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Articulo de referencia

Dimensiones del Desarrollo Internacional

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Development Dimensions International (DDI) es una consultora internacional de recursos humanos y desarrollo de liderazgo. DDI trabaja con organizaciones para implementar cambios relacionados con el desarrollo del liderazgo , la selección de líderes, la gestión de la sucesión, la ejecución y el desempeño .

La empresa tiene su sede en Pittsburgh, Pensilvania, y cuenta con más de 1100 empleados distribuidos en 42 oficinas en 26 países. William C. Byham es el presidente del consejo de administración, Tacy M. Byham es la directora ejecutiva y David Tessmann-Keys es el presidente.

Descripción general de la empresa

DDI fue fundada en 1970 por William C. Byham y Douglas Bray. DDI introdujo el enfoque del centro de evaluación [ 1 ] para identificar habilidades de liderazgo. El artículo de Byham, " Centros de evaluación para identificar futuros gerentes" [ 2 ] ( Harvard Business Review ), generó consultas sobre el proceso y, posteriormente, Byham se puso en contacto con Bray para proponerle una colaboración.

Posteriormente, DDI se diversificó hacia el desarrollo del liderazgo. Introdujo un programa de desarrollo de liderazgo basado en el modelado de comportamiento: Gestión de la Interacción. A continuación, DDI creó un sistema independiente de entrevistas conductuales, Selección Dirigida, que garantiza el cumplimiento de las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo .

DDI también trabaja en nuevas tecnologías, metodologías y contenidos de recursos humanos, incluyendo el desarrollo de personal de nivel medio y superior, evaluaciones en línea para líderes de primera línea y de nivel medio, y mejores prácticas para la gestión de la sucesión.

Publicaciones seleccionadas

  • Tu primer trabajo de liderazgo: cómo los líderes catalizadores sacan lo mejor de los demás [ 3 ] por Tacy M. Byham, Ph.D., y Richard S. Wellins, Ph.D.
  • Forma tus propios líderes [ 4 ] por William Byham, Ph.D.
  • Haciendo realidad la promesa de la gestión del desempeño [ 5 ] por Robert W. Rogers.
  • Zapp The Lightning of Empowerment [ 6 ] de William Byham, Ph.D., que ha vendido más de 4,5 millones de copias hasta la fecha.
  • Séptima edición del Pronóstico de Liderazgo Global de DDI. [ 7 ] Presentado con The Conference Board .
  • "Pronóstico de selección global 2012: Sepa más. Adivine menos." [ 8 ] Realizado en colaboración con Oracle.

Referencias

  1. ↑ Byham, William. "El método y la metodología del centro de evaluación: nuevas aplicaciones y tecnologías" (PDF) .
  2. ↑ Centros de evaluación para identificar futuros directivos . Servicio de reimpresión de Harvard Business Review. 1 de enero de 1970.
  3. ↑ Tu primer trabajo de liderazgo: Cómo los líderes catalizadores sacan lo mejor de los demás . Wiley. 2015. ISBN 9781118911952.
  4. ↑ Desarrolla tus propios líderes: Cómo identificar, desarrollar y retener el talento de liderazgo . FT Press. 2002. ISBN 9780130093981.
  5. ↑ Rogers, Robert W. (2004). Realizing the Promise of Performance Management . DDI Press. ISBN 0976151413.
  6. ↑ Byham, William (1988). ¡Zapp! El rayo del empoderamiento: Cómo mejorar la calidad, la productividad y la satisfacción de los empleados . Random House. ISBN 0449002829.
  7. ↑ "Líderes preparados para el futuro: 25 hallazgos para afrontar los retos empresariales del mañana" (PDF) .
  8. ↑ "Pronóstico de selección global 2012: Sepa más. Adivine menos" (PDF) .
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