Despido voluntario

La baja voluntaria ( VR ) es un incentivo financiero que ofrece una organización para animar a los empleados a renunciar voluntariamente, ^{[ 1 ]} normalmente en situaciones de reducción de personal o reestructuración. El objetivo es evitar despidos o ceses obligatorios.

Un programa de bajas voluntarias no siempre responde a objetivos de ingresos a corto plazo. También puede estar motivado por la decisión estratégica de modificar la estructura generacional de la empresa. Quienes aceptan la baja voluntaria a veces regresan a la empresa tras cambios en sus perspectivas, visión estratégica o situación económica, y al hacerlo, pueden aportar nuevas ideas .

LM Ericsson implementó un programa de jubilación anticipada en la primavera de 2006. Ofreció el programa a 17.000 empleados en Suecia de entre 35 y 50 años. Quienes se dieron de baja voluntariamente recibieron entre 12 y 16 meses de indemnización , 50.000 coronas suecas y un curso de emprendimiento junto con servicios de búsqueda de empleo. El objetivo era que un máximo de 1.000 empleados se inscribieran voluntariamente en el programa.

Tras declararse en bancarrota , Delta Air Lines ofreció un programa que incluía beneficios de vuelo limitados durante un período determinado después de la renuncia voluntaria . Ante el aumento del precio del combustible, volvió a un programa de jubilación anticipada. Se desconocen los detalles de dicho paquete de indemnización. ^{[ 2 ]}

• Acuerdo de compromiso
• Compensación por bota dorada
• paracaídas dorado
• Suspender
• Reestructuración
• paquete de indemnización por despido