Succión de rol

El término "succión de roles" fue introducido en Estados Unidos por Fritz Redl a mediados del siglo XX para describir la capacidad de un grupo social para asignar roles a sus miembros.

La dinámica de grupos de WR Bion exploró más a fondo las formas en que el grupo (inconscientemente) asigna funciones particulares a individuos particulares para satisfacer sus necesidades emocionales encubiertas; ^{[ 1 ]} y el proceso ha sido resaltado recientemente de nuevo dentro de la terapia centrada en sistemas de Yvonne Agazarian . ^{[ 2 ]}

Entre los roles grupales que se presentan con regularidad se encuentran los de chivo expiatorio de los problemas del grupo; el bromista ; el pacificador; el crítico/portavoz de las normas del grupo; el ídolo o defensor del ideal del grupo; y el paciente identificado . ^{[ 3 ]} En grupos mixtos, las mujeres pueden verse presionadas desproporcionadamente por la absorción de roles a desempeñar un rol de cuidadora/pacificadora. ^{[ 4 ]}

La facilidad con la que las personas identifican a quienes juegan juegos complementarios , ^{[ 5 ]} y la división psicológica entre el bien y el mal contribuyen a alimentar dicha diferenciación de roles. ^{[ 6 ]}

Detrás de la succión de roles, se han señalado fuerzas como la identificación proyectiva y la contratransferencia como operantes a nivel inconsciente en el grupo. ^{[ 7 ]}

El bloqueo de roles —que confirma la absorción mutua en roles complementarios, como víctima y agresor— se garantiza mediante el entrelazamiento de identificaciones proyectivas. ^{[ 8 ]}

Los antipsiquiatras británicos exploraron el tema de la succión grupal en relación con la atribución de roles en el nexo familiar , ^{[ 9 ]} así como con la asignación de roles en el sistema social más amplio. David Cooper sugirió que «siempre hay "madres" y "padres" buenos o malos, amados u odiados, "hermanos" y "hermanas" mayores o menores... en cualquier estructura institucional». ^{[ 10 ]}

Sin embargo, en la vida organizacional se puede encontrar una mayor variedad de roles, donde la persona que desempeña el rol actúa como contenedor de las fuerzas grupales (inconscientes). ^{[ 11 ]}

Bion ha descrito su experiencia como terapeuta de grupo cuando «siente que está siendo manipulado para desempeñar un papel, por difícil que sea reconocerlo, en la fantasía de otra persona ... una pérdida temporal de la introspección, una sensación de experimentar emociones intensas y, al mismo tiempo, la creencia de que su existencia está suficientemente justificada por la situación objetiva». ^{[ 12 ]} El trabajo de Bion también se ha utilizado para ilustrar el papel que desempeña la succión de roles en la selección de líderes de grupo: grupos dependientes que favorecen a los líderes narcisistas, el grupo de lucha/huida paranoico. ^{[ 13 ]}

RD Laing consideraba que una parte central del trabajo del terapeuta era «no permitirse ser cómplice de los pacientes al adoptar una posición en su sistema de fantasías; y, alternativamente, no utilizar a los pacientes para encarnar ninguna fantasía propia» ^{[ 14 ]} , es decir, resistir la absorción de roles. Sin embargo, terapeutas posteriores han explorado cómo una medida de adaptación a la absorción de roles de los pacientes —un grado de respuesta al rol— puede ser un elemento útil en el uso terapéutico de la contratransferencia . ^{[ 15 ]}

Desde el punto de vista de la terapia centrada en sistemas, el debate se relaciona con la interfaz entre un sistema personal y la psicodinámica de los propios sistemas sociales. ^{[ 16 ]}

Ha surgido un debate sobre hasta qué punto el grupo impone roles y hasta qué punto la personalidad del individuo contribuye a adaptarse a las necesidades del grupo. Earl Hopper ha utilizado el término personificación para cuestionar el concepto de Redl, sugiriendo en cambio que los roles grupales reflejan la personalidad subyacente del individuo involucrado. ^{[ 17 ]} Sin embargo, Kibel objeta que, en muchos casos, los roles impuestos son de hecho egodistónicos; ^{[ 18 ]} mientras que otros señalan cómo las tendencias personales se combinan con las expectativas del grupo con distintos grados de ajuste. ^{[ 19 ]}

• L. Horowitz, “Identificación proyectiva en díadas y grupos”, Revista internacional de psicoterapia de grupo (1983) 33:259-79
• Motherwell/JJ Shay, Dilemas complejos en la terapia de grupo (2000)

• Robert M. Young, “Espacio mental y relaciones grupales”