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discriminación por orientación sexual

La discriminación por orientación sexual (también conocida como sexualismo ) es la discriminación basada en el sexo, la orientación sexual o el embarazo de una persona . sesgo s...

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La discriminación por orientación sexual (también conocida como sexualismo ) es la discriminación basada en el sexo, la orientación sexual o el embarazo de una persona .

sesgo sexual

La discriminación por orientación sexual suele surgir en el contexto de las acciones laborales. [ 1 ] Se refiere al prejuicio sexual, una actitud negativa hacia alguien basada en su orientación sexual. [ 2 ] Un ejemplo de este sesgo es la homofobia , que se refiere a la discriminación hacia una persona homosexual. A menudo, en el entorno laboral, esto se observa con personas heterosexuales que tienen prejuicios contra personas lesbianas , gays y bisexuales (entre otras). Esto se denomina específicamente heterosexismo .

Una definición anterior de este término es: La discriminación por orientación sexual es la creencia o el argumento de que una orientación sexual o comportamiento sexual es inherentemente superior a algunos o a todos los demás. Generalmente, se presenta en forma de heterosexualidad considerada como el único modo natural , normal o moral de comportamiento sexual, y también se utiliza para referirse a los efectos de ese instinto. También se ha propuesto la palabra heterosexismo para significar esencialmente lo mismo que esta forma de discriminación por orientación sexual. [ 3 ] Esta palabra se ha sugerido como una alternativa a homofobia , [ 4 ] en parte porque utiliza una estructura paralela a sexismo o racismo . La intención del concepto de heterosexismo es examinar el sesgo cultural contra las personas no heterosexuales en lugar del sesgo individual, que es el foco de la homofobia, así como los efectos adversos de la heterosexualidad normativa en las personas que se identifican como heterosexuales. [ 5 ]

Formas de discriminación

Acciones laborales

Las acciones laborales (o acciones laborales definitivas) se refieren a la contratación, el despido, las degradaciones, los ascensos y la remuneración. [ 6 ] Sin embargo, las acciones laborales adversas incluyen la rescisión del contrato, las degradaciones, la suspensión y los cambios en las condiciones, las responsabilidades y la remuneración. [ 7 ] El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación laboral por razón de sexo. En Bostock v. Clayton County , la Corte Suprema determinó que las acciones laborales adversas realizadas debido a la orientación sexual o la identidad de género de un empleado violan el Título VII . [ 8 ]

prestación de servicios

La discriminación por orientación sexual también se produce al momento de recibir un servicio de una empresa o agencia gubernamental a un individuo o grupo. Dichos servicios pueden incluir comer en un restaurante, visitar a la pareja en el hospital, recibir atención médica u obtener una licencia de matrimonio.

Sexualidad o naturaleza sexual

El término pansexualismo , visto especialmente en el campo del psicoanálisis de principios del siglo XX , [ 9 ] se basaba en el uso del término «sexualismo» para referirse a la naturaleza sexual de la humanidad. Los términos «homosexualismo» y «bisexuales» también se basaban en este uso y se utilizaban comúnmente antes de la adopción generalizada de los términos homosexualidad y bisexualidad . [ 10 ] [ 11 ]

Decisiones judiciales clave

Latta contra Otter

Latta v. Otter es un caso judicial que surgió de una demanda federal presentada por cuatro parejas de Boise, Idaho, donde el matrimonio entre personas del mismo sexo permaneció ilegal hasta la victoria de las parejas en 2014. [ 12 ] Antes de Latta v. Otter , solo 16 estados de EE. UU. habían legalizado el matrimonio entre personas del mismo sexo, [ 13 ] [ 14 ] e Idaho se negaba a reconocer los matrimonios entre personas del mismo sexo celebrados en dichos estados. El 8 de septiembre de 2014, el Noveno Circuito dictaminó que la prohibición del matrimonio entre personas del mismo sexo en Idaho era una violación de lagarantía de igualdad de protección de la Constitución de EE . UU. [ 15 ]

Obergefell contra Hodges

El caso Obergefell contra Hodges es un caso histórico de derechos civiles que resultó en la legalización federal del matrimonio entre personas del mismo sexo en Estados Unidos. En julio de 2013, James Obergefell y John Arthur James presentaron una demanda en el estado de Ohio porque este se negaba a reconocer los matrimonios entre personas del mismo sexo en los certificados de defunción . En septiembre de 2013, la demanda se modificó para incluir a una segunda pareja gay y a un director de funeraria que temía ser procesado por falsificación de certificados de defunción si anotaba que sus clientes homosexuales eran cónyuges del mismo sexo.

