teoría del proceso laboral

La teoría del proceso laboral (TPL) es una teoría marxista sobre la organización del trabajo en el capitalismo . Examina cómo trabajan las personas, quién controla su trabajo, qué habilidades utilizan y cómo se les remunera. Investigadores de estudios críticos de gestión , estudios organizacionales y disciplinas afines utilizan la TPL para explicar el conflicto persistente entre empleadores y empleados en las economías capitalistas, con especial atención a la descalificación laboral , la autonomía del trabajador y el control gerencial en el punto de producción.

En la economía marxista, el «proceso laboral» se refiere a cómo el trabajo humano transforma los elementos del mundo natural en productos útiles. El trabajo es una interacción entre la persona que trabaja y el mundo natural, en la que los materiales se modifican deliberadamente para satisfacer las necesidades humanas. El proceso laboral es triple: primero, el trabajo en sí, como actividad productiva con un propósito; segundo, los objetos sobre los que se realiza dicho trabajo; y tercero, los instrumentos que facilitan el trabajo. ^{[ 1 ]}

El mundo natural —la materia prima universal para el trabajo humano— existe independientemente del esfuerzo humano. El valor se crea cuando el trabajo separa los recursos naturales de su forma original. Marx da ejemplos como el pescado extraído del agua , la madera de los árboles del bosque y el mineral de las vetas . Mediante el trabajo, estos materiales se convierten en materia prima . Según Marx, este proceso es bidireccional:

El trabajo es, en primer lugar, un proceso en el que participan tanto el hombre como la naturaleza, y en el que el hombre, por voluntad propia, inicia, regula y controla las reacciones materiales entre él y la naturaleza. Se opone a la naturaleza como una de sus propias fuerzas, poniendo en movimiento brazos y piernas, cabeza y manos, las fuerzas naturales de su cuerpo, para apropiarse de las producciones naturales adaptándolas a sus propias necesidades. Al actuar así sobre el mundo exterior y transformarlo, al mismo tiempo transforma su propia naturaleza. ^{[ 2 ]}

El proceso laboral es una actividad intencionada orientada a la producción de valor, ^{[ 2 ]} ya sea porque un producto es útil o comercializable (generalmente porque es útil). Se genera un excedente cuando el valor producido por el trabajo supera el valor de los insumos. Dado que los seres humanos buscan mejorar sus condiciones materiales, los procesos laborales existen en todas las sociedades, capitalistas o socialistas . Sin embargo, la forma en que se organiza y controla el trabajo refleja el tipo de sociedad en la que se desarrolla. ^{[ 3 ]}

Una preocupación central de la LPT es el análisis de los sistemas de gestión y los métodos de control, y cómo se utilizan para reducir el poder de los trabajadores que poseen habilidades que no pueden ser fácilmente reemplazadas por mano de obra no calificada o por la fuerza de las máquinas .

La Teoría de la Percepción Laboral (TPL) critica la administración científica desarrollada por Frederick Winslow Taylor a principios del siglo XX y se basa en gran medida en conceptos desarrollados por Harry Braverman en la década de 1970. Se utiliza para explicar el poder de negociación de los trabajadores bajo el capitalismo global contemporáneo y se ha convertido en un marco más amplio para examinar las estrategias de gestión explotadoras . ^{[ 4 ]} En *Trabajo y Capital Monopolio: Degradación del Trabajo en el Siglo XX* , Braverman actualiza la crítica de Marx al mostrar cómo la administración elimina cada vez más las habilidades de los trabajadores, centraliza el conocimiento y refuerza el control sobre el proceso laboral. Si bien su enfoque principal es la degradación del trabajo a través de la descalificación, también examina cambios más amplios en las estructuras ocupacionales y las relaciones de clase bajo el capitalismo monopolista. ^{[ 5 ]}

Braverman sostiene que, bajo el capitalismo, la gerencia reduce sistemáticamente el control de los trabajadores al separar la planificación de la ejecución, simplificar las tareas e integrar el conocimiento en máquinas y sistemas de gestión. Este proceso disminuye los salarios, aumenta la intensidad del trabajo donde la automatización es limitada y reduce el valor significativo del mismo. También analiza la conciencia de clase , si bien reconoce las limitaciones para abordar la autoemancipación de la clase trabajadora. Otros académicos han ampliado este análisis examinando la resistencia de los trabajadores a sistemas como el fordismo .