Universal Jobmatch

Universal Jobmatch era un sitio web británico para encontrar ofertas de empleo . El sitio fue desarrollado en colaboración entre el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) y Monster Worldwide , un proveedor estadounidense de servicios de empleo que opera Monster.com , un sitio web global de empleo . ^{[ 1 ]}

El sitio web reemplazó a JobCentre Plus ' Job Search Tool y Employer Services Direct, que formaban parte del sistema en línea Directgov establecido en el sistema de empleo New Deal del Reino Unido . El servicio se introdujo como parte de un proyecto del Gobierno para permitir que el DWP supervisara directamente las actividades de búsqueda de empleo de los clientes, y como parte de su agenda "Digital By Default" para migrar a más ciudadanos británicos a suscribirse a un proceso en línea al solicitar prestaciones por desempleo y por trabajo. ^{[ 2 ]} Al mismo tiempo que se activó Universal Jobmatch, el DWP cerró sus procesos existentes que daban soporte a Job Search y Employer Services Direct, migrando a sus clientes al nuevo sistema, e informó que 460.000 empleadores publicaban empleos y que el sitio recibía más de 6 millones de búsquedas al día.

En febrero de 2013 había 2 millones de usuarios registrados. ^{[ 3 ]} El sitio también era más fácil de usar y menos extenso a mediados de 2013. ^{[ 4 ]}

Según un informe publicado en The Guardian en marzo de 2014, documentos filtrados del DWP indicaban que el gobierno había formulado planes para eliminar Universal Jobmatch cuando el contrato del sitio web venciera en 2016, debido a la cantidad de anuncios de empleo falsos y repetidos publicados en el sitio y a preocupaciones sobre los costos. ^{[ 5 ]}

El 26 de abril de 2018 se publicó un mensaje en la página principal indicando que el servicio sería reemplazado por "Buscar trabajo" el 14 de mayo de 2018. ^{[ 6 ]} Se recomendó a los usuarios que guardaran su información antes del 17 de junio de 2018, ya que los inicios de sesión no se transferirían al nuevo sistema. ^{[ 7 ] [ 6 ]}

Los hacktivistas crearon un complemento para el navegador Google Chrome que permite la distribución automática de currículos a cualquier reclutador a través de Universal Jobmatch. ^{[ 8 ]}

Desde enero de 2013, Universal Jobmatch declaró regularmente en sus páginas web pertinentes que los usuarios debían "nunca proporcionar información como pasaportes escaneados, números de seguridad social o datos bancarios hasta que se haya realizado oficialmente una oferta de trabajo". ^{[ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]}

La controversia inicial surgió debido a que algunas de las personas que se registraron en Universal Jobmatch fueron blanco de organizaciones e individuos dudosos en estafas financieras. ^{[ 4 ]} En diciembre de 2012, Channel 4 News emitió un reportaje que explicaba cómo se estaba utilizando este nuevo servicio gubernamental para obtener datos personales de los solicitantes de empleo. ^{[ 13 ]}

El 12 de febrero de 2014, se reveló en una solicitud de la Ley de Libertad de Información ^{[ 14 ]} que Monster no ganó la licitación de Universal Jobmatch, quedando en último lugar en valor y penúltimo lugar en puntuación de evaluación, ^{[ 15 ]} hasta que el servicio se volvió a licitar. ^{[ 16 ]} El Gobierno del Reino Unido pagó 950.000 libras esterlinas en compensación a Methods Consulting Limited y Jobsite UK (Worldwide) Limited, ^{[ 17 ]} quienes deberían haber ganado ambas licitaciones cuando se adjudicó el nuevo contrato. Se plantearon dudas sobre cómo la puntuación de evaluación "satisfactoria" de Monster y su oferta alta durante la primera licitación, fueron seguidas por una puntuación de evaluación casi perfecta y una oferta inferior a la mitad de la original en la segunda licitación. Este cambio los hizo competitivos, pero dio lugar a acusaciones de uso de información privilegiada y corrupción. ^{[ 15 ]}

Desde el 1 de marzo de 2013, los asesores de JobCentre Plus podían, si tenían una buena razón, exigir a los solicitantes de la Prestación por Desempleo que utilizaran el sitio mediante una Orden de Desempleo. Si se negaban a cumplir, se les podía recomendar una sanción de prestaciones. Un responsable decisor tomaba la decisión final sobre si se debía retirar la prestación, lo que, como consecuencia de la Ley de Reforma del Bienestar de 2012 del Gobierno del Reino Unido , podía conllevar la pérdida de prestaciones estatales durante un máximo de 3 años. ^{[ 10 ] [ 18 ] [ 19 ]} Los usuarios registrados tenían la opción de permitir que el DWP tuviera acceso a su cuenta para que el departamento pudiera supervisar su actividad, ^{[ 20 ]} según lo solicitado por Monster , el proveedor del sitio en nombre del DWP. Aunque esto no era obligatorio, algunos solicitantes fueron amenazados con sanciones de prestaciones por no hacerlo. ^{[ 21 ]}

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