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Edgar Schein

Edgar Henry Schein (5 de marzo de 1928 - 26 de enero de 2023) [ 1 ] fue un teórico empresarial y psicólogo estadounidense nacido en Suiza que fue profesor en la Escuela de Admin...

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Edgar Henry Schein (5 de marzo de 1928 - 26 de enero de 2023) [ 1 ] fue un teórico empresarial y psicólogo estadounidense nacido en Suiza que fue profesor en la Escuela de Administración Sloan del MIT . Fue un investigador fundamental en la disciplina del comportamiento organizacional , [ 2 ] e hizo contribuciones notables en el campo del desarrollo organizacional en muchas áreas, incluyendo el desarrollo profesional , la consultoría de procesos grupales y la cultura organizacional . [ 3 ] Era hijo del ex profesor de la Universidad de Chicago, Marcel Schein .

Modelo de cultura organizacional

Ilustración del modelo de cultura organizacional de Schein.

El modelo de cultura organizacional de Schein se originó en la década de 1980. Schein (2004) identifica tres niveles distintos en las culturas organizacionales:

  1. artefactos y comportamientos
  2. valores defendidos
  3. supuestos

Los tres niveles se refieren al grado en que los diferentes fenómenos culturales son visibles para el observador.

  • Los artefactos incluyen cualquier elemento tangible, visible o identificable verbalmente en una organización. La arquitectura, el mobiliario, el código de vestimenta y los chistes de oficina son ejemplos de artefactos organizacionales. Los artefactos son los elementos visibles de una cultura y pueden ser reconocidos por personas ajenas a ella.
  • Los valores declarados son los valores y normas de conducta que la organización establece. Representan la forma en que los miembros se presentan ante sí mismos y ante los demás. Esto suele expresarse en filosofías oficiales y declaraciones públicas de identidad. A veces, puede ser una proyección hacia el futuro, de lo que los miembros aspiran a ser. Ejemplos de ello serían el profesionalismo de los empleados o el lema de "la familia primero". Pueden surgir problemas si los valores declarados por los líderes no están en consonancia con los supuestos tácitos más profundos de la cultura. [ 4 ]
  • Las suposiciones básicas compartidas son comportamientos profundamente arraigados y dados por sentados, que suelen ser inconscientes, pero que constituyen la esencia de la cultura. Estas suposiciones suelen estar tan bien integradas en la dinámica de la oficina que resulta difícil reconocerlas desde dentro. [ 5 ]

Anclajes profesionales

El ancla de carrera forma parte de lo que uno descubre al clarificar su autoimagen en torno a sus (1) necesidades y motivaciones, (2) talentos y (3) valores. El ancla es el conjunto de necesidades, valores y talentos a los que una persona está menos dispuesta a renunciar cuando se ve obligada a tomar una decisión. Este concepto es el intento de Schein de reflejar la búsqueda vital de todo ser humano por encontrarse a sí mismo. [ 6 ]

La investigación original de Schein a mediados de la década de 1970 identificó cinco posibles grupos de anclaje profesional: (1) autonomía/independencia, (2) seguridad/estabilidad, (3) competencia técnico-funcional, (4) competencia gerencial general y (5) creatividad empresarial. Estudios posteriores en la década de 1980 identificaron tres constructos adicionales: (6) servicio o dedicación a una causa, (7) desafío puro y (8) estilo de vida.

Un estudio de 2008 distingue entre emprendimiento y creatividad para formar nueve constructos posibles. [ 7 ]

Educación

Publicaciones

  • Persuasión coercitiva: Un análisis sociopsicológico del "lavado de cerebro" de prisioneros civiles estadounidenses por parte de los comunistas chinos, con Inge Schneier y Curtis H. Barker (1961) WW Norton & Company; ISBN 978-0393006131. [ 8 ] [ 9 ]
  • Educación profesional: Algunas nuevas direcciones (1972) McGraw-Hill; ISBN 978-0070100428. [ 10 ]
  • Dinámica profesional: cómo conciliar las necesidades individuales y organizacionales (1978) Addison-Wesley; ISBN 978-0201068344. [ 11 ]
  • Psicología de las organizaciones , 3.ª edición (1979) Pearson; ISBN 978-0136413325. [ 12 ]
  • La perspectiva clínica en el trabajo de campo (1987) Serie de documentos universitarios de Sage sobre métodos de investigación cualitativa, vol. 5; ISBN 978-0803929753. [ 13 ]
  • El arte de gestionar los recursos humanos , editado por Edgar H. Schein (1987), Oxford University Press; ISBN 978-0195048827. [ 14 ]
  • Pragmatismo estratégico: La cultura de la Junta de Desarrollo Económico de Singapur (1996) MIT Press; ISBN 978-0262534048. [ 15 ] [ 16 ]
  • La consulta de procesos revisitada: Construyendo la relación de ayuda (1998) Addison-Wesley Longman; ISBN 978-0201345964. [ 17 ]
  • DEC ha muerto, ¡viva DEC!: El legado perdurable de Digital Equipment Corporation, con Peter S. DeLisi, Paul J. Kampas y Michael M. Sonduck (2004). Berrett-Koehler Publishers; ISBN 978-1576753057. [ 15 ] [ 18 ]
  • Asesoramiento De Procesos: Over De Ondersteunende Rol Van De Adviseur En De Samenwerking Tussen Adviseur En Client (2005) Servicio Académico; ISBN 978-9052615318. [ 19 ]
  • Ayudar: Cómo ofrecer, dar y recibir ayuda (2011) Berrett-Koehler Publishers; ISBN 978-1605098562. [ 15 ] [ 20 ]
  • Anclajes profesionales: La naturaleza cambiante de las carreras profesionales. Autoevaluación , 4.ª edición con John VanMaanen (2013) Wiley; ISBN 978-1118455760. [ 15 ] [ 21 ]
  • Psicología organizacional: antes y ahora: algunas observaciones . Revista anual de psicología organizacional y comportamiento organizacional , vol. 2, págs. 1-19 (2015). [ 22 ]
  • Desarrollo organizacional dialógico: Teoría y práctica del cambio transformacional, editado por Gervase R. Bushe y Robert J. Marshak, prólogo de Edgar Schein (2015), Berrett-Koehler Publishers; ISBN 978-1626564046. [ 23 ]
  • Convertirse en estadounidense: Mi primer viaje de aprendizaje (2016) iUniverse; ISBN 978-1491789858. [ 15 ] [ 24 ]
  • Consultoría Humble: Cómo brindar ayuda real más rápido (2016) Berrett-Koehler Publishers; ISBN 978-1626567207. [ 15 ] [ 25 ]
  • Cultura organizacional y liderazgo , 5.ª edición con Peter A. Schein (2016) Wiley; ISBN 978-1119212041. [ 15 ] [ 26 ]
  • Liderazgo humilde: El poder de las relaciones, la apertura y la confianza, con Peter A. Schein (2018) Berrett-Koehler Publishers; ISBN 978-1523095384. [ 15 ] [ 27 ]
  • Guía de supervivencia para la cultura corporativa , 3.ª edición con Peter A. Schein (2019) Wiley; ISBN 978-1119212287. [ 15 ] [ 28 ]
  • Indagación humilde: El arte sutil de preguntar en lugar de afirmar , 2.ª edición con Peter A. Schein (2021) Berrett-Koehler Publishers; ISBN 978-1523092628. [ 15 ] [ 29 ]

