directivos de Alphabet, Amazon, Apple y Facebook reavivaron el interés en el contraactivismo. La Coalición de Trabajadores Tecnológicos comenzó a centrarse en la organización de ingenieros. En enero de 2017, el grupo lideró una protesta de 70 personas, incluyendo empleados de importantes empresas tecnológicas, en la empresa de análisis de datos Palantir en oposición al trabajo de vigilancia de la empresa para el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos . ^{[ 1 ]} La Coalición de Trabajadores Tecnológicos inició una petición para que los exalumnos de la Universidad de Stanford , un lugar popular de reclutamiento, se comprometieran a no unirse a Palantir. ^{[ 2 ]} Este trabajo de protesta contra Palantir continuó en 2019. ^{[ 3 ]} La Coalición de Trabajadores Tecnológicos participó prominentemente en las manifestaciones del Primero de Mayo en el Área de la Bahía . ^{[ 4 ]}

A principios de 2017, varios miembros de la Coalición de Trabajadores Tecnológicos ayudaron al sindicato Unite Here a organizar al personal de las cafeterías de sus empresas, en particular en Facebook. Los miembros se comprometieron a brindar su apoyo, realizaron gestos públicos de solidaridad en la empresa y recolectaron carnés sindicales. Para julio, los trabajadores de las cafeterías de Facebook se habían sindicalizado. ^{[ 1 ]}

La Coalición de Trabajadores Tecnológicos se unió a otras organizaciones para una serie de talleres, "La tecnología no lo construirá", en la que los trabajadores tecnológicos compartieron lecciones sobre cómo convencer a sus empresas de que cesaran el trabajo en proyectos gubernamentales controvertidos. ^{[ 5 ] [ 6 ]} En 2019, la Coalición de Trabajadores Tecnológicos asesoró a los empleados de NPM sobre un intento fallido de sindicalización ^{[ 7 ]} y ayudó a organizar la presencia de trabajadores tecnológicos en las huelgas climáticas de septiembre de 2019. ^{[ 8 ]}

Dentro del movimiento de activistas de la industria tecnológica que buscan cambiar las prácticas de la industria a través de sus empleados, la Tech Workers Coalition es el grupo más radical. ^{[ 1 ]} Capacitan a trabajadores temporales, por contrato y de tiempo completo para organizarse y obtener mejores salarios, condiciones y trato en el sector tecnológico. Sus talleres incluyen introducciones a la legislación laboral y espacios para compartir experiencias en el lugar de trabajo. ^{[ 9 ]} A finales de 2017, el grupo tenía alrededor de 500 usuarios en su herramienta de mensajería instantánea y tenía pequeños capítulos en ciudades como Boston, Nueva York y Seattle. ^{[ 1 ]} El grupo es totalmente voluntario y horizontal, a diferencia de la mayoría de las jerarquías sindicales, y se basa en la solidaridad entre ingenieros con salarios más altos y trabajadores con salarios más bajos. ^{[ 9 ]}

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