Articulo de referencia

Training management system

A training management system ( TMS ), training management software , or training resource management system ( TRMS ) is a software application for the administration, documentat...

A training management system (TMS), training management software, or training resource management system (TRMS) is a software application for the administration, documentation, tracking, and reporting of instructor-led-training programs.[1] It is primarily used by corporate training administrators to manage and streamline various aspects of training activities, including session registration, course administration, and compliance tracking.[2]

A TMS can function as a standalone system or be integrated with other enterprise solutions such as enterprise resource planning (ERP) systems, Learning Management Systems (LMS), and Learning Record Stores (LRS).[3] The goal of a TMS is to optimise and automate training-related processes, enhancing efficiency and improving overall organisational training effectiveness.

Purpose and Use

The primary purpose of a TMS is to manage back-office processes associated with training programs. This typically includes the administration of instructor-led-training sessions, tracking learner progress, scheduling and managing instructors, and reporting on training outcomes.

TMS systems are critical for organisations that conduct frequent training programs, as they help reduce administrative overhead, improve compliance reporting, and enhance the learner experience. Key functionalities of TMS solutions typically include:

  • Session registration. The ability to register, cancel or transfer learners for training programmes, track registration statuses, and manage waiting lists.
  • Course and resource administration. Outlining session content, managing course calendars, managing resources such training rooms and instructors.
  • Tracking and reporting. Monitoring learner progress and certificate expiration dates, generating performance reports, and analysing training effectiveness.
  • Compliance training and management.[4] Ensuring that training programs meet regulatory requirements, especially in industries such as healthcare, manufacturing, and finance.
  • Financial management.[5][6] Budget forecasting, cost-tracking, and invoicing for paid courses.

TMS solutions can be used across various sectors, including government, healthcare, finance, education, and manufacturing, among others. They are often employed to manage both internal employee training programs as well as external client or customer training.

Los TMS pueden complementarse con otras tecnologías de aprendizaje, como un sistema de gestión del aprendizaje para la administración del aprendizaje electrónico y la impartición de cursos. [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ]

Aspectos técnicos

La mayoría de las soluciones TMS modernas se basan en la web, lo que proporciona a los usuarios un acceso sencillo desde cualquier lugar con conexión a internet. Inicialmente, muchas soluciones TMS se diseñaron para alojarse localmente en las instalaciones de las organizaciones, lo que requería que estas adquirieran una licencia e instalaran el software en sus propios servidores. Sin embargo, con la creciente adopción de tecnologías en la nube, muchos proveedores de TMS ahora ofrecen su software como Software como Servicio (SaaS) , con el alojamiento y el mantenimiento gestionados por el proveedor. [ 10 ]

Véase también

Referencias

  1. Freifeld, Lorri (19 de junio de 2017). "Por qué los LMS no están diseñados para gestionar la formación impartida por instructores y qué hacer al respecto" . Training Magazine . Consultado el 8 de julio de 2017 .
  2. "Software de gestión de formación" . accessplanit . 8 de abril de 2025. Consultado el 18 de octubre de 2017 .
  3. "ERP (Planificación de Recursos Empresariales)" . Tech-FAQ . Consultado el 22 de julio de 2017 .
  4. "3B Training" . Consultado el 8 de abril de 2025 .
  5. "Cómo optimizar la formación dirigida por un instructor con un sistema de gestión de recursos de formación" . 19 de enero de 2017. Consultado el 8 de julio de 2017 .
  6. Conferencia magistral del Simposio 17 del Director de Aprendizaje. Gestión de recursos de capacitación: uso de la tecnología para gestionar el costo y la rentabilidad de la formación presencial , consultado el 8 de julio de 2017. 
  7. "Formación presencial y aprendizaje electrónico: Parte II: ¿Qué tecnología para qué modalidad de aprendizaje?" . www.hr.com . 2017-07-07 . Consultado el 2017-07-08 .
  8. "4 preguntas a considerar al seleccionar software de gestión de formación" . elearningindustry.com . 14 de agosto de 2017. Consultado el 14 de agosto de 2017 .
  9. "El LMS aumentado: ¿Nueva vida para el aprendizaje de la gestión del talento? - Talented Learning" . Talented Learning . 26 de septiembre de 2017. Consultado el 18 de octubre de 2017 .
  10. "5 beneficios de optar por la nube privada" . elearningindustry.com . 25 de septiembre de 2017. Consultado el 26 de septiembre de 2017 .