Confederación Europea de Sindicatos

La Confederación Europea de Sindicatos ( CES ) es una organización sindical que representa a los trabajadores a nivel europeo . ^{[ 1 ]} En su papel de interlocutor social europeo, la CES trabaja tanto en calidad de consultora para la Comisión Europea como negociando acuerdos y programas de trabajo con los empleadores europeos . Coordina las políticas nacionales y sectoriales de sus afiliados en materia social y económica, en particular en el marco de los procesos institucionales de la UE, incluida la gobernanza económica europea y el Semestre Europeo .

La CES se creó en 1973 para coordinar y representar a los trabajadores y sus sindicatos a nivel europeo, y ha crecido a medida que más países se han unido a la UE.

En la actualidad, la CES representa a casi 45 millones de trabajadores en toda Europa y está compuesta por 94 confederaciones sindicales nacionales en 42 países, además de 10 Federaciones Sindicales Europeas (FSUE). ^{[ 2 ]} Incluye un Comité de Mujeres y un Comité de Jóvenes, que representan los intereses de estos dos grupos dentro de su membresía, respectivamente.

Actualmente, la Secretaria General de la organización es Esther Lynch, elegida en diciembre de 2022. El Presidente es Wolfgang Katzian, de la OEGB de Austria. Los Secretarios Generales Adjuntos son Claes-Mikael Stahl e Isabelle Schömann; los Secretarios Confederales son Giulio Romani, Tea Jarc y Ludovic Voet.

La CES coordina las actividades de los 45 Consejos Sindicales Interregionales (CSIIR), que organizan la cooperación sindical transfronteriza en la UE y defienden el derecho a la libre circulación de los trabajadores. En colaboración con el Instituto Sindical Europeo , la CES ha creado UnionMigrantNet , una red de puntos de contacto sindicales en los Estados miembros, con el objetivo de ayudar a los migrantes y sus familias. Otras estructuras sindicales que operan bajo los auspicios de la CES son Eurocadres (Consejo Europeo de Personal Profesional y Directivo) y la Federación Europea de Jubilados y Personas Mayores (FERPA).

El congreso de delegados de la CES, que se celebra cada cuatro años, aprueba y modifica la constitución, determina la estrategia y la política general de la Confederación y elige a su equipo directivo. Todas las políticas y actividades son acordadas por los representantes de las filiales, quienes mantienen su independencia. El XV congreso tuvo lugar en Berlín en mayo de 2023. ^{[ 3 ]}

La CES declara que entre sus objetivos se incluyen la promoción del modelo social europeo , la protección social y la igualdad de oportunidades. Sus actividades se centran en los derechos laborales, el nivel de vida y la participación ciudadana en los procesos democráticos de formulación de políticas. En el Congreso de París de 2015, la CES acordó un Manifiesto y un Programa de Acción para cuatro años, hasta 2019. Estos documentos se centran en tres objetivos:

• Una economía fuerte que sirva al pueblo.
• Sindicatos más fuertes para los valores democráticos y la democracia en el trabajo.
• Un núcleo de ambiciosos estándares sociales

Una economía fuerte

La CES trabaja con todos los órganos de gobierno de la UE: Presidencia, Consejo, Comisión y Parlamento. Su derecho a representar los intereses de los trabajadores europeos en la formulación de la política macroeconómica y de empleo de la UE está recogido en el Tratado de la UE. Participa en las Cumbres Sociales Tripartitas bienales; responde a las propuestas de la Comisión Europea; mantiene contacto con un Intergrupo multipartidista de eurodiputados en el Parlamento Europeo; y coordina la participación sindical en varios órganos consultivos, incluidas las agencias tripartitas de la UE para la formación profesional (CEDEFOP), la mejora de las condiciones de vida y de trabajo (Eurofound) y la salud y seguridad (EU-OSHA). Colabora estrechamente con el Grupo de los Trabajadores en la Comisión Económica y Social.

En las reuniones del Diálogo Macroeconómico (MED), creado en 1998, los interlocutores sociales debaten sobre política económica con el Consejo de Asuntos Económicos y Financieros de la UE (ECOFIN), el Banco Central Europeo (BCE) y la Comisión Europea. La CES aboga por una mayor participación sindical en la gobernanza económica, tanto a nivel europeo como nacional. La CES apoya la inversión pública, una economía verde, una fiscalidad justa y empleos de calidad para todos. Se opone al trabajo precario y a las políticas de austeridad.

