Organización

El término « orgología » fue acuñado por Rodolphe Durand , profesor de estrategia y política empresarial en HEC París , ^{[ 1 ]} para llenar un vacío en el estudio de las organizaciones y la gestión . ^{[ 2 ]} La economía y la sociología son las lentes predominantes para examinar por qué y cómo aparecen y desaparecen las organizaciones . Sin embargo, están cargadas de supuestos subyacentes que a menudo impiden un examen escrupuloso de las organizaciones que pueblan nuestro entorno. La economía tiene dificultades para abarcar la variedad de organizaciones, desde clubes, asociaciones, corporaciones, empresas emergentes, etc., y necesita principios simplificadores para predecir el funcionamiento de los mercados. La sociología también tiene dificultades para abordar la variedad y complejidad de las organizaciones: o bien se centra en el funcionamiento interno de las organizaciones o estudia la formación de mercados bajo la influencia de las organizaciones (por ejemplo, la sociología económica contemporánea ).

El término «orgología» se forma al unir «orgo» ( organizaciones) y «logía» (de logos ) y designa un estudio razonado de las organizaciones, cuyo objetivo es analizar no solo el mundo de las organizaciones, sus lógicas de acción, sus respectivas ventajas y su coherencia interna, sino también cómo cada uno de nosotros, como individuos, construimos significado a través de nuestras relaciones con las organizaciones. Basándose en la economía , la sociología y la teoría de la organización , así como en campos como la teoría institucional y la gestión estratégica , la orgología busca desarrollar un enfoque coherente y único de las organizaciones. La orgología enfatiza un nivel intermedio entre los macroconceptos («la» sociedad o «el» mercado) y los individuos , y concibe las organizaciones como espacios para construir, administrar y generar significado para el mundo. En este sentido, la orgología pretende comprender la razón de ser de las organizaciones como proveedoras de soluciones, las condiciones de su existencia y funcionamiento, la relación entre las organizaciones y, más generalmente, la relación entre las organizaciones y el entorno.

La orgología es, ante todo, un análisis razonado de los principios que determinan la supervivencia de las organizaciones . Analiza cómo las organizaciones eligen sus recursos, los asignan y los implementan, y cómo construyen universos de significado. Examina las consecuencias de estas elecciones y los beneficios en términos de legitimidad y competencia . En cada organización, la gestión cumple esta función de asignación: las prácticas de asignación de recursos y roles, la implementación y la creación de significado. Sin perjuicio de los objetivos para los que se implementa la gestión, los diferentes estilos de gestión pueden considerarse expresiones concretas de la orgología, ubicadas en una organización específica y aplicadas localmente. En este sentido, la orgología permite distanciar y comparar estilos, prácticas, rituales, mitos, funciones y efectos de la gestión; conduce al surgimiento de gestións alternativas.

En resumen, la orgología se concibe como la disciplina científica que proporciona un análisis racional y razonado del papel de las diversas formas de gestión existentes, la legitimidad de las lógicas de acción que encarnan las organizaciones, ^{[ 3 ]} las fuentes de ventaja competitiva y la secuencia de criterios de selección críticos para el mantenimiento y la supervivencia de las organizaciones. ^{[ 4 ]} Por consiguiente, la orgología es también un estudio racionalizado y disciplinado de las diversas formas de gestión que crean o destruyen significado en el mundo que experimentan los individuos a través de las organizaciones. ^{[ 5 ]}

Un MOOC basado en el último libro de Durand ^{[ 6 ]} se lanzó en Coursera el 13 de enero de 2015.