Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones

La Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones ( CIUO ) es un sistema desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para clasificar y organizar las ocupaciones en una jerarquía estructurada. Su objetivo es facilitar la comunicación internacional sobre las ocupaciones, al proporcionar un marco para que los estadísticos pongan a disposición datos ocupacionales comparables a nivel internacional.

La OIT describe el propósito de la OIS como: ^{[ 1 ]}

Se busca facilitar la comunicación internacional sobre ocupaciones proporcionando a los estadísticos un marco para que estén disponibles datos ocupacionales comparables internacionalmente, y permitiendo que los datos ocupacionales internacionales se produzcan en un formato que pueda ser útil tanto para la investigación como para la toma de decisiones específicas y las actividades orientadas a la acción.

Según la OIT, un trabajo se define como «un conjunto de tareas y funciones realizadas o destinadas a ser realizadas por una persona, ya sea para un empleador o por cuenta propia ». La ocupación se refiere al tipo de trabajo que se realiza en un empleo, y el concepto de ocupación se define como «un conjunto de empleos cuyas principales tareas y funciones se caracterizan por un alto grado de similitud». Una persona puede estar asociada a una ocupación a través del empleo principal que desempeña actualmente, un segundo empleo, un empleo futuro o un empleo desempeñado anteriormente. La habilidad , en este contexto, es la capacidad para llevar a cabo las tareas y funciones de un empleo. ^{[ 2 ]}

La versión más reciente, la ISCO-08 , fue adoptada en 2008 e incluye cuatro niveles de clasificación: grupos principales, subgrupos principales, grupos menores y grupos de unidades. Se utiliza ampliamente para estudios comparativos del mercado laboral, la elaboración de políticas y la elaboración de informes internacionales, incluso dentro de la Unión Europea, las Naciones Unidas y otras instituciones globales.

Los orígenes de la CIUO se remontan a mediados del siglo XX, cuando la necesidad de un sistema global de clasificación ocupacional se hizo evidente en la Primera Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) en 1923. ^{[ 3 ]} La primera versión completa, la CIUO-58, fue adoptada en 1957 por la Novena CIET y publicada en 1958, proporcionando un método sistemático para agrupar ocupaciones con el fin de apoyar el análisis del mercado laboral y facilitar las comparaciones internacionales. Las revisiones posteriores, incluidas la CIUO-68, la CIUO-88 y la CIUO-08, refinaron los criterios de clasificación para reflejar los cambios en las estructuras del mercado laboral, los avances tecnológicos y la evolución de los roles laborales. Cabe destacar que la CIUO-88 marcó un cambio importante con respecto a las versiones anteriores al organizar ocupaciones similares en grupos cada vez más grandes según el nivel de cualificación y la especialización. ^{[ 4 ]}

Desde entonces, la ISCO ha sido ampliamente adoptada por gobiernos nacionales y organizaciones internacionales para alinear los datos de la fuerza laboral con las tendencias del mercado laboral mundial. La ISCO se ha adaptado continuamente para garantizar su relevancia ante los cambios en los patrones de empleo, el progreso tecnológico y el surgimiento de nuevos sectores económicos. Además, su papel en las estadísticas laborales internacionales permite realizar comparaciones entre países, lo que facilita la formulación de políticas y la planificación económica. ^{[ 5 ] [ 4 ]}

La revisión de la ISCO-08 se elaboró ​​mediante consultas con gobiernos nacionales, organizaciones laborales y expertos internacionales para garantizar su relevancia y adaptabilidad. Entre los temas clave abordados en la revisión de la ISCO-08 se incluyen el impacto de las tecnologías de la información y la comunicación en la estructura ocupacional del mercado laboral, la necesidad de una mejor representación de las organizaciones de salud y la falta de detalle en la ISCO-88 para las ocupaciones administrativas y de servicios, que son desempeñadas predominantemente por mujeres. ^{[ 4 ]} De cara al futuro, se espera que las futuras versiones de la ISCO incorporen nuevas categorías ocupacionales que reflejen la automatización, la transformación digital y las industrias emergentes.

