Ley de Respuesta al Coronavirus para las Familias Primero

Un empleador con menos de 500 empleados debe permitir que un empleado elegible tome la Licencia por Enfermedad Remunerada de Emergencia. Ciertos empleadores públicos también están cubiertos. ^{[ 6 ]} Todos los empleados del empleador se cuentan para los 500, no solo los que trabajan en el lugar de trabajo de un empleado en particular. ^{[ 10 ]} Un empleador no está obligado a otorgar la Licencia por Enfermedad Remunerada de Emergencia a un empleado que sea proveedor de atención médica o socorrista. ^{[ 10 ]}

Un empleado puede usar la Licencia por Enfermedad Remunerada de Emergencia si está en cuarentena , si un médico le recomienda autoaislarse o si presenta síntomas de COVID-19 y está esperando un diagnóstico. En estas circunstancias, el empleado debe recibir su salario habitual, hasta un máximo de $511 por día o $5,110 en total. ^{[ 6 ]} Un empleador no puede exigir a un empleado que encuentre un trabajador de reemplazo para cubrir su turno. ^{[ 10 ]} Un empleador no puede exigir a un empleado que tome otras vacaciones pagadas, licencia por enfermedad pagada o licencia personal pagada antes de tomar la Licencia por Enfermedad Remunerada de Emergencia. ^{[ 11 ]}

Los empleados también pueden usar la Licencia por Enfermedad Remunerada de Emergencia si están cuidando a una persona en cuarentena o autoaislamiento médico, o si están cuidando a un niño cuya escuela o centro de cuidado infantil ha cerrado o no está disponible debido a las precauciones por COVID-19. El niño debe ser hijo biológico, adoptado, de crianza, hijastro o tutelado legalmente del empleado, o un niño del empleado que actúa como padre . El niño debe ser menor de 18 años o incapaz de cuidarse a sí mismo debido a una discapacidad mental o física. En estas circunstancias, el empleado debe recibir al menos dos tercios de su salario regular, hasta un máximo de $200 por día. ^{[ 6 ]}

La licencia por enfermedad remunerada de emergencia debe ser adicional a cualquier beneficio que los empleados ya tengan acumulado. La licencia por enfermedad remunerada de emergencia no puede reducir los beneficios o derechos existentes de los empleados. ^{[ 6 ]}

Un empleado a tiempo completo puede tomar hasta 80 horas de licencia por enfermedad remunerada de emergencia. Un empleado a tiempo parcial puede tomar hasta la cantidad de horas que trabaja en un período promedio de dos semanas. ^{[ 6 ]} El empleado debe notificar al empleador con la mayor antelación posible. ^{[ 10 ]} Después de tomar la licencia por enfermedad remunerada de emergencia, el empleador puede exigir al empleado que continúe notificándole para seguir recibiendo dicha licencia. ^{[ 10 ]}

La licencia por enfermedad remunerada de emergencia no está sujeta a la parte del empleador del impuesto de la seguridad social , pero sí está sujeta a impuestos para la parte del empleador del impuesto de Medicare . ^{[ 12 ]}

La licencia por enfermedad remunerada de emergencia vence el 31 de diciembre de 2020. La licencia por enfermedad remunerada de emergencia no utilizada no se acumula para el año siguiente. Los empleadores no están obligados a pagar la licencia por enfermedad remunerada de emergencia no utilizada si finaliza la relación laboral del empleado. ^{[ 6 ]}

Los empleadores reciben créditos fiscales reembolsables para compensar el costo de proporcionar a los empleados licencia por enfermedad remunerada de emergencia, sujeto a ciertos límites. ^{[ 6 ]} El crédito fiscal es una reducción directa de la parte del impuesto de seguridad social que corresponde al empleador. ^{[ 13 ]} Un trabajador autónomo puede utilizar su crédito contra su impuesto de trabajo por cuenta propia . El Tesoro de los Estados Unidos realizará depósitos al Fondo Fiduciario de la Seguridad Social equivalentes al monto de los créditos fiscales otorgados.

Un empleador debe otorgar Licencia Familiar Médica de Emergencia a los empleados elegibles si el empleador es un empleador privado y tuvo menos de 500 empleados por día laborable durante 20 o más semanas calendario del año actual o anterior. ^{[ 6 ]} Todos los empleados del empleador se cuentan para los 500, no solo los que se encuentran en el lugar de trabajo de un empleado en particular. ^{[ 10 ]} Un empleador no está obligado a otorgar Licencia Familiar Médica de Emergencia a un empleado que sea proveedor de atención médica o socorrista. ^{[ 10 ]}

La licencia médica familiar de emergencia está disponible si un empleado no puede trabajar o teletrabajar porque necesita cuidar a un hijo menor de 18 años y la escuela o el centro de cuidado del niño está cerrado o no disponible debido a la emergencia de salud pública de COVID-19. ^{[ 6 ]}

