Inventario de integridad

El Inventario de Integridad (estilizado como I² ⁾ es una herramienta de selección de personal de nivel inicial estandarizada a nivel nacional que incorpora pruebas de integridad laboral . Fue desarrollado por el psicólogo organizacional industrial Mark Tawney, Ph.D., director y vicepresidente de IOS, Inc., o Industrial/Organizational Solutions Inc., conocida como IOS en el caso de la Corte Suprema de los Estados Unidos de 2009, Ricci v. DeStefano . En los Estados Unidos , las vocaciones dentro del sector de seguridad pública (es decir, bombero , alguacil y policía , oficial penitenciario , servicios médicos de emergencia , incluido el técnico de emergencias médicas ); y el empleo en negocios minoristas y mayoristas con fines de lucro, y en sectores sin fines de lucro, a menudo requieren pruebas de empleo de Psicología Industrial y Organizacional , para el empleo inicial y el ascenso dentro de los rangos. ^{[ 1 ]}

El Inventario de Integridad, cuando se utiliza como herramienta de evaluación previa al empleo , predice la probabilidad de que las personas participen en conductas laborales contraproducentes , incluyendo la evaluación de: ética y carácter moral , actitudes laborales, actitudes hacia el robo, potencial de abuso de sustancias (es decir, consumo de alcohol o drogas), estabilidad emocional, intenciones de rotación y/o conductas que son peligrosas y ponen a la población civil y a los compañeros de trabajo en mayor riesgo. ^{[ 2 ]}

Se selecciona para el empleo a personas cualificadas con un riesgo reducido de incurrir en comportamientos laborales contraproducentes, lo que da como resultado una plantilla más productiva.

Las conductas laborales contraproducentes generan pérdidas financieras reales para las empresas; en el sector público y privado, dichas conductas son peligrosas y ponen a la población civil y a los compañeros de trabajo en mayor riesgo. ^{[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]} Por lo tanto, la predicción de conductas laborales contraproducentes constituye una necesidad empresarial, como se describe en las Directrices Uniformes sobre Procedimientos de Selección de Empleados de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos . ^{[ 6 ]} Las pruebas psicológicas son una práctica estándar y cada vez más común para los departamentos de recursos humanos en todo Estados Unidos que buscan empleados de alta integridad .

Este examen posee la sensibilidad necesaria para evaluar con precisión a las personas encargadas de proteger nuestras vidas, familias, propiedades y negocios. El Inventario de Integridad no muestra ningún impacto adverso contra los grupos protegidos y permite seleccionar y clasificar a los candidatos con mayor probabilidad de éxito según su integridad y honestidad.

• Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional, Inc., Evaluación psicológica individual. Archivado el 14 de agosto de 2011 en Wayback Machine (consultado el 29 de julio de 2011).

• Sitio web oficial archivado el 21/07/2011 en Wayback Machine.
• Reclutamiento internacional
• Sitio web de capacitación en seguridad pública
• Sitio web de reclutamiento de seguridad pública