Teoría de los rasgos

En psicología , la teoría de los rasgos (también llamada teoría disposicional ) es un enfoque para el estudio de la personalidad humana . ^{[ 1 ]} Los teóricos de los rasgos están interesados ​​principalmente en la medición de los rasgos , que pueden definirse como patrones habituales de comportamiento, pensamiento y emoción . ^{[ 2 ]} Según esta perspectiva, los rasgos son aspectos de la personalidad que son relativamente estables en el tiempo, difieren entre individuos (por ejemplo, algunas personas son extrovertidas mientras que otras no), son relativamente consistentes en diferentes situaciones e influyen en el comportamiento. Los rasgos contrastan con los estados , que son disposiciones más transitorias. Rasgos como la extraversión frente a la introversión se miden en un espectro, y cada persona se ubica en algún punto de este.

La teoría de los rasgos sugiere que algunos comportamientos naturales pueden dar a alguien una ventaja en una posición de liderazgo. ^{[ 3 ]}

Existen dos enfoques para definir los rasgos: como propiedades causales internas o como resúmenes puramente descriptivos. La definición causal interna establece que los rasgos influyen en nuestros comportamientos, llevándonos a actuar de acuerdo con dicho rasgo. Por otro lado, los rasgos como resúmenes descriptivos son descripciones de nuestras acciones que no pretenden inferir causalidad. ^{[ 4 ]}

El psicólogo estadounidense Gordon Allport fue uno de los primeros pioneros en el estudio de los rasgos. Este trabajo inicial se considera el comienzo del estudio psicológico moderno de la personalidad. ^{[ 5 ]} En su obra, también se refería a los rasgos como disposiciones. En su enfoque, los rasgos "cardinales" son aquellos que dominan y dan forma al comportamiento de una persona; sus pasiones u obsesiones dominantes, como la necesidad de dinero, fama, etc. Por el contrario, los rasgos "centrales", como la honestidad, son características presentes en cierto grado en todas las personas; y, finalmente, los rasgos "secundarios" son aquellos que se observan solo en ciertas circunstancias (como gustos o aversiones particulares que un amigo muy cercano puede conocer), que se incluyen para proporcionar una imagen completa de la complejidad humana. ^{[ 6 ]}

Posteriormente se desarrollaron una amplia variedad de teorías y escalas alternativas, entre las que se incluyen:

• Cuestionario 16PF de Raymond Cattell
• La estructura del intelecto de JP Guilford
• El sistema de necesidades de Henry Murray
• El círculo interpersonal de Timothy Leary
• Indicador de tipo Myers-Briggs
• La teoría biopsicológica de la personalidad de Gray

Actualmente, existen dos enfoques generales que son los más populares:

• Cuestionario de Personalidad de Eysenck (EPQ) ("el modelo de tres factores"). Mediante el análisis factorial , Hans Eysenck sugirió que la personalidad se reduce a tres rasgos principales: neuroticismo , extraversión y psicoticismo. ^{[ 7 ]}
• Los cinco grandes rasgos de personalidad ("el modelo de los cinco factores"). Muchos psicólogos creen actualmente que cinco factores son suficientes: neuroticismo, extraversión, apertura a la experiencia, amabilidad y responsabilidad. ^{[ 8 ] [ 9 ]}

Es ampliamente conocido y aceptado que las culturas difieren en diversos grados. Esto puede dificultar el estudio de la personalidad, ya que el significado y la expresión de los rasgos pueden variar entre los grupos culturales. La teoría de los rasgos utiliza una jerarquía de rasgos para separar la cultura de los rasgos; se puede decir que la cultura se ignora para centrarse en los rasgos individuales y su conexión con el individuo. ^{[ 10 ]} La teoría de los rasgos de Gordon Allport no solo sirvió como enfoque fundamental en la psicología de la personalidad, sino que también sigue siendo objeto de estudio y debate en otras disciplinas, como la antropología, debido a su enfoque de la cultura dentro de la teoría de los rasgos. ^{[ 10 ]}

La teoría de los rasgos tiende a centrarse en el individuo más que en la situación en la que se encuentra. ^{[ 11 ]} Este enfoque se ha flexibilizado en los estudios modernos, permitiendo la consideración de factores externos ajenos al individuo. A medida que este enfoque se vuelve más flexible (aunque sigue siendo importante, ya que constituye una parte fundamental de la teoría), la investigación se expande.

Tras examinar miles de medidas de personalidad y numerosos marcos de rasgos de personalidad, los investigadores han creado "supermarcos" que pretenden englobar todos los rasgos de personalidad en un único modelo (por ejemplo, el Modelo Pan-Hierárquico de Cinco Factores). ^{[ 24 ]} Estos modelos también identifican a veces medidas que pueden utilizarse para medir rasgos/constructos en los modelos. ^{[ 25 ]}

• 16 factores de personalidad : test de personalidad de autoinforme 
• Modelo alternativo de cinco personalidades
• Los cinco grandes rasgos de personalidad : modelo de personalidad que consta de cinco dimensiones amplias. 
• Teoría de los esquemas culturales : teoría cognitiva a nivel cultural. 
• Modelo HEXACO de estructura de la personalidad : modelo de seis dimensiones de la personalidad humana. 
• Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota : medida psicométrica estandarizada de psicopatología y personalidad. 
• NEO-PI – Inventario de rasgos de personalidad de los Cinco Grandes Páginas que muestran descripciones breves de destinos de redireccionamiento 
• Psicología de la personalidad : rama de la psicología centrada en la personalidad. 
• Teoría de la inversión social – Teoría psicológica 
• Prueba de Szondi : prueba psicológica desacreditada de 1935. 
• Teoría de la activación de rasgos : teoría de la adecuación personalidad-puesto de trabajo.