Observación laboral

El seguimiento laboral (o observación del trabajo ) es un tipo de aprendizaje en el puesto de trabajo . Puede formar parte de un proceso de incorporación o de un programa de desarrollo profesional o de liderazgo . El seguimiento laboral implica seguir y observar a otro empleado que puede desempeñar un trabajo diferente, tener algo que enseñar o poder ayudar a la persona que realiza el seguimiento a aprender nuevos aspectos relacionados con el trabajo, la organización, ciertos comportamientos o competencias. ^{[ 1 ]}

• Capacitación para nuevos puestos: A una persona que planea asumir un rol diferente dentro de la misma organización se le puede pedir que observe al titular actual durante un período de entre unos días y un par de meses para comprender mejor sus funciones. Esto permite a quienes realizan la observación entender los detalles del trabajo sin la responsabilidad que conlleva. De esta manera, la persona se siente más segura, informada y mejor preparada para asumir el rol. Para la organización, la capacitación reduce las probabilidades de fracaso y el tiempo necesario para que la persona alcance su plena productividad.
• Desarrollo profesional: Con múltiples opciones para el crecimiento profesional dentro de una organización, la observación laboral puede ayudar a comprender mejor las alternativas disponibles y las competencias requeridas para cada puesto. Un empleado puede observar el trabajo de empleados sénior en diversas funciones o puestos para apreciar y comprender mejor lo que se necesita para desarrollar una carrera profesional en la empresa.
• Desarrollo de la experiencia: La esencia del aprendizaje práctico radica en su capacidad para transmitir conocimientos y experiencia de una persona a otra. Mediante la realización de tareas planificadas, este método puede contribuir a la gestión del conocimiento y garantizar que la experiencia y los conocimientos no se pierdan.
• Desarrollo del liderazgo: Muchas organizaciones utilizan la observación laboral como herramienta para el desarrollo del liderazgo. Los aspirantes a líderes tienen la oportunidad de observar el trabajo de líderes experimentados y aprender de ellos. Esto complementa el aprendizaje en el aula y permite a los aspirantes a líderes experimentar de primera mano lo que se necesita para ser un líder.

La observación del trabajo de otros ayuda a ambas partes a aprender e intercambiar ideas. Facilita la creación de redes de contactos, la exploración de oportunidades, la retroalimentación (tanto para dar como para recibir) y la colaboración con diferentes departamentos.

• Prácticas externas
• Día de llevar a nuestros hijos al trabajo

• ¿Qué es el "job shadowing" ? businessdictionary.com. Archivado del original el 1 de diciembre de 2016. Consultado el 1 de diciembre de 2016 .
• Universidad Metropolitana de Manchester – Directrices para la observación laboral