LeanIn.Org

LeanIn.Org (también conocida como Lean In Foundation ) es una organización sin fines de lucro 501(c)(3) fundada por Sheryl Sandberg en 2013, dedicada a empoderar a mujeres y niñas para que alcancen sus ambiciones y a crear entornos laborales equitativos e inclusivos. La organización se lanzó junto con el libro superventas de Sandberg, Lean In: Women, Work, and the Will to Lead , y desde entonces se ha convertido en una comunidad global con Círculos Lean In en 183 países. LeanIn.Org apoya a las mujeres a través de comunidades de pares ( Círculos Lean In ), programas en el lugar de trabajo e investigación original. Su estudio anual Mujeres en el Lugar de Trabajo , realizado en colaboración con McKinsey & Company , es el estudio más grande sobre mujeres en el ámbito corporativo de Estados Unidos y Canadá, con más de 1000 empresas y 490 000 personas participantes a lo largo de sus once años de historia. ^{[ 1 ]}

La organización también lleva a cabo campañas anuales sobre igualdad salarial y discriminación de género, como #BanBossy, #LeanInTogether y #20PercentCounts, y desarrolla programas de formación sobre prejuicios en el lugar de trabajo que utilizan empresas de todo el mundo.

La Fundación Lean In se creó en respuesta al éxito del libro de Sandberg, Lean In: Women, Work, and the Will to Lead . Los ingresos de la venta del libro se destinaron a financiar la organización sin fines de lucro. ^{[ 2 ]}

Los Círculos Lean In son comunidades de pares que se reúnen regularmente para aprender y crecer juntos. ^{[ 3 ]} Originalmente, los Círculos se diseñaron para tener entre 8 y 12 pares que se reunirían mensualmente. ^{[ 4 ]} Si bien cada círculo varía en ubicación y tamaño, todos proporcionan sólidas redes de apoyo entre pares. Los Círculos frecuentemente incluyen discusiones facilitadas sobre temas de género entre mujeres y hombres. Hasta 2026, más de 100 000 Círculos Lean In habían sido creados por miembros de la comunidad en 183 países. ^{[ 5 ]} Según LeanIn.Org, el 85 % de los miembros de los Círculos informan que la participación ha generado un cambio positivo en sus vidas.

El estudio Mujeres en el Ámbito Laboral es un informe anual elaborado por LeanIn.Org en colaboración con McKinsey & Company que analiza la representación de las mujeres y sus experiencias cotidianas en el mundo empresarial estadounidense y canadiense. Publicado por primera vez en 2015, es el estudio más extenso de su tipo que se realiza de forma continua. A lo largo de sus once años de historia, han participado más de 1000 empresas y aproximadamente 490 000 personas. ^{[ 8 ]}

El primer estudio se realizó en 2015, basándose en una investigación similar de McKinsey de 2012, y encuestó a más de 118 empresas y 30 000 empleados. Concluyó que las mujeres estaban gravemente infrarrepresentadas en todos los niveles de la jerarquía de liderazgo corporativo, y que esta disparidad no se debía a que las mujeres abandonaran las empresas con mayor frecuencia, sino a la desigualdad de oportunidades, la falta de priorización de la diversidad de género y la baja participación en programas de flexibilidad por temor a repercusiones profesionales.

El informe de 2024, que conmemora el décimo aniversario del estudio, analizó datos de 281 organizaciones participantes que representan a más de 10 millones de empleados. Reveló que las mujeres ocupaban el 29 % de los puestos de alta dirección en 2024, frente al 17 % en 2015. Sin embargo, persistía la brecha en los ascensos desde el puesto de colaborador individual hasta el de gerente de primer nivel: por cada 100 hombres ascendidos a gerente, solo 81 mujeres lo eran. El informe estimó que lograr la paridad total para todas las mujeres en el ámbito empresarial estadounidense llevaría casi 50 años al ritmo actual. ^{[ 9 ]}

El informe de 2025 encuestó a 124 organizaciones en Estados Unidos y Canadá que emplean a aproximadamente 3 millones de personas, así como a más de 9500 empleados y 62 ejecutivos de recursos humanos. Identificó un retroceso creciente en los compromisos corporativos con la diversidad de género: solo la mitad de las empresas encuestadas priorizaban el avance profesional de las mujeres, y casi una de cada seis había reducido los programas formales de patrocinio y desarrollo profesional para mujeres. El informe también encontró, por primera vez, una "brecha de ambición", con las mujeres (80 %) menos propensas que los hombres (86 %) a expresar un deseo de ascenso, una brecha que se cerró cuando las mujeres recibieron el apoyo profesional adecuado. ^{[ 10 ]}

Una de las primeras críticas a Lean In provino de los anuncios de Sandberg para pasantes no remunerados en 2013. ^{[ 20 ]}

Melissa Gira Grant criticó en The Washington Post el concepto de los Círculos Lean In. Criticó la exigencia de mantener una actitud "positiva" y que las mujeres de clase trabajadora quedaran excluidas de la conversación. ^{[ 21 ]} Algunas mujeres han tenido dificultades para encontrar el círculo adecuado que se ajuste a sus necesidades y estilos de vida.

Otros críticos afirman que Lean In está diseñado para "mujeres económicamente acomodadas". ^{[ 22 ]}

• Gupta, Prachi (23 de junio de 2016). "Anuncio de servicio público de LeanIn.Org sobre mentoras presenta a Emma Watson, Kerry Washington y otras" . Cosmopolitan . Recuperado el 27 de junio de 2016 .
• McGregor, Jena (septiembre de 2016).

"Por qué esta gran brecha para las mujeres en el ámbito laboral debería recibir mucha más atención" . The Washington Post .

• "Las mujeres en el ámbito laboral 2024" . LeanIn.Org y McKinsey & Company. 2024.
• "Las mujeres en el ámbito laboral 2025" . LeanIn.Org y McKinsey & Company. 2025.

• Sitio web oficial