Premios, honores

Premios
Profesional
miembro de la junta directiva

Véase también

Referencias

  1. ↑ "5 ideas perdurables de gestión de Edgar Schein del MIT Sloan" . MIT Sloan . 12 de julio de 2023.
  2. ↑ Coutu, Diane (marzo de 2002). "La ansiedad del aprendizaje" . Harvard Business Review . 80 (3): 100– 6. Recuperado el 9 de febrero de 2023 .
  3. ↑ "Edgar Schein - Profesor | MIT Sloan School of Management" . mitsloan.mit.edu . Archivado del original el 29 de septiembre de 2018. Consultado el 12 de junio de 2017 .
  4. ↑ https://businessmate.org/Article.php?Artike1ld=36 Modelo de cultura organizacional de Edgar H. Schein Archivado el 26/04/2012 en Wayback Machine
  5. ↑ "Resumen de los niveles culturales - Schein. Resumen" . www.valuebasedmanagement.net . Consultado el 24 de octubre de 2017 .
  6. ↑ Schein, EH (1980), Psicología de las organizaciones , tercera edición, consultado el 31 de mayo de 2020.
  7. ↑ Danziger, Nira (2008). "La validez de constructo del inventario de orientación de anclas de carrera de Schein" . Emerald Group Publishing Limited . Recuperado el 9 de noviembre de 2011 .
  8. ↑ Killian, Lewis M. (1962). "Obra reseñada: Persuasión coercitiva: Un análisis sociopsicológico del "lavado de cerebro" de prisioneros civiles estadounidenses por parte de los comunistas chinos, Edgar H. Schein, Inge Schneider, Curtis H. Barker" . Social Forces . 40 (3): 283– 284. doi : 10.2307/2573656 . JSTOR 2573656 . 
  9. ↑ Schein, Edgar H. (8 de abril de 1961). "Persuasión coercitiva: un análisis sociopsicológico del "lavado de cerebro" de prisioneros civiles estadounidenses por parte de los comunistas chinos" . NY, Norton – vía Internet Archive.
  10. ↑ "ISBN 9780070100428" . isbnsearch.org .
  11. ↑ "ISBN 9780201068344" . isbnsearch.org .
  12. ↑ "ISBN 9780136413325" . isbnsearch.org .
  13. ↑ "ISBN 9780803929753" . isbnsearch.org .
  14. ↑ "ISBN 9780195048827" . isbnsearch.org .
  15. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 "Publicaciones" . OCLI.org .
  16. ↑ "ISBN 9780262534048" . isbnsearch.org .
  17. ↑ "ISBN 9780201345964" . isbnsearch.org .
  18. ↑ "ISBN 9781576753057" . isbnsearch.org .
  19. ↑ "ISBN 9789052615318" . isbnsearch.org .
  20. ↑ "ISBN 9781605098562" . isbnsearch.org .
  21. ↑ "ISBN 9781118455760" . isbnsearch.org .
  22. ↑ Schein, Edgar H. (10 de abril de 2015). "Psicología organizacional antes y ahora: algunas observaciones" . Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior . 2 (1): 1– 19. doi : 10.1146/annurev-orgpsych-032414-111449 .
  23. ↑ "ISBN 9781626564046" . isbnsearch.org .
  24. ↑ "ISBN 9781491789858" . isbnsearch.org .
  25. ↑ "ISBN 9781626567207" . isbnsearch.org .
  26. ↑ "ISBN 9781119212041" . isbnsearch.org .
  27. ↑ "ISBN 9781523095384" . isbnsearch.org .
  28. ↑ "ISBN 9781119212287" . isbnsearch.org .
  29. ↑ "ISBN 9781523092628" . isbnsearch.org .
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