Tomas Chamorro-Premuzic

Tomas Chamorro-Premuzic ( / tʃ æ ˈ m ɒ r oʊ ˈ p r ɛ m ʊ z ɪ k / ^{[ 1 ]} ) es un psicólogo organizacional que trabaja principalmente en las áreas de perfiles de personalidad , análisis de personas, identificación de talento, la interfaz entre la inteligencia humana y artificial, y desarrollo de liderazgo. Actualmente es profesor de psicología empresarial en el University College London (UCL) y profesor adjunto en la Universidad de Columbia, además de director de innovación en ManpowerGroup, y anteriormente fue director ejecutivo de Hogan Assessment Systems.

Chamorro-Premuzic es uno de los fundadores de Meta, una empresa que crea herramientas basadas en datos para ayudar a las corporaciones a identificar empleados y líderes con talento emprendedor. ^{[ 2 ] [ 3 ]} También se desempeña como consultor para los sectores privado y público, con clientes que han incluido a JP Morgan , Goldman Sachs , HSBC , Prudential , Unilever , el Ejército Británico , la BBC , Twitter, Spotify y el Laboratorio de Finanzas Emprendedoras de Harvard. ^{[ 4 ]} Es el director de la Maestría en psicología industrial-organizacional y empresarial en el University College London (UCL), habiendo fundado previamente la Maestría en psicología ocupacional en Goldsmiths, Universidad de Londres . ^{[ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]} También ha enseñado anteriormente en la London School of Economics y la Universidad de Nueva York . ^{[ 8 ]} Es autor de la columna Mr. Personality , que aparece regularmente en Psychology Today , y colabora regularmente con The Guardian, Fast Company, Management Today, Forbes y Harvard Business Review . ^{[ 9 ] [ 10 ]} En febrero de 2015, Chamorro-Premuzic asumió el cargo de CEO en Hogan Assessments después de pasar dos años como vicepresidente de investigación e innovación de la empresa. La empresa ofrece servicios de evaluación de la personalidad que las corporaciones pueden utilizar para fines de contratación y capacitación. En febrero de 2018, Chamorro-Premuzic asumió el cargo de Director de Talento en ManpowerGroup . ^{[ 11 ]} En 2019, Tomas fundó Deeper Signals, una empresa de evaluaciones de la personalidad que ofrece evaluaciones modernas que las empresas pueden utilizar para la retroalimentación de los empleados y la contratación. ^{[ 12 ] [ 13 ]}

Chamorro-Premuzic recibió el premio Early Career Development Award de la International Society for the Study of Individual Differences en 2009. ^{[ 14 ]} También recibió el premio Daniel E. Berlyne a la investigación destacada de un joven investigador en los premios de la American Psychological Association de 2010. ^{[ 15 ]} Fue seleccionado por Workforce Management como Game Changer 2013, un premio que reconoce a las estrellas emergentes innovadoras de recursos humanos menores de 40 años por su impacto positivo en el pasado, presente y futuro de la industria de RR. HH. ^{[ 16 ]} En 2015 recibió el premio Raymond Katzell por acercar la ciencia de la psicología industrial al público en general. En 2017 fue elegido miembro de la Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Ha aparecido en múltiples medios de comunicación en BBC, CNN y Sky News , y ha aparecido en Live from Studio Five y en Big Brother . ^{[ 17 ] [ 18 ] [ 19 ]} Forma parte de la junta directiva de la Sociedad Internacional para el Estudio de las Diferencias Individuales (ISSID). ^{[ 20 ]} También ha formado parte del consejo editorial de la revista Journal of the Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts de la División 10 de la APA. ^{[ 21 ]}

Chamorro-Premuzic es autor o coautor de 10 libros sobre psicología y su relación con la personalidad individual y el ámbito laboral. ^{[ 22 ]} También ha publicado más de 150 artículos científicos en revistas revisadas por pares. ^{[ 23 ]}

• Personalidad y competencia intelectual , Tomas Chamorro-Premuzic, Adrian Furnham, Routledge, 2005 ^{[ 24 ]}
• Personalidad y diferencias individuales , Tomas Chamorro-Premuzic, Wiley, 2007 ^{[ 25 ]}
• La psicología de la selección de personal , Tomas Chamorro-Premuzic, Adrian Furnham, Cambridge University Press, 2010 ^{[ 26 ]}
• El manual Wiley-Blackwell de diferencias individuales , Tomas Chamorro-Premuzic, Sophie von Stumm , Adrian Furnham, Blackwell Publishing, 2011 ^{[ 27 ]}
• Personalidad 101 , Gorkan Ahmetoglu, Tomas Chamorro-Premuzic, Springer, 2012 ^{[ 28 ]}
• Confianza: Cómo superar la baja autoestima, la inseguridad y la duda sobre uno mismo , Tomas Chamorro-Premuzic, Hudson Street Press, 2013 ^{[ 29 ]}
• La ilusión del talento: por qué los datos, no la intuición, son la clave para desbloquear el potencial humano , Tomas Chamorro-Premuzic, Little Brown Book, 2017 ^{[ 30 ]}
• ¿Por qué tantos hombres incompetentes se convierten en líderes? (Y cómo solucionarlo) , Tomas Chamorro-Premuzic, Harvard Business Review Press, 2019 ^{[ 31 ]}