Hively contra Ivy Tech Community, College of Indiana

El caso Hively v. Ivy Tech Community College se resolvió con una decisión de 8-3 del Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito, que dictaminó que la discriminación sexual incluye la homofobia y, por lo tanto, viola la ley federal de derechos civiles . [ 16 ] La profesora a tiempo parcial y lesbiana declarada Kimberley Hively solicitó en varias ocasiones un empleo a tiempo completo. Sin embargo, no fue aprobada y su contrato no fue renovado. Alegó que esto se debía a su orientación sexual y presentó una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo . El Tribunal del Séptimo Circuito falló a su favor. [ 17 ]

Bostock contra el condado de Clayton

Antes del caso Bostock contra el condado de Clayton , la redacción del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 dejaba abierta la interpretación de la frase "por razón de sexo". La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. ha reconocido a los miembros de la comunidad LGBTQ como una clase protegida bajo el Título VII desde 2013, pero incluso en 2020, solo 21 estados habían extendido las protecciones contra la discriminación laboral a los miembros de la comunidad LGBTQ. [ 18 ] El fallo de Bostock determinó que la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género se consideraría discriminación por razón de sexo.

Véase también

Referencias

  1. ↑ Berry, John, " Discriminación por orientación sexual en el estado actual de la ley (2017) " Archivado el 15 de julio de 2018 en Wayback Machine
  2. ↑ Matlin, Margaret W., Ph.D., "La psicología de la mujer", (2004)
  3. ↑ Corsini, Raymond J., Diccionario de psicología (2001), ISBN 1-58391-328-9
  4. ↑ Herek, Gregory M., Ph.D., "Más allá de la 'homofobia': Reflexiones sobre el prejuicio y el estigma sexual en el siglo XXI". Sexuality Research & Social Policy (abril de 2004)
  5. ↑ Jackson, S. (2006) Género, sexualidad y heterosexualidad: la complejidad (y los límites) de la heteronormatividad. Feminist Theory, 7 ( 1). pp. 105-121. ISSN 1464-7001
  6. ↑ Rusie, Michael (enero de 2002). "El significado de las acciones laborales adversas en el contexto de las demandas por represalias del Título VII" . Washington University Journal of Law and Policy . 9 (1): 385. Recuperado el 6 de enero de 2022 .
  7. ↑ Bachman, Eric. "¿Qué se considera una "acción laboral adversa" en casos de discriminación y represalias?" . Forbes . Consultado el 6 de enero de 2022 .
  8. ↑ Wolf, Richard (15 de junio de 2020). "La Corte Suprema otorga protección laboral federal a trabajadores homosexuales, lesbianas y transgénero" . USA Today . Consultado el 11 de enero de 2024 .
  9. ↑ Malinowski, Bronislaw, Sexo y represión en la sociedad salvaje (1927)
  10. ↑ Kodaigaku - 'Bisexualismo en la literatura budista', por Kodaigaku Kyōkai (Japón)
  11. ↑ 'Para educación sexual, consulte al bibliotecario: una guía sobre temas y recursos', por Martha Cornog y Timothy Perper (1996)
  12. ↑ "Latta v. Otter" . Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas . Consultado el 10 de enero de 2022 .
  13. ↑ "Matrimonio entre personas del mismo sexo, estado por estado" . Pew Research Center . 26 de junio de 2015. Consultado el 10 de enero de 2022 .
  14. ↑ Arthur, Dylan. "Citas entre gays" . Consultado el 11 de septiembre de 2023 .
  15. ↑ "Latta v. Otter" . Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas . Consultado el 10 de enero de 2022 .
  16. ↑ "Hively v. Ivy Tech Community College" . Lambda Legal . Consultado el 24 de enero de 2022 .
  17. ↑ "Hively v. Ivy Tech Community College" . Harvard Law Review . 9 de marzo de 2018. Consultado el 25 de enero de 2022 .
  18. ↑ Bynum, Russ; Kastanis, Angeliki (20 de abril de 2021). "Análisis de AP: La mayoría de los estados carecen de leyes que protejan a los trabajadores LGBT" . Noticias de Associated Press . Associated Press . Consultado el 7 de enero de 2022 .

Lecturas adicionales

  • White, Chris, 'Escritos del siglo XIX sobre la homosexualidad: un libro de referencia' - ISBN 0-415-15305-0
  • Wolman, Benjamin B., 'Enciclopedia internacional de psiquiatría, psicología, psicoanálisis y neurología' (1977)
  • Fish, J. Heterosexismo en la atención sanitaria y social. Basingstoke: Palgrave. (2006)
  • Jackson, S. (2006) Género, sexualidad y heterosexualidad: la complejidad (y los límites) de la heteronormatividad. Feminist Theory, 7 (1). pp.  105–121. doi : 10.1177/1464700106061462 . ISSN 1464-7001 . 
  • Michael Rusie, El significado de las acciones laborales adversas en el contexto de las demandas por represalias del Título VII, 9 WASH. UJL & POL'Y 379 (2002), https://openscholarship.wustl.edu/law_journal_law_policy/vol9/iss1/11
  • Bachman, Eric. "¿Qué se considera una 'acción laboral adversa' en casos de discriminación y represalias?" Forbes, revista Forbes, 17 de noviembre de 2021, https://www.forbes.com/sites/ericbachman/2021/11/15/what-counts-as-an-adverse-employment-action-in-discrimination-and-retaliation-cases/ .