La adaptación de la ISCO-08 para uso nacional es un proceso fundamental para garantizar su aplicabilidad en diversos mercados laborales. Los países suelen modificar la ISCO-08 para alinearla con las clasificaciones ocupacionales nacionales, manteniendo al mismo tiempo la comparabilidad internacional. Por ejemplo, la Unión Europea , a través del marco de Competencias, Cualificaciones y Ocupaciones Europeas (ESCO), ha desarrollado la ISCO-08 incorporando competencias y cualificaciones más detalladas para la movilidad laboral transfronteriza. ^{[ 6 ]} Este proceso de adaptación implica la correspondencia entre las estructuras laborales nacionales y las categorías de la ISCO, el perfeccionamiento de las clasificaciones para reflejar las condiciones del mercado laboral local y la garantía de la coherencia en la presentación de datos para las estadísticas laborales mundiales. ^{[ 4 ]} Cabe destacar que Donald Treiman desarrolló la Escala Estándar Internacional de Prestigio Ocupacional utilizando la ISCO. ^{[ 7 ]}

La ISCO-08 organiza las ocupaciones en un sistema jerárquico de cuatro niveles:

1. Grupos principales (10 amplias categorías ocupacionales)
2. Subgrupos principales (43 categorías ocupacionales más amplias dentro de los grupos principales)
3. Grupos menores (130 agrupaciones laborales más específicas)
4. Grupos de Unidades (436 categorías ocupacionales detalladas)

La ISCO-08 divide los trabajos en 10 grupos principales: ^{[ 8 ]}

1. gerentes
2. Profesionales
3. Técnicos y profesionales asociados
4. Trabajadores de apoyo administrativo
5. Trabajadores de servicio y ventas
6. Trabajadores cualificados de la agricultura, la silvicultura y la pesca
7. trabajadores de oficios relacionados con la artesanía
8. Operadores de plantas y máquinas, y ensambladores
9. ocupaciones elementales
10. Ocupaciones de las fuerzas armadas

La ISCO-08 clasifica las habilidades en dos dimensiones clave:

1. Nivel de habilidad : La complejidad y variedad de tareas necesarias para desempeñar una ocupación, generalmente vinculadas a cualificaciones educativas o formación profesional.
2. Especialización de habilidades : El campo de conocimiento requerido, las herramientas y maquinaria necesarias que se utilizan y la naturaleza específica del trabajo que se realiza.

Los niveles de competencia ISCO-08 se corresponden con los grupos de la Clasificación Internacional Normalizada de la Educación (CINE-97) de la siguiente manera:

• Nivel de competencia 1: Corresponde a la educación primaria (CINE-97 Nivel 1) y a la educación secundaria inferior (CINE-97 Nivel 2).
• Nivel de competencia 2: Corresponde a la educación secundaria superior (CINE-97 Nivel 3) y a la educación postsecundaria no terciaria (CINE-97 Nivel 4).
• Nivel de competencia 3: Corresponde a la primera etapa de la educación terciaria (CINE-97 Nivel 5B), que incluye la formación profesional.
• Nivel de competencia 4: Corresponde a la primera y segunda etapa de la educación superior (Niveles 5A y 6 de la CINE-97), que incluye títulos universitarios y cualificaciones avanzadas de investigación.

El nivel de habilidad se asigna normalmente en el nivel del Grupo Principal de la OIM, excepto para el Grupo Principal 1: Gerentes y el Grupo Principal 0: Ocupaciones de las Fuerzas Armadas, donde se aplica principalmente en el segundo nivel jerárquico (nivel de Subgrupo Principal). Dentro de cada grupo principal, la organización de las ocupaciones en subgrupos principales, secundarios y de unidades se basa principalmente en la especialización de habilidades. ^{[ 2 ]}

La ISCO es uno de los principales sistemas de clasificación ocupacional que se utilizan en todo el mundo. Otros sistemas destacados incluyen la Clasificación Ocupacional Estándar de EE. UU. (SOC), la Clasificación Europea de Competencias, Cualificaciones y Ocupaciones (ESCO) y los sistemas de clasificación nacionales utilizados en diversos países.

