Nivel salarial

La escala salarial es una unidad de medida en los sistemas de remuneración monetaria por empleo . Se utiliza comúnmente en el servicio público, tanto civil como militar , pero también en empresas del sector privado.

El ejército de los Estados Unidos lo ha utilizado desde la creación del Departamento de Defensa de los Estados Unidos , ^{[ 1 ]} y en el Departamento del Ejército al menos desde 1919, ^{[ 2 ]} así como en el Departamento de la Marina de los Estados Unidos . ^{[ 3 ]} Los empleados del Servicio Postal de los Estados Unidos y los carteros también tenían escalas salariales en 1919. ^{[ 4 ]} 1919 fue inmediatamente después de la Primera Guerra Mundial , cuando las burocracias se estaban volviendo más sistemáticas, por lo que tiene sentido que las escalas salariales fueran más comunes en ese momento. A partir de 2026, las escalas salariales siguen siendo utilizadas por las fuerzas armadas de los Estados Unidos. ^{[ 5 ]}

Las escalas salariales también son de uso común en el ámbito académico , donde a veces se las denomina con otros nombres, como tablas salariales . ^{[ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]}

Las escalas salariales facilitan el proceso de contratación al proporcionar un marco fijo de rangos salariales , en contraposición a la negociación libre.

Por lo general, las escalas salariales abarcan dos dimensiones: una escala vertical, donde cada nivel corresponde a la responsabilidad y los requisitos de un puesto específico; y una escala horizontal, que permite incentivos monetarios que recompensan la calidad del desempeño o la antigüedad del empleado . De esta manera, el empleado progresa dentro de las escalas horizontal y vertical al obtener evaluaciones positivas de forma regular. En la mayoría de los casos, la evaluación se realiza anualmente y utiliza más de un método.

En algunas partes del mundo angloparlante , se suele decir que la respuesta a una pregunta está "fuera de su alcance" (o "más allá de su nivel de competencia"). Esto significa que quien responde no está cualificado ni autorizado para hacerlo, y que debe consultar con una autoridad superior (y, por lo tanto, con mayor remuneración) para obtener una respuesta definitiva.

• Evaluación de puestos : procedimientos para identificar el contenido de las actividades, atributos o requisitos de un puesto de trabajo. Páginas que muestran descripciones breves de los destinos de redireccionamiento (utilizadas para determinar qué nivel salarial debe aplicarse a un tipo específico de trabajo, independientemente de quién lo realice). 
• Igualdad salarial : concepto de derechos laborales. Páginas que muestran breves descripciones de objetivos de redireccionamiento que establecen que las personas que realizan trabajos de igual valor deben ser remuneradas por igual, independientemente de su raza o género.