Rankismo

El rankismo es "comportamiento abusivo, discriminatorio y/o explotador hacia las personas debido a su posición en una jerarquía particular ". ^{[ 1 ]} El abuso basado en el rango subyace a muchos otros fenómenos como el acoso escolar , el racismo , el supremacismo (a menudo supremacía blanca ), la xenofobia , las novatadas , el edadismo , el sexismo , el capacitismo , el sanismo , el antisemitismo , la islamofobia , la homofobia y la transfobia . El término "rankismo" fue popularizado por el físico, educador y diplomático ciudadano Robert W. Fuller .

El clasismo puede adoptar muchas formas, entre ellas:

• explotar la posición que se ocupa dentro de una jerarquía para obtener ventajas y beneficios injustificados (por ejemplo, bonificaciones corporativas cuantiosas);
• abusar de una posición de poder (por ejemplo, padre o sacerdote abusivo , director ejecutivo corrupto , jefe abusador , abuso de prisioneros );
• utilizar el rango como escudo para salir impune de insultar o humillar a otros;
• utilizar el rango para mantener una posición de poder mucho después de que pueda justificarse;
• exportar el rango alcanzado en un ámbito de actividad para reclamar un valor superior como persona;
• explotar un rango que se adquiere o se mantiene ilegítimamente (como en situaciones que se basan en distinciones engañosas de rango social, como el racismo , el sexismo , el intelectualismo , la riqueza , las creencias religiosas , la herencia , el estado civil , la afiliación a pandillas , los antecedentes penales , el egoísmo o el clasismo ).

El clasismo puede darse en cualquier jerarquía social , como gobiernos, corporaciones, familias, organizaciones sin fines de lucro y universidades. ^{[ 2 ]}

El término rankismo apareció por primera vez impreso en la revista Oberlin Alumni Magazine en otoño de 1997. ^{[ 3 ]} Posteriormente apareció en un libro titulado Somebodies and Nobodies: Overcoming the Abuse of Rank, escrito por Fuller y publicado en 2003. ^{[ 4 ]}

El primer uso del término en una revista de administración ocurrió en 2001 en un artículo del Leader to Leader Institute . El artículo cuestionaba el abuso de rango en las jerarquías laborales. ^{[ 5 ]} Desde entonces, la idea del clasismo ha sido ampliamente cubierta en los medios, incluyendo The New York Times , NPR , C-SPAN , The Boston Globe , la BBC , Voice of America y O, The Oprah Magazine .

Otras referencias notables sobre el clasismo incluyen el segundo libro de Fuller sobre el tema, All Rise: Somebodies, Nobodies, and the Politics of Dignity, ^{[ 6 ]} y una guía orientada a la acción titulada Dignity for All: How to Create a World Without Rankism. ^{[ 7 ]}

La red de Estudios sobre la Dignidad Humana y la Humillación (Human DHS) también ha aceptado el concepto de discriminación por rango como fundamental para su misión. Afirma: «...la misión que hemos emprendido en Human DHS es la confrontación del abuso, la discriminación por rango y la humillación endémica que conlleva, a escala histórica». ^{[ 8 ]}

La mediadora profesional Julia Ann Wambach utiliza la definición de clasismo de Fuller para explorar el abuso de posición dentro de una jerarquía, tanto en los niveles superiores como inferiores del poder, incluyendo cómo el clasismo se retroalimenta en los contextos grupales. ^{[ 9 ]}

Según Fuller, las víctimas experimentan el abuso de rango como una afrenta a su dignidad . ^{[ 10 ]} Fuller y sus seguidores han lanzado un nuevo movimiento social para promover la creación de una sociedad digna. El objetivo del Movimiento por la Dignidad es superar el clasismo del mismo modo que el movimiento por los derechos civiles y los movimientos feministas luchan contra el racismo y el sexismo.

• Abuso
• Acoso escolar
• Casta
• discriminación de clase
• Discriminación
• Elitismo
• Explotación
• Influencia de las minorías
• Acoso por poder
• Sociedad clasificada
• Violencia estructural
• Supremacismo

• Berger, Daniel (agosto de 2005). "Reseña del libro: Somebodies and Nobodies: Overcoming the Abuse of Rank" . Journal of Nervous and Mental Disease . 198 (8): 571. doi : 10.1097/01.nmd.0000172656.22250.24 .{{cite journal}}: CS1 maint: servicio de archivado obsoleto ( enlace )
• Ehrenreich, Barbara (2008). Esta tierra es su tierra: Informes de una nación dividida . Nueva York: Metropolitan Books. ISBN 978-0-8050-8840-3.
• Kleiner, Art (2004). "La diversidad y sus descontentos". Strategy + Business (Primavera de 2004).
• Knisely, Robert (abril de 2003). "Prejuicio de rango". Washington Monthly . 35 (4).
• Richardson, Elaina; Richards, David; Cale, Timothy (abril de 2003). "Respeto". O Magazine . 83 ( 31–34 ): 3549. doi : 10.1080/14786430310001599405 . S2CID 135956512 . 
• Scheff, Thomas (2009). "7: Un nuevo Goffman: la política de la dignidad de Robert W. Fuller". En Jacobsen, Michael (ed.). El Goffman contemporáneo . Rutledge. págs. 185 –198. ISBN  978-0-415-99681-5.
• Schultz, Connie (14 de enero de 2006). "Desquitándose con los empleados". The Cleveland Plain Dealer .
• Wambach, Julie Ann (2008). Batallas entre alguien y nadie: Combatir el abuso de rango en el trabajo y en el hogar . Brookside Press. ISBN 978-0-9814818-0-7.

• Academe Online – Anónimo, (septiembre/octubre de 2006) "Cuestiones de clase fuera del aula"
• Brazen Careerist – Penelope Trunk, (27 de agosto de 2006) Entrevista "Grito de batalla contra el abuso de poder" con Robert Fuller, en Brazen Careerist
• Breaking Ranks (Archivado el 19 de abril de 2006 en Wayback Machine) – Bibliografía en el sitio web de Fuller
• Rompiendo filas (Archivado el 19/06/2008 en Wayback Machine) – Otros artículos de Fuller
• Canadian Living – Diana Fisher, "Rankismo: Acoso a alguien de menor rango en el trabajo"
• Estudios sobre la Dignidad Humana y la Humillación : una organización compuesta por más de mil académicos y profesionales de todo el mundo dedicada a afrontar la humillación.
• Dignidad – Artículo de SpiritualWiki
• Right-Rank.com Archivado el 14/06/2006 en Wayback Machine : Right-rank es el uso de habilidades de comunicación por parte de cualquier persona dentro de una jerarquía para promover el respeto por la dignidad de todos, independientemente de su posición.
• SomebodyBook.com – Me siento como un don nadie cuando... Me siento como alguien importante cuando... (libro infantil que introduce temas relacionados con el clasismo), Stephanie Heuer (2005)
• YubaNet.com – «Los ejecutivos se dejan influenciar por otros ejecutivos, no por sus subordinados», Centro Médico de la Universidad de Duke (22 de marzo de 2006)