• Clasificación Ocupacional Estándar de EE. UU. (SOC): Desarrollado por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU ., el sistema SOC clasifica las ocupaciones según el trabajo realizado y las habilidades requeridas. A diferencia de la ISCO, que está diseñada para comparaciones internacionales, la SOC está adaptada para el análisis nacional del empleo y la formulación de políticas en EE. UU. ^{[ 9 ].}
• Sistema Europeo de Competencias, Cualificaciones y Ocupaciones (ESCO): Gestionado por la Comisión Europea, ESCO proporciona un sistema de clasificación más detallado que incorpora competencias y cualificaciones. ESCO está vinculado a ISCO, pero se centra más en el mapeo de competencias, lo que lo hace especialmente útil para el desarrollo de la fuerza laboral y la movilidad dentro de la UE. ^{[ 10 ]}
• Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC): Utilizada en Canadá, la NOC se alinea con la ISCO, pero refleja las tendencias del mercado laboral, las demandas de la industria y las regulaciones laborales específicas del país. ^{[ 11 ]}
• Red de Información Ocupacional (O*NET): O*NET es un sistema específico de EE. UU. desarrollado por el Departamento de Trabajo , que ofrece información detallada sobre una amplia gama de ocupaciones, incluyendo habilidades, conocimientos y capacidades. ^{[ 12 ]} El Instituto de Investigación Estructural creó una "tabla de correspondencia" de O*NET a la codificación ISCO-88 e ISCO-08 (O*NET tiene tablas de correspondencia oficiales a SOC y ESCO). ^{[ 13 ] [ 14 ]} En cuanto a los modelos de habilidades, ambos sistemas buscan capturar las habilidades requeridas para diversas ocupaciones. Sin embargo, O*NET proporciona un análisis mucho más granular y completo de las habilidades, incluyendo calificaciones detalladas de su importancia y nivel, mientras que ISCO-08 se centra más en categorías ocupacionales más amplias.

La ISCO se utiliza ampliamente para categorizar empleos en diferentes sectores y países. Sin embargo, ha sido objeto de diversas críticas y limitaciones. Una crítica importante es la dificultad de la comparabilidad transnacional. Los estudios indican que los títulos ocupacionales codificados bajo la ISCO-08 a menudo varían significativamente entre países, lo que genera inquietudes sobre la coherencia y la fiabilidad de las clasificaciones. Un estudio encontró que solo el 64 % de los títulos ocupacionales conservaban el mismo código ISCO-08 de 4 dígitos en varios países, lo que pone de manifiesto las inconsistencias en la clasificación ocupacional. ^{[ 15 ]}

La evolución de las características ocupacionales también ha planteado desafíos a la ISCO, que se basa en la similitud de tareas, funciones y habilidades requeridas. Factores como las condiciones de trabajo (incluidas las horas, los horarios y el trabajo remoto ) y el entorno laboral (que abarca la seguridad, las consideraciones de salud y las redes interpersonales en el lugar de trabajo) influyen significativamente en la categorización ocupacional. ^{[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]}

Además, el marco ISCO, que consta de al menos diez grupos ocupacionales principales, suele ser difícil de aplicar en estudios de fuerza laboral a pequeña escala o al informar datos parciales de la fuerza laboral. Como resultado, los profesionales frecuentemente utilizan sistemas de clasificación modificados adaptados a contextos específicos, como distinciones entre trabajo manual y no manual, empleos de cuello blanco y azul, trabajo de oficina y al aire libre, o trabajo basado en el conocimiento y trabajo físico. ^{[ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ]}

La CIUO ha sido criticada por su amplia categorización, que puede agrupar empleos con diferencias significativas en tareas, habilidades y condiciones laborales. Por ejemplo, se observó que la versión CIUO-88 presentaba un nivel de detalle excesivo en algunas áreas, como la de operadores de plantas y maquinaria, mientras que proporcionaba un nivel de detalle insuficiente en otras, como las ocupaciones relacionadas con los servicios y las que predominan en el sector informal. Además, existía una amplia variación en el tamaño de algunos subgrupos y subgrupos. ^{[ 4 ]}

• HISCO
• Clasificación Industrial Internacional Uniforme – Sistema de clasificación industrial de las Naciones Unidas 
• Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas de Salud Relacionados – Herramienta de diagnóstico estándar internacional. Páginas que muestran breves descripciones de los destinos de redireccionamiento. 
• Clasificación Internacional Normalizada de la Educación – Niveles de educación 
• Clasificación Nacional de Ocupaciones – Clasificación canadiense de ocupaciones (de Canadá) 
• Sistema de Clasificación Ocupacional Estándar – Sistema del gobierno de los Estados Unidos 
• Inflación de títulos de trabajo : fenómeno de títulos de trabajo cada vez más grandilocuentes en las organizaciones. 

• Hoffmann E. 1999. Comparaciones estadísticas internacionales de estructuras ocupacionales y sociales: problemas, posibilidades y el papel de la OIEC-88.

• Sitio web oficial