Freada Kapor Klein

Freada Kapor Klein (nacida el 26 de agosto de 1952) es una inversora de capital riesgo, investigadora de políticas sociales y filántropa estadounidense. Como socia de Kapor Capital y del Kapor Center for Social Impact , es conocida por sus esfuerzos para diversificar la fuerza laboral tecnológica a través del activismo y las inversiones . Su libro de 2007, Giving Notice: Why the Best and the Brightest Leave the Workplace and How You Can Help Them Stay, examina las razones por las que las personas abandonan el mundo empresarial estadounidense, así como el coste humano y financiero que esto conlleva.

Klein se convirtió en defensora de las víctimas en la década de 1970. Durante este tiempo, notó una negación generalizada de la prevalencia del acoso sexual y la comparó con el silencio que rodeaba la violación que había presenciado seis años antes. ^{[ 1 ]} La relación de Kapor Klein con las empresas tecnológicas comenzó cuando empezó a trabajar para Lotus Development Corporation en 1984. En 2015, Benjamin Jealous la llamó "el centro moral de Silicon Valley y una pionera en tecnología". ^{[ 2 ]}

Klein nació en Kansas City, Missouri , en 1952 y creció en el Valle de San Fernando con dos hermanos mayores. Su padre era ingeniero químico y estudiaba medicina. Su madre fue una de las pocas sobrevivientes de una familia judía que huyó de Rusia para escapar de los pogromos . Al solicitar ingreso a las universidades, Klein buscó lugares con altos niveles de activismo estudiantil . ^{[ 3 ]} Estudiando en la Universidad de California, Berkeley , fue voluntaria en un centro de crisis por violación y posteriormente entrevistó a violadores que estaban en prisión. ^{[ 4 ]} Se graduó de Berkeley con una licenciatura en criminología en 1974 y fundó la Alianza contra la Coerción Sexual en 1976. Esta es considerada la primera organización en los Estados Unidos en centrarse en la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo. ^{[ 5 ]} En 1984, Klein recibió un doctorado en política social e investigación de la Escuela Heller de Política Social y Gestión de la Universidad de Brandeis en Waltham, Massachusetts, con una beca del Consejo de Investigación en Ciencias Sociales para el estudio del acoso sexual en el empleo del gobierno federal . ^{[ 6 ] [ 7 ]}

Tras obtener su primer título, Klein trabajó como redactora para el boletín informativo de la organización de mujeres Feminist Alliance Against Rape . ^{[ 8 ]} Kapor Klein se unió a Lotus Development Corporation en 1984, cuando Lotus 1-2-3 era ampliamente reconocida como la aplicación revolucionaria que hizo que las computadoras fueran omnipresentes en el mundo empresarial. Su puesto era el de Jefa de Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional y Capacitación Gerencial. Una visión declarada de la empresa era ser "el empleador más progresista de los Estados Unidos". ^{[ 3 ]} En 1987, Kapor Klein fundó la consultora Klein Associates para brindar capacitación sobre temas de equidad y reducción de sesgos en los entornos laborales. ^{[ 9 ]}

Kapor Klein se convirtió en socia de Kapor Capital, fundada en 1999. El fondo, que se ha comprometido a invertir únicamente en empresas que priorizan la diversidad, se centra en productos que "cierran brechas de acceso y oportunidad". Un ejemplo que dio fue la aplicación móvil Pigeonly, que busca evitar el alto costo de las llamadas telefónicas dentro y fuera del sistema penitenciario. Sus sectores de inversión incluyen educación, salud y finanzas del consumidor. ^{[ 10 ]} Kapor Capital se ha integrado a la organización más amplia conocida como Kapor Center for Social Impact . Otro proyecto bajo este paraguas es el Level Playing Field Institute, fundado por Kapor Klein en 2001. Con el objetivo de fomentar el interés en los campos STEM entre los grupos subrepresentados, el LPFI promueve la participación en ciencias de la computación a través de hackatones y talleres. ^{[ 11 ]} Algunos estudios producidos por el instituto incluyen The Tilted Playing Field y The Corporate Leaders Survey . ^{[ 12 ] [ 13 ]} El instituto también es conocido por su programa de verano de tres veranos para estudiantes de secundaria, la Summer Math and Science Honors Academy (SMASH). SMASH ha sido descrito como un programa con "estudiantes 100% de color" y ha llevado a la mayoría de ellos a cursar una licenciatura en ciencias cuantitativas. ^{[ 14 ]}

