Techo gris

El techo gris es un fenómeno empresarial/social en el que la fuerza laboral existente de los nacidos durante la era del baby boom impide que las generaciones más jóvenes de la Generación X y los Millennials ^{[ 1 ]} avancen o sean promovidos en sus trabajos.

El fenómeno del techo gris recibe su nombre del más conocido techo de cristal y es en gran medida una consecuencia no intencionada de la demografía, ^{[ 1 ]} aunque otro factor es que los baby boomers se jubilan más tarde, ^{[ 2 ]} debido en parte a que la Gran Recesión agotó sus ahorros para la jubilación . ^{[ 3 ]} Por su gran número, también compiten dentro de su propia generación y con sus hijos que se incorporan al mercado laboral. ^{[ 4 ]}

A medida que los hijos de la generación del baby boom ascienden desde abajo, los miembros de la Generación X , generalmente con puestos de mando intermedio, se sienten amenazados y atrapados en un trabajo sin futuro que podría ser cedido al siguiente candidato más joven. Entre las consecuencias negativas del techo gris se incluye la ralentización de la innovación . ^{[ 5 ]}