Un empleado puede tomar hasta 12 semanas de licencia médica familiar de emergencia. Los primeros 10 días de la licencia médica familiar de emergencia pueden ser sin goce de sueldo, pero el empleado debe poder usar el tiempo de licencia remunerada acumulado para recibir un salario durante esos primeros 10 días. ^{[ 6 ]}

Un empleado que ya haya tomado 12 semanas de licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica en los últimos 12 meses no es elegible para 12 semanas adicionales de Licencia Familiar y Médica de Emergencia. ^{[ 14 ]} Sin embargo, dicho empleado aún podría ser elegible para dos semanas de Licencia por Enfermedad Remunerada de Emergencia. ^{[ 14 ]}

Después de los primeros 10 días, el empleador debe continuar otorgando licencia y pagar al empleado al menos dos tercios de su salario habitual por su número habitual de horas programadas. Si las horas del empleado varían, el número habitual de horas programadas debe basarse en el promedio de horas programadas durante los últimos 6 meses o en la expectativa razonable del empleador sobre las horas que se trabajarán al momento de la contratación. El pago máximo requerido es de $200 por día o $10,000 en total para el empleado. ^{[ 6 ]}

Tras regresar de la licencia médica familiar de emergencia, el empleador debe reintegrar al empleado a su puesto anterior. Un empleador con menos de 25 empleados no está obligado a reintegrar al empleado a su puesto anterior si este ya no existe, aunque deberá reintegrarlo posteriormente si el puesto vuelve a existir antes de que transcurran 12 meses o hasta que finalice la emergencia de COVID-19, lo que ocurra primero. ^{[ 10 ]}

La licencia médica familiar de emergencia no está sujeta a la parte del empleador del impuesto de seguridad social , pero sí está sujeta a impuestos por la parte del empleador del impuesto de Medicare . ^{[ 12 ]}

Los empleadores reciben créditos fiscales reembolsables para compensar la remuneración pagada a los empleados durante la Licencia Familiar y Médica de Emergencia y el costo del seguro médico grupal que se asigna a dicha licencia. ^{[ 6 ]} El crédito fiscal es una reducción directa de la parte del impuesto de seguridad social que corresponde al empleador . ^{[ 13 ]} Un trabajador por cuenta propia puede aplicar su crédito a su impuesto de trabajo por cuenta propia . El Tesoro de los Estados Unidos realizará depósitos al Fondo Fiduciario de la Seguridad Social equivalentes al monto de los créditos fiscales otorgados.

La Ley proporciona financiación adicional para el Programa Especial de Nutrición Suplementaria para Mujeres, Bebés y Niños (WIC), el Programa Temporal de Asistencia Alimentaria de Emergencia (TEFAP) y el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP). La Ley otorga subvenciones a las Islas Marianas del Norte , Puerto Rico y Samoa Americana para asistencia nutricional. ^{[ 16 ]}

Los programas de asistencia alimentaria y nutrición del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos ahora permiten exenciones de ciertos requisitos relacionados con los programas de alimentación escolar y de atención a adultos. ^{[ 16 ] [ 20 ]}

Los estados pueden solicitar exenciones relacionadas con la prestación de ciertos beneficios de emergencia del Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP) . ^{[ 20 ]} Estos beneficios estaban anteriormente limitados a tres meses en cualquier período de tres años para la mayoría de los adultos sanos sin dependientes que no trabajaban ni participaban en determinados programas de trabajo o de asistencia social. Según la Ley, ese límite de tiempo solo se aplica si un estado ofrece al individuo un cupo en un programa de trabajo o de asistencia social y el individuo no tuvo una causa justificada para el incumplimiento. ^{[ 21 ]}

La Ley proporciona financiación adicional para la detección y el diagnóstico del coronavirus y las visitas relacionadas con las pruebas por parte del Departamento de Defensa . ^{[ 16 ] [ 20 ]}

La Ley proporciona financiación adicional para servicios de nutrición a domicilio, servicios de nutrición comunitarios y servicios de nutrición para nativos americanos. La Ley proporciona financiación al Servicio de Salud Indígena para la detección y el diagnóstico del coronavirus y las visitas relacionadas con las pruebas. La Ley también proporciona financiación para pagar la detección y el diagnóstico del coronavirus y las visitas relacionadas con las pruebas para personas sin seguro médico. ^{[ 16 ] [ 20 ]}

La Ley proporciona financiación adicional al Servicio de Impuestos Internos para prestar servicios a los contribuyentes en la aplicación de la Ley. ^{[ 16 ] [ 20 ]}

La Ley proporciona financiación adicional para la detección y el diagnóstico del coronavirus y las visitas relacionadas con las pruebas realizadas por el Departamento de Asuntos de Veteranos . ^{[ 16 ] [ 20 ]}