Las organizaciones con y sin fines de lucro de Kapor Klein, que se gestionan desde la misma oficina, contribuyen regularmente con estudios sobre la disparidad racial y de género. Han explorado factores que van desde la discriminación directa hasta el abandono en las carreras STEM . ^{[ 15 ] [ 16 ]} Dos estudios notables son una evaluación de los esfuerzos de inclusión en las empresas manufactureras de Fortune 500 y una encuesta sobre los prejuicios experimentados por médicos y estudiantes de medicina de Massachusetts. Descrita como "en contacto regular con la Casa Blanca ", Kapor Klein ha asesorado al Banco Mundial y a las Naciones Unidas . ^{[ 3 ] [ 17 ]} También aportó información sobre la Ley de Derechos Civiles de 1991. ^{[ 18 ]}

En 2016, Kapor Klein, junto con Erica Baker , bethanye Blount, Tracy Chou , Laura Gomez, Y-Vonne Hutchinson, Ellen Pao y Susan Wu fundaron la organización sin fines de lucro Project Include para desarrollar asesoramiento personalizado en recursos humanos en consulta con ejecutivos de startups. Varias empresas con entre 25 y 1000 empleados se unieron al programa tras su lanzamiento en mayo. Si bien inicialmente se mantuvo el anonimato, los nombres de los clientes se anunciaron un mes después. ^{[ 19 ] [ 20 ]}

Freada Kapor Klein es asesora de Crossculture VC y miembro de la junta directiva de la Fundación Berkeley. ^{[ 21 ] [ 10 ]} Mientras formaba parte de la junta directiva de la Facultad de Letras y Ciencias de Berkeley en 2000, Kapor Klein fundó el Fondo de Becas IDEAL con otros tres miembros de la junta y exalumnos. Diseñada como respuesta a la Proposición 209 de California , la beca invierte en estudiantes de alto nivel y pertenecientes a grupos subrepresentados, y les brinda acceso a personal que actúa como mentor.

En medio del escándalo de acoso sexual de Uber en 2017, Kapor-Klein escribió en una carta abierta que, como inversora en la empresa, estaba decepcionada por su escaso compromiso con la inclusión. Criticó a las empresas tecnológicas por dificultar las denuncias y lamentó que « Medium y Twitter se hayan convertido en los canales de quejas de la tecnología». ^{[ 22 ]}

Freada Klein conoció a Mitch Kapor durante su tiempo en Lotus Development. En la década de 1990, iniciaron una relación y finalmente se casaron. Aunque nunca pidió una prohibición total, Kapor Klein se opone en gran medida a los romances en el trabajo y cree que a menudo pueden derivar en acoso cuando se llevan a cabo de forma inadecuada. ^{[ 4 ]} Sobre su decisión de esperar, declaró: «Él, como director ejecutivo, fue lo suficientemente inteligente como para no intentar ligar con la persona que cofundó el primer grupo sobre acoso sexual en Estados Unidos. Es muy inteligente». ^{[ 16 ]}

Kapor y Kapor Klein se mudaron al Área de la Bahía en 1999 y vivieron en Oakland, California , con su hijastro Adam y su hijastra Molly. ^{[ 16 ] [ 23 ]} La pareja intentó construir una casa grande en Berkeley, California , descrita como "similar a un edificio de oficinas" por grupos ambientalistas. Lograron obtener la aprobación, pero aun así pusieron el terreno a la venta en 2016. ^{[ 24 ] [ 25 ]}

Kapor Klein formó parte del Consejo Directivo del Programa Científico de Verano de 2004 a 2006. Su esposo, también miembro del consejo, había sido alumno del programa en 1966. Ella ha instado a los millennials que trabajan en temas de diversidad a informarse sobre la historia del movimiento y comprender "cuán reciente y complejo es todo el tema de los estereotipos y la limitación de oportunidades". ^{[ 3 ]}

• Rags Brophy, Mary Bularzik, Martha Hooven, Freada Klein, Liz Cohn-Stuntz, Lynn Wehrli. Mitos y realidades sobre el acoso sexual . Alianza contra la coerción sexual, 1977. ^{[ 1 ]}
• Tia Cross, Freada Klein, Barbara Smith, Beverly Smith. Racismo cara a cara, día a día . Sojourner, 1979. ^{[ 26 ]}
• Freada Kapor-Klein. Renunciar: Por qué los mejores talentos abandonan el mercado laboral y cómo puedes ayudarlos a quedarse . Jossey-Bass , 2007.
• Freada Kapor-Klein, Ana Diaz-Hernandez. Reconocimiento de patrones: cómo opera el sesgo oculto en la cultura de las startups tecnológicas . XRDS: Crossroads — La revista ACM para estudiantes, 2014.

• Instituto de Igualdad de Oportunidades
• Fondo de Becas IDEAL