trabajador por horas

Un trabajador por horas o empleado por horas es aquel que recibe un salario por hora por sus servicios, en lugar de un salario fijo . Los trabajadores por horas suelen trabajar en el sector servicios y la industria manufacturera, pero son comunes en diversos campos. El empleo por horas se asocia a menudo con el empleo a voluntad , pero no es sinónimo de este .

La mayoría de los países operan sistemas de salario mínimo , que establecen una tasa mínima de pago para los empleados por hora. A octubre de 2023, Francia tenía el salario mínimo por hora más alto, de $13.80 por hora. ^{[ 1 ]} Estados Unidos tiene un salario mínimo comparativamente bajo para los trabajadores por hora, de $7.25 por hora. Curiosamente, esta tasa no se aplica a los empleados que reciben propinas, quienes solo tienen derecho a un salario por hora de $2.13, lo que contribuye a una fuerte cultura de propinas en el país. ^{[ 2 ] [ 3 ]} Como empleado que recibe propinas, el salario más las propinas deben ser iguales al salario mínimo estándar o el empleador está obligado a pagar la diferencia.

El acceso al salario ganado es un servicio financiero ofrecido a los empleados por hora a quienes se les da acceso a una parte de su cheque de pago acumulado hasta el final de su ciclo de pago. ^{[ 4 ]}

La tecnología para acceder a los ingresos devengados puede implementarse de diversas maneras: mediante abono automático a una tarjeta prepago, depósito a través de ACH en la cuenta bancaria existente del usuario o, en un enfoque bifocal, la transferencia de los ingresos acumulados a una cuenta bancaria abierta por el proveedor de EWA.

En agosto de 2016, Uber fue pionera en EWA en asociación con Green Dot, lo que permitió a los conductores solicitar sus ganancias después de cada viaje a cambio de un pequeño pago. ^{[ 5 ]}

En julio de 2018, ADP, el mayor proveedor de nóminas de Estados Unidos, comenzó a ofrecer la solución EWA en su mercado. ^{[ 6 ]}

En mayo de 2019, Lyft introdujo una función similar para sus conductores en asociación con Mastercard. ^{[ 7 ]}

El 19 de abril de 2024, la gobernadora Laura Kelly (demócrata de Kansas) promulgó la cuarta Ley de Acceso a la Fuerza Laboral por Mérito (EWA, por sus siglas en inglés) en los Estados Unidos. ^{[ 8 ]} El proyecto de ley recibió un amplio apoyo bipartidista en la Cámara de Representantes y el Senado de Kansas.

Los proveedores de acceso a ingresos del trabajo se posicionan como una solución ética para los prestamistas de día de pago porque generalmente cobran una pequeña tarifa fija en lugar de intereses, y no hay recurso, implicaciones crediticias ni evaluación de riesgos para las transacciones de acceso a ingresos del trabajo. ^{[ 9 ] [ 10 ] [ 11 ]}