Servicio competitivo

El examen competitivo es el método "tradicional" para realizar nombramientos en puestos de servicio competitivo. Requiere el cumplimiento de todos los procedimientos y protecciones enumerados en el Título 5 del Código de los Estados Unidos . ^{[ 6 ]}

Antes de 1996, el proceso de examen estaba en gran medida centralizado en la Comisión de la Función Pública y, posteriormente, en la Oficina de Gestión de Personal (OPM). Dos enmiendas de ese año permitieron delegar la autoridad de examen a agencias federales individuales y autorizaron a la OPM a cobrar tarifas a las agencias por los servicios de dotación de personal. Como resultado, para 2001 existían cerca de 700 unidades de examen en todo el gobierno, cuya actividad era revisada periódicamente por la OPM. ^{[ 7 ]}

Antes de 2010, el proceso de selección competitivo se regía por la "regla de tres", según la cual los responsables de contratación solo podían seleccionar entre los tres candidatos mejor valorados. En 2010, esta regla se sustituyó por la "clasificación por categorías", en la que los candidatos se clasifican en dos o más categorías, y las agencias seleccionan a los candidatos de la categoría de mayor calidad, independientemente del número de aspirantes. ^{[ 6 ]}

La Autoridad de Contratación Directa permite un proceso acelerado para que las agencias cubran ciertos puestos que se consideran con una grave escasez de candidatos o una necesidad crítica de contratación. ^{[ 3 ]} Está autorizada por 5  U.S.C. § 3304 y las regulaciones se encuentran en 5 CFR 337. La OPM determina qué puestos son elegibles para la Autoridad de Contratación Directa. La Autoridad de Contratación Directa a nivel gubernamental, a partir de 2019, se aplica a ciertas ocupaciones médicas, científicas y de ciberseguridad, así como a puestos relacionados con los esfuerzos de reconstrucción de Irak. Las agencias también pueden solicitar a la OPM que se cubran puestos específicos adicionales a través de la Autoridad de Contratación Directa. ^{[ 8 ]}   

La Autoridad de Contratación Directa agiliza el proceso de contratación habitual al eliminar los procedimientos formales de evaluación y clasificación competitiva, como la "regla de los tres", según la cual los responsables de contratación solo pueden seleccionar entre los tres candidatos mejor valorados. Además, no se aplica la preferencia para veteranos. Sin embargo, siguen vigentes los requisitos de notificación pública, como la publicación en USAJobs , así como el período de prueba de un año; y la persona designada debe cumplir con todos los requisitos de cualificación. ^{[ 3 ] [ 9 ]}

La Autoridad de Contratación Directa fue autorizada por primera vez por la Ley de Seguridad Nacional de 2002. ^{[ 10 ]} En 2003, se anunciaron los puestos médicos, de seguridad de la información y de reconstrucción de Irak como los primeros tipos de puestos elegibles a nivel gubernamental. Los puestos veterinarios se agregaron en 2009. En 2018, se agregaron a la lista puestos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, así como puestos adicionales de ciberseguridad. ^{[ 8 ]}