Hispanopedia WikiUn grupo o clase protegida es una categoría que otorga a las personas protección especial en virtud de una ley, política o autoridad similar. La terminología varía según la jurisdicción; a estas personas se las puede denominar en función de sus características protegidas o de los motivos de discriminación prohibidos .
Convención para la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio
La Convención para la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio de 1948 define el genocidio como cualquiera de los cinco actos cometidos con la intención de destruir, total o parcialmente, a un grupo nacional, étnico, racial o religioso. Los signatarios de la convención están obligados por la doctrina de la responsabilidad de proteger a intervenir para prevenir el genocidio de un grupo protegido.
Convención sobre el Estatuto de los Refugiados
La Convención de 1951 sobre el Estatuto de los Refugiados consagró el principio de no devolución en el derecho internacional al prohibir la expulsión de un refugiado "a las fronteras de territorios donde su vida o libertad corran peligro por razón de su raza , religión , nacionalidad , pertenencia a un determinado grupo social u opinión política ". [ 1 ]
Consejo de Europa
El artículo 14 del Convenio Europeo de Derechos Humanos prohíbe la discriminación por cualquier motivo ( en francés : sans distinct aucune ), enumerando varios ejemplos. Esta protección se amplió con el Protocolo 12 del Convenio Europeo de Derechos Humanos, que establece que toda ley debe aplicarse sin discriminación, y no solo en materia de vivienda, empleo y otros ámbitos contemplados en el Convenio. Este tema se debatió por primera vez en 2009, cuando el tribunal dictaminó en el caso Sejdić y Finci contra Bosnia y Herzegovina que las normas constitucionales relativas a la elegibilidad para presentarse a cargos públicos también deben ser no discriminatorias.
América del norte
En Canadá y Estados Unidos, el término se usa frecuentemente en relación con empleados, empleo y vivienda . Cuando se trata de discriminación ilegal por motivos de pertenencia a un grupo protegido, un solo acto de discriminación puede basarse en más de una categoría protegida. Por ejemplo, la discriminación basada en el antisemitismo puede estar relacionada con la religión, la etnia, el origen nacional o cualquier combinación de los tres; la discriminación contra una mujer embarazada podría basarse en el sexo, el estado civil o ambos. [ 2 ] Las exenciones a las leyes antidiscriminación incluyen la discriminación por ciudadanía [ 3 ] y las exenciones religiosas .
Canadá
Los " motivos prohibidos de discriminación " ( en francés : motif de distinct illicité ) en el empleo y la vivienda se enumeran en la Ley Federal Canadiense de Derechos Humanos, así como en los códigos provinciales de derechos humanos . Por ejemplo, la ley federal enumera: raza , origen nacional o étnico , color , religión , edad , sexo , orientación sexual , identidad o expresión de género , estado civil , situación familiar , características genéticas , discapacidad y condena por un delito por el cual se haya otorgado un indulto o respecto del cual se haya ordenado la suspensión de antecedentes penales. [ 4 ]
Estados Unidos
La ley federal de EE. UU. protege a las personas de la discriminación o el acoso por motivos de las siguientes nueve categorías protegidas: sexo (incluida la orientación sexual y la identidad de género [ 5 ] ), raza/color, edad, discapacidad, origen nacional, religión/credo o información genética (añadida en 2008). Muchas leyes estatales también ofrecen protección contra el acoso y la discriminación por motivos de estas categorías, al igual que muchas políticas empresariales. Si bien no es un requisito de la ley federal, la ley estatal y las políticas empresariales también pueden proteger a los empleados del acoso o la discriminación por motivos de estado civil. [ 2 ] Las siguientes características están «protegidas» por la ley federal antidiscriminación de Estados Unidos :
- Raza – Ley de Derechos Civiles de 1964
- Religión – Ley de Derechos Civiles de 1964
- Origen nacional – Ley de Derechos Civiles de 1964
- Edad (40 años o más) – Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967
- Ley de Igualdad Salarial por Sexo de 1963 y Ley de Derechos Civiles de 1964
- Orientación sexual e identidad de género a partir del caso Bostock v. Clayton County – Ley de Derechos Civiles de 1964 [ 6 ]
- Embarazo – Ley de Discriminación por Embarazo
- Situación familiar – Ley de Derechos Civiles de 1968, Título VIII: Prohíbe la discriminación por tener hijos, con excepción de las viviendas para personas mayores. También prohíbe dar preferencia a quienes tienen hijos.
- Condición de discapacidad : Ley de Rehabilitación de 1973 y Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.
- Condición de veterano : Ley de Asistencia para la Reintegración de Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 y Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados
- Información genética – Ley de no discriminación por información genética
Los estados pueden crear, y de hecho crean, otras categorías de protección bajo la ley estatal.
Los presidentes también han emitido órdenes ejecutivas que prohíben la consideración de atributos específicos en las decisiones de empleo del gobierno de los Estados Unidos y sus contratistas. Estas incluyen la Orden Ejecutiva 11246 (1965), la Orden Ejecutiva 11478 (1969), la Orden Ejecutiva 13087 (1998), la Orden Ejecutiva 13279 (2003) y la Orden Ejecutiva 13672 (2014).
Los grupos protegidos a efectos de asilo en los Estados Unidos son "raza, religión, nacionalidad, pertenencia a un grupo social particular u opinión política" [ 7 ] [ 8 ].
Véase también
- acción afirmativa
- Ley de Derechos Civiles de 1866
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
- Ley de Igualdad de 2010
- Ley de Vivienda Justa
- Oficina de Vivienda Justa e Igualdad de Oportunidades
- Clasificación de sospechosos , criterios legales de Estados Unidos para determinar grupos que probablemente sean objeto de discriminación inconstitucional.
Referencias
- ↑ Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados. «Convención y Protocolo sobre el Estatuto de los Refugiados» . Artículo 33. Consultado el 27 de marzo de 2017 .
- 1 2 "Derecho y definición legal de los miembros de grupos protegidos" . Consultado el 21 de diciembre de 2008 .
- ↑ "2. Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial" . Colección de Tratados de las Naciones Unidas.
- ↑ Ley canadiense de derechos humanos , art. 3(1).
- ↑ "Protecciones contra la discriminación laboral por motivos de orientación sexual o identidad de género" . 15 de junio de 2021.
- ↑ Liptak, Adam (15 de junio de 2020). "La ley de derechos civiles protege a los trabajadores homosexuales y transgénero, dictamina la Corte Suprema" . The New York Times . ISSN 0362-4331 . Consultado el 15 de junio de 2020 .
- ^ INA sección 208, 8 U.SC § 1158 ("Asilo").
- ↑ "Asunto de AB-, 28 I&N Dec. 307" . Fiscal General . Departamento de Justicia de los Estados Unidos. 16 de junio de 2021.
- Discriminación en los Estados Unidos
- Derecho laboral de los Estados Unidos
- Derechos colectivos
- Discriminación en Canadá
- Derecho laboral canadiense
- Personas por estatus legal