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Dinámicas de liderazgo

Leadership Dynamics , también conocida como Leadership Dynamics Institute (LDI) , era una empresa privada con fines de lucro , propiedad de William Penn Patrick . La empresa se ...

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Leadership Dynamics , también conocida como Leadership Dynamics Institute (LDI) , era una empresa privada con fines de lucro , propiedad de William Penn Patrick . La empresa se centraba en la formación ejecutiva, el desarrollo personal y la superación personal . Leadership Dynamics fue la primera forma de lo que los psicólogos denominaron " Entrenamiento de Concienciación en Grandes Grupos ". [ 1 ]

Historia

William Penn Patrick escribió un folleto titulado Felicidad y éxito a través de los principios en 1967, y fundó Leadership Dynamics basándose en esos principios. Se esperaba entonces que todos los empleados de la gerencia de Holiday Magic participaran en el curso de Leadership Dynamics, [ 2 ] que se describía como con "connotaciones de técnicas de entrenamiento militar estrictas".

William Penn Patrick fue el patrocinador financiero de la empresa, y también proporcionó el respaldo financiero para Holiday Magic y Mind Dynamics de Alexander Everett . [ 3 ] Patrick afirmó que los estudiantes del Leadership Dynamics Institute podrían llevar "una vida más creativa y constructiva". [ 3 ] Patrick utilizó los principios de Mind Dynamics de Everett en su empresa. [ 3 ]

Ben Gay, instructor de alto nivel en Leadership Dynamics, fue presidente de Holiday Magic en Estados Unidos. [ 2 ] Aunque afirmó que Leadership Dynamics era una empresa independiente, "...sin ninguna relación con Holiday Magic, Inc.", el autor Gene Church señaló muchas inconsistencias en esta declaración. [ 2 ] [ 4 ] Según una demanda interpuesta contra Holiday Magic por la Comisión de Bolsa y Valores , para ascender a los puestos de Instructor General, Capacitador General y General Sénior dentro de la empresa, los empleados estaban obligados a participar en la capacitación de Leadership Dynamics. [ 5 ]

En 1970, William Penn Patrick compró Mind Dynamics, y el programa de estudios Leadership Dynamics pronto se popularizó en Estados Unidos , Europa y Australia . [ 6 ] Sin embargo, las empresas de Patrick se vieron involucradas en esquemas piramidales , y Leadership Dynamics, Holiday Magic y Mind Dynamics cerraron en 1973. [ 6 ]

Técnicas

Michael Langone escribió en Business and Society Review que Leadership Dynamics fue uno de los primeros "entrenamientos transformacionales". [ 7 ] La forma extrema de entrenamiento de movimiento del potencial humano [ 7 ] provocó una serie de demandas contra la empresa. Este entrenamiento extremo implicaba someter a los participantes del curso a prácticas abusivas como palizas, privación de comida y sueño, ser colocados dentro de ataúdes y actos sexuales degradantes. [ 7 ]

Las demandas interpuestas contra la empresa por antiguos participantes en el curso alegaban que los estudiantes habían sufrido abusos sexuales y torturas, incluyendo ser colocados en ataúdes o en cruces. [ 8 ] El libro de no ficción , The Pit: A Group Encounter Defiled, describió algunas de estas prácticas con gran detalle, [ 2 ] y posteriormente se adaptó al cine con el título Circle of Power . [ 9 ]

Influencia

Langone señaló que muchas formas de capacitación transformacional estaban, al menos indirectamente, influenciadas por la Dinámica del Liderazgo. [ 7 ]

Mientras trabajaba para Holiday Magic, el fundador de Lifespring, John Hanley, asistió a un curso en Leadership Dynamics. [ 10 ] Chris Mathe, en ese entonces candidato a doctorado en psicología clínica , escribió que la mayoría de las formas actuales de Entrenamiento de Conciencia en Grandes Grupos se basaron en el Instituto Leadership Dynamics. [ 11 ] Mathe citó a Lifespring, Insight Seminars, PSI Seminars , New Warriors e Impact como grupos influenciados por Leadership Dynamics. [ 11 ]

