Heterarquía

Una heterarquía es un sistema de organización donde los elementos de la organización no están jerarquizados (no son jerárquicos ) o donde poseen el potencial de ser jerarquizados de diversas maneras. ^{[ 1 ]} Las definiciones del término varían entre las disciplinas: en las ciencias sociales y de la información, las heterarquías son redes de elementos en las que cada elemento comparte la misma posición "horizontal" de poder y autoridad, desempeñando cada uno un rol teóricamente igual. En la taxonomía biológica, sin embargo, las características requeridas de la heterarquía implican, por ejemplo, que una especie comparta, con una especie de una familia diferente , un ancestro común que no comparte con los miembros de su propia familia. Esto es teóricamente posible bajo los principios de " transferencia horizontal de genes ".

Una heterarquía puede ser ortogonal a una jerarquía, estar subsumida a ella o contener jerarquías; ambos tipos de estructura no son mutuamente excluyentes. De hecho, cada nivel de un sistema jerárquico está compuesto por un grupo potencialmente heterárquico.

El concepto de heterarquía fue empleado por primera vez en un contexto moderno por el cibernético Warren McCulloch en 1945. ^{[ 2 ]} Como resumió Carole L. Crumley, «[e]l examinó estructuras cognitivas alternativas , cuya organización colectiva denominó heterarquía. Demostró que el cerebro humano, si bien era razonablemente ordenado, no estaba organizado jerárquicamente. Esta comprensión revolucionó el estudio neuronal del cerebro y resolvió problemas importantes en los campos de la inteligencia artificial y el diseño de computadoras». ^{[ 3 ]}

En un grupo de elementos relacionados, la heterarquía es un estado en el que cualquier par de elementos puede estar relacionado de dos o más maneras diferentes. Mientras que las jerarquías clasifican los grupos en categorías y subcategorías cada vez más pequeñas, las heterarquías dividen y unen los grupos de diversas maneras, según múltiples consideraciones que surgen o desaparecen de la vista según la perspectiva. Fundamentalmente, ninguna forma de dividir un sistema heterárquico puede ser una visión totalizadora o que lo abarque todo; cada división es claramente parcial y, en muchos casos, una división parcial nos lleva, como observadores, a una sensación de contradicción que invita a una nueva forma de dividir las cosas. (Pero, por supuesto, la siguiente visión es igual de parcial y temporal). Heterarquía es el nombre que se le da a este estado de cosas, y su descripción suele requerir un pensamiento ambivalente, una disposición a transitar libremente entre perspectivas no relacionadas.

Sin embargo, debido a que los requisitos para un sistema heterárquico no están claramente definidos, identificar una heterarquía mediante el uso de materiales arqueológicos a menudo puede resultar difícil. ^{[ 4 ]}

En un intento por operacionalizar las heterarquías, Schoenherr y Dopko ^{[ 5 ]} utilizan el concepto de sistemas de recompensa y la teoría de modelos relacionales . Los modelos relacionales se definen por expectativas distintas para los intercambios entre individuos en términos de jerarquía de autoridad, correspondencia de igualdad, comunalidad y precios de mercado. Sugieren que las discrepancias en el tipo de recompensa que se utiliza para asignar mérito y las diferencias en el mérito asignado a grupos específicos de individuos pueden usarse como evidencia de una estructura heterárquica. Su estudio demuestra diferencias en el número de mujeres que obtienen doctorados, el número de mujeres que reciben nombramientos académicos en instituciones académicas de alto prestigio y premios científicos.

Entre los ejemplos de conceptualizaciones heterárquicas se incluyen las concepciones de Gilles Deleuze y Félix Guattari sobre la desterritorialización , el rizoma y el cuerpo sin órganos .

Numerosos observadores en las ciencias de la información han argumentado que la estructura heterárquica procesa más información de manera más eficaz que el diseño jerárquico. Un ejemplo de la eficacia potencial de la heterarquía sería el rápido crecimiento del proyecto heterárquico Wikipedia en comparación con el fracaso del proyecto Nupedia . ^{[ 6 ]} La heterarquía supera cada vez más a la jerarquía a medida que aumenta la complejidad y el ritmo de cambio.

