obsolescencia laboral

La obsolescencia laboral , ^{[ 1 ]} obsolescencia ocupacional u obsolescencia de habilidades ^{[ 2 ]} es una situación en la que una ocupación pierde su campo de trabajo o su competitividad se reduce en comparación con otra más eficiente que cumple la misma función. Este tipo de obsolescencia se debe a múltiples factores, entre los principales se encuentran el desarrollo de nuevas tecnologías que reemplazan actividades realizadas por humanos, así como oficios y actividades económicas que utilizan objetos que se descontinúan debido a la reducción de costos o la búsqueda de una mayor eficiencia . ^{[ 3 ]}

Es común que, con el desarrollo de nuevas tecnologías y el paso del tiempo, algunas ocupaciones que antes eran rentables queden obsoletas. Un ejemplo concreto es el oficio de farolero , que desapareció progresivamente tras la invención de las lámparas eléctricas y su uso generalizado en el alumbrado público . ^{[ 4 ]}

Los expertos en mercado laboral y empleabilidad recomiendan a los trabajadores mantenerse al día sobre las proyecciones de tiempo de las actividades remuneradas que realizan, así como considerar la innovación como un factor importante en sus tareas. ^{[ 5 ]}

En la mayoría de los casos, sobre todo después de la Revolución Industrial , la aparición de nuevas tecnologías genera temores sobre la pérdida de empleos y carreras profesionales en sectores de trabajadores que se verían directamente afectados por la implementación de las nuevas funciones. Sin embargo, se ha demostrado que la aplicación de nuevas funciones siempre conlleva la creación de nuevas alternativas laborales, con la aparición de nuevas tareas y ocupaciones dentro de la cadena productiva . ^{[ 6 ]} Según Gallup , para 2023, el 22 % de los trabajadores en Estados Unidos expresaron su preocupación por perder sus empleos debido a la posible obsolescencia de sus funciones como resultado de los avances tecnológicos. ^{[ 7 ]}

La evolución del mercado laboral, el aumento y las mejoras en los servicios con el uso de nuevas tecnologías que reducen los costos de los procesos, los hacen más rápidos o de mejor calidad, como sucede con la automatización , conllevan cambios en las habilidades laborales de los trabajadores que realizan una tarea específica. ^{[ 8 ]} Un ejemplo común de esto ocurre en la informática: una vez que se lanza un nuevo software de productividad , como suites ofimáticas, o versiones mejoradas de estas con nuevas funciones, los usuarios ( trabajadores de oficina ) también deben mantenerse actualizados en el uso de estos nuevos sistemas. De lo contrario, perderán habilidades en sus actividades diarias.

El Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop), organismo de la Unión Europea (UE), recomienda que, ante estos acontecimientos, todas las partes implicadas en un proceso productivo, empleador y empleado , asuman su responsabilidad y participen activamente frente a la obsolescencia de las competencias. ^{[ 9 ]}

En 1974, el experto en tecnología educativa Roger Kaufman definió la obsolescencia de las habilidades como "el grado en que los profesionales carecen de habilidades y conocimientos actualizados", agrupándolas en dos tipos: ^{[ 10 ]}

• Obsolescencia de las habilidades físicas: relacionada con el desgaste, la atrofia y el deterioro natural que disminuye el rendimiento físico de una persona.
• Obsolescencia de las competencias intelectuales: cuando las habilidades y los conocimientos, así como otros recursos, como la técnica y la experiencia, pierden relevancia o dejan de ser necesarios.

La obsolescencia relacionada con las habilidades físicas como resultado del envejecimiento humano generalmente se reemplaza con el cambio generacional .

• Lista de ocupaciones obsoletas