Sindicatos más fuertes

La CES promueve la negociación colectiva, el diálogo social y la democracia industrial . Por lo tanto, promueve el fortalecimiento de las capacidades de los sindicatos en toda Europa. El diálogo social entre la CES y los empleadores europeos complementa los diálogos sociales nacionales en los Estados miembros. La CES apoya los Comités de Empresa Europeos y la consulta y participación de los trabajadores en la toma de decisiones. El diálogo social intersectorial de la UE se lanzó formalmente en 1985, con el apoyo del entonces presidente de la Comisión, Jacques Delors . Ha evolucionado a través de tres etapas: I – (1985–1991) Las actividades bipartitas culminaron en la adopción de resoluciones, declaraciones y opiniones comunes, que no tuvieron efecto vinculante. II – (1992–1999) Un acuerdo entre los interlocutores sociales, firmado el 31 de octubre de 1991 y posteriormente anexado al Tratado de Maastricht de 1992 en forma de Protocolo Social, permitió que los acuerdos de los interlocutores sociales europeos tuvieran fuerza jurídica mediante una decisión del Consejo. En 1997, el acuerdo se incorporó al Tratado de Ámsterdam (artículos 154 y 155 del TFUE). El diálogo social europeo condujo a la implementación de tres acuerdos marco (permiso parental en 1995, revisado en 2009; trabajo a tiempo parcial en 1997; y contratos de duración determinada en 1999) mediante Directivas de la UE. III – (1999–2005) En diciembre de 2001, los interlocutores sociales europeos presentaron una «contribución común» al Consejo Europeo de Laeken. De conformidad con el acuerdo de 1991 (artículo 155, apartado 2, del TFUE), esto supuso un avance hacia una mayor independencia y autonomía del diálogo social. Desde 2002, los interlocutores sociales han concluido acuerdos autónomos sobre:

• Teletrabajo (2002)
• Estrés laboral (2004)
• Acoso y violencia en el trabajo (2007)
• Mercados laborales inclusivos (2010)
• Un marco de actuación para el desarrollo permanente de competencias y cualificaciones (2002), un marco de actuación sobre igualdad de género (2005) y un marco de actuación sobre empleo juvenil (2013).

Estas medidas son implementadas por los propios interlocutores sociales a nivel nacional, regional y empresarial. El nuevo Programa de Trabajo Plurianual de los interlocutores sociales se extiende hasta 2017 y prevé un acuerdo sobre el envejecimiento activo. En el ámbito de la negociación colectiva y la política salarial, la CES ha coordinado las actividades de sus afiliados desde 1999. En 2012, la CES también comenzó a coordinar la participación sindical en la gobernanza económica de la UE y el proceso del Semestre. Cada año, la CES actualiza sus prioridades e iniciativas en materia de relaciones laborales y evolución salarial, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y de vida en toda Europa, lograr mejores salarios para todos los trabajadores, garantizar la igualdad de trato, combatir las desigualdades, apoyar el desarrollo de capacidades para unas relaciones laborales sólidas y promover la negociación colectiva en todos los países de la UE. La CES favorece un enfoque integral de la participación de los trabajadores, que incluye mayores derechos de información y consulta, la participación de los consejos de administración en las formas europeas de empresas y el apoyo a los Comités de Empresa Europeos. La CES insiste en la necesidad de información y consulta para los trabajadores, en particular para anticipar cambios o reestructuraciones de las empresas (para reducir la pérdida de empleos) y a lo largo de toda la cadena de subcontratación.

Estándares sociales ambiciosos

La CES defiende los servicios públicos, la protección social, la igualdad de género y las normas de salud y seguridad. Se opone a la discriminación y al dumping social. La CES apoya el modelo social europeo, reconociendo su papel en la cohesión social y el crecimiento económico. La CES organiza acciones directas, incluyendo manifestaciones y campañas, y colabora con organizaciones de la sociedad civil para lograr la justicia social y el progreso de los trabajadores y sus familias en toda Europa. La CES está reconocida por la Unión Europea, el Consejo de Europa y la Asociación Europea de Libre Comercio como la única organización sindical representativa e intersectorial a nivel europeo.

Desafíos futuros

Durante su congreso en París, la CES debatió el papel del sindicalismo en el contexto de la globalización y las políticas de austeridad. El debate se ha ampliado para abordar el futuro de la UE, que se enfrenta a desafíos como la emergencia de refugiados, el Brexit, el auge del populismo y la xenofobia, y el descontento generalizado entre ciudadanos y trabajadores respecto a sus condiciones económicas y sociales. La CES está impulsando campañas y acciones, entre ellas, la de promover un modelo económico más justo y sostenible, la creación de empleo de calidad, una transición justa y un comercio justo, salarios más altos y una mayor convergencia salarial para los trabajadores europeos, una mejor protección para los trabajadores desfavorecidos, precarios y autónomos, y una mayor democracia en el trabajo, en la economía y en las instituciones de la UE.

• Confederación de Empresas Europeas
• Derecho laboral de la UE
• Derecho laboral francés
• Derecho laboral alemán
• legislación laboral del Reino Unido
• Unión Sindical de Andorra

• Archivos de la Confederación Sindical Europea (CES), conservados en el Instituto Universitario Europeo - Archivos Históricos de la Unión Europea .

• Sitio web oficial
• Modelo social europeo archivado el 3 de septiembre de 2012 en Wayback Machine.
• Los interlocutores sociales europeos se archivaron el 23 de marzo de 2012 en la Wayback Machine.
• Petición europea por unos servicios públicos de alta calidad, accesibles para todos.
• Solidaridad en la crisis económica. Retos y expectativas para los sindicatos europeos (Publicación de la Fundación Friedrich-Ebert para el Congreso de la CES en Atenas 2011).
• Christophe Degryse (con Pierre Tilly), 1973–2013  : 40 años de historia de la Confederación Europea de Sindicatos , Instituto Europeo de Sindicatos, 2013, ISBN 978-2-87452-304-5