La heterarquía informacional puede definirse como una forma organizativa intermedia entre jerarquía y red que proporciona vínculos horizontales que permiten a los distintos elementos de una organización cooperar, optimizando individualmente diferentes criterios de éxito. En un contexto organizativo, el valor de la heterarquía radica en que permite la valoración legítima de múltiples habilidades, tipos de conocimiento o estilos de trabajo sin privilegiar ninguno sobre otro. Por lo tanto, en la ciencia de la información, la heterarquía, la autonomía responsable y la jerarquía se combinan a veces bajo el término general de triarquía .

Este concepto también se ha aplicado al campo de la arqueología , donde ha permitido a los investigadores comprender mejor la complejidad social. Para más información, consulte las obras de Carole Crumley.

El término heterarquía se utiliza junto con los conceptos de holones y holarquía para describir los sistemas individuales en cada nivel de una holarquía.

Una red heterárquica podría usarse para describir las conexiones neuronales o la democracia, aunque claramente existen elementos jerárquicos en ambas. ^{[ 7 ]}

El antropólogo Dmitri Bondarenko sigue a Carole Crumley en su definición de heterarquía como "la relación de los elementos entre sí cuando no están jerarquizados o cuando poseen el potencial de ser jerarquizados de varias maneras diferentes" y argumenta que, por lo tanto, no es estrictamente lo opuesto a la jerarquía, sino más bien lo opuesto a la homoarquía , ^{[ 8 ]} que a su vez se define como "la relación de los elementos entre sí cuando poseen el potencial de ser jerarquizados de una sola manera". ^{[ 9 ]}

David C. Stark (1950- ) ha contribuido al desarrollo del concepto de heterarquía en la sociología de las organizaciones .

Las jerarquías y heterarquías políticas son sistemas en los que múltiples estructuras de poder dinámicas rigen las acciones del sistema. Representan distintos tipos de estructuras de red que permiten diferentes grados de conectividad. En una jerarquía ( con estructura de árbol ), cada nodo está conectado a un máximo de un nodo padre y a cero o más nodos hijos . En una heterarquía, sin embargo, un nodo puede conectarse a cualquiera de sus nodos circundantes sin necesidad de pasar por ningún otro nodo ni obtener su permiso.

Socialmente, una heterarquía distribuye privilegios y capacidad de decisión entre los participantes, mientras que una jerarquía asigna más poder y privilegios a los miembros que ocupan posiciones más altas en la estructura. Desde una perspectiva sistémica, Gilbert Probst, Jean-Yves Mercier y otros describen la heterarquía como la flexibilidad de las relaciones formales dentro de una organización. ^{[ 10 ]} Los vínculos de dominación y subordinación pueden invertirse y los privilegios pueden redistribuirse en cada situación, según las necesidades del sistema. ^{[ 11 ]}

Los investigadores también han descrito al personal de educación superior como operando en una estructura heterárquica. Al examinar la discriminación por sexo en psicología, Schoenherr y Dopko ^{[ 5 ]} identifican discrepancias entre el número de mujeres que obtienen doctorados, el número de cátedras ocupadas por mujeres y el número de premios científicos otorgados a mujeres en las ciencias del comportamiento y por la Asociación Americana de Psicología. Argumentan que estos datos respaldan la existencia de diferentes sistemas de recompensa, que representan heterarquías. Además, conectan la noción de heterarquía con los modelos contemporáneos de estructuras relacionales en psicología (es decir, la teoría de los modelos relacionales). Schoenherr ^{[ 12 ]} ha argumentado que esto también se refleja en las divisiones dentro de la psicología profesional, como las que existen entre psicólogos clínicos y psicólogos experimentales. Utilizando la historia de la psicología profesional en Canadá y Estados Unidos, proporciona citas de organizaciones profesionales para ilustrar las identidades y los sistemas de recompensa dispares. En lugar de simplemente reflejar una característica de la ciencia psicológica, estos estudios de caso se presentaron como evidencia de heterarquías en el ámbito académico y en las organizaciones sociales en general.

• Adhocracia
• Conjunto dirigido
• República distribuida
• Folksonomía
• Gödel Escher Bach – analizado en el capítulo cinco
• Jerarquía
• Organización jerárquica
• Homoarquía
• Panarquía

• Bruns, Axel (2008). Blogs, Wikipedia, Second Life y más allá: De la producción al produsage , Nueva York: Peter Lang.
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• Podcast de IT Conversations con la Dra. Karen Stephenson. Archivado el 22 de noviembre de 2008 en Wayback Machine.

• Jerarquía, heterarquía y otros diagramas estructurales