Código Laboral de California

Esta División analiza el papel y los parámetros bajo los cuales opera el Departamento de Relaciones Industriales de California . Una de las funciones del Departamento es fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los asalariados de California , mejorar sus condiciones laborales y ampliar sus oportunidades de empleo remunerado .

Esta División regula la remuneración que perciben los empleados, sus horas de trabajo, los privilegios e inmunidades de los empleados, las relaciones laborales agrícolas , los salarios y las condiciones de trabajo de los empleados, la concesión de licencias a agencias de talentos, obras públicas y organismos públicos, la ayuda por desempleo en obras públicas , lavaderos de coches, condiciones sanitarias y de salud en el empleo, trabajo industrial a domicilio, fabricación de prendas de vestir, pastores de ovejas y acciones de abogados privados.

Esta División regula la relación entre el empleador y el empleado, su contrato de trabajo , las obligaciones del empleado, las invenciones realizadas por un empleado, la terminación del empleo y las investigaciones de los empleados.

La División 4 (Secciones 3200 a 6002) regula la compensación laboral para los empleados de empresas privadas que sufren lesiones en el trabajo, así como el seguro de compensación laboral . La interpretación de las secciones de la División 4 ha sido objeto de numerosos litigios entre empleadores y empleados, por lo que existe una amplia jurisprudencia que interpreta esta División.

De conformidad con los procedimientos establecidos en la Parte 4 de la División 4, las disputas de compensación laboral en California se tramitan ante la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral (WCAB), que heredó las funciones de adjudicación de la Comisión de Accidentes Industriales (IAC). La IAC, en su concepción original, era demasiado pequeña para conocer directamente de todas las disputas, por lo que designó árbitros que celebraron audiencias en su nombre, y posteriormente se limitó a conocer de las apelaciones contra las decisiones de dichos árbitros. De manera similar, la WCAB designa hoy a jueces de compensación laboral que celebran audiencias en su nombre en las oficinas de audiencias administradas por la División de Compensación Laboral del Departamento de Relaciones Industriales. Las resoluciones finales de los jueces de compensación laboral se convierten automáticamente en resoluciones de la propia WCAB, a menos que un trabajador presente una "petición de reconsideración" (es decir, una apelación ante la Junta para que reconsidere la decisión del juez que actuó en su nombre).

Esta División regula la compensación laboral de los empleados estatales en caso de que sufran lesiones durante el desempeño de sus funciones, así como el seguro de compensación laboral .

Esta División regula la remisión de empleados estatales lesionados que pueden beneficiarse de servicios de rehabilitación y recibir capacitación para otros puestos en el servicio público .

Esta División regula las condiciones para un lugar de trabajo seguro. La División de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH, también conocida como Cal/OSHA) obtiene su autoridad legal de esta División. Entre las numerosas responsabilidades de DOSH se incluye la inspección de casi todos los ascensores de California.

En 1911 se estableció un programa voluntario de compensación laboral. ^{[ 4 ]} Además, se añadió una sección sobre compensación laboral a la constitución estatal. ^{[ 5 ]} La primera legislación de California sobre seguridad laboral fue la Ley de Compensación, Seguro y Seguridad Laboral de 1913. ^{[ 6 ] [ 7 ]}

El gobernador Frank Merriam aprobó el Código Laboral el 24 de abril de 1937, y entró en vigor el 27 de agosto . ^{[ 8 ]} La División V se basó en los estatutos de 1913 y 1917. ^{[ 7 ]} La adición de la sección 6508 ^{[ 9 ]} facultó a la Comisión de Accidentes Industriales ^{[ 7 ]} para proteger a las personas que trabajaban en entornos peligrosos. Se agregaron secciones específicas de seguridad para ferrocarriles, edificios, minas y barcos y embarcaciones. El estatuto ahora más conocido bajo una interpretación judicial específica como la Ley De Havilland fue recodificado del antiguo Código Civil al Código Laboral.

La División de Seguridad Industrial, una de las ocho divisiones del Departamento de Relaciones Industriales de California , asumió la administración de las disposiciones sobre "Seguridad de los Trabajadores" del Código Laboral. ^{[ 10 ]} La Sección 6604 se agregó en 1949 para prohibir el despido de empleados que se negaran a trabajar en un entorno peligroso. ^{[ 11 ]} La Sección 6416 se agregó en 1963; los empleadores que no proporcionaran un entorno de trabajo seguro y causaran la muerte de un empleado podrían ser sancionados con un año de cárcel del condado o con una multa de hasta $5,000. ^{[ 12 ]}

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional aprobada por el Congreso en 1970 permitió a los estados desarrollar su propio plan. ^{[ 13 ]} California presentó su plan el 27 de septiembre de 1972. ^{[ 14 ]} Posteriormente, se promulgó la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California de 1973, Proyecto de Ley 150 de la Asamblea. En 1971, la explosión del túnel de Sylmar atrajo la atención de la gente sobre la efectividad del Código Laboral. En 1972, se promulgó la Ley de Seguridad en Túneles y Minas en Memoria de Tom Carrell. ^{[ 15 ]} Añadió "Seguridad en Túneles y Minas" a la División V del Código Laboral. El 16 de octubre de 1972, un puente de la autopista en Pasadena se derrumbó. Se celebraron audiencias. ^{[ 16 ]} Luego, el Proyecto de Ley 150 de la Asamblea se presentó el 23 de enero de 1973. Se presentó como una ley de emergencia. ^{[ 17 ]}

Después de que Jerry Brown , amigo de César Chávez , se convirtiera en gobernador de California, se presentaron tres proyectos de ley con ideas diferentes sobre los mismos temas: AB 1, patrocinado por los Trabajadores Agrícolas Unidos ; SB 308, por los Teamsters ; y SB 813, por Brown. ^{[ 18 ]} El resultado de debates y negociaciones fue la Ley de Relaciones Laborales Agrícolas Alatorre-Zenovich-Dunlap-Berman de 1975 , promulgada por Brown. ^{[ 19 ]} Fue la primera ley de trabajo agrícola de California. ^{[ 18 ]}

El derrame de petróleo del Exxon Valdez ocurrió el 24 de marzo de 1989. La Ley de Seguridad de los Trabajadores de Refinerías y Plantas Químicas de California de 1990 añadió las secciones 7872 y 7873 al Código Laboral. El 25 de septiembre de 1992, se promulgó la Ley AB 2601. ^{[ 20 ]} Esta ley protegía a las personas homosexuales contra la discriminación laboral. ^{[ 21 ]} California fue el séptimo estado en añadir la orientación sexual a las leyes que prohíben la discriminación laboral. ^{[ 22 ]}

ElLa Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento Laboral de California (WARN) entró en vigor en 2003 y protege a un mayor número de trabajadores en comparación con la WARN federal. ^{[ 23 ]} La Legislatura de California promulgó la Ley de Abogados Generales Privados de 2004 para ayudar a los trabajadores a cobrar las multas en nombre de la Agencia de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral . La Ley de Prevención del Robo de Salarios de 2011 (AB 469) entró en vigor. ^{[ 24 ]}

A partir del 1 de enero de 2013, la sección 980 prohíbe a los empleadores solicitar acceso a las redes sociales de los solicitantes de empleo o de los empleados, salvo en circunstancias excepcionales. En 2014, el salario mínimo aumentó de 8,00 a 9,00 dólares por hora. Entró en vigor la Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos.

Tras la muerte de una adolescente en la Feria del Condado de Kern en 1967, California promulgó una ley en 1968 que obligaba a inspeccionar las atracciones de feria. Si bien la versión original del proyecto de ley incluía las atracciones permanentes, la versión enmendada no lo hizo. Aproximadamente 30 años después, en 1999, el Programa de Inspección de Seguridad de Atracciones Permanentes se incorporó al Código Laboral. ^{[ 25 ]}

Eximir a un empleado del pago de horas extras en el sector del software informático no es tarea fácil, según la sección 515.5. El requisito de pago por hora es de al menos $36.00. Sin embargo, los aprendices o personas sin experiencia pueden quedar exentos incluso si cumplen con todos los requisitos. Los guionistas también pueden quedar exentos. Los actores que cumplan con los requisitos para la filmación también pueden quedar exentos.

Si bien algunos estados no tienen restricciones de edad para los actores, California exige que los bebés tengan al menos 15 días de edad para trabajar como actores. ^{[ 26 ]} La Ley de Actores Infantiles de California protege a los niños intérpretes para salvaguardar una parte de sus ganancias. ^{[ 27 ]} Debido a la restricción del tabaco, ^{[ 28 ]} los actores de Mad Men fumaban cigarrillos de hierbas en su lugar.

El Proyecto de Ley 633 de la Asamblea, aprobado en 1999, añadió la sección 2673.1, que "garantiza" salarios para los trabajadores de la confección. ^{[ 29 ]} El Código Laboral 2676.5 exige que toda persona registrada como fabricante de prendas de vestir exhiba su nombre, dirección y número de registro de fabricación de prendas de vestir en la entrada principal de su negocio. La sección 2676.55, añadida en 2013, agrega una sanción civil a esta disposición.

Aunque el artículo 351 prohíbe a los empleadores cobrar, tomar o recibir cualquier propina que un cliente deje para un empleado, los asuntos relacionados con la distribución de propinas se evalúan caso por caso. ^{[ 30 ]} Sin embargo, cada vez más restaurantes están adoptando la política de no aceptar propinas. ^{[ 31 ]}

En 2013, la División de Cumplimiento de Normas Laborales del Comisionado Laboral multó a un proveedor de servicios de limpieza, propietarios de restaurantes, almacenes, contratistas de obras públicas, un proveedor de suministros médicos, una empresa de paisajismo, un hotel Holiday Inn, un fabricante de prendas de vestir, un hotel, centros de atención para adultos, un proveedor de residencias para la tercera edad, un contratista de prendas de vestir y una cadena de hospitales. La mayoría de las multas se refieren a problemas salariales en industrias con bajos salarios. ^{[ 35 ]}

El informe, "Estado de la División de Cumplimiento de Normas Laborales", revela que en 2012 se evaluaron más de 3 millones de dólares en salarios mínimos impagos, más de 13 millones de dólares en salarios por horas extras impagas y más de 51 millones de dólares en sanciones civiles. ^{[ 36 ]}

En 2013, Cal/OSHA sancionó a una empresa automotriz, una empresa de procesamiento de virutas , una empresa de tecnología de adhesivos y una empresa de ingeniería. La mayoría de las sanciones se emitieron después de la muerte de los trabajadores. ^{[ 37 ]}

13 de agosto de 2014 FedEx acordó pagar un acuerdo de $2.1 millones para resolver una demanda colectiva por no proporcionar descansos adecuados para comer y descansar. El demandante principal presentó la demanda en septiembre de 2013. También se le otorgaron aproximadamente $7,500 por el acuerdo. ^{[ 38 ]} 2 de abril de 2014 Walgreens llegó a un acuerdo de $29 millones por nueve demandas. Se alegó que Walgreens no proporcionó a sus farmacéuticos y otros empleados descansos y períodos de comida adecuados, no les pagó horas extras por controles de seguridad obligatorios, no pagó todos los salarios adeudados al momento de la terminación, no reembolsó a los empleados los gastos comerciales ni proporcionó estados de cuenta de salarios detallados. ^{[ 39 ]} 13 de mayo de 2013 Starbucks acordó pagar $3 millones para resolver una demanda colectiva que acusaba a la compañía de varias violaciones de salarios y horas. Los miembros de esta demanda colectiva incluyen a empleados de cafetería, baristas y supervisores de turno que trabajaron para las ubicaciones de Starbucks en California entre el 2 de diciembre de 2007 y enero de 2013. La demanda fue presentada por un barista y supervisor de turno en diciembre de 2008. ^{[ 40 ]} 5 de febrero de 2013 The Ritz-Carlton Hotel Co. LLC iba a pagar $2 millones a alrededor de 1500 empleados antiguos y actuales para poner fin a una demanda colectiva por horas extras. Esta demanda fue iniciada por un guardia de seguridad en noviembre de 2011. Los abogados obtendrían el 30 por ciento, o $600,000. ^{[ 41 ]} 11 de enero de 2012 Los trabajadores de lavado de autos ganaron una indemnización de $1 millón por salarios atrasados ​​de ocho lavados de autos por problemas de horas extras, salario mínimo y falta de compensación adecuada. ^{[ 42 ]} 12 de octubre de 2011 Premier Warehousing e Impact Logistics no proporcionaron recibos de pago adecuados a los empleados. Su multa superó el millón de dólares. ^{[ 43 ]} 19 de septiembre de 2011 AutoZone acordó establecer un acuerdo de demanda colectiva de 4,5 millones de dólares en relación con violaciones salariales y laborales, pero negó haber cometido irregularidad alguna. ^{[ 44 ]}