Gremio del New York Times

El Sindicato del New York Times es el sindicato de trabajadores profesionales de la redacción, los medios de comunicación y la tecnología del New York Times , representado por NewsGuild desde 1940. A partir de marzo de 2022 , el Times Tech Guild , es el sindicato tecnológico más grande con derechos de negociación colectiva en los Estados Unidos. ^{[ 1 ]}

El Gremio firmó un contrato en abril de 1941 para el personal del departamento comercial y, en agosto, fue certificado como el sindicato de los trabajadores de noticias y redacción. ^{[ 2 ]}

En 2012, los trabajadores del Times consiguieron una semana laboral de 35 horas con derecho a horas extras a partir de la hora 36 y a pago de hora y media a partir de la hora 40, aunque la mayoría de los trabajadores sindicalizados trabajan más de 35 horas. ^{[ 3 ]}

Después de 19 meses de negociación, el Sindicato aprobó un contrato a finales de 2012 hasta marzo de 2016 que incluía modestos aumentos y bonificaciones, un nuevo plan de pensiones y la continuidad de su plan de salud existente. ^{[ 4 ]} En 2021, el sindicato editorial contaba con más de 3000 reporteros y profesionales de los medios. ^{[ 5 ]}

El sindicato realizó una huelga de un día en diciembre de 2022, la primera en más de 40 años, ^{[ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ]} mientras negociaba salarios y otros asuntos como parte de la renovación de su contrato. Su contrato anterior había expirado en marzo de 2021. ^{[ 10 ]}

En enero de 2022, el NewsGuild presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales acusando a The New York Times Company de violar la ley laboral federal al agregar nuevos días libres pagados al calendario de vacaciones de la compañía exclusivamente para trabajadores no sindicalizados, ^{[ 11 ]} y el New York Times Guild acusó a la compañía de realizar cambios similares en la política de duelo de la compañía, haciéndola aplicable solo a trabajadores no sindicalizados, más tarde ese mismo mes. ^{[ 12 ] [ 13 ]}

En julio de 2023, el NewsGuild presentó una queja contra The New York Times , acusándolo de incurrir en prácticas antisindicales al anunciar su intención de eliminar su sección de deportes y, en su lugar, utilizar trabajadores no sindicalizados de The Athletic , que The New York Times adquirió en 2022, para cubrir los deportes. ^{[ 14 ] [ 15 ]}

Más de 600 trabajadores tecnológicos del Times anunciaron su sindicato, denominado Times Tech Guild, en abril de 2021. Formado bajo NewsGuild, el sindicato incluiría a los trabajadores digitales del periódico, incluidos desarrolladores de software, analistas de datos, diseñadores ^{[ 5 ]} y gerentes de producto. El Times se negó a reconocer voluntariamente al sindicato, remitiendo la cuestión a una votación formal facilitada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). ^{[ 16 ]} El 3 de marzo de 2022, los trabajadores tecnológicos votaron 404 a 88 a favor de certificar el sindicato. Esta unidad de negociación es el sindicato estadounidense más grande de trabajadores tecnológicos con derechos de negociación colectiva. El Sindicato de Trabajadores de Alphabet es más grande, pero no está reconocido por la NLRB. ^{[ 1 ]}

Durante la campaña de sindicalización, NewsGuild presentó una demanda por prácticas laborales desleales en junio de 2021, en la que la empresa comunicó a los trabajadores que supervisaban el trabajo de los becarios que tenían prohibido mostrar su apoyo al sindicato. Tras revisar la demanda, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) presentó una queja por interferencia en los esfuerzos de sindicalización, lo que constituye una violación de la legislación laboral federal. El caso estaba programado para ser escuchado en marzo de 2022. ^{[ 16 ]}

En 2019, The New York Times Company reconoció voluntariamente a un sindicato independiente que representaba a los trabajadores tecnológicos de Wirecutter . ^{[ 1 ]}

En noviembre de 2024, un día antes de las elecciones presidenciales de EE. UU. de 2024 , el Times Tech Guild se declaró en huelga por cuestiones que el sindicato afirmó que estaban relacionadas con el "trabajo remoto/híbrido", las protecciones de "causa justificada" y la "equidad salarial/salario justo", y pidió a los lectores que respetaran su línea de piquete digital no jugando a los juegos del NYT ni utilizando la aplicación NYT Cooking. ^{[ 17 ]}

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