Referencias

  1. ↑ Kilzer, Lou (18 de julio de 1999). "La red de medidas desesperadas de compuestos para la modificación de la conducta conocida como Teen Help ha enderezado a cientos de adolescentes rebeldes, pero sus métodos no son para los débiles de corazón". Rocky Mountain News . EW Scripps Company ."El primero del género que los psicólogos llaman "entrenamiento de concienciación en grandes grupos" fue el Leadership Dynamics Institute..."
  2. 1 2 3 4 Church, Gene; Conrad D. Carnes (1972). The Pit: A Group Encounter Defiled . Outerbridge & Lazard. ISBN 978-0-87690-087-1ISBN​ 0-87690-087-2.
  3. 1 2 3 Lande, Nathaniel (1976). Estilos de mente, estilos de vida: Una visión general completa de las filosofías que cambian la vida en la actualidad . Price/Stern/Sloan. págs. 138 , 143, 144. ISBN  978-0-8431-0409-7.
  4. ↑ Church, Gene., The Pit , págs. 2, 8.«Ben Gay afirmó que Leadership Dynamics Institute era una empresa independiente, sin ninguna relación con Holiday Magic, Inc. (Debió ser una coincidencia que Ben Gay fuera en ese momento presidente de Holiday Magic en Estados Unidos. Una coincidencia que el fundador de Holiday Magic, William Penn Patrick, fuera copropietario de LDI. Una coincidencia que el instructor Jerry Booz fuera vicepresidente nacional de Holiday Magic Ltd. en Canadá, que el instructor Sharoll Shumate fuera vicepresidente regional de Holiday Magic en el noreste de Estados Unidos, y que el instructor Vance Powell fuera vicepresidente regional de Holiday Magic en el suroeste de Estados Unidos)».
  5. ↑ 84 FTC 748 Archivado el 27/09/2007 en Wayback Machine , EN EL ASUNTO DE HOLIDAY MAGIC, INC., ET AL. ORDEN, ETC., CON RESPECTO A LA SUPUESTA VIOLACIÓN DE LA SECCIÓN 5 DE LA LEY DE LA COMISIÓN FEDERAL DE COMERCIO Y LA SECCIÓN 2(a) DE LA LEY CLAYTON, Expediente 8834, Demanda, 18 de enero de 1971, Decisión, 15 de octubre de 1974, 248. Leadership Dynamics Institute.
  6. 1 2 Navarro, Espy M.; Robert Navarro (2002). Autorrealización: Los fenómenos Est y Forum en la sociedad estadounidense . Xlibris Corporation. págs. 55, 58. ISBN  1-4010-4220-1.
  7. 1 2 3 4 Langone, Michael (1989). "Cuidado con las soluciones 'de la Nueva Era' para problemas de siempre" . Business and Society Review . 69 : 39–42 . Archivado del original el 7 de junio de 2007. Recuperado el 24 de mayo de 2007 .
  8. ↑ El papel de las pequeñas empresas en las franquicias, audiencias ante el subcomité sobre pequeñas empresas de minorías", Congreso de los Estados Unidos. Cámara de Representantes de los Estados Unidos. Comité Selecto Permanente de la Cámara sobre Pequeñas Empresas, 1973, págs. 127, 137, 157, 203.
  9. ↑ Bobby Roth (1983). Circle of Power (Película). Estados Unidos: Media Home Entertainment .
  10. ↑ Fisher, Marc (25 de octubre de 1987). "Lloré lo suficiente como para llenar un vaso: en una sesión de Lifespring, los participantes pueden encontrarse gateando a cuatro patas, llorando como bebés y abrazando fuertemente a 200 completos desconocidos, todo para recuperar el control de sus vidas. ¿Funciona? A veces". The Washington Post . 1987 The Washington Post.
  11. 1 2 Mathe, Ph.D., Chris., Cómo elegir un programa de crecimiento personal: Diez preguntas para ayudarte a tomar una decisión informada , Chris Mathe 1999. Sitio alternativo Archivado el 20 de septiembre de 2007 en Wayback Machine

Lecturas adicionales

  • Church, Gene; Conrad D. Carnes (1972). El pozo: Un encuentro grupal profanado . Outerbridge & Lazard. ISBN 978-0-87690-087-1ISBN​ 0-87690-087-2.
  • Roggeman, Mark (Invierno de 2006). "Oh, Dios mío, ¿qué clase de proyecto es este?" (PDF) . Midwest Outreach . 12 (1). Midwest Christian Outreach, Inc.: 8–10 .
  • Informe del Grupo de Trabajo de la APA sobre Técnicas Engañosas e Indirectas de Persuasión y Control , Margaret Singer , Michael Langone , Jesse S. Miller , Maurice K. Temerlin , Louis J. West , Harold Goldstein , noviembre de 1986.
  • El Proyecto Humanidad , Haven Ministries , citó un documento que describe la historia de la empresa.
  • Dones espirituales de paz interior y desarrollo personal , sitio web actual de Alexander Everett.