Sistema de Nenko

El sistema de antigüedad salarial (年功序列, Nenkō joretsu ) es el sistema japonés de promoción de empleados según su proximidad a la jubilación . ^{[ 1 ]} La ventaja del sistema es que permite a los empleados de mayor edad alcanzar un nivel salarial más alto antes de jubilarse y que suele aportar más experiencia a los puestos ejecutivos. La desventaja del sistema es que no permite la incorporación de nuevos talentos a la experiencia, y aquellos con habilidades especializadas no pueden ser ascendidos a los puestos ejecutivos, que ya están saturados. Tampoco garantiza ni intenta siquiera encontrar a la persona idónea para el puesto. La tasa de rotación laboral en Japón es menos de la mitad que en Estados Unidos. ^{[ 2 ]} El sistema de antigüedad salarial también se observa en el gobierno japonés. Los escaños del parlamento japonés suelen ser ocupados por los miembros de mayor edad de cada partido.

Tras el estallido de la burbuja económica en Japón a finales de la década de 1980 y la crisis del capital riesgo (com) de la década de 1990, el sistema de salarios por antigüedad perdió popularidad entre las empresas, ya que no podían permitirse mantener en plantilla a empleados mayores con sueldos elevados . Muchos ejecutivos de nivel medio que ascendieron en la jerarquía corporativa con el sistema Nenko fueron víctimas de la reestructuración empresarial .

• Antigüedad
• Reclutamiento simultáneo de nuevos graduados

• Rotación laboral en EE. UU. y Japón: una historia de dos países