Reclutamiento simultáneo de nuevos graduados

En Japón, la contratación simultánea o periódica de recién graduados (新卒一括採用, Shinsotsu-ikkatsu-saiyō ) es una práctica empresarial en la que las empresas contratan a un gran número de recién graduados universitarios. Esta práctica se mantuvo en Corea del Sur hasta que una ley contra la discriminación por edad de 2010 la prohibió. ^{[ 1 ]} En 2018, la Federación Empresarial de Japón ( Keidanren ) anunció que sus 1600 empresas miembro, que representan una gran parte de las grandes empresas japonesas , ya no estarían obligadas a seguir esta práctica a partir de 2020. ^{[ 2 ]}

En Japón, la mayoría de los estudiantes buscan trabajo antes de graduarse de la universidad o la escuela secundaria, buscando "ofertas informales de empleo" (内定, naitei ) un año antes de la graduación, con la esperanza de obtener una "oferta formal de empleo" (正式な内定, seishiki na naitei ) seis meses después, lo que les garantiza un empleo al graduarse. Los estudiantes universitarios japoneses generalmente comienzan a buscar trabajo todos a la vez en su tercer año.

El gobierno autoriza a las empresas a iniciar el proceso de selección y a realizar ofertas informales a partir del 1 de abril del cuarto año. Estos puestos suelen comenzar el 1 de abril del año siguiente. Debido a este proceso, conseguir un buen puesto como empleado fijo en cualquier otra época del año o más adelante en la vida es extremadamente difícil.

Dado que las empresas prefieren contratar a recién graduados, los estudiantes que no consiguen una oferta de trabajo al graduarse suelen optar por quedarse un año más en la universidad. Según una encuesta realizada por Mynavi, casi el 80 % de los solicitantes de empleo recién graduados tuvieron dificultades para postularse a puestos de nivel inicial en Japón. ^{[ 3 ]} Esto contrasta con otros países, donde las empresas generalmente no discriminan a los recién graduados.

Por el contrario, en Japón, los posibles empleados son evaluados principalmente por su formación académica. El prestigio de la universidad y el instituto al que asiste un estudiante influye notablemente en su capacidad para encontrar empleos igualmente demandados en la edad adulta.

Las grandes empresas, en particular (por ejemplo, las que cotizan en el Nikkei 225 ), prefieren contratar a recién graduados de universidades prestigiosas en grandes cantidades para reemplazar a los trabajadores que se jubilan y desarrollar el talento interno, y las cifras pueden variar considerablemente de un año a otro. Los empleadores tienden a contratar a un grupo de personas de forma mecánica cada año. Un ejemplo es Toyota ; la empresa contrató a más de 1500 recién graduados en 2010, pero esta cifra apenas representaba la mitad de la del año anterior, y Toyota anunció su intención de reducir aún más las nuevas contrataciones en 2011 a 1200. Es posible que la empresa ofrezca más puestos de trabajo más adelante, pero quienes no fueron contratados en la ronda actual tendrán pocas posibilidades de conseguir un puesto, ya que quedarán eclipsados ​​por los recién graduados.

Según una encuesta realizada en julio de 2013 por la organización sin fines de lucro Lifelink, uno de cada cinco estudiantes universitarios japoneses pensó en suicidarse durante el proceso de búsqueda de empleo. ^{[ 4 ]}

El sistema shūkatsu está bajo presión debido a la disminución de la población de Japón y la competencia de empresas extranjeras y no tradicionales. ^{[ 5 ]}

Esta costumbre ha generado numerosos problemas sociales en el Japón moderno. Los estudiantes que no deciden su futuro laboral antes de graduarse suelen tener grandes dificultades para encontrar trabajo, ya que la mayoría de las empresas japonesas prefieren contratar a quienes se gradúan en primavera. En los últimos años, un número creciente de estudiantes universitarios de último año que buscan empleo opta por repetir curso para evitar ser catalogados como "exalumnos". Según el sistema actual, las empresas japonesas penalizan a los estudiantes que estudian en el extranjero o que ya se han graduado.

Reiko Kosugi, directora de investigación del Instituto Japonés de Política y Capacitación Laboral, criticó este proceso en un ensayo de 2006 publicado en The Asia-Pacific Journal , afirmando: «Si la economía está en recesión al momento de la graduación y la persona no puede conseguir un empleo, esta costumbre genera desigualdad de oportunidades, y las personas de este grupo de edad tienden a permanecer desempleadas durante mucho tiempo». ^{[ 6 ]} El profesor Mitsuru Wakabayashi de la Universidad de Nagoya ha declarado: «Si esta costumbre se combina con el empleo permanente , se crean mercados laborales cerrados, donde la recolocación es difícil, y los empleados tienden a obedecer cualquier exigencia irrazonable de sus empresas para no ser despedidos». ^{[ 7 ]}

Yuki Honda, profesora de la Facultad de Educación de la Universidad de Tokio , ha afirmado que «el hecho de que consigan trabajo al graduarse determina toda su vida». Ken Mogi , neurocientífico japonés, señala que limitar las oportunidades laborales supondría una violación de los derechos humanos y que las empresas japonesas no pueden contratar a personas competentes con perfiles no tradicionales en el sistema actual de búsqueda de empleo. ^{[ 8 ]}

La rigidez de los "trajes de recluta" (リクルートスーツ) , ^{[ 9 ]} los peinados e incluso las exigencias de los empleadores sobre cómo debe sentarse un recluta han sido criticadas por sexistas . Las personas no binarias y transgénero también critican el proceso, ya que no permite la variación de género . ^{[ 10 ]}

Shūshoku katsudō (就職活動) , ^{[ 11 ]} que se abrevia como Shūkatsu (就活) , comienza en abril y termina durante la temporada de contratación cada año de agosto a octubre. ^{[ 12 ]} Los estudiantes universitarios japoneses que no reciben una oferta de trabajo a menudo deben esperar un año para repetir el proceso compitiendo contra los estudiantes que se gradúan al año siguiente, ^{[ 12 ]} y a esos graduados se les conoce como shūshoku rōnin (就職浪人), tomando prestado el término para un samurái sin amo . ^{[ 13 ] [ 14 ]} El estrés involucrado se ha citado como un factor en el suicidio en Japón . ^{[ 15 ] [ 11 ]}

• Entorno laboral japonés
• asalariado
• Suicidio en Japón
• Jaesusaeng

• Los nuevos reclutas de Japón: víctimas de la familia al estilo japonés y del empleo al estilo japonés.
• En medio de una economía desoladora, los estudiantes japoneses se sienten cada vez más frustrados por la interminable búsqueda de empleo.
• Más universidades permiten a los estudiantes retrasar su graduación debido a la escasez de empleo.
• Los graduados japoneses encuentran pocos empleos.
• Los doctores en Japón no encuentran trabajo: escaso reconocimiento para su alta especialización, según una encuesta de Mainichi Communications.
• Clasificación de datos económicos y sociales (Libertad de elección en la vida)
• Prácticas de contratación en Japón
• Antes atraídos por las universidades estadounidenses, cada vez más estudiantes japoneses se quedan en casa.
• Japón ofrece un trabajo de por vida si te contratan justo después de terminar la escuela.
• Buscadores de empleo japoneses organizan una concentración en Tokio.