Trabajo a reglamento

El trabajo a regla , también conocido como huelga italiana o ralentización en Estados Unidos, y sciopero bianco ('huelga blanca') en Italia, ^{[ 1 ]} es una acción laboral en la que los empleados no hacen más que lo mínimo requerido por las reglas de su contrato o puesto de trabajo, ^{[ 2 ] [ 3 ]} y siguen estrictamente reglas que consumen mucho tiempo y que normalmente no se hacen cumplir. ^{[ 4 ]} Es una forma pasivo-agresiva de oposición laboral. Esto puede causar una ralentización o disminución de la productividad si el empleador no contrata suficientes empleados o no paga el salario adecuado y, en consecuencia, no tiene los recursos necesarios para funcionar con normalidad. ^{[ 5 ] [ 6 ]}

Es una forma de protesta contra los bajos salarios y las malas condiciones laborales, ^{[ 3 ]} y se considera menos perjudicial que una huelga ; el cumplimiento de las normas no conlleva medidas disciplinarias ni pérdida de salario. También puede poner de manifiesto normas que, si bien existen en teoría, resultan poco prácticas y, por lo tanto, obstaculizan el funcionamiento de la organización si se siguieran al pie de la letra. En la práctica, pueden existir condiciones ambiguas; por ejemplo, un contrato que exige trabajar horas extras cuando sea necesario, o la obligación de trabajar según los requisitos operativos. En estos casos, se recomienda a los trabajadores que soliciten instrucciones por escrito para llevar a cabo el trabajo, las cuales pueden utilizarse como prueba si fuera necesario. ^{[ 7 ]}

El trabajo a regla puede ser empleado formal o informalmente por trabajadores y organizadores como alternativa a la acción de huelga tradicional en contextos donde las huelgas están prohibidas, ya sea por ley o debido a la falta de participación sindical de la fuerza laboral o voluntad política. El trabajo a regla se ha empleado en sectores donde la huelga está prohibida, incluyendo educación, ^{[ 8 ]} policía, ^{[ 9 ] [ 10 ]} y atención médica, ^{[ 11 ]} así como en sociedades autoritarias como Rusia , que prohíben las huelgas en general. ^{[ 12 ]} En este sentido, las tácticas de trabajo a regla pueden asemejarse a otras formas de acción industrial como la prohibición de horas extras o la gripe azul .

Si bien los trabajadores individuales podrían pensar en términos de "trabajadores comprometidos que establecen límites razonables", sus empleadores podrían verlos en cambio como "holgazanes que deliberadamente tienen un rendimiento inferior al esperado ". ^{[ 36 ]} Dependiendo de la jurisdicción, el trabajo a reglamento a veces puede ser considerado por los empleadores como cumplimiento malicioso , y pueden intentar emprender acciones legales contra los trabajadores. Si bien generalmente no constituye motivo de represalias legales a nivel individual, los empleadores pueden intentar hacer cumplir cláusulas contractuales onerosas como:

• Horas extras obligatorias
• Descansos establecidos por la gerencia
• Descripción vaga que incluye "tarea ad hoc" o "según se asigne".
• Rescisión por cualquier motivo

También pueden adoptar medidas estándar, especialmente cuando no se negociaron términos personalizados durante la oferta:

• Advertencia y anotación en el expediente del empleado por mala conducta profesional o insubordinación.
• Reasignar al empleado a tareas insignificantes, rutinarias o monótonas.

El equivalente empresarial de la «renuncia silenciosa» es el «despido silencioso», en el que un empleador ofrece deliberadamente solo el salario mínimo y las prestaciones, y niega cualquier incentivo con la esperanza de que un empleado no deseado renuncie. ^{[ 37 ] [ 38 ]} El término también se ha utilizado para referirse a los empleadores que reducen el alcance de las responsabilidades de un trabajador para incentivarlo a renunciar voluntariamente. ^{[ 36 ]} La «contratación silenciosa» es otro término relacionado que se ha utilizado para describir una estrategia de los empleadores para dar responsabilidades adicionales y carga de trabajo extra no remunerada a empleados que trabajan duro. ^{[ 39 ]}

En países o sectores donde otras formas de huelga están reguladas o son ilegales, las tácticas de trabajo a reglamento pueden ser objeto de escrutinio o sanción. ^{[ 12 ]} En Estados Unidos, las tácticas de trabajo a reglamento coordinadas por una organización laboral o sus agentes pueden ser consideradas y tratadas como una huelga según la Ley Nacional de Relaciones Laborales , y pueden interpretarse como una falta de negociación de buena fe , requisito de la negociación colectiva . ^{[ 40 ] [ 41 ]} En el caso de lugares de trabajo no sindicalizados, los empleados sospechosos de tácticas de trabajo a reglamento, organización sindical o renuncia silenciosa pueden ser despedidos si su empleo se considera a voluntad , aunque dicha terminación aún puede considerarse injusta si hay evidencia manifiesta de que se realiza para infringir los derechos protegidos de los trabajadores a organizarse. ^{[ 42 ]}

