Puente de trabajo

JobBridge fue un programa nacional de pasantías formulado en 2011 por el gobierno de Irlanda . ^[1]

El objetivo declarado de JobBridge era "ayudar a romper el ciclo en el que los solicitantes de empleo no podían conseguir un trabajo sin experiencia". ^[2] Se añadían 50 € a la prestación semanal por desempleo del aprendiz. ^[3] En un intento de evitar abusos, los empleadores no podían haber despedido a nadie en los tres meses anteriores a la inscripción en el programa y los aprendices debían haber estado en el registro activo durante tres meses o más. ^[4]

En agosto de 2011 ^[actualizar], se habían publicado 1.285 pasantías en el sitio web del programa, y ​​se estaban evaluando otras 500 para su inclusión en el listado; se habían seleccionado 473 pasantes y 292 habían comenzado sus programas. ^[5] El 9 de agosto de 2011, el Consejo Económico y Social Nacional pidió que se ampliara el programa más allá de las 5000 pasantías iniciales planificadas originalmente para marcar una mayor diferencia en la lucha contra el desempleo. ^{[6] [7]}

El 22 de mayo de 2016, el Ministro de Protección Social , Leo Varadkar , anunció que el programa de pasantías se suspendería después de cinco años. Varadkar dijo que reemplazaría el programa de pasantías JobBridge por un programa más específico en 2017. ^[8] Este anuncio se produjo una semana después de que el Ministro de Estado de Formación y Habilidades, John Halligan, pidiera que se eliminara el controvertido programa.

El 21 de octubre de 2016 se cerró oficialmente el programa JobBridge.

JobBridge recibió críticas de grupos activistas, políticos y aprendices por igual. La campaña Work Must Pay, una red de activistas sindicales y miembros de grupos políticos, estuvo activa entre 2014 y 2015 y exigió el fin de todos los programas de trabajo gratuito como JobBridge. ^[9] La campaña Work Must Pay presionó a los empleadores que anunciaban la búsqueda de pasantes no remunerados a través de JobBridge para que pusieran fin a su participación en el programa protestando fuera de sus empresas. Las organizaciones de derechos de las personas con discapacidad, incluida la Asociación para el Acceso a la Educación Superior y la Discapacidad (Ahead) y la Asociación Irlandesa de Sillas de Ruedas, habían criticado en el pasado a JobBridge por excluir a las personas con discapacidad que recibían una prestación por discapacidad. ^{[10] [11]}

Todos los partidos políticos de la oposición de Irlanda se manifestaron en contra de JobBridge. Fianna Fáil pidió la abolición de JobBridge para poner fin a la "explotación de los jóvenes irlandeses por parte del programa". ^[12] El líder del Sinn Féin, Gerry Adams, acusó al gobierno de manipular las cifras de desempleo mediante programas de "trabajo forzoso" como JobBridge y Gateways. El ex eurodiputado del Partido Socialista Paul Murphy dijo que "el contribuyente está subvencionando el trabajo gratuito para las grandes empresas, así como la explotación de los propios pasantes". Criticó a la empresa de reparación de automóviles Advance Pitstop por intentar contratar a 28 pasantes a través del programa, lo que, según él, le ahorraría 377.000 euros en comparación con el coste de contratar personal a tiempo completo. ^[13] Joe O'Connor, presidente de USI , dijo que, si bien USI creía que existía la necesidad de prácticas de calidad y oportunidades reales de mejora de las cualificaciones para los jóvenes en Irlanda, estaba claro que JobBridge estaba "roto sin posibilidad de reparación". "Todo programa de pasantías debería ser controlado y regulado adecuadamente y no debería desplazar a trabajadores totalmente remunerados. Es evidente que JobBridge está fracasando en ese aspecto y creemos que debería terminar". ^[14]

Mientras tanto, la ex ministra irlandesa de Asuntos Sociales , Joan Burton , consideró que el plan había sido un éxito. Dijo que se proporcionarían otras 1.000 pasantías y afirmó el 9 de mayo de 2012 que el 38% de los participantes en JobBridge (797 personas) habían conseguido un empleo a tiempo completo. A primera vista, parecía un éxito limitado, pero al examinarlo más de cerca, quedó claro que JobBridge no proporcionaba puestos de trabajo adecuados para los desempleados. El informe Indecon del gobierno mostró que el 59% de las personas no completaron sus pasantías. El gobierno se refirió a ellas eufemísticamente como pasantías que "finalizaron antes de su plazo previsto" o como "pasantías que finalizaron antes de tiempo". El gobierno afirmó que casi el 60% de las pasantías resultaron en empleo.

"JobBridge no es sólo un ataque a quienes buscan trabajo, sino que también forma parte de un intento mucho más amplio de reducir los salarios y las condiciones de los trabajadores en todos los sectores de la economía", comentó el presidente del Comité de Juventud del CWU, Derek Keenan. "El plan ha reducido la creación de empleo real al permitir que los empleadores se sirvan de una reserva de mano de obra gratuita de trabajadores desempleados desesperados por hacerse un hueco en el mercado laboral. Este abuso debe cesar; todo el mundo merece que se le pague por su trabajo y estamos pidiendo al gobierno que elimine gradualmente el plan", añadió. ^[14]

En un sketch de Republic of Telly se comparó JobBridge con la película ganadora del Oscar 12 años de esclavitud . En el sketch se comparó el programa JobBridge del gobierno con la esclavitud: "¿Por qué no crean empleos reales?" y "¿Pensé que el objetivo de una pasantía era que tuvieras un trabajo al final?" ^[15]

En septiembre de 2014, se desató una controversia sobre el uso del programa para contratar personal de limpieza de escuelas. Posteriormente, el Departamento de Protección Social eliminó todas las referencias a personal de limpieza y conserjería de escuelas del registro de JobBridge. ^[16]

JobPath , el sistema sucesor de JobBridge