Acuerdo de compromiso

En el Reino Unido , un acuerdo de transacción ^{[ 1 ]} es un tipo específico de contrato , regulado por ley , entre un empleador y su empleado (o exempleado) en virtud del cual el empleado recibe una contraprestación, a menudo una suma financiera negociada, a cambio de aceptar que no tendrá más reclamaciones contra el empleador como resultado de cualquier incumplimiento de una obligación legal por parte del empleador. ^{[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]}

Excepto cuando ACAS ha intervenido y ha acordado un acuerdo COT3, siendo COT3 el nombre del formulario utilizado, ^{[ 5 ]} los acuerdos de transacción son el único medio por el cual un empleado puede renunciar a reclamaciones legales como despido improcedente , discriminación o derechos a una indemnización por despido. El acuerdo solo será válido si (i) está por escrito y (ii) el empleado ha recibido asesoramiento legal independiente de un asesor pertinente que cuenta con un seguro de responsabilidad civil profesional . Un empleado no puede renunciar a posibles reclamaciones futuras, aunque las reclamaciones que ya han surgido, sin que el empleado lo sepa, pueden ser renunciadas. La Ley de Derechos Laborales de 1996 establece en la Sección 203 las condiciones relativas a la validez de los Acuerdos de Transacción. La Ley de Igualdad de 2010 también regula las condiciones para la validez de los Acuerdos de Transacción, pero un posible error de redacción puede haber afectado el alcance de los Acuerdos de Transacción para resolver quejas por discriminación.

En la práctica, un acuerdo transaccional también incluirá una renuncia a cualquier reclamación por incumplimiento de contrato , así como a las reclamaciones legales, aunque dicha renuncia no necesita cumplir los mismos requisitos para ser válida, ya que una reclamación por incumplimiento de contrato es una reclamación de derecho común.

Cada acuerdo debe adaptarse a los hechos y circunstancias del caso. Por lo tanto, es difícil adoptar un enfoque único para la redacción de un acuerdo transaccional, aunque este enfoque podría utilizarse, si procede, en casos más generales. Los detalles y la existencia del acuerdo transaccional deben mantenerse confidenciales para terceros.

La ventaja para el empleador radica en que puede dar por concluida la relación laboral o la queja del empleado, protegiéndose así de futuras reclamaciones. La ventaja para el empleado es que la contraprestación, como una compensación económica, que recibe a cambio está estipulada en un contrato legalmente vinculante. Además de las cláusulas de confidencialidad, un acuerdo transaccional también puede incluir una referencia acordada. El incumplimiento del acuerdo transaccional y cualquier pérdida económica que este pueda ocasionar a la otra parte pueden dar lugar a acciones legales ante un tribunal.

En enero de 2013, el Gobierno del Reino Unido propuso una serie de cambios. Entre ellos, el cambio de nombre de los acuerdos de compromiso a " acuerdos de conciliación ".

• Suspender
• paquete de indemnización por despido
• Despido voluntario