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Servicio Ejecutivo Superior (Estados Unidos)

El Servicio Ejecutivo Superior ( SES ) [ 1 ] es una clasificación de puesto en el servicio civil federal de los Estados Unidos equivalente al rango de oficial general o almirant...

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El Servicio Ejecutivo Superior ( SES ) [ 1 ] es una clasificación de puesto en el servicio civil federal de los Estados Unidos equivalente al rango de oficial general o almirante en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos . Fue creado en 1979 cuando la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 entró en vigor bajo el mandato del presidente Jimmy Carter . [ 2 ]

Características

Según la Oficina de Gestión de Personal , el SES se diseñó como un cuerpo de ejecutivos seleccionados por sus cualidades de liderazgo, que ocupan puestos clave justo por debajo de los altos cargos designados por el presidente, sirviendo de enlace entre estos y el resto de la plantilla federal (servicio civil). Los puestos del SES se consideran superiores al nivel GS-15 del Sistema General de Clasificación y por debajo del Nivel III del Sistema Ejecutivo de Clasificación . Los miembros de carrera del SES pueden optar al programa de Premios Presidenciales .

Hasta el diez por ciento de los puestos del SES pueden cubrirse mediante nombramientos políticos en lugar de con empleados de carrera. [ 3 ] Aproximadamente la mitad del SES está designada como "Reservada para la Carrera", y solo puede ser cubierta por empleados de carrera. La otra mitad está designada como "General", y puede ser cubierta tanto por empleados de carrera como por nombramientos políticos, según lo desee la administración. Debido a la limitación del diez por ciento, la mayoría de los puestos generales aún son cubiertos por nombramientos de carrera. [ 4 ]

Los empleados de alto nivel de varias agencias están exentos del SES, pero tienen sus propios puestos ejecutivos de alto nivel; entre ellas se incluyen la Oficina Federal de Investigación , la Agencia Central de Inteligencia , la Agencia de Inteligencia de la Defensa , la Agencia de Seguridad Nacional , la Administración de Seguridad del Transporte , la Administración Federal de Aviación , la Oficina de Responsabilidad Gubernamental , los miembros del Servicio Exterior y las corporaciones gubernamentales .

Acciones adversas

Los funcionarios de carrera del SES gozan de las protecciones de la función pública; solo pueden ser despedidos o suspendidos por más de catorce días por mala conducta, negligencia en el cumplimiento del deber, mala conducta o por negarse a aceptar una reasignación ordenada o a acompañar a un puesto en una transferencia de funciones. Estas medidas adversas pueden apelarse ante la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito . [ 5 ]

Un funcionario del SES con nombramiento profesional también puede ser reasignado dentro del SES, o del SES a un puesto de servicio competitivo , según sus evaluaciones de desempeño. Una sola evaluación de desempeño insatisfactoria lo hace elegible para la reasignación, aunque no es obligatoria. Sin embargo, debe ser excluido del SES si recibe dos evaluaciones insatisfactorias en un período de cinco años consecutivos, o dos evaluaciones que no sean totalmente satisfactorias en un período de tres años consecutivos. Las reasignaciones no pueden apelarse ante la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito. [ 5 ]

Los funcionarios de carrera del SES en el Departamento de Asuntos de Veteranos de los Estados Unidos tienen procedimientos diferentes como resultado de la Ley de Responsabilidad y Protección de Denunciantes del Departamento de Asuntos de Veteranos de 2017. El secretario de asuntos de veteranos tiene la facultad discrecional de suspender, degradar, destituir o tomar otras medidas contra los funcionarios de carrera del SES u otros ejecutivos de alto nivel si determina que la mala conducta o el desempeño del individuo justifican tal acción, con un plazo de notificación abreviado y derechos de apelación. [ 5 ]

Por el contrario, los nombramientos SES no permanentes y de duración limitada generalmente no están sujetos a protecciones contra la destitución y pueden ser destituidos del SES en cualquier momento. [ 5 ]

Tarifas de pago

A diferencia de las categorías del Sistema General de Clasificación (GS), la remuneración del SES se determina a discreción de la agencia dentro de ciertos parámetros, y no existe ningún ajuste salarial por localidad.

El nivel salarial mínimo para el SES se establece en el 120 por ciento del salario base para los empleados GS-15 Paso 1 ($150,160 para 2025). [ 7 ] El nivel salarial máximo depende de si la agencia empleadora tiene o no un sistema de evaluación del desempeño del SES "certificado": [ 8 ]

  • Si la agencia cuenta con un sistema certificado, el salario máximo se establece en el Nivel II del Escalafón Ejecutivo ($225,700 para 2025). [ 6 ]
  • Si la agencia no cuenta con un sistema certificado, el salario máximo se establece en el Nivel III del Escalafón Ejecutivo ($207,500 para 2025). [ 6 ]

La remuneración total agregada se limita al salario del vicepresidente de los Estados Unidos (289.400 dólares para 2025). [ 6 ]

Antes de 2004, el SES utilizaba un sistema de seis niveles. Fue reemplazado por el actual sistema de banda abierta el 1 de enero de 2004. [ 9 ]

Véase también

Referencias

  1. ↑ "Servicio Ejecutivo Superior" . Oficina de Gestión de Personal de EE . UU. Consultado el 3 de junio de 2020 .
  2. ↑ "Guía del Servicio Ejecutivo Superior" (PDF) . Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos . Consultado el 19 de agosto de 2023 .
  3. ↑ Piaker, Zach (16 de marzo de 2016). "Se buscan 4000 personas para nombramientos presidenciales" . Partnership for Public Service Center for Presidential Transition . Consultado el 16 de noviembre de 2016 .
  4. ↑ "Política del Gobierno de los Estados Unidos y posiciones de apoyo (El Libro Plum)" (PDF) . Comité de Supervisión y Reforma Gubernamental de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos. 1 de diciembre de 2012. pág. 201. Consultado el 16 de noviembre de 2016 . 
  5. 1 2 3 4 Shimabukuro, Jon O.; Staman, Jennifer A. (26 de marzo de 2019). "Categorías de empleo en la administración pública federal: una instantánea" (PDF) . Servicio de Investigación del Congreso. págs. 9–10 . Recuperado el 3 de noviembre de 2020 . 
  6. 1 2 3 4 Biden, Joseph (23 de diciembre de 2024). "AJUSTES DE CIERTAS TASAS SALARIALES" (PDF) . ORDEN EJECUTIVA 14132. Registro Federal . Consultado el 21 de enero de 2025 .
  7. ↑ "Pago y licencia : sueldos y salarios - OPM.gov" . Oficina de Administración de Personal de EE. UU . Consultado el 21 de enero de 2025 . 
  8. ↑ "Desempeño y compensación - Salario" . Oficina de Gestión de Personal de EE . UU. Consultado el 24 de septiembre de 2011 .
  9. ↑ "Premios por desempeño y remuneración para altos ejecutivos" . Oficina de Administración de Personal de EE. UU. . 2004 . Consultado el 31 de marzo de 2018 .
  • Sitio web oficial
  • Servicio Ejecutivo Superior en Wayback Machine (archivado el 29 de enero de 1999)