Participación en los beneficios

La participación en las ganancias se refiere a varios planes de incentivos introducidos por las empresas que proporcionan pagos directos o indirectos a los empleados , a menudo dependiendo de la rentabilidad de la empresa, los salarios regulares de los empleados y las bonificaciones . ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]} En las empresas que cotizan en bolsa , estos planes generalmente equivalen a la asignación de acciones a los empleados.

Los planes de participación en las ganancias se basan en reglas de participación económica predeterminadas que definen la división de las ganancias entre la empresa como principal y el empleado como agente. ^{[ 4 ]} Por ejemplo, supongamos que las ganancias son${\displaystyle x}$, que podría ser una variable aleatoria. ^{[ 4 ]} Antes de conocer las ganancias, el principal y el agente podrían acordar una regla de reparto.${\displaystyle s(x)}$. ^{[ 4 ]} Aquí, el agente recibirá${\displaystyle s(x)}$y el principal recibirá la ganancia residual.${\displaystyle xs(x)}$. ^{[ 4 ]}

La participación en las ganancias tiende a generar menos conflictos y mayor cooperación entre los trabajadores y sus empleadores. ^{[ 5 ] [ 6 ]}

El político estadounidense Albert Gallatin tenía instituciones de participación en las ganancias en su fábrica de vidrio en la década de 1790. Otro de los primeros pioneros de la participación en las ganancias fue el político inglés Theodore Taylor , quien se sabe que introdujo la práctica en sus fábricas de lana a finales del siglo XIX. ^{[ 7 ]} En el Reino Unido, la participación en las ganancias se hizo prominente en la década de 1860. ^{[ 8 ] [ 9 ]} En 1889, el economista Nicholas Paine Gilman documentó 135 casos de participación en las ganancias en los Estados Unidos y Europa. ^{[ 10 ]}

Los economistas debatieron sobre la participación en las ganancias en las principales revistas económicas en la década de 1880. ^{[ 11 ] [ 12 ]} William Cooper Procter estableció un plan de participación en las ganancias en Procter & Gamble en 1887. ^{[ 13 ]}

La participación en las ganancias ha sido históricamente una práctica común en la industria cinematográfica de Hollywood. ^{[ 14 ]} Las sociedades de participación en las ganancias también son comunes en industrias como el derecho, la contabilidad, la medicina, la banca de inversión, la arquitectura, la publicidad y la consultoría. ^{[ 15 ]}

El economista de Harvard Martin L. Weitzman fue un destacado defensor de la participación en las ganancias en la década de 1980, influyendo en los gobiernos para incentivar esta práctica. ^{[ 16 ]} Weitzman argumentó que la participación en las ganancias podría ser una forma de reducir el desempleo sin aumentar la inflación. ^{[ 16 ]} Los economistas han debatido los efectos de la participación en las ganancias sobre diferentes resultados. ^{[ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ]}

El reparto de beneficios es un programa que devuelve los ahorros de costes a los empleados, normalmente en forma de bonificación única. Es una medida de productividad, a diferencia del reparto de utilidades, que es una medida de rentabilidad. Existen tres tipos principales de reparto de beneficios:

• Plan Scanlon : Este programa data de la década de 1930 y se basa en comités para generar ideas de reparto de costos. Está diseñado para reducir los costos laborales sin disminuir el nivel de actividad de la empresa. Los incentivos se derivan de la relación entre los costos laborales y el valor de venta de la producción (VVP).
• Plan Rucker: Este plan también utiliza comités, pero aunque la estructura del comité es más simple, los cálculos de ahorro de costos son más complejos. ^{[ 24 ]} Se calcula una razón que expresa el valor de producción requerido por cada dólar de la masa salarial total.
• Improshare: Improshare significa "Productividad mejorada mediante el intercambio" y es un desarrollo más reciente. Con este plan, se desarrolla un estándar que identifica la cantidad de horas esperadas para producir algo, y cualquier ahorro entre este estándar y la producción real se comparte entre la empresa y los trabajadores. ^{[ 25 ]}

• Codeterminación
• Propiedad de acciones por parte de los empleados
• Empresa conjunta
• Mutualización
• Planes de jubilación en los Estados Unidos
• dividendo social

• Weitzman, Martin L. (1985). "La macroeconomía simple de la participación en las ganancias". The American Economic Review. 75 (5): 937–953. ISSN 0002-8282.
• Weitzman, Martin L. (1985). "La participación en las ganancias como política macroeconómica". The American Economic Review. 75 (2): 41–45. ISSN 0002-8282.
• Weitzman, Martin L. (1987). "Desempleo en estado estacionario bajo reparto de beneficios". The Economic Journal. 97 (385): 86–105. doi:10.2307/2233324. ISSN 0013-0133.

• Citas relacionadas con la participación en las ganancias en Wikiquote