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Articulo de referencia

Inventario de Depresión Ocupacional

El Inventario de Depresión Ocupacional (ODI) es un instrumento psicométrico cuyo propósito es evaluar la gravedad de los síntomas depresivos relacionados con el trabajo y llegar...

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El Inventario de Depresión Ocupacional (ODI) es un instrumento psicométrico cuyo propósito es evaluar la gravedad de los síntomas depresivos relacionados con el trabajo y llegar a un diagnóstico provisional de trastorno depresivo. [ 1 ] [ 2 ] El ODI puede ser utilizado por epidemiólogos que buscan identificar organizaciones que potencialmente fomentan condiciones depresógenas. [ 3 ] Los autores consideran que el ODI es un instrumento que "tiene el potencial de reemplazar las escalas de burnout y convertirse en una de las herramientas utilizadas por los especialistas en salud ocupacional para identificar a los trabajadores deprimidos que necesitan tratamiento" (p. 127). [ 4 ]

Los especialistas en salud ocupacional (por ejemplo, médicos ocupacionales , psicólogos ocupacionales y psicólogos clínicos ) pueden emplear el instrumento para determinar el grado en que un trabajador ha experimentado síntomas depresivos relacionados con el trabajo. Correspondería entonces a los especialistas identificar y corregir las condiciones laborales específicas (por ejemplo, sobrecarga de trabajo, acoso) que dan lugar a aumentos en los síntomas depresivos. [ 3 ] Los epidemiólogos pueden aprovechar un algoritmo [ 1 ] que viene con el instrumento para determinar la frecuencia de casos provisionales de trastorno depresivo relacionado con el trabajo. [ a ] ​​Además, la evidencia disponible indica que las escalas de burnout tienen correlaciones muy altas con el ODI, correlaciones que no pueden explicarse por la superposición del contenido de los ítems, lo que sugiere que el ODI es un reemplazo adecuado para escalas de burnout como el MBI. [ 2 ] [ 4 ]

El ODI original se publicó por primera vez en inglés y francés. Ambas versiones poseen excelentes propiedades psicométricas. [ 1 ] [ 2 ] Desde su creación, se han desarrollado versiones psicométricamente válidas del instrumento en otros idiomas, como español, [ 5 ] italiano, [ 6 ] portugués brasileño, [ 7 ] polaco, [ 8 ] sueco, [ 9 ] y ucraniano. [ 8 ]

Se han realizado investigaciones sobre la validez del ODI en varios países. Estos países incluyen Estados Unidos, [ 1 ] Francia, [ 1 ] [ 2 ] Brasil, [ 7 ] España, [ 5 ] Italia, [ 6 ] Suiza, [ 10 ] Nueva Zelanda, [ 1 ] [ 2 ] Sudáfrica, [ 11 ] Australia, [ 12 ] Suecia, [ 9 ] Polonia, [ 8 ] y Ucrania. [ 8 ]

Notas

  1. ↑ El ODI no puede utilizarse para realizar un diagnóstico estándar de depresión. El instrumento se limita a realizar un diagnóstico provisional basado en su algoritmo. Solo un clínico capacitado, en el contexto de una entrevista clínica estándar, puede realizar dicho diagnóstico. [ 1 ]

Véase también

Referencias

  1. 1 2 3 4 5 6 7 Bianchi, R., & Schonfeld, IS (2020). El Inventario de Depresión Ocupacional: Una nueva herramienta para clínicos y epidemiólogos. Journal of Psychosomatic Research, 138 , 110249. https://doi.org/10.1016/j.jpsychores.2020.110249
  2. 1 2 3 4 5 Schonfeld, IS, & Bianchi, R. (2022). Estrés en el lugar de trabajo: Caracterización de la relación entre las medidas de agotamiento y el Inventario de Depresión Ocupacional. International Journal of Stress Management, 29 (3), 253-259. https://doi.org/10.1037/str0000261
  3. 1 2 Schonfeld, IS, & Bianchi, R. (2021). Del agotamiento a la depresión ocupacional: Desarrollos recientes en la investigación sobre el malestar relacionado con el trabajo y la salud ocupacional. Frontiers in Public Health, 9 (796401), 1-6. https://doi.org/10.3389/fpubh.2021.796401
  4. 1 2 Schonfeld, IS, & Bianchi, R. (2025). Punto de quiebre: Estrés laboral, depresión ocupacional y el mito del agotamiento. John Wiley. https://www.wiley.com/en-us/Breaking+Point%3A+Job+Stress%2C+Occupational+Depression%2C+and+the+Myth+of+Burnout-p-9781394249497
  5. ^ Bianchi , R., Manzano-García, G., Montañés Muro, MP, Schonfeld, EA y Schonfeld, IS (2022). Depresión ocupacional en una muestra hispanohablante: Asociaciones con el desempeño cognitivo y características de la vida laboral. Revista de Psicología del Trabajo y Organizacional/Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 38 (1), 59-74.
  6. 1 2 Bianchi, R., Fiorilli, C., Angelini, G., Dozio, N., Palazzi, C., Palazzi, G., Vitiello, B., & Schonfeld, IS (2022). Depresión ocupacional en Italia: Asociaciones con características de salud, económicas y de vida laboral. Frontiers in Psychiatry, 13 , 061293.
  7. 1 2 Bianchi, R., Calixto Cavalcante, D., Queirós, C., Menezes Santos, BD, & Schonfeld, IS (2023). Validación del Inventario de Depresión Ocupacional en Brasil: Un estudio de 1612 funcionarios públicos. Journal of Psychosomatic Research, 167 , 111194. https://doi.org/10.1016/j.jpsychores.2023.111194
  8. 1 2 3 4 Golonka, K., Malysheva, KO, Fortuna, D., Gulla, B., Lytvyn, S., de Beer, LT, & Schonfeld, I. S, & Bianchi, R. (2024). Un estudio de validación del Inventario de Depresión Ocupacional en Polonia y Ucrania. Scientific Reports, 14 (4403). https://doi.org/10.1038/s41598-024-54995-w
  9. 1 2 Jansson-Fröjmark, M., Badinlou, F., Lundgren, T., Schonfeld, IS, & Bianchi, R. (2023). Validación del Inventario de Depresión Ocupacional en Suecia. BMC Public Health, 23 , 1505. https://doi.org/10.1186/s12889-023-16417-w "
  10. ↑ Bianchi, R., Sowden, J., Verkuilen, J., & Schonfeld, IS (2023). Hacia un nuevo enfoque del malestar laboral: Un estudio con tres muestras del Inventario de Depresión Ocupacional. Stress & Health, 39 , 137-153. https://doi.org/10.1002/smi.3177
  11. ↑ Hill, C., de Beer, LT y Bianchi, R. (2021). Validación e invarianza de la medición del Inventario de Depresión Ocupacional en Sudáfrica. PLoS ONE, 16(12), e0261271. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0261271
  12. ↑ Sowden, JF, Schonfeld, IS, & Bianchi, R. (2022). ¿Los docentes australianos sufren agotamiento o depresión? Un estudio de análisis factorial confirmatorio con el Inventario de Depresión Ocupacional. Journal of Psychosomatic Research, 157 , 110783. https://doi.org/10.1016/j.jpsychores.2022.110783