Oferta de mano de obra

En las teorías económicas convencionales , la oferta de trabajo es el total de horas (ajustadas según la intensidad del esfuerzo) que los trabajadores desean trabajar a un salario real determinado. Se suele representar gráficamente mediante una curva de oferta de trabajo, que muestra salarios hipotéticos en el eje vertical y la cantidad de trabajo que un individuo o grupo de individuos está dispuesto a ofrecer a ese salario en el eje horizontal. La oferta de trabajo o las horas de trabajo esperadas tienen tres aspectos distintos: la proporción de la población empleada, el promedio de horas trabajadas por los empleados y el promedio de horas trabajadas por la población en su conjunto.

Las curvas de oferta laboral se derivan de la disyuntiva entre trabajo y ocio. Más horas trabajadas generan mayores ingresos, pero implican una reducción en la cantidad de ocio de la que disfrutan los trabajadores. En consecuencia, un cambio en el salario real tiene dos efectos sobre la cantidad de trabajo ofrecida. Por ejemplo, a medida que aumenta el salario real, aumenta el costo de oportunidad del ocio. Esto tiende a que los trabajadores ofrezcan más trabajo (el " efecto sustitución "). Sin embargo, también a medida que aumenta el salario real, los trabajadores obtienen mayores ingresos por un número determinado de horas. Si el ocio es un bien normal —su demanda aumenta a medida que aumentan los ingresos—, este aumento de ingresos tiende a que los trabajadores ofrezcan menos trabajo para poder "gastar" los mayores ingresos en ocio (el " efecto renta "). Si el efecto sustitución es mayor que el efecto renta, la curva de oferta laboral tiene pendiente positiva. Si, a partir de cierto salario, el efecto renta es mayor que el efecto sustitución, la curva de oferta laboral se curva hacia atrás . Las curvas de oferta laboral individuales pueden agregarse para obtener la oferta laboral total de una economía. ^{[ 1 ]}

Desde una perspectiva marxista , la oferta de trabajo es un requisito fundamental en una sociedad capitalista . Para evitar la escasez de mano de obra y asegurar su suministro, una gran parte de la población no debe poseer medios de autoabastecimiento que les permitan ser independientes; en cambio, para sobrevivir, deben verse obligados a vender su fuerza de trabajo a cambio de un salario de subsistencia . ^{[ 2 ] [ 3 ]} En las economías preindustriales, el trabajo asalariado generalmente solo lo realizaban quienes poseían poca o ninguna tierra. ^{[ 4 ]}

Es fundamental conocer los efectos de las píldoras anticonceptivas en la oferta laboral femenina para profundizar en el estudio de la Oferta Laboral Femenina. Dos innovaciones en la teoría del comportamiento del hogar han ampliado el análisis de la oferta laboral en los últimos años. Una es la conceptualización de la oferta laboral como vinculada a decisiones sobre diversas actividades no mercantiles, como el embarazo, la educación y el matrimonio. La segunda consiste en considerar los salarios, tanto en el mercado como en el hogar, como variables de elección influenciadas por el comportamiento de los miembros del hogar en cuanto a la búsqueda de empleo, el empleo y la inversión. ^{[ 5 ]}

La primera píldora anticonceptiva, Enovid, se lanzó en 1960. Enovid cambió la perspectiva de las mujeres en el ámbito laboral. Gracias a la píldora anticonceptiva , las mujeres ahora tenían mayor control sobre la planificación familiar, lo que a su vez conllevó mayor control y flexibilidad en cuanto a la elección de trayectorias y objetivos profesionales. También hay evidencia que respalda que, en todos los niveles de educación recibida, esta forma de anticoncepción ha tenido implicaciones a largo plazo y de gran alcance en las tasas de participación laboral de las mujeres. ^{[ 6 ]} Históricamente, la investigación empírica ha sido escasa en el campo de los anticonceptivos orales y sus impactos en las mujeres y la participación laboral. La introducción de la píldora en 1960 y su posterior uso generalizado coincidieron con el resurgimiento del movimiento feminista de la época. Además, el aborto se volvió más accesible casi al mismo tiempo que muchas mujeres jóvenes obtuvieron acceso a la píldora. La evidencia sugiere que estos avances en la salud sexual de las mujeres tuvieron impactos significativos en su fertilidad y en sus esfuerzos laborales/profesionales. ^{[ 6 ]} Según Katz y Goldin , el mayor acceso a las píldoras anticonceptivas provocó dos cambios económicos importantes. Primero, produjo cambios drásticos en las opciones educativas y profesionales de las mujeres. En años anteriores, si una mujer quería cumplir sus sueños de obtener una educación superior, tenía que retrasar su matrimonio, lo que conllevaba ciertos costos sociales. Tenía que pagar una penalización por inactividad sexual o arriesgarse a no quedar embarazada y que su inversión en su carrera no se desperdiciara. Esto se denominó el efecto directo de la píldora. El segundo fue el efecto indirecto, según Katz y Goldin . Lo denominaron efecto multiplicador social. Este tuvo un impacto tanto en hombres como en mujeres, ya que los hombres también tuvieron la oportunidad de retrasar el matrimonio sin pagar la enorme penalización. Ahora, dado que todos tenían la oportunidad de retrasar su matrimonio, se creó un mayor grupo de personas o mejores posibilidades de casarse con alguien más compatible. ^{[ 7 ]}

• Revista de Economía Laboral
• Revisión de la economía del hogar
• Revista de Recursos Humanos
• Revista de Economía Pública

• Índice de empleo respecto a la población
• elasticidad precio de la oferta
  • Elasticidad de Frisch de la oferta de trabajo

• Arrighi, G. (1970). "Ofertas laborales en perspectiva histórica: Un estudio de la proletarización del campesinado africano en Rodesia". The Journal of Development Studies . 6 (3): 197– 234. doi : 10.1080/00220387008421322 .
• Richard Blundell y Thomas MaCurdy, 2008. "Oferta laboral", The New Palgrave Dictionary of Economics , 2.ª edición . Resumen.
• Ellen Meiksins Wood (2002) Los orígenes del capitalismo: una perspectiva más amplia Londres: Verso