Roger Birkman

Roger Winfred Birkman ^[1] (1 de febrero de 1919 – 26 de marzo de 2014) fue un psicólogo organizacional estadounidense. Fue el creador del Método Birkman, ^[2] una evaluación psicológica en el lugar de trabajo. Birkman recibió su doctorado en psicología en 1961 de la Universidad de Texas en Austin . Fue el fundador y presidente de la junta directiva de Birkman International, Inc.

Roger Birkman comenzó sus estudios de psicología en la Universidad de Houston antes de alistarse en el Cuerpo Aéreo del Ejército de los Estados Unidos y convertirse en piloto de bombarderos B-17 . Se interesó en la exploración de las diferencias psicológicas individuales mientras servía durante la Segunda Guerra Mundial . Sus experiencias con el impacto que las percepciones y las percepciones erróneas, entre su tripulación y compañeros pilotos tenían en el rendimiento lo llevaron al estudio de la psicología social. Comenzó a desarrollar el Método Birkman a fines de la década de 1940 mientras trabajaba con un grupo de científicos de la Universidad de Houston que investigaban los instrumentos psicológicos para la selección de pilotos por parte de la Fuerza Aérea.

Birkman buscó crear un instrumento único que midiera los autoconceptos, las expectativas sociales, las conductas de estrés y los intereses ocupacionales valiosos tanto para el trabajo como para la vida. En 1951, había completado su primera iteración llamada "Test of Social Comprehension". Un cuestionario de autoinforme que obtenía respuestas sobre la percepción de uno mismo, el contexto social y las oportunidades laborales. Las escalas se desarrollaron empíricamente comparando los resultados de los ítems del autoinforme con descripciones de gustos, disgustos y conductas proporcionadas por terceros. El Método Birkman tomó su forma final en su tesis doctoral de 1961. ^[3] Su trabajo se alinea con las teorías de psicología social del psicólogo organizacional Kurt Lewin .

Birkman es autor de dos libros: True Colors (1995) y A Man of Understanding (2002). Obtuvo la certificación de psicólogo autorizado en el estado de Texas y fue miembro de la Asociación Estadounidense de Psicología, la Asociación Psicológica del Suroeste, la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional y la Asociación Psicológica de Texas.

Murió mientras dormía el 26 de marzo de 2014, a la edad de 95 años. ^{[4] [5]}

El método Birkman es una evaluación en línea de la personalidad, la percepción social y los intereses ocupacionales que consta de diez escalas que describen las preferencias ocupacionales (Intereses), 11 escalas que describen los “comportamientos efectivos” (Comportamientos habituales) y 11 escalas que describen las expectativas interpersonales y ambientales (Necesidades o Expectativas). Se derivó un conjunto correspondiente de 11 valores de escala para describir los comportamientos “menos que efectivos” (Comportamientos de estrés). El perfil ocupacional consta de 22 familias de puestos con más de 200 títulos de puestos correspondientes, todos conectados a O*Net .

La construcción y el análisis comparativo del Método Birkman están diseñados para proporcionar una perspectiva de lo que impulsa específicamente el comportamiento de una persona, con el objetivo de crear una mayor elección y más responsabilidad personal. Intenta medir los comportamientos sociales, las expectativas subyacentes de las acciones interpersonales y de tareas, las posibles reacciones de estrés ante expectativas no satisfechas, las preferencias ocupacionales y las fortalezas organizacionales. Está respaldado empíricamente por estudios de confiabilidad y validez, incluidos estudios que utilizan la teoría clásica de los tests (CTT) y la teoría de respuesta a los ítems (IRT). El Método Birkman tiene tres tipos diferentes de evaluaciones disponibles. ^{[6] [ fuente no primaria necesaria ]}

• Efecto Barnum
• Donald O. Clifton
• Indicador de tipo Myers-Briggs
• Teoría de tipos

• Birkman Fink, Sharon y Capparell, Stephanie. (2013). El método Birkman: su personalidad en acción . John Wiley & Sons. ISBN  978-1-118-20701-7 (en tela); ISBN 978-1-118-41937-3 (en papel) 
• Birkman, R. (1995). Colores verdaderos . Thomas Nelson Inc. ISBN 0-7852-7856-7 . 
• Birkman, R. (2002). Un hombre de entendimiento . Houston 2002. ASIN B0018E5AJS.
• Birkman, R., Elizondo, F., Lee, LG, Wadlington, PW, Zamzow, M. (2008). El manual del método Birkman . Birkman Internacional Inc. ISBN 978-0-9817099-0-1 . 
• Charles, Connie. La magia del método: cómo el perfil Birkman puede ser su fuente de poder para el éxito .
• Schweiger, D. (2002). Integración de fusiones y adquisiciones: un marco para ejecutivos y gerentes . McGraw-Hill. ISBN 978-0-07-138303-5 . 
• Wadlington, EA y Wadlington, PL (2011). Disposiciones docentes: implicaciones para la formación docente. Educación infantil .

• Arlene Nisson Lassin, "El pionero de las pruebas de personalidad estableció un estándar para las empresas", Houston Chronicle , 19 de noviembre de 2009
• Gloria Alvarez, "El hombre motivador; piloto de la Segunda Guerra Mundial encuentra un método para mejorar las relaciones entre empleadores y empleados", Houston Chronicle , 20 de noviembre de 2003. Número de documento de Gale: GALE|A110759407
• Robert Kendall, "True Colors" (reseña del libro), Hispanic Times , mayo/junio de 1995, vol. 16, número 3, pág. 35. Cita: "El Dr. Roger Birkman, quien desarrolló el aclamado método Birkman de evaluación de la personalidad hace más de 40 años".
• Louise A. Ferrebee, "Cuando un rojo ama a un amarillo" (reseña del libro), Marriage Partnership . Verano 1995, vol. 12, número 2, pág. 59.

• Perfil de Roger Birkman