Empleos destacados de Yahoo

Yahoo HotJobs , antes conocido como hotjobs.com , era un buscador de empleo en línea . Ofrecía herramientas y consejos para quienes buscaban trabajo, empleadores y agencias de contratación. Fue adquirido por Yahoo en 2002 y posteriormente por Monster Worldwide , propietaria de su principal competidor , Monster.com, en 2010 , lo que derivó en su fusión con Monster.com y su eventual cierre.

La empresa fue fundada por Richard Johnson y tenía su sede en el número 24 de la calle 40 Oeste, piso 12, en la ciudad de Nueva York , frente a Bryant Park . Johnson había fundado previamente la Agencia RBL con Ben Carroccio y Liz Johnson (RBL), una agencia de empleo especializada en tecnología. El sitio web inicial se lanzó a principios de 1996 como Agencia RBL, que evolucionó hasta convertirse en el Centro de Empleo Técnico en Línea (OTEC) en 1999, y solo ofrecía empleos técnicos. Los empleados fundadores Christopher G. Stach II, Earle Ady y Allen Murabayashi diseñaron y programaron las primeras versiones del sitio en estaciones de trabajo Silicon Graphics Indy para el desarrollo de aplicaciones en C, Apple Mac para la creación de contenido, y el sitio funcionaba con hardware de Sun y SGI .

La primera campaña publicitaria de la empresa fue aparecer como "sitio de la semana" en Yahoo, un servicio que en aquel entonces se podía adquirir por 1000 dólares.

Hotjobs participó en una de las primeras conferencias de Jupiter Communications, celebrada en el hotel Sheraton de Nueva York en febrero de 1996.

Thomas Chin se unió a la organización en octubre de 1996 mientras estudiaba en la Universidad de Columbia, y con el tiempo se convirtió en el científico jefe de la empresa.

En el verano de 1997, Johnson decidió expandir las operaciones y contrató a Dave Carvajal, procedente de la agencia RBL, para formar el equipo de ventas y, posteriormente, reclutar, contratar y ampliar la organización hasta contar con 8 oficinas. Dimitri Boylan también se trasladó desde RBL para dirigir el departamento de ventas y marketing.

En 1997, Hotjobs desarrolló un portal de empleo y un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de marca blanca. Lucent Technologies fue el primer cliente en adquirir este producto. Entre los clientes posteriores de este producto ASP se encontraban UBS, Merrill Lynch, UPS y otras grandes empresas. El término ASP fue reemplazado más tarde por SaaS, que significa software como servicio .

En septiembre de 1997, Hotjobs dejó de centrarse exclusivamente en la tecnología al añadir categorías de empleo para "Finanzas/Contabilidad" y "Ventas/Marketing". El primer boletín informativo de Hotjobs se publicó en octubre de 1997. Durante este tiempo, el nombre también se cambió oficialmente de "HotJobs, Inc." a "HotJobs.com, Ltd." por sugerencia de Peter Connors.

La empresa sorprendió al mundo de la publicidad en 1999 al comprar un anuncio de 1,6 millones de dólares durante la Super Bowl XXXIII , considerando que sus ingresos totales rondaban los 2,5 millones de dólares. McCann-Erickson Detroit fue contratada para la producción. La empresa salió a bolsa a finales de 1999. ^{[ 1 ]}

A pesar del bajo presupuesto y la fuerte competencia de los anunciantes tradicionales del Super Bowl, el anuncio de HotJobs fue considerado un éxito comercial. ^{[ 2 ]}

En noviembre de 1999, la empresa contrató a su primer director de marketing, Dean Harris, para supervisar y gestionar la imagen de consumo y el mensaje de marketing. ^{[ 3 ]}

En 2000, la empresa trasladó su sede a 406 West 31st Street. La empresa adquirió a Resumix, Inc., de Sunnyvale, California, la empresa líder en software ATS cliente- servidor . ^{[ 4 ]} Como parte de este esfuerzo, la empresa contrató a Tim Villanueva, anteriormente un desarrollador destacado en Intuit, como su director de tecnología, y a Chuck Price, anteriormente arquitecto jefe en Broadvision, como vicepresidente sénior de ingeniería de la empresa para el producto Resumix. ^{[ 5 ]} Steve Ellis renunció como director financiero y fue reemplazado por Lowell Robinson ese mismo año.

En marzo de 2001, Richard Johnson renunció a su cargo de director ejecutivo y presidente. El consejo de administración nombró a Dimitri Boylan director de operaciones para ocupar dichos puestos. Boylan se dedicó rápidamente a reestructurar la empresa y a ampliar la cartera de clientes más allá de su mercado principal de empresas emergentes y tecnológicas, incursionando en los sectores de salud, seguros, gobierno y servicios financieros. Allen Murabayashi, Thomas Chin y George Nassef dejaron la empresa en 2001 para dedicarse a otros proyectos. Ese mismo año, la empresa alcanzó la rentabilidad y un flujo de caja positivo.

En junio de 2001, George Nassef renunció a su cargo de vicepresidente ejecutivo de ingeniería y director de información para dedicarse a otras ideas de empresas emergentes. ^{[ 6 ]}

Durante los últimos seis meses de 2001, HotJobs fue el sitio web de empleo más visitado de Internet, según una investigación independiente de Media Metrix. En 2001, Hotjobs.com reportó ingresos totales de $117.6 millones, superando los ingresos del año completo de 2000 de $96.5 millones en un 21.8%, y finalizó el año con un saldo de efectivo, equivalentes de efectivo y valores negociables de $65.8 millones después de realizar gastos relacionados con la fusión por $18 millones, que incluyeron el pago de Dimitri a Monster como compensación por la ruptura del acuerdo, lo que abrió la puerta a la oferta de Yahoo!. HotJobs ocupó el puesto número 14 en la lista "Tech 100" de Bloomberg. ^{[ 7 ]}

Dimitri Boylan llevó a HotJobs.com al Super Bowl por última vez en 2002 con su anuncio de Parrot/Court Stenographer. ^{[ 8 ]} El anuncio fue bien recibido, y los expertos de la facultad del Departamento de Publicidad de MSU lo clasificaron en el 4.º lugar de su lista de "Los Diez Mejores Touchdowns", otorgándole 96 de 111 puntos posibles. ^{[ 9 ]}

Yahoo compró la compañía mediante una oferta no solicitada en 2002, por 436 millones de dólares, superando los esfuerzos de Monster Worldwide , propietarios de Monster.com , por adquirir la compañía. ^{[ 10 ]} Poco después de la adquisición, Boylan dejó Yahoo! para dedicarse a nuevos intereses. ^{[ 11 ]}

En febrero de 2010, Monster anunció la adquisición de HotJobs a Yahoo por 225 millones de dólares. Como parte del acuerdo, Yahoo! mantendría un convenio de reparto de beneficios durante tres años con los nuevos propietarios a cambio de promocionar Monster.com en sus plataformas web tras la adquisición. ^{[ 12 ]} Tras la adquisición, HotJobs comenzó a ofrecer a sus usuarios la posibilidad de migrar sus ofertas de empleo e información a una cuenta de Monster.com.

Los servicios de Yahoo HotJobs eran gratuitos para los usuarios que buscaban empleo e incluían la posibilidad de publicar hasta diez versiones de un currículum . Una vez registrados, las búsquedas de empleo podían guardarse, lo que permitía que los resultados se enviaran por correo electrónico al usuario. Los solicitantes de empleo podían consultar estadísticas que mostraban la cantidad de veces que un empleador / reclutador revisaba su currículum y un historial completo de las cartas de presentación y los currículos enviados. Varias herramientas dentro del sitio permitían a los usuarios calcular salarios ideales , investigar planes y opciones sobre acciones para empleados, así como recibir un "Consejo de Empleo del Día" por correo electrónico. La pestaña Herramientas de Carrera enumeraba otros elementos que ofrecían, como la creación de currículos, consejos para entrevistas y un centro educativo. Además, utilizando la función "HotBlock", ^{[ 13 ]} los solicitantes podían bloquear a algunas o a todas las empresas de HotJobs para que no vieran sus currículos.

Yahoo HotJobs ofrecía a los empleadores acceso a su buscador de currículos y la posibilidad de publicar, editar y eliminar anuncios de empleo en cualquier momento y con la frecuencia que desearan, sin coste adicional. Los empleadores disponían de diversas herramientas de comunicación, como plantillas de cartas y notas, así como la posibilidad de realizar un seguimiento de sus publicaciones.

Hotjobs desarrolló soluciones de software, incluyendo su software de gestión de contratación Resumix y Softshoe. ^{[ 14 ]}

La tecnología de búsqueda de Resumix utilizaba una base de datos integral de habilidades llamada KnowledgeBase (patentada), con más de 25 000 habilidades que se combinaban en más de 10 millones de coincidencias de términos de búsqueda. La inteligencia integrada del sistema reconocía el significado contextual de las palabras en un currículum, extrayendo información relevante con un alto grado de precisión. Era una herramienta para evaluar más rápidamente la calidad de los candidatos. El sitio web de empleo del gobierno estadounidense USAJOBS.gov utiliza esta herramienta. ^{[ 15 ]}

En una encuesta realizada por WEDDLE, los solicitantes de empleo votaron a Yahoo Hotjobs como el "Mejor portal de empleo de propósito general para quienes buscan trabajo" (2002, 2003), y los reclutadores votaron a Yahoo HotJobs como el "Sitio de propósito general más amigable para los reclutadores" (2003).

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