Entre los casos de tácticas de trabajo a reglamento se incluyen:

• Los carteros británicos solían llegar una hora antes de su hora de inicio oficial, hacían horas extras sin remuneración al final de las entregas, utilizaban sus propios coches (sin seguro) para las entregas y transportaban sacos de correo que superaban el peso permitido según las normas de salud y seguridad. Durante una disputa, llegaron a la hora de inicio, interrumpieron las entregas al final de su turno asignado, solo utilizaron furgonetas oficiales y pesaron los sacos de correo para no exceder el límite. ^{[ 43 ]}
• Los trabajadores ferroviarios franceses, a quienes no se les permite declararse en huelga, estaban obligados por ley a asegurarse de la seguridad de todos los puentes por los que debía pasar el tren; en caso de duda, debían consultar con otros miembros de la tripulación. Durante una disputa, inspeccionaban cada puente y consultaban con otros miembros de la tripulación sobre su estado en cada caso; como consecuencia, los trenes no llegaban a tiempo. ^{[ 4 ]}
• Los empleados postales austriacos normalmente aceptan sin pesar todos los artículos que obviamente no exceden el peso permitido. Durante una disputa, respetaron la norma de que todo el correo debe pesarse, llevándolo a la báscula, pesándolo y luego recogiéndolo. La oficina estaba repleta de correo sin pesar al segundo día. ^{[ 4 ]}
• Los médicos alemanes, a quienes no se les permite declararse en huelga, han recurrido a tácticas de trabajo obligatorio en protesta por los límites anunciados al reembolso de los seguros. ^{[ 11 ]}
• Los trabajadores pueden tener derecho a un número determinado de pausas para ir al baño; pueden insistir en tomar el máximo permitido durante una disputa. ^{[ 4 ]}
• Durante una huelga de trabajo a reglamento, los docentes pueden optar por impartir clases únicamente durante el horario lectivo y no participar en actividades extracurriculares como deportes, tutorías o reuniones antes o después de la escuela. ^{[ 44 ]} Estas tácticas se asocian con una reducción significativa en las puntuaciones de las pruebas estandarizadas de los estudiantes en las escuelas afectadas. ^{[ 8 ]}
• Las acciones emprendidas por la policía en los Estados Unidos, incluido el uso coordinado de días de baja por enfermedad y la disminución de las multas emitidas y los arrestos realizados, pueden asemejarse a tácticas de trabajo a reglamento, sin embargo, la terminología exacta es objeto de controversia, ^{[ 10 ]} en parte porque la policía tiene prohibido declararse en huelga, ^{[ 9 ]} y en parte debido a la relación conflictiva entre la policía, los sindicatos policiales y el movimiento obrero en su conjunto. ^{[ 45 ]}
• En París, los taxistas históricamente emplearon la "huelga de celo" para protestar contra las políticas municipales. Al adherirse estrictamente al código de circulación, como respetar todos los límites de velocidad, negarse a usar los carriles bus o detenerse en cada paso de peatones, los conductores explotaron el hecho de que el flujo del tráfico parisino depende de infracciones rutinarias y pragmáticas de normas menores. Su excesivo cumplimiento colectivo provocó una grave congestión, paralizando de hecho la ciudad y presionando a las autoridades. ^{[ 46 ]}
• En 1984, los agentes de aduanas franceses e italianos llevaron a cabo una táctica de trabajo a reglamento, inspeccionando minuciosamente cada vehículo en los pasos fronterizos y provocando enormes atascos. Según la emisora ​​pública belga RTBF, estas protestas pusieron de manifiesto la ineficiencia de los controles fronterizos sistemáticos y contribuyeron a los debates que posteriormente condujeron al Acuerdo de Schengen, que abolió muchos controles fronterizos internos de la UE. ^{[ 47 ]}

Aunque el término «renuncia silenciosa» se popularizó en 2022, ^{[ 48 ]} aspectos de la renuncia silenciosa han existido en el ámbito laboral y la cultura popular desde hace mucho más tiempo. La película Office Space (1999) muestra a un personaje que renuncia silenciosamente; en la película, el personaje de Ron Livingston , Peter Gibbons, abandona por completo el concepto de trabajo y hace lo mínimo indispensable. ^{[ 49 ]}

• gripe azul
• Suplantación de identidad profesional
• Evasión
• Cumplimiento malicioso
• Gran renuncia
• Trabajo de chica perezosa
• Prohibición de horas extras
• Crujido silencioso
• Tang ping
• Neijuán

• "Trabajo a reglamento: una guía" . libcom.org. 11 de noviembre de 2006. Consultado el 12 de enero de 2019 .
• "12 sitios web para encontrar trabajo en Dubái" . Tycoon Documents. 22 de octubre de 2024. Consultado el 22 